劳务合同参照的法律

劳务合同作为一种民事法律关系，是指平等主体之间就一方向另一方提供劳务、另一方接受劳务并支付对价而相互形成的权利义务关系。

在我国，劳务合同参照的法律主要包括以下几方面：
一、《中华人民共和国民法典》
《民法典》是调整民事法律关系的基本法律，其中涉及劳务合同的相关规定主要包括：
1. 第一千一百九十二条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。

接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

2. 第一千一百九十三条：提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。

接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

二、《中华人民共和国劳动合同法》
《劳动合同法》主要调整劳动关系，但其中也涉及劳务合同的相关规定：
1. 第五十八条：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

2. 第五十九条：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。

劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》
该解释针对劳动争议案件的法律适用问题进行了明确规定，其中涉及劳务合同的相关规定如下：
1. 第三十二条：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

2. 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

四、其他法律法规
1. 《中华人民共和国社会保险法》：规定劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者
缴纳社会保险费。

2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：规定劳务合同纠纷可以通过调解、
仲裁和诉讼等方式解决。

总之，劳务合同参照的法律涵盖了《民法典》、《劳动合同法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》等法律法规，以及社会保险法、劳动争议调解仲裁法等相关法律。

在签订和履行劳务合同时，各方当事人应严格遵守相关法律规定，以确保劳务合同的合法性和有效性。