第九章劳动关系与社会保险
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❖《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循
合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第九章劳动关系与社会保险
第二节 劳动合同管理
四、劳动合同的订立、履行与变更(续) µ (一)劳动合同的订立(续) ❖劳动合同订立的形式分为书面形式和口头形式两种。 ❖我国《劳动法》第十九条对劳动合同订立的形式做了规定:
第九章劳动关系与社会保险
第二节 劳动合同管理
五、劳动合同的解除(续) µ (三)劳动者单方解除
❖1.劳动者提前通知解除 ❖根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十
日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者 在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。” 这里没有限定劳动者解除劳动合同的法定事由,也就是说 劳动者可以以任何理由向单位提出要求解除劳动合同。
第九章劳动关系与社会保险
第三节 劳动争议处理
六、劳动争议诉讼(续) µ (二)劳动争议诉讼的主要环节 ❖1.起诉和受理 ❖2.案件审理前的准备 ❖3.开庭审理 ❖4.裁判 ❖5.上诉 ❖6.强制执行
第九章劳动关系与社会保险
第四节 工会与集体谈判
第四节 工会与集体谈判
一、工会 µ (一)工会的概念
项,根据劳动方面的法律、法规、规章和政策等的规定,依 法作出裁决,从而解决劳动争议的一项劳动法律制度。
第九章劳动关系与社会保险
第三节 劳动争议处理
五、劳动争议仲裁(续) µ (二)劳动争议仲裁程序 ❖1.仲裁申请 ❖2.仲裁受理 ❖3.开庭裁决前的准备 ❖4.先行调解 ❖5.开庭裁决 ❖6.执行
第九章劳动关系与社会保险
第九章劳动关系与社会保险
第二节 劳动合同管理
三、劳动合同的内容(约定条款)
❖试用期条款 ❖保守商业秘密条款 ❖培训条款 ❖补充保险、福利待遇等
第九章劳动关系与社会保险
第二节 劳动合同管理
四、劳动合同的订立、履行与变更 µ (一)劳动合同的订立
❖劳动合同的订立是指劳动者和用人单位之间依法就劳动
合同条款进行协商,达成协议,从而确立劳动关系和明 确相互权利义务的法律行为。
劳动关系作为最一般的社会关系,广泛存在于世界各国。 比较常见的称谓有劳资关系、雇佣关系、劳工关系、劳使关系、产业关系等。
第九章劳动关系与社会保险
第一节 劳动关系概述
一、劳动关系的一般含义及特征(续) µ (二)劳动关系的特点
❖1.以劳动为基础 ❖2.用人单位、劳动者 ❖3.必须服从经营者的管理、命令与指挥 ❖4.与集体劳动相连,与有酬劳动相关
第九章劳动关系与社会保险
第一节 劳动关系概述
四、与劳动关系相关的法律法规
❖劳动法——核心 ❖劳动合同法 ❖公司法、企业法 ❖专门的法律法规 ❖民事诉讼等程序法
第九章劳动关系与社会保险
第二节 劳动合同管理
第二节 劳动合同管理
一、劳动管理概述
•主要包括
• 职工的聘用与辞退、劳动合同的签订与履行、职业 培训、工作时间与劳动保护、劳动纪律与奖惩、劳动报酬 与福利。
❖何谓工会?最经典且被经常引用的工会定义是西德尼•韦伯
(Sidney Webb)和比阿特丽斯•韦伯(Beatrice Webb) 夫妇在《英国工会史》一书中指出的:“工会是由工人组 成的旨在维护并改善其工作条件的连续性组织。”
查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
❖ (2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失
劳动能力的;
❖ (3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; ❖ (4)女职工在孕期、产期、哺乳期的; ❖ (5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年; ❖ (6)法律、行政法规规定的其他情形。
第九章劳动关系与社会保险
第三节 劳动争议处理
四、劳动争议调解(续) µ (二)劳动争议调解机构
❖《劳动争议调解仲裁法》第十条第
一款规定,发生劳动争议,当事人 可以到企业劳动争议调解委员会、 依法设立的基层人民调解组织或在 乡镇、街道设立的具有劳动争议调 解职能的组织申请调解。
第九章劳动关系与社会保险
“劳动合同应当以书面形式订立。”它意味着我国现行 《劳动法》只承认书面劳动合同而排除口头劳动合同。
第九章劳动关系与社会保险
第二节 劳动合同管理
四、劳动合同的订立、履行与变更(续) µ (二)劳动合同的履行 ❖劳动合同的履行是指劳动合同的双方当事人按照合同
