社保未按实际工资缴纳最高追溯多少年

社保未按实际工资缴纳最高追溯多少年
关于社保未按实际工资缴纳最高可以追溯多少年的问题，根据现有的法律规定，可以追溯的期间一般受到劳动争议申请仲裁的时效期间的限制。

一、法律规定
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

这意味着，如果员工发现用人单位未按实际工资缴纳社保，应在一年内提出仲裁申请。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果在这一年期间没有提出仲裁申请，那么可能会丧失通过法律途径追溯社保缴纳不足的权利。

法规
二、社保缴纳原则
《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。

这意味着用人单位必须按照员工的实际工资来缴纳社保，不能低于这个标准。

如果用人单位未足额缴纳社保，员工有权要求用人单位补缴。

三、追溯期限的实际操作
虽然社保本身没有追溯期设置，但补缴社保一般只能补缴过去两年的部分。

同时，员工可以追溯从实际劳动雇用关系正式确认或劳动合同起始日开始到劳动合同终止之日起的社保缴纳情况。

如果在这个期间内发现用人单位未按实际工资缴纳社保，员工可以通过仲裁要求
补缴差额部分。

综上所述，社保未按实际工资缴纳，员工一般可以在一年内向相关部门提出仲裁申请，要求用人单位补缴社保。

但请注意，具体的追溯期限可能因地区和具体情况而有所不同，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取更准确的信息。