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感动中国人物吴孟超简介和先进事迹_事迹材料感动中国人物吴孟超简介和先进事迹
感动中国人物吴孟超院士个人简介：
中国科学学院院士，中国肝脏外科开拓者和创始人，2005年度国家最高科学技术奖获得者。

1922年生于福建，毕业于上海同济大学医学院，1991年当选为中国科学学院院士，1996年被中央军委授予“模范医学专家”荣誉称号，2006年荣获2005年度国家最高科学技术奖。

吴孟超是中国肝脏外科开拓者和创始人、国际肝癌研究重要开拓者、肝脏外科事业重要推动者。

1996年，吴孟超创建了我国第一所肝胆外科专科医院和肝胆外科研究所。

先后获得国家最高科学技术奖等奖励近40项和各种荣誉30多项。

创造了中国肝脏外科无数个第一：翻译出版第一部中文版《肝脏外科入门》专著；制作出中国第一具完整肝脏血管铸型标本；成功完成第一例肝脏外科手术；创造了间歇性肝门阻断切肝法和常温下无血切肝法；成功完成世界第一例中肝叶切除术；切除迄今为止世界最大肝海绵状血管瘤；成功进行世界第一例腹腔镜下肝癌切除手术；率先提出巨大肝癌先经综合治疗再行手术切除“二期手术”概念等，以这些创造性贡献和成就成为国际肝胆外科界杰出人物。