约定完成各自义务的行为。当事人在履行劳动合同过 程中必须坚持以下三项原则。
1.实际履行原则 2.全面履行原则 3.合作履行原则
第九章劳动关系与社会保险
第二节 劳动合同管理
四、劳动合同的订立、履行与变更(续) µ (三)劳动合同的变更 ❖劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人就已经订立
的合同条款进行修改或补充协议的法律行为。
第九章劳动关系与社会保险
第二节 劳动合同管理
五、劳动合同的解除 µ (一)双方协商解除 ❖劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,
单位决定提前解散的;
❖(6)法律、行政法规规定的其他情形。
第九章劳动关系与社会保险
第三节 劳动争议处理
第三节 劳动争议处理
一、劳动争议的含义与特征 µ (一)劳动争议的含义
•核心概念 • 劳动争议又称劳动纠纷,是指用人单位和劳动者之间因劳动 权利和劳动义务所发生的纠纷。
❖在我国,劳动争议是指劳动者和用人单位之间,在劳动法调
第九章劳动关系与社会保险
第二节 劳动合同管理
五、劳动合同的解除(续) µ (三)劳动者单方解除(续) ❖2.劳动者随时通知解除 ❖用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: ❖(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; ❖(2)未及时足额支付劳动报酬的; ❖(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; ❖(4)用人单位违反法律、法规规定,损害劳动者权益的; ❖(5)因本法第二十六条第一款规定致使劳动合同无效; ❖(6)法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形。
裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分 之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况, 听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报 告,可以裁减人员:
❖ (1)依照企业破产法规定进行重整的; ❖ (2)生产经营发生严重困难的; ❖(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动
第九章劳动关系与社会保险
第二节 劳动合同管理
二、企业在招聘职工时必须依法遵循的原则
❖平等就业原则 ❖相互选择原则 ❖公开竞争原则 ❖照顾特殊群体原则 ❖禁止未成年人原则 ❖先培训后就业原则
P218
第九章劳动关系与社会保险
第二节 劳动合同管理
三、劳动合同的概念及特征 µ (一)劳动合同的概念
•核心概念
• 劳动合同也称劳动契约或劳动协议。指员工与组织 确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,是组织和员 工之间确立劳动关系的法律凭证。
第九章劳动关系与社会保险
第二节 劳动合同管理
三、劳动合同的概念及特征(续) µ (二)劳动合同的特征 ❖合法 ❖协商一致 ❖合同主体地位平等 ❖等价有偿
第九章劳动关系与社会保险
整范围内,因适应国家法律、法规和订立、履行、变更、终 止和解除劳动合同以及其他与劳动关系直接相联系的问题而 引起的纠纷。
第九章劳动关系与社会保险
第三节 劳动争议处理
二、劳动争议处理的原则与体制 µ (一)劳动争议处理的原则 ❖1.合法性原则 ❖2.公正性原则 ❖3.及时性原则 ❖4.着重调解的原则
第二节 劳动合同管理
三、劳动合同的内容(必备条款) ❖用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 ❖劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件。 ❖劳动合同期限。 ❖工作内容和工作地点。 ❖工作时间和休息休假。 ❖劳动报酬。 ❖社会保险。 ❖劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 ❖法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
❖(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳
动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合 同内容达成协议的。
第九章劳动关系与社会保险
第二节 劳动合同管理
五、劳动合同的解除(续) µ (二)用人单位单方解除(续)
❖3.经济性裁员
