劳动安全管理制度

劳动安全管理制度
劳动安全是企业生产经营活动中的重要环节，关系到员工的生命健
康和企业的稳定发展。

为了加强劳动安全管理，预防和减少事故的发生，保障员工的安全与健康，特制定本劳动安全管理制度。

一、劳动安全管理的目标与原则
1、目标
通过建立健全劳动安全管理制度，采取有效的安全防范措施，确保
员工在工作过程中的人身安全和健康，实现“零事故、零伤亡”的目标。

2、原则
（1）“安全第一，预防为主”原则：将劳动安全放在首位，提前预防，消除隐患。

（2）“综合治理”原则：综合运用技术、管理、教育等手段，全方
位保障劳动安全。

（3）“全员参与”原则：全体员工共同参与劳动安全管理，人人有责。

二、劳动安全管理的组织机构与职责
1、组织机构
成立劳动安全管理委员会，由企业主要负责人担任主任，各部门负责人为成员。

委员会下设劳动安全管理办公室，负责日常工作。

2、职责
（1）劳动安全管理委员会的职责
制定劳动安全方针、政策和目标；审议劳动安全管理制度；协调解决重大劳动安全问题。

（2）劳动安全管理办公室的职责
贯彻执行劳动安全管理制度；组织开展安全教育培训；监督检查劳动安全状况；处理劳动安全事故。

（3）各部门的职责
落实劳动安全责任制；组织本部门的安全教育培训；排查整改本部门的劳动安全隐患。

三、劳动安全教育培训
1、新员工入职培训
新员工入职时，必须接受劳动安全培训，包括企业劳动安全制度、安全操作规程、应急救援知识等。

2、定期培训
定期组织全体员工进行劳动安全知识培训，不断提高员工的安全意识和操作技能。

3、专项培训
对从事特种作业、危险作业的员工，进行专项培训，经考核合格后持证上岗。

四、劳动安全设施与设备管理
1、安全设施建设
企业应按照国家规定和行业标准，建设必要的劳动安全设施，如通风设施、消防设施、防护栏等。

2、设备管理
建立设备管理制度，对设备进行定期维护、保养和检测，确保设备的安全运行。

对特种设备，要严格按照规定进行登记、检验和操作。

五、劳动安全操作规程
1、制定操作规程
针对不同岗位和作业，制定详细的劳动安全操作规程，明确操作流程和安全注意事项。

2、操作规程培训
员工必须熟悉并严格遵守劳动安全操作规程，违反操作规程的行为应予以纠正和处罚。

六、劳动安全检查与隐患排查
1、日常检查
各部门应每天进行劳动安全检查，及时发现并处理安全隐患。

2、定期检查
企业每月组织一次全面的劳动安全检查，对检查出的问题要下达整改通知书，限期整改。

3、隐患排查
建立隐患排查治理制度，对排查出的隐患进行登记、评估、监控和治理，实现隐患排查治理的闭环管理。

七、劳动安全事故应急管理
1、应急预案制定
制定劳动安全事故应急预案，包括火灾、爆炸、中毒、触电等事故的应急处置方案。

2、应急演练
定期组织应急演练，提高员工的应急处置能力和自我保护意识。

3、事故报告与处理
发生劳动安全事故后，应立即报告，并按照“四不放过”原则进行调查处理，即事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过。

八、劳动安全奖励与处罚
1、奖励
对在劳动安全管理工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。

2、处罚
对违反劳动安全管理制度的行为，视情节轻重给予警告、罚款、解
除劳动合同等处罚。

九、附则
1、本制度自发布之日起施行。

2、本制度如与国家法律法规和政策相冲突，以国家法律法规和政
策为准。

3、本制度由劳动安全管理办公室负责解释。

总之，劳动安全管理制度是企业保障员工生命安全和健康的重要保障，全体员工必须严格遵守，共同营造一个安全、健康的工作环境。