感动中国人物吴孟超院士先进事迹材料：
编者按：吴孟超院士先进事迹和高尚医德在媒体上广泛宣传后，在全社会引起了强烈反响。

著名报告文学作家王宏甲在与吴老接触半个月后撰写这篇人物传记，把吴孟超院士放在中国历史上苍生大医背景中去考量，追溯他性格、心志、学识在20世纪祖国如何形成。

每个民族都有自己引为骄傲人物，吴孟超就是这样人物之一。

他是曾获国家最高科学技术奖杰出院士，是拥有55年党龄优秀共产党员。

时值建党90周年，我们特首发此文以飨读者。

第一章
这是个近乎神奇人，他仿佛就是为了战胜侵害人类生命肝癌，而来到这个世界。

在他出生时候，还没有一个中国医生做过一例成功肝脏外科手术。

1960年，他打破了这个零记录，成为中国第一个主刀成功施行了肝脏手术外科医生。

这年他38岁。

至今，他已经做了1.4万余例肝脏手术，这是个世无其匹数据。

令人惊叹数据还有：其中肝癌切除手术9300多例，成功率达到98.5％，有近30％患者已活过了10年。

迄今，如果肝癌手术后复发，人们更觉得不好办了。

在他这里，经他初次手术和复发后再手术肝癌患者，生存时间最长者已有45年，今已82岁，仍然健在。

这些成就对于人类与肝癌搏斗，无疑是巨大鼓舞。

他有一双神奇手，比一般人手要小，显得精致而灵巧。

他青年时期曾“下放”到黄土
高原去搞医疗，也经历过知识分子都要参加劳动，那是个讲究手里有老茧才光荣年代，他劳动时总戴着手套，防止长茧。

这在那时，不免要给他带来麻烦，但他觉得他这双手不是他自己，是上苍给他要他给病人做手术。

他一直小心翼翼地保护着他那双比女人手更加细皮嫩肉手。

没有一点儿茧手，才能更敏锐地感觉到病人肝脏内部微妙信息……人们通常以为打开腹腔做手术，是看着做，其实不尽然。

有些肿瘤长在肝叶重叠深处，眼睛看不见。

配合他做手术护士说，他手指上长着眼睛。

因为他做手术有时并不看腹腔，而是举头或闭目，他手在患者腹腔内探索……谁也看不见那手在里面做什么，却见他忽然就把肿瘤摘出来了。

他今年已90高龄，仍然在做手术，最多时一天要做3台。

这是真，我目睹了他仍在主刀手术全过程。

他平日握笔手有些儿微微颤抖，但只要一握住手术刀就不抖了。

我还注意到他握笔姿势就像握手术刀，笔杆是直立，写字像要刻字似。

每个人不管长大后做什么，总是先学会写字，用硬笔写字现代人，握笔姿势一生都不会改变。

可是，这个外科医生，从小就习惯了握笔姿势竟然被他日后握手术刀姿势改变了。

这需要一种怎样历程才可能改变？
这个非常杰出人，叫吴孟超。

第二章
吴孟超3岁还不会走路，长大后身高只有1.62米，学医后申请当外科医生就因个子矮曾被拒绝。

没有人会想到，这个3周岁后才终于站起来孩子，将来会海内外走得那么远，会攀登到人类肝脏外科领域几乎是独步最高峰。

他生于福建省闽清县白樟乡后垄村，小村山清水秀，但田地少，种粮不够吃，他父亲在他3岁那年就“下南洋”谋出路去了。

日后吴孟超回顾，他3岁还不会走路，因严重营养不良所致。

“我妈妈是童养媳。

”这也是家里太穷一个证据。

我由此想，吴孟超生在贫穷农村，先天严重不足，对今天所有成长中孩子，尤其是穷乡僻壤孩子，都是很大鼓舞！因而，比他杰出成就更值得追溯大约是：这个昔日先天不足孩子，怎样成为中国当代医学界一位巨人！
第三章
吴孟超生日是农历七月初九。

中国在商周时期就把农历七月定为秋季第一个月，称之孟秋。

吴孟超生于七月，小时候名就叫孟秋。

孟秋上初中后，给自己改名为孟超。

这是我所看到——从他内心发出第一个渴望自强信号。

此后吴孟超，一生都在努力地超越自己，超越环境对他束缚，包括父母爱与期望交织在一起“父母意志”对他束缚。

17岁，他就经历了一次重要超越。

他5岁时随母亲去投奔在马来西亚做工父亲。

家里穷，父母只供得起这个矮小孩子读
书，起初是期望他学了知识将来能有饭吃。

不料他书念得非常好，读完初中，当地没高中，父母决心送他去英国继续读书，这时是指望他将来长了学问改变一家人命运。

可是，吴孟超却坚持要回国。

这是1940年，中国正在日寇铁蹄下遭受蹂躏。

吴孟超17岁半，为什么要离别父母弟妹回国？这是个值得追思问题。

他在马来西亚上学校是当地华侨办，叫“光华学校”，取是光耀中华意思。

校名是孙中山先生题写，孙中山还写了一副对联：“求知求义最重实践，做事做人全凭真诚。

”此联成了这所学校校训。

知识不仅有助于一个人谋生，知识里是有一个日益增长大世界。

祖国正被侵略，学校里课程也变了，华侨教师给学生们讲祖国、讲正义、讲国内英勇抗战，讲得热泪盈眶。

青年是有热血，青年吴孟超是初中班长，他心中不再只有一个家，更有祖国，一个宽广辽阔很大祖国！
他在实现着人生中极其重大一个超越，从关心自己家到关心祖国！他热血和情感在为此激动，他已经无法服从父亲愿望，无法仅仅为改变一家人生活处境而去英国读书……他深知父母在五六个孩子中只培养他一人读书，自己肩负着全家厚望，可是他坚持要回国……回国能干什么，去打仗，还是去读书？国内还有平静课堂吗？（事迹材料）他自己也不清楚，只想要回国。

1940年1月，他是与6位同学一起回国，可见那个年代怀有一腔报国热血青年是不少。

吴孟超成为吴孟超，必还有他个人因素。

第四章
但是，现在我们还无法放下大环境来寻索吴孟超个人因素。

“九州遍洒黎元血”，国内大环境是这样猛烈地改变着每个人生活。

华北确实已放不下一张平静书桌，北京大学、清华大学、南开大学均南迁，众师生徒步数千里汇集云南昆明，组成西南联大。

“千秋耻，终当雪。

中兴业，须人杰……”西南联大校歌就是这样唱。

日军飞机炮舰是科技所支撑……灾难深重祖国在强烈呼唤着中国读书人学科技，南中国汇聚着中国教育最杰出教授群体和来自全国各地读书人，吴孟超与同学们回国到达昆明，一入境就接触到一个为救国而拼命教学环境。

