制造业企业员工手册范本

版本：2．1
编号：(制度)01201505001 天津****有限公司
员工手册
二〇一五年五月六日
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顺序内容页码第一章总则 3 第二章服务守则 3 第三章劳动合同 4 第四章聘用 5 第五章工作时间和休假休息 6 第六章工资7 第七章员工着装9 第八章劳动保险9 第九章考核奖励与处罚10 第十章职业安全13 第十一章消防系统14 第十二章培训14 第十三章例外事项15
第一章总则
第一条：本规则是为了维护天津****有限公司(以下简称本公司)和本公司员
工的权利，提高员工工作效率，保证公司业务正常顺利发展。

第二条：本规则依据中华人民共和国劳动法及相关法律法规，结合本公司实际需要而制定，并依现行法律法规及本公司的有关政策的变更而随时加以修改或增删。

第三条：本规则适用于在本公司工作的所有员工。

第四条：员工手册和劳动合同具有同等的效力。

公司员工必须严格遵守员工手册，员工享有劳动合同赋予的权利，同时，也需履行合同要求员工所承担的义务。

第二章服务守则
第五条：本公司充分尊重员工的权利，采取自由，开放式管理模式，但员工一切言行必须益于国家、公司员工利益。

第六条：员工必须维护公司的信誉、名誉、保守公司机密。

第七条：员工必须做到文明生产、文明讲话、服从工作安排，严禁野蛮生产、粗鲁讲话和顶撞领导的行为。

第八条：员工必须做到精神饱满地投入工作，严禁消极怠工、打逗及做与工作无关的事情。

不允许用手机或公司电脑上网玩游戏、看电影等。

第九条：员工必须积极主动地协助他人或相关部门的工作，做到谦虚谅解、团结互助，严禁工作拖拉，不负责的推诿扯皮的行为。

第十条：员工必须遵守公司着装规则，上岗前穿戴好公司发放的劳动保护用品。

第十一条：员工必须遵守劳动合同和员工手册规定的各项条款，履行各自的权利和义务。

第十二条：员工必须认真遵守公司的各项规章制度，不允许无故旷工、迟到、早退或缺勤。

第十三条：员工上、下班，必须指纹划卡。

第十四条：员工必须要爱护各类设备、工具及其它公物，并经常对其清洁。

第十五条：员工必须严格遵守5S规定，保持良好的工作环境。

第十六条：员工必须遵守IS09000、IS014000、OHSASl8000体系要求，并接受相关的培训。

第十七条：公司不允许员工在工作业务上弄虚作假欺骗公司，如有违反公司将追究法律责任。

第十八条：公司不允许员工在公司内赌博、酗酒、斗殴，或对他人进行威胁，施加暴力，妨碍他人的工作。

第十九条：公司指定吸烟点，不允许员工（及外来人员）在规定的场所之外吸烟。

第二十条：公司不允许员工私自将公司物品携带出厂。

第二十一条：公司不允许员工利用工作之便，接受提供他人财物或进行其他有损公司利益的行为。

第二十二条：公司不允许员工在工作时间，干公司外兼职工作或经营活动。

第三章劳动合同
第二十三条：本公司员工实行劳动合同管理
劳动合同是指：公司与员工订立的明确劳动关系的法律证明。

劳动合同由劳资双方共同签署，并经所在区劳动合同签证部门审核后生效。

双方均须严格遵守，认真履行。

第二十四条：与员工签署的劳动合同是采用天津市劳动和社会保障局统一的劳动合同书。

第二十五条：所有公司员工与本公司第三方机构，首次签定劳动合同，均有为期两个月至六个月的实习期，实习期满，经考核合格后，方可转为正式上岗。

第二十六条：与公司签署劳动关系后，必须调转劳动人事关系，养老保险关系，公司工龄的计算以调转人事关系时间计算。

第二十七条：劳动合同签订
每位员工都必须与公司签订劳动合同，初次就业合同期限一般定为一至三年，试用期为1—3个月。

第二十八条：劳动合同续签
员工必须在合同到期30天前，向公司人事行政部以书面形式，提出是否续签的报告。

公司在接到报告一周内，做出是否续签合同的决定，并通知本人。

员工未按时递交续签报告，则视同员工自愿解除合同，合同在到期后自动解除。

公司在一周内，未做出是否与员工续签合同的决定，则视同续延到下一个合同期。

第二十九条：劳动合同终止
合同期内员工有权提出辞职，但应在辞职前三十天(以批准日期计算)以书面形式提出辞呈。

受过公司出资培训人员在辞职时应按劳动合同的有关条款办理。

不按规定办理辞职手续而使公司蒙受损失者，责任方应予以相应补偿。

第三十条：辞职手续
员工辞职应向人事行政部办理辞职手续，填写辞职申请，经批准后，将其辞职申请转送人事行政部。

由员工填写辞职交接清单和各部门汇签清单，待相关部门经理确认后，交人事行政部审批，给予办理辞职手续。

员工职辞后劳动关系自行解除，其薪金应发至员工最后工作之日止。

第三十一条：辞职证明
员工辞职办理手续时，人事行政部应发给终止合同证明，养老保险证明及员工服务期间的有关资料。

第三十二条：除名
员工因违反公司有关规定而受到解除劳动关系处理的，公司不预警告，不发任何经济补偿费，立即终止劳动关系。

第四章聘用
第三十三条：本公司聘用员工以适应各岗位工作要求为原则，依据招聘程序，由用工部门申请批准后，由人事行政部公开招聘，则优录取。

第三十四条：本公司根据生产经营情况有权调整员工的工作岗位及职责，员工必须服从调动。

第三十五条：凡有以下情形之一者不予聘用：
1、曾在本公司工作被开除或未经批准离职者。

2、对公司隐瞒个人履历和其它有关情况的一旦被发现者。

3、无法胜任工作者。

第五章工作时间和休息休假
第三十六条：公司实行每周五天工作制，每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度，休息日为：周六、周日两天。

作息时间：8：30——16：30
工作餐时间：12：00——12：30
第三十七条：公司根据生产的需要，现场工作的员工实行综合工时(无固定公休日) ，二班制：上一天，休一天，每班工作12小时。

作息时间：8：30——20：15
工作餐时间：12：00——12：30 17：30—18：00
注：
1、非手工操作岗位的员工，工作餐时间不可停车，工时计算为到工时间。

