合同制员工内退

甲方（企业）：____________________
乙方（员工）：____________________
鉴于甲方因生产经营需要，对部分合同制员工进行内退，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方经协商一致，达成如下协议：
一、内退条件
1. 乙方须符合以下条件之一：
（1）距法定退休年龄不足五年；
（2）工龄满三十年以上；
（3）因健康原因无法继续履行工作职责，经医疗机构鉴定确认。

2. 乙方自愿提出内退申请，并经甲方同意。

二、内退待遇
1. 乙方内退后，甲方应按照以下标准支付内退生活费：
（1）内退生活费标准不低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%；
（2）内退生活费根据乙方内退前12个月的平均工资的一定比例进行发放。

2. 乙方内退期间，甲方应继续为乙方缴纳各项社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3. 乙方内退期间，如需住院治疗，甲方应按照国家及地方相关规定给予相应的医疗待遇。

三、内退手续
1. 乙方申请内退时，应向甲方提交以下材料：
（1）内退申请书；
（2）身份证复印件；
（3）户口本复印件；
（4）相关证明材料（如健康证明等）。

2. 甲方收到乙方内退申请后，应在十个工作日内进行审核，并告知乙方审核结果。

3. 乙方同意内退后，双方应签订本合同，并办理内退手续。

四、合同解除
1. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为内退期间。

2. 乙方内退后，本合同自动解除。

五、其他
1. 本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________________
乙方（签字）：____________________
签订日期：____________________
备注：本合同未尽事宜，按照国家法律法规及双方协商一致的原则执行。