这是前所未有为拯救祖国而汇聚到一起拼命教书读书惊涛骇浪！
吴孟超成为其中一滴水，他在这里读高中，此后与许多怀抱工业救国理想同学一样，想考工学院。

这期间他与吴佩煜发生了恋爱，吴佩煜来自杭州。

他们是在频繁躲避日机轰炸日子里萌生爱情，到处可见被日机炸死炸伤躯体，还有病痛疾苦人民。

吴佩煜理想是学医，并影响了吴孟超，两人一同考入了同济大学医学院。

无论学工还是学医，都有很多学生，吴孟超如何能脱颖而出？我们似乎应该来研究一下这位个体了。

第五章
但是，还有一个外因不能忽视。

吴孟超说他深受裘法祖教授影响和指导。

裘法祖1914年生于杭州，获德国慕尼黑大学医学院医学博士学位，在二战中曾挽救无数德国人生命。

裘法祖手术做得非常快捷流利，“一个多余动作都没有”，乃至以严谨著称德国人都对他敬佩不已，誉之“当代中国外科之父”。

1947年吴孟超首次听到裘法祖讲课，心受震撼，这成为他选择当外科医生重要因素。

可他医学院毕业后申请做外科医生被拒绝，以致毕业后即失业。

这年正是1949年，他27岁。

8月，解放军华东军区人民医学院向社会招聘医生，吴孟超去应聘，仍报外科，遇到这所医学院附属医院外科主任郑宝琦。

郑宝琦1946年曾赴美国辛辛那提医学院进修。

郑宝琦当场录取了吴孟超。

因郑宝琦从吴孟超眼神中，从他回答问题简明扼要中，看到了一种沉稳、坚定气质。

郑宝琦回顾说，他当时想，自己要是这种气质，而不是身材。

所以，郑宝琦慧眼识人，也是不能忽略。

然而外科分支有很多，吴孟超如何瞄准了肝脏手术？
这仍然得益于裘法祖指引。

今天回望吴孟超道路，似乎可以这样说，一个人年轻时候，心中是要有自己敬仰高山流水。

裘法祖确实是外科界高山流水。

在二战中德国，他曾经“从头到脚什么手术都做”，因轰炸造成创伤可伤及任何部位。

这使裘法祖对各种外科手术都了解。

1956年吴孟超正考虑自己究竟该向外科哪个专业发展，他去向裘法祖请教。

导师告诉他，现在世界上医学发展很快，但肝脏外科还是薄弱学科，中国在这个领域几乎是空白。

裘法祖建议吴孟超去做这个难题。

这不是一个轻易建议。

因肝脏血管非常密集，无法解决止血问题，就无法避免患者流血不止而死，因此肝脏被视为手术禁区。

导师建议，基于对吴孟超了解和信任。

今天看来，吴孟超听从了导师指路，无疑是他通往未来极重要选择。

中国是肝癌高发国家。

据2005年一个统计数字，中国乙肝病毒携带者多达1.2亿，全球每年新发数十万名肝癌患者，约一半在中国。

这意味着肝脏手术治疗有多么巨大需要。

由此溯到1959年，整个中国还在等待着能做肝脏外科手术医生。

一旦突破这个禁区，这就是必有大贡献领域。

第六章
人有高志，当从基础做起。

1956年吴孟超去跑图书馆，据说几乎找遍了他能翻到所有藏书目录，只找到一本英文版《肝脏外科入门》。

就这本“入门”，已万分珍贵。

吴孟超
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爱岗敬业事迹材料怎么写
问：我们单位要开道德讲堂，通知说单位领导把我作为”爱岗敬业”典型宣讲，要我自己先写一篇”爱岗敬业”稿子，应该怎么写呢？
（”★”是对解答质量和问题难易程度综合评级）
简明老师答：★★★★★
恭喜你，能给全公司做讲座说明你很优秀啊！主题是”爱岗敬业”，也不是特别难写。

