农民工工资支付保证措施

农民工工资支付保证措施
随着我国现代化建设步伐的加快，城市化进程快速发展，农村
向城市迁移的大量劳动力，我们广大的农民工也随之增多。

在这
个过程中，农民工如何保障自身的权益变得越来越重要。

其中，
农民工的工资支付问题是农民工面临最严峻的问题之一。

因此，
为了保障农民工工资的支付，需要采取一系列有力的措施。

一、完善法律法规制度
建设完善的法律法规制度是保障农民工权益的关键。

我国已经
制定了一系列针对保护农民工权益的法律和政策，如《中华人民
共和国劳动法》、《中华人民共和国工资法》、《企业职工工资
支付暂行规定》、《城镇私营企业劳动用工暂行条例》等。

这些
法律法规的制定对于维护农民工的工资权益具有至关重要的作用，有助于从源头上保障农民工的权益。

二、强化劳动合同签订
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当与劳动
者订立书面劳动合同。

以此，农民工在用工之初，应当与招用单
位签订合同，确保雇主对农民工的工资、工作合同等事项作出明
确而合法的承诺。

如果农民工的实际工资发放与合同约定不符，
农民工可以向劳动者提出申诉或者通过劳动争议仲裁等方式维权。

此外，用人单位在雇佣的过程中，应当对农民工进行合法的身份
验证和工作背景调查，防止招聘过程中出现失实情况。

三、加强财务管理
农民工工资的支付问题，常常与用人单位的资金状况和财务管
理水平有关。

用人单位应当建立规范的财务管理制度，制订明确
的工资结算和支付流程。

同时，用人单位应当建立起完整的工资
账户和资金监测系统，将农民工的工资与用工期、工作岗位、跨
地域转移等情况同步监测，并在工资支付的过程中实时反馈农民
工工资的流向和支付情况。

四、加强政府监管
政府需要加强对用人单位企业的监管工作，定期检查用人单位
的工资支付情况，对于工资拖欠的行为，严厉打击，使拖欠工资
者承担相应的责任。

同时，政府也需要开展一系列相关政策措施，
如建设公共服务体系、加强组织和服务体系、推进信息化和现代化建设等，为农民工创造良好的工作环境。

五、提高农民工意识
农民工自身也需要提高工资支付的意识。

要加强对劳动法律法规的学习，让农民工了解自身权利，并且要怀有劳动观念和求职意识，选择更优质的用工单位和工作岗位。

合法用工成为农民工的一种重要选择。

总之，农民工工资支付保障措施的建立，需要多方面(企业、农民工本身、政府等)的合力共同打击就能够建立起一套标准化、规范化的工资支付保障机制。

虽然处于不同的社会阶层和价值观念中，但劳动者享有一定的社会地位和收入。

保障劳动者权益，不仅是维护企业的稳定、维护社会和谐，更是一种道德和人道主义的价值追求。

要不断完善保护劳动者权益的制度。

只有这样，才能够实现企业和劳动者的发展、收益、共赢。