2、手工操作岗位的员工，工作餐时间停车30分钟，工时计算为到工时间减30分
钟。

3、员工加班，严格执行作息时间和指纹签到制度，加班统计以批准加班申请和指
纹签到记录为依据。

4、月制度工时：(当月日历天数—当月公休日)×8小时。

5、实际出勤工时：(当月日历天数—当月公休日)×8－休假时间＋加班时间。

6、综合工时计算以一个月为统计单位，超制度工时部分，薪金按150％计发；不足工时部分，薪金按100％扣除。

例：月制度工时168小时，实际出勤工时204小时，超出36小时，按150％支付。

第三十八条：考勤管理执行员工自觉签到(指纹打卡)考勤制度，人事行政部每月22日结考勤，根据员工指纹签到记录和员工考勤记录表汇总考勤，并于25日前在公告栏中公告。

第三十九条：请假
员工休事假需事先请假，并填写请假单，经部门主管领导批准方可休假。

如遇紧急情况，需打电话向部门主管领导请假，上班后及时补办请假手续并填写请假单，交人事部行政部考勤员。

员工休病假，需及时通知部门主管领导，以便安排工作。

上班后需提交医院开具的病休证明。

其他休假按国家有关规定执行。

第四十条：批准权限：各类假别批准权限3天以内(含3天)由部门经理批准，3天以上由副总经理、总经理批准。

第四十一条：各类假别待遇查询一览表
第六章工资
第四十二条：员工工资属于公司和个人保密内容，员工之间不得相互沟通和询问，否则，按违反公司保密制度处理。

公司每月以货币形式直接支付给员工劳动报酬。

实行计时工资，每月1日通过银行，向员工支付上一月薪金。

月平均法定工作天数＝(365-10—104)／12＝21(天)
第四十三条：员工工资构成
工资总额=基本工资+效益工资+新厂补贴+加班工资+交通费+洗理费+全勤奖金+午餐费+安全奖+年终奖金-个人缴纳保险费-个所税
1、基本工资：依据员工的工作岗位，受教育水平，岗位技能情况，工作表现以及公司经营状况等综合因素确定。

2、效益工资
依公司经济效益状况，确定效益工资发放额度。

效益工资1：每月150元。

效益工资2：按经济效益指标完成情况上下浮动，即：
月完成销售收入150万元以下，效益工资标准250元/人；
月完成销售收入150-250万元，效益工资标准450元/人；
月完成销售收入250万元以上，效益工资标准500元/人。

