企业外用工、临时工的安全管理制度

企业外用工、临时工的安全管理制度
一、总则
为加强企业对外用工、临时工的安全管理，确保安全生产，保障员工安全，提
高企业管理效能和自身形象，特订立本安全管理制度。

二、适用范围
本安全管理制度适用于企业外用工、临时工的招聘、培训、管理以及安全考核
等工作。

三、招聘与录用
1.企业招聘外用工、临时工需要依据岗位需求订立明确的招聘条件和要
求。

2.招聘时，企业应开展面试、体检等程序，确保外用工、临时工身体健
康。

3.招聘外用工、临时工应进行有效的背景调查，并确保其具备相应的技
能和资质。

四、培训与教育
1.企业应依据外用工、临时工的岗位需求，订立培训计划，并确定培训
内容和形式。

2.培训内容应包含工作技能、安全操作规程、紧急情况处理等方面。

3.企业应定期开展安全教育，让外用工、临时工了解企业的安全政策和
管理制度。

五、工作安全管理
1.企业应为外用工、临时工供应安全的工作环境和必需的劳动保护用具。

2.外用工、临时工应严格依照安全操作规程执行工作，不得擅自违反安
全规定。

3.企业应建立安全巡查制度，定期对工作场合进行全面的安全检查和隐
患排查。

六、事故应急管理
1.企业应开展外用工、临时工的事故应急演练，提高其应对突发事件的
本领。

2.外用工、临时工在遇到紧急情况时，应立刻报告上级主管，并依照事
故应急预案进行处理。

七、安全考核
1.企业应建立外用工、临时工的安全考核制度，定期对其进行考核评估。

2.安全考核内容包含工作纪律、安全意识、安全操作等方面。

3.安全考核结果将作为外用工、临时工的综合评价指标，并影响其续聘
和晋升。

八、违纪惩罚
1.外用工、临时工在工作中如发现有违反安全规定的行为，应立刻上报
相关部门。

2.企业将依据违纪情节，对外用工、临时工进行相应的违纪惩罚。

3.违纪行为严重者，将依照相关法律法规进行处理。

九、制度落实与监督
1.企业应对本制度进行认真的宣贯，确保外用工、临时工能够理解并遵
守本制度。

2.企业应建立健全内部监督机制，对外用工、临时工的安全管理情况进
行定期检查。

3.监督人员将在检查后订立整改措施，并对整改情况进行跟踪和落实。

十、附则
本制度的解释权归企业法务人员全部，如需进行调整或修改，应经企业内部相
关部门批准并报备法务人员。

注意：本制度作为企业对外用工、临时工的安全管理的规范文件，应严格执行，违反本制度的
行为将依法处理。