我们说知己知彼百战不殆，因此建议首先看看你们公司道德讲堂受众规模和演讲要求，延续上讲坛一贯风格相对比较好。

看看之前人怎么讲，这样写出来文字风格至少不让人觉得唐突或外行。

其次就是写文章了，一般此类有两种相对常用写法，一种是”大而全”关于如何爱岗敬业汇报工作，这点几位老师都提出了很好建议，此外建议您有时间话可以看看人民日报近期登载一篇刘延东同志在纪念方毅同志诞辰100周年座谈会上讲话，这篇讲话写很精彩，堪称此类文章典范，对于你应该会有点启发。

另一种是”高精尖”，就是截取一点，由点及面展开，通过某一个专项描述体现出你爱岗敬业品质，这个好处就是新颖抓人，难点就是对于选点要求很高。

举个例子，冰心写过一篇小桔灯，通篇通过对桔子描述就侧面让人看见了小女孩勇敢刚强坚定乐观。

对于你可以选择一杯清茶、办公室一盏台灯、一本用旧工作笔记本等晕染开去去写。

这样可以写引人入胜，同时有种亲切感。

大河老师答：★★★★
谈思想认识，心中有责；谈岗位工作事例，知责奉献；谈岗位工作成效，履责实效。

事例淳朴，语言感人，语气平实，尤其要突出以小见大，以微知著。

续问：是说以这几个为标题吗？
续答：是观点，不是标题。

建议标题朴实一些。

比如，”爱岗敬业，首先应心中珍惜岗位，明晰岗位职责”等。

禾必老师答：★★★★
能被推举为单位道德楷模是一种莫大荣誉，但要写好自己先进事迹往往比写别人显得更不容易。

一是要写得实在。

面对听众都是周遭熟悉领导同事，内容必须是实实在在，听众往往都会对自己熟悉人更关注，对你所讲述事迹与你平时现实表现一一对应、对号入座，因此切忌从网上随意拷贝借鉴、直接拿来就用。

二是要写得情真。

事迹宣讲最讲究是要有感染力，不能夸夸其谈，（）不能空话套话大话假话，事例不一定要很大、很多，但一定要典型性、代表性，必须有血有肉、情真意切，用自己身上点滴言行以小见大、见微知著，彰显爱岗敬业高大形象，用谦虚语气，让身边人切实感受到道德力量，让他们从事迹中映证自己对”爱岗敬业”理解。