❖根据《劳动合同法》第四十一条的规定,有下列情形之一,需要
第九章劳动关系与社会保险
第二节 劳动合同管理
六、劳动合同的终止
❖根据《劳动合同法》第四十四条的规定,有下列情形之一的,
劳动合同终止:
❖(1)劳动合同期满的; ❖(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; ❖(3)劳动者死亡,或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的; ❖(4)用人单位被依法宣告破产的; ❖(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人
第九章劳动关系与社会保险
第三节 劳动争议处理
三、劳动争议处理的原则与体制 µ (二)劳动争议处理体制 ❖“一协、一调、一裁、两审,先裁后审”。
第九章劳动关系与社会保险源自第三节 劳动争议处理四、劳动争议调解 µ (一)劳动争议调解的含义
•重要概念
• 劳动争议调解是指调解委员会在查明事实、分清责任、 促使争议双方当事人在相互谅解的基础上依法达成协议 的处理方法。
由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳 动关系的法律行为。
❖只要一方提出解除的要求,另一方表示同意即可。但用人
单位应注意按法律、法规的规定,给劳动者办理劳动合同 的解除手续、社会保险的转移手续及给予经济补偿。
第九章劳动关系与社会保险
第二节 劳动合同管理
五、劳动合同的解除(续) µ (二)用人单位单方解除
第九章劳动关系与社会保险
第二节 劳动合同管理
五、劳动合同的解除(续) µ (二)用人单位单方解除(续)
❖2.非过失性解除
❖(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从
事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
❖(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不
能胜任工作的;
第九章劳动关系与社会保险
第一节 劳动关系概述
二、处理劳动关系的原则 ❖兼顾各方利益的原则 ❖以协商为主解决争议的原则 ❖以法律为准绳的原则 ❖劳动争议以预防为主的原则 ❖明确管理责任的原则
第九章劳动关系与社会保险
第一节 劳动关系概述
三、改善劳动关系的途径 ❖立法 ❖发挥工会及企业党组织的作用 ❖培训主管人员 ❖提高职工的工作生活质量——根本途径 ❖职工参与民主管理
合同后,仍需裁减人员的;
❖(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变
化,致使劳动合同无法履行的。
第九章劳动关系与社会保险
第二节 劳动合同管理
五、劳动合同的解除(续) µ (二)用人单位单方解除(续) ❖4.用人单位不得解除劳动合同的情况
❖ (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检
第九章劳动关系与社会 保险
2020/12/8
第九章劳动关系与社会保险
第一节 劳动关系
第一节 劳动关系概述
一、劳动关系的一般含义及特征 µ (一)劳动关系的含义
•核心概念
•劳动关系:指管理方与劳动者个人及团体之间产生的, 由双方利益引起的,表现为合作、冲突、力量和权力关 系的总和,它受制于一定社会中经济、技术、政策、福 利制度和社会文化的背景的影响。
第三节 劳动争议处理
四、劳动争议调解(续) µ (三)劳动争议调解程序 ❖1.劳动争议调解的申请和受理 ❖2.调解前的准备工作 ❖3.实施调解 ❖4.调解结果
第九章劳动关系与社会保险
第三节 劳动争议处理
五、劳动争议仲裁 µ (一)劳动争议仲裁的含义 ❖劳动仲裁是指劳动争议仲裁机构对劳动争议当事人争议的事
第三节 劳动争议处理
六、劳动争议诉讼 µ (一)劳动争议诉讼的含义及作用 ❖劳动争议诉讼是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员
会的裁决,在规定的期限内向人民法院起诉,人民法院依 照民事诉讼程序,依法对劳动争议案件进行审理的活动。
❖劳动争议诉讼,是处理劳动争议的最终程序,它通过司法
程序保证了劳动争议的最终彻底解决。
❖1.过失性解除
❖ (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; ❖ (2)严重违反用人单位的规章制度的; ❖ (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; ❖(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位
的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