3、新厂补贴：每人每月630元。

4、加班工资：
管理人员加班计倒休。

倒休当年有效，跨年作废。

工人加班支付加班工资。

平日加班按150%支付加班工资；超产按180%支付加班工资；法定节假日加班按300%支付加班工资。

5、交通费：每人每月150元。

6、洗理费：每人每月80元。

7、全勤奖金：每人每月100元。

8、午餐费：每人每月100元。

9、安全奖：每人每月100元。

10、年终奖金：公司每年根据公司经济效益，于春节所在月份向员工发放一次性奖金。

第四十四条：已领独生子、女证，独生子女在14岁以下的员工，独生子、女费5
元／月、人，由财政负担。

第四十五条：公司每年年初将依据公司经济效益，通货膨胀率，员工业绩考核等综合因素调整员工工资，调整比例酌情而定。

第四十六条：公司各部门应严格加班管理，员工每月累计加班工时，原则上不得超过36小时。

如需加班，应事先填写加班申请单，经批准后方可执行加班。

紧急情况下，先执行加班，事后即刻补办手续。

第四十七条：加班时间
管理人员和专业技术人员加班，一小时以上，按实际加班时间，计算调休假。

生产工人加班，一小时以上，按实际加班时间，依劳动法规定，支付员工加班费。

第四十八条：员工出差期间作息时间，依当地工作时间为准，如遇特殊情况，可填写加班申请单，经批准后方可计算调休假。

第七章员工着装
第四十九条：在公司工作的员工，必须身着公司工作服。

现场操作工必须穿戴好公司发放的劳动保护用品。

第五十条：工作服要经常保持干净整齐。

第八章劳动保险、住房公积金
第五十一条：公司将根据天津市劳动和社会保障局、财政局等部门有关规定为员工办理代扣代缴劳动保险及公积金。

劳动保险、公积金扣缴比例：
各险种、公积金和比例，将依据天津市劳动和社会保障局、财政局等部门规定而调整。

保险、公积金缴纳基数：员工本人上年月平均工资
月平均工资=年度工资总额/12个月
工资总额=基本工资+效益工资+各种津贴+加班费+奖金。

第九章考核奖励与处罚
第五十二条：考核
1、员工试用期满，经考核合格后，根据其表现及能力正式确定其岗位和级别，奖励调薪10—20％。

2、业绩评估、考核每年定期进行，以此作为员工嘉奖、晋级、升职、降职的依据。

3、评估、考核方式、内容由人事行政部会同各部门进行，并将结果存入个人档案。

第五十三条：奖励
奖励分为精神鼓励、嘉奖、晋级三种，奖励幅度视具体事件贡献而定。

精神鼓励：有下列情况之一者给予鼓励
1、工作认真、努力、执行制度之模范者。

2、本年度中无任何缺勤记录者。

3、举报违纪或损害公司利益行为者。

4、有其它相当成绩，足以为员工模范者。

嘉奖：有下列情况之一者给予嘉奖
1、保证公司财产，防止或挽救事故的发生，使公司免受重大损失者。

2、在完成某一特定工作，表现突出者。

3、对公司提出合理化建议，为之采纳者。

4、维护公司信誉，员工名誉做出榜样者。

5、努力开拓市场，有卓越贡献者。

6、有相当成绩，足以有嘉奖资格者。

晋级：有下列情况之一者给予晋级
1、对公司生产经营、管理、提高经济效益方面有突出贡献者。

2、在生产工艺设计、改善劳动条件方面取得显著的成绩者。

3、在其它方面贡献突出，足以有晋级资格者。