墨涵老师答：★★★
这是领导对你工作肯定，也是你表现机会。

建议：
1.时间不宜太长。

有明确要求就按要求，要了解会议议程和时间安排。

2.宣讲内容要真诚真实，感人肺腑，催人奋进。

大致有几个部分：对领导和大家信任和肯定表示感谢；总述概况后，抓住几个点作为特写镜头写，以点带面。

最后，下一步打算和表态。

3.宣讲时，要尽量脱稿，不能话，也忌一直看稿不抬头，要与观众有眼神交流，真诚真切，以事托人，以情动人。

蒹葭老师答：★★★
1、首先感谢机会。

表明道德学习永远在路上，体现你对道德理解。

2、自己对爱岗敬业理解，今天你是一次交流学习。

3、两个大典型爱岗敬业实例，一个小，或一大一小，根据宣讲时间要求来确定篇幅容量。

4、语言必须情真意切，可以有几句修饰语言，但主要以平铺直叙为主。

弘文老师答：★★★
一、提纲上，可以突出几个层次：勤学、肯干、任劳、敬业、奉献。

二、如果以第三者语气来写模范事迹材料会更好写，而现在需要第一人称语气来写，就需要把握好一个度问题了。

三、要注意表达出：单位类似、优秀人还很多，自己只是其中一块砖、一片叶，是大家共同敬业奉献，才有自己今天、单位今天。

见贤老师答：★★
首先恭喜领导对你肯定，这种稿要情真意切，多些好自己平常工作一些细节，要采用讲故事形式分享自己工作事迹，不需讲大道理，就像拉家常就行了。

平时真实才是道德讲堂意义。

凌云老师答：★★
首先可以从网上搜搜相关材料，看看别人怎么写。

个人建议：全篇尽可能写得谦虚些，但又不能太谦虚了，就是要以谦虚语气凸显自己爱岗敬业，让别人听着想听，很佩服你。

可以提炼几个小标题，围绕小标题挖掘典型事例，并辅以思想（理论）认识。

2500字左右即可。

落实依靠方针力促企业发展——菏泽交通集团总公司在2003年工作中，菏泽交通集团总公司坚持把全心全意依靠职工办企业落实到实处，充分调动了广大职工积极性，有力地促进了企业快速发展。

企业运行质量和运行效益显著提高，各项指标均保持了强劲增长势头，全年完成收入6亿多元，实现利税4000余万元，其中全资企业实现利税3156万元，同比增长28.7％，在国家税务总局公布纳税企业中名列公路运输企业第五名，在全省同行业中名列第一，并被授予“全国守合同重信用”企业、“省职工教育培训先进单位”、“市工会工作先进单位”、“菏泽市诚信企业”。

一、完善制度建设，加强了职工民主管理和民主监督菏泽交通集团总公司从支持和完善职工代表大会制度入手，在制度上保障了职工民主决策和民主监督权利。

在落实职代会各项职权上，做到了四个坚持：一是坚持生产经营情况、业务招待费等重大事项向职代会报告制度。

二是坚持重大决策必须提交职代会审议、通过；三是坚持重要方案未经职代会审议通过不实施；四是坚持贯彻落实职代会决议不走样。

在规范职工民主管理行为上，深化了三项制度建设：在职代会工作制度方面，总公司坚持每年召开一次职工代表大会和一次主席团扩大会，各基层单位每月召开一次职工大会，做到了工作有计划；在职工代表提案征集制度方面。

规范提案处理程序和督办力度，立案和交办落实率均达到90％以上，不能落实也必须给职工讲清楚，做到件件有落实，事事有回音。

三是检查制度。

除工会平时不定期检查外，每年底总公司都组织一次综合大检查，对职工劳动安全、各项职权落实情况，进行一次全面检查，并与单位领导政绩和利益挂钩。

发现问题，及时纠正，不断提高领导决策水平。

在强化职工民主监督上，坚持和完善了机制：一是坚持推行企务公开，做到了公开制度化、程序化、规范化，其做法曾得到了上级领导充分肯定；二是实行了“三人”民主理财，改变过去行政一把手签字为行政一把手、财务科长和职工代表三人民主会签，让职工参与民主财务管理和监督。

通过以上措施，建立起了三级民主管理网络，五项职权全面落实。

建立民主评议、监督领导班子和领导干部制度。

总公司坚持每年对基层领导班子、领导干部民主测评一次，做到全面覆盖，不留空档，并把测评结果与评选先进支部、先进班子和干部升迁挂钩。

2003年，先后调整了25人，降免职12人。

总公司出台《关于进一步加强领导班子工作意见》和《责任追究办法》，把是否依靠职工队伍办企业作为考核领导班子政治素质重要标准之一，建立了严格考核制度，使民主评议对象、内容、程序得到了进一步规范。

二、加大了保障机制建设，维护了职工合法权益菏泽
交通集团总公司内部建立起了稳定协调劳动关系，没有罢工、怠工、游行示威、集体上访等现象发生，思想稳定，人心是向，工作积极性高。

这种工作动力主要源自于三大机制建设和送温暖工程。

1、建立了劳动就业机制。

主要措施是积极开发新项目，努力创造更多就业岗位。

2003年是公司有史以来开发项目最多、投资规模最大一年，重点加快了交通工业园开发建设，新上了热电厂、密度板厂、汽车商贸城项目；新建了菏泽口岸、菏泽国花汽车站，扩大了菏泽汽车总站规模，创造了一大批就业岗位。