❖ (5)第二十六条第一款第一项规定情形致使劳动合同无效的; ❖ (6)被依法追究刑事责任的。
合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第九章劳动关系与社会保险
第二节 劳动合同管理
四、劳动合同的订立、履行与变更(续) µ (一)劳动合同的订立(续) ❖劳动合同订立的形式分为书面形式和口头形式两种。 ❖我国《劳动法》第十九条对劳动合同订立的形式做了规定:
第九章劳动关系与社会保险
第二节 劳动合同管理
五、劳动合同的解除(续) µ (三)劳动者单方解除
❖1.劳动者提前通知解除 ❖根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十
日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者 在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。” 这里没有限定劳动者解除劳动合同的法定事由,也就是说 劳动者可以以任何理由向单位提出要求解除劳动合同。
第九章劳动关系与社会保险
第三节 劳动争议处理
六、劳动争议诉讼(续) µ (二)劳动争议诉讼的主要环节 ❖1.起诉和受理 ❖2.案件审理前的准备 ❖3.开庭审理 ❖4.裁判 ❖5.上诉 ❖6.强制执行
第九章劳动关系与社会保险
第四节 工会与集体谈判
第四节 工会与集体谈判
一、工会 µ (一)工会的概念
项,根据劳动方面的法律、法规、规章和政策等的规定,依 法作出裁决,从而解决劳动争议的一项劳动法律制度。
第九章劳动关系与社会保险
第三节 劳动争议处理
五、劳动争议仲裁(续) µ (二)劳动争议仲裁程序 ❖1.仲裁申请 ❖2.仲裁受理 ❖3.开庭裁决前的准备 ❖4.先行调解 ❖5.开庭裁决 ❖6.执行
第九章劳动关系与社会保险
第九章劳动关系与社会保险
第二节 劳动合同管理
三、劳动合同的内容(约定条款)
❖试用期条款 ❖保守商业秘密条款 ❖培训条款 ❖补充保险、福利待遇等
第九章劳动关系与社会保险
第二节 劳动合同管理
四、劳动合同的订立、履行与变更 µ (一)劳动合同的订立
❖劳动合同的订立是指劳动者和用人单位之间依法就劳动
合同条款进行协商,达成协议,从而确立劳动关系和明 确相互权利义务的法律行为。
劳动关系作为最一般的社会关系,广泛存在于世界各国。 比较常见的称谓有劳资关系、雇佣关系、劳工关系、劳使关系、产业关系等。
第九章劳动关系与社会保险
第一节 劳动关系概述
一、劳动关系的一般含义及特征(续) µ (二)劳动关系的特点
❖1.以劳动为基础 ❖2.用人单位、劳动者 ❖3.必须服从经营者的管理、命令与指挥 ❖4.与集体劳动相连,与有酬劳动相关
第九章劳动关系与社会保险
第一节 劳动关系概述
四、与劳动关系相关的法律法规
❖劳动法——核心 ❖劳动合同法 ❖公司法、企业法 ❖专门的法律法规 ❖民事诉讼等程序法
第九章劳动关系与社会保险
第二节 劳动合同管理
第二节 劳动合同管理
一、劳动管理概述
•主要包括
• 职工的聘用与辞退、劳动合同的签订与履行、职业 培训、工作时间与劳动保护、劳动纪律与奖惩、劳动报酬 与福利。
❖何谓工会?最经典且被经常引用的工会定义是西德尼•韦伯
(Sidney Webb)和比阿特丽斯•韦伯(Beatrice Webb) 夫妇在《英国工会史》一书中指出的:“工会是由工人组 成的旨在维护并改善其工作条件的连续性组织。”
查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
❖ (2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失
劳动能力的;
❖ (3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; ❖ (4)女职工在孕期、产期、哺乳期的; ❖ (5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年; ❖ (6)法律、行政法规规定的其他情形。
第九章劳动关系与社会保险
第三节 劳动争议处理
四、劳动争议调解(续) µ (二)劳动争议调解机构
❖《劳动争议调解仲裁法》第十条第
一款规定,发生劳动争议,当事人 可以到企业劳动争议调解委员会、 依法设立的基层人民调解组织或在 乡镇、街道设立的具有劳动争议调 解职能的组织申请调解。
第九章劳动关系与社会保险
“劳动合同应当以书面形式订立。”它意味着我国现行 《劳动法》只承认书面劳动合同而排除口头劳动合同。
第九章劳动关系与社会保险
第二节 劳动合同管理
四、劳动合同的订立、履行与变更(续) µ (二)劳动合同的履行 ❖劳动合同的履行是指劳动合同的双方当事人按照合同
约定完成各自义务的行为。当事人在履行劳动合同过 程中必须坚持以下三项原则。