受到奖励的员工，应填写员工嘉奖或晋升单，要求具体指明足以嘉奖或晋升员工的理由，经部门经理、主管经理、总经理批准后，人事行政部执行并存档。

第五十四条：违纪处罚
处罚分为：口头警告(罚款)、书面警告(罚款)、解除劳动合同三种。

一、口头警告：有下列情况之一，公司给与口头警告。

1、首次违反规章制度，情节轻微者。

如：忘记指纹打卡，迟到、早退等。

2、上班时间偶做个人私事或与工作无关事情。

3、工作时间占用较长时间打、接私人电话。

4、擅离工作岗位（并罚款50元）。

5、使用手机或公司电脑玩游戏，看电影、电视剧（并罚款100元）。

6、未穿戴安全防护用品(并罚款50元)。

7、未按公司指定地点吸烟含电子烟(并罚款200元)。

被口头警告员工，应填写员工违纪过失单。

过失单应具体指明员工所犯错误并由员工本人确认签字。

部门经理签字后，过失单由员工所在部门和人事部保存。

二、书面警告(或罚款)：有下列情况之一，经查证属实逐级批准，给予书面警告，并处200元罚款。

1、口头警告过失再犯者。

2、无正当理由迟到、早退(当月内累计2次以上)。

3、工作疏忽或管理不当给公司造成损失者。

4、工作场地喧哗吵闹或嬉戏，妨害他人者。

5、不通过正常渠道反映工作，而大声咒骂他人或公司者。

6、对上级指示或有计划的工作，未申报正当理由而误期或处理不当者。

7、浪费或破坏公物情节轻微者。

8、随意出厂做与工作无关的事。

9、工作时间内睡觉，洗澡等与工作无关的事。

10、对公司安全、保卫、消防之玩忽职守不加注意者。

11、泄露公司技术、营运、管理等方面秘密，但尚未给公司造成损失者。

12、工作时间在工作场地制造私人物品。

13、不遵守操作规序而导致公司蒙受较轻损失者。

书面警告过失，需填写员工违纪过失单。

过失单应具体指明员工所犯错误并由员工本人确认签字。

过失单由部门经理、人事行政部经理、主管经理签字后，交人事行政部存档。

员工一个月内受过两次书面警告或同样的错误再犯者，和员工在连续12个月内受第三次书面警告时，即刻解除劳动合同。

三、解除合同：有下列情况之一经查证属实逐级批准后，给予解除合同。

1、书面警告过失再犯者。

2、隐瞒工作过失，或工作上弄虚作假，营私舞弊，伪造文字单据欺骗公司者。

3、故意或严重过失给公司造成损失者。

4、故意违反保密制度；给公司造成损失者。

5、本人或教唆他人非法罢工、怠工者聚众扰乱公司内部程序者。

6、因禁烟区吸烟或引起火灾事故责任者。

7、利用公司名义在外招摇撞骗，致使公司名誉蒙受重大损害者。

8、拒不服从领导合理指挥，经劝导仍不服从者。

9、无正当理由，在一个月内连续旷工三日者(24工作小时)。

10、在公司内有偷盗行为者。

11、在公司内赌博、酗酒者。

12、不通过正常渠道反映工作，动手殴打他人造成伤害者。

13、在公司内打架斗殴者。

14、因触犯法律而被劳动教养和判刑者。

15、其它相当重大过失或不当行为导致严重后果者。

解雇员工由部门经理，主管；经理，总经理及人事行政部经理，工会主席同时批准后方可生效。

因违纪而被解雇的员工，公司不予支付任何经济补偿。

第十章职业安全
第五十五条：创造安全的工作环境，是企业的义务，注意安全是我们每个员工的责任，为了防止事故的发生，保证员工的人身安全和公司的财产不受损害，员工应遵守岗位安全规定。