其中热电厂项目已招用职工80人，密度板厂新招工人70人，不仅安置了企业内部富余职工，还吸纳了大批社会职工，开发商贸城还带动了相关产业发展，使1000人实现了直接就业，缓解了社会压力。

随着各大项目扩产成功，职工就业前景会更加广阔。

省委书记张高丽、省长韩寓群先后两次视察了菏泽交通集团，对该公司扩大投资，开拓经营，扩大职工就业做法给予了充分肯定。

二是转产分流，实施再就业。

对经营困难、企业效益差、职工收入低项目，大力实施资本运营，进行重组再造，先后转产、重组14个、搬迁开发3个，通过重组，优化资源配置，达到了职工再就业、企业增效、职工增收目。

2、建立了工资分配机制。

在分配制度上，打破了八级工资制，建立了多劳多得、收入凭贡献分配制度，对修理工按工时进行分配，对驾驶员按单车承包合同进行分配，对后勤管理人员制订了岗位工资，对基层领导班子按企业承包经营责任制方案进行分配。

在分配政策上，向一线苦、脏、累、险和技术要求高岗位倾斜。

2003年职工工资收入同比增长10.5％，如修理工月平均工资在1000元以上，驾驶员月平均工资达3000元以上，甚至上万元，其工资大大高于全公司职工平均收入。

在分配形式上，体现了公开、公正、公平原则。

企业内部经营分配方案一律经公司职代会审议通过，对经营者和职工年终奖励都召开大会公开兑现，做到了公开、透明，让职工享有知情权、参与权。

3、建立了社会保障机制。

为保障职工基本生活，解决职工后顾之忧，按国家政策及时支付各项保险，认真落实各项待遇，并根据企业实际，建立大病救助制度，对公司50岁以上、生活困难职工给予生活补助制度，通过落实政策，完善内部保险机制，有效地保障了职工生活。

4、实施了送温暖工程。

菏泽交通集团总公司坚持实施“送温暖”工程，做到了制度化、经常化。

一是建立了送温暖制度，在企业发展资金十分紧张情况下，总公司每年坚持拿出部分资金，走访慰问职工。

2003年总公司筹集资金10万元多元走访慰问，基层各单位也拿出了大量资金，对困难职工、离退休职工进行走访慰问，在全公司形成了“送温暖”工作体系和保障体系。

二是建立了特困职工档案，进行了不定期联系走访，对政府救助资金及时发放到他们手里。

企业也拿出资金给予救助，确保他们顺利度过生活难关。

三、重视加强职工队伍建设，依靠科技进步促进企业发展一是加强学习培训。

菏泽交通集团总公司充分认识到了职工培训工作重要性，对企业培训工作十分重视，每年都拿出大量资金，用于职工培训工作。

采取选派职工到高等院校深造，聘请专家授课等多种形式进行培训，学习内容主要包括，邓小平理论、江泽民“三个代表”重要思想及现代企业管理知识、法律知识，对于成绩特别突出者给予奖励或职位升迁。

通过组织培训，有效地提高了广大职工学习积极性，使培训工作开展有声有色，提高了广大职工职业道德。

二是大力弘扬良好风气。

公司每年召开职代会，同时也是表彰会。

对全公司涌现出来先进单位、先进生产者，都进行大张旗鼓表彰，充分发挥了榜样示范力量。

三是建立了职工成才激励机制。

公司注重为职工创造学习机会，鼓励职工在工作中学习，在学习中工作，对自学成才职工，给予他们与正规院校毕业生同等待遇，调动了职工自学积极性。

鼓励职工学习业务知识，争当岗位标兵和技术能手，在政治上给予荣誉，经济上给予照顾。

特别优秀职工破格选拔到领导岗位上来。

四是积极开展群众性生产技术活动。

以文明优质活动为主题，广泛开展了“真诚到永远，满意在车站”、技术练兵、技术比武等活动。

2003年全公司涌现出了一大批先进个人，其中交通部劳模。