1.实际履行原则 2.全面履行原则 3.合作履行原则
第九章劳动关系与社会保险
第二节 劳动合同管理
四、劳动合同的订立、履行与变更(续) µ (三)劳动合同的变更 ❖劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人就已经订立
的合同条款进行修改或补充协议的法律行为。
第九章劳动关系与社会保险
第二节 劳动合同管理
五、劳动合同的解除 µ (一)双方协商解除 ❖劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,
单位决定提前解散的;
❖(6)法律、行政法规规定的其他情形。
第九章劳动关系与社会保险
第三节 劳动争议处理
第三节 劳动争议处理
一、劳动争议的含义与特征 µ (一)劳动争议的含义
•核心概念 • 劳动争议又称劳动纠纷,是指用人单位和劳动者之间因劳动 权利和劳动义务所发生的纠纷。
❖在我国,劳动争议是指劳动者和用人单位之间,在劳动法调
第九章劳动关系与社会保险
第二节 劳动合同管理
五、劳动合同的解除(续) µ (三)劳动者单方解除(续) ❖2.劳动者随时通知解除 ❖用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: ❖(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; ❖(2)未及时足额支付劳动报酬的; ❖(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; ❖(4)用人单位违反法律、法规规定,损害劳动者权益的; ❖(5)因本法第二十六条第一款规定致使劳动合同无效; ❖(6)法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形。
裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分 之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况, 听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报 告,可以裁减人员:
❖ (1)依照企业破产法规定进行重整的; ❖ (2)生产经营发生严重困难的; ❖(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动
第九章劳动关系与社会保险
第二节 劳动合同管理
二、企业在招聘职工时必须依法遵循的原则
❖平等就业原则 ❖相互选择原则 ❖公开竞争原则 ❖照顾特殊群体原则 ❖禁止未成年人原则 ❖先培训后就业原则
P218
第九章劳动关系与社会保险
第二节 劳动合同管理
三、劳动合同的概念及特征 µ (一)劳动合同的概念
•核心概念
• 劳动合同也称劳动契约或劳动协议。指员工与组织 确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,是组织和员 工之间确立劳动关系的法律凭证。
第九章劳动关系与社会保险
第二节 劳动合同管理
三、劳动合同的概念及特征(续) µ (二)劳动合同的特征 ❖合法 ❖协商一致 ❖合同主体地位平等 ❖等价有偿
第九章劳动关系与社会保险
整范围内,因适应国家法律、法规和订立、履行、变更、终 止和解除劳动合同以及其他与劳动关系直接相联系的问题而 引起的纠纷。
第九章劳动关系与社会保险
第三节 劳动争议处理
二、劳动争议处理的原则与体制 µ (一)劳动争议处理的原则 ❖1.合法性原则 ❖2.公正性原则 ❖3.及时性原则 ❖4.着重调解的原则
第二节 劳动合同管理
三、劳动合同的内容(必备条款) ❖用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 ❖劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件。 ❖劳动合同期限。 ❖工作内容和工作地点。 ❖工作时间和休息休假。 ❖劳动报酬。 ❖社会保险。 ❖劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 ❖法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
❖(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳
动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合 同内容达成协议的。
第九章劳动关系与社会保险
第二节 劳动合同管理
五、劳动合同的解除(续) µ (二)用人单位单方解除(续)
❖3.经济性裁员
❖根据《劳动合同法》第四十一条的规定,有下列情形之一,需要
第九章劳动关系与社会保险
第二节 劳动合同管理