1、小心!警惕!随时注意事故隐患。

2、如果你在工作时，对安全操作规程有疑问，应在开始工作前，请教你的主管，不要主观意断。

3、对于工作中发生的意外事故或工伤，无论大小，都要按有关程序，立即向部门经理或安全主管报告。

4、保证你的工作区域内干净整洁，没有危害安全的物品，任何仪器或工具使用后立即拿走，如有泼撒或溢出物应立即擦干净。

5、未经允许，任何人不得串岗，若遇非本岗位人员出现时，要问清原因。

6、学习如何正确搬运物品，如果要搬的物品过重，不安全，应请有关人员帮忙。

7、上班时，严禁在工作区域内奔跑、嬉笑、打逗，走路要平稳。

8、公司禁烟区内不准吸烟（包含电子烟）。

9、员工在下列情况下才可操作设备和仪器：
①、已接受过操作训练者。

②、被分配在该岗位者。

③、装有适当的安全装置的。

④、穿戴安全防护用品者。

10、遇有员工或公司的财产被盗时，应立即报告人事行政部，并妥善保护现场，待
勘察现场后，再作处理。

11、员工必须遵守所有的安全条例。

第十一章消防系统
第五十六条：“预防为主，消防结合”是我们的消防工作方针，消防安全对我们公司尤为重要，做好防火工作是为了防止火灾的发生，保证公司正常工作的进行，使全体员工能在一个安全、舒适的环境中愉快地工作和休息。

请记住：
1、发现火情迅速报警：
(1)用最快的速度，拨通119火警电话报警，正确报出火警地点和火情，并报出自己的姓名。

(2)按动附近的报警器。

2、听到消防警报后，要听从统一指挥。

3、要认真学会灭火器等消防设备的使用方法和熟悉放置的地点。

4、要熟悉附近安全出口的情况。

5、不要堵塞任何楼梯和所有通道，消防设施旁严禁停车、堆物。

6、公司内动用明火，使用易燃、易爆物品，动用消防设备，搭建、分隔等都应到人事行政部备案。

第十二章培训
第五十七条：人事部负责组织、协调各项培训活动。

培训分为：入厂培训、岗位培训、特岗培训
入厂培训：人事行政部负责，对新员工进行有关公司企业文化，规章制度，员工手册，质量意识，环境安全健康意识，急救常识，5S，产品设备，管理理念等培训。

岗位培训(岗前、岗上、转岗培训)：员工所在部门负责，对员工进行有关岗位职责，岗位技能，质量标准，环境安全健康体系等上岗后的培训，部门做好培训记录。

特岗培训：人事部负责，定期组织特岗员工参加培训。

培训程序：
新员工上岗培训：针对新员工情况，写出培训计划，三个月后，经考核合格后上岗，并将培训计划及考核结果，报人事行政部。

员工每年的再培训：11月底前，部门在了解员工培训需求后，写出培训计划，报人事行政部，由人事行政部负责培训的人员，依据各部门培训需求在12月底前，制定出公司下年度培训计划，经总经理批准后，并负责组织实施。

第五十八条：培训协议：
员工参加公司组织的国内国外(考察)培训在15天以上，或任何培训费用在8000元以上，受训员工应与公司签订培训协议，该协议是劳动合同的合法附件，具有同等法律效力。

第十三章例外事项
第五十九条：例外事项由总经理批准。

第六十条：本制度由人事部负责解释。

第六十一条：本制度自批准之日起施行。