六、劳动合同的终止
❖根据《劳动合同法》第四十四条的规定,有下列情形之一的,
劳动合同终止:
❖(1)劳动合同期满的; ❖(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; ❖(3)劳动者死亡,或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的; ❖(4)用人单位被依法宣告破产的; ❖(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人
第九章劳动关系与社会保险
第三节 劳动争议处理
三、劳动争议处理的原则与体制 µ (二)劳动争议处理体制 ❖“一协、一调、一裁、两审,先裁后审”。
第九章劳动关系与社会保险源自第三节 劳动争议处理四、劳动争议调解 µ (一)劳动争议调解的含义
•重要概念
• 劳动争议调解是指调解委员会在查明事实、分清责任、 促使争议双方当事人在相互谅解的基础上依法达成协议 的处理方法。
由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳 动关系的法律行为。
❖只要一方提出解除的要求,另一方表示同意即可。但用人
单位应注意按法律、法规的规定,给劳动者办理劳动合同 的解除手续、社会保险的转移手续及给予经济补偿。
第九章劳动关系与社会保险
第二节 劳动合同管理
五、劳动合同的解除(续) µ (二)用人单位单方解除
第九章劳动关系与社会保险
第二节 劳动合同管理
五、劳动合同的解除(续) µ (二)用人单位单方解除(续)
❖2.非过失性解除
❖(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从
事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
❖(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不
能胜任工作的;
第九章劳动关系与社会保险
第一节 劳动关系概述
二、处理劳动关系的原则 ❖兼顾各方利益的原则 ❖以协商为主解决争议的原则 ❖以法律为准绳的原则 ❖劳动争议以预防为主的原则 ❖明确管理责任的原则
第九章劳动关系与社会保险
第一节 劳动关系概述
三、改善劳动关系的途径 ❖立法 ❖发挥工会及企业党组织的作用 ❖培训主管人员 ❖提高职工的工作生活质量——根本途径 ❖职工参与民主管理
合同后,仍需裁减人员的;
❖(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变
化,致使劳动合同无法履行的。
第九章劳动关系与社会保险
第二节 劳动合同管理
五、劳动合同的解除(续) µ (二)用人单位单方解除(续) ❖4.用人单位不得解除劳动合同的情况
❖ (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检
第九章劳动关系与社会 保险
2020/12/8
第九章劳动关系与社会保险
第一节 劳动关系
第一节 劳动关系概述
一、劳动关系的一般含义及特征 µ (一)劳动关系的含义
•核心概念
•劳动关系:指管理方与劳动者个人及团体之间产生的, 由双方利益引起的,表现为合作、冲突、力量和权力关 系的总和,它受制于一定社会中经济、技术、政策、福 利制度和社会文化的背景的影响。
第三节 劳动争议处理
四、劳动争议调解(续) µ (三)劳动争议调解程序 ❖1.劳动争议调解的申请和受理 ❖2.调解前的准备工作 ❖3.实施调解 ❖4.调解结果
第九章劳动关系与社会保险
第三节 劳动争议处理
五、劳动争议仲裁 µ (一)劳动争议仲裁的含义 ❖劳动仲裁是指劳动争议仲裁机构对劳动争议当事人争议的事
第三节 劳动争议处理
六、劳动争议诉讼 µ (一)劳动争议诉讼的含义及作用 ❖劳动争议诉讼是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员
会的裁决,在规定的期限内向人民法院起诉,人民法院依 照民事诉讼程序,依法对劳动争议案件进行审理的活动。
❖劳动争议诉讼,是处理劳动争议的最终程序,它通过司法
程序保证了劳动争议的最终彻底解决。
❖1.过失性解除
❖ (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; ❖ (2)严重违反用人单位的规章制度的; ❖ (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; ❖(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位
的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
❖ (5)第二十六条第一款第一项规定情形致使劳动合同无效的; ❖ (6)被依法追究刑事责任的。