关于企业党建工作与生产经营深度融合的分析与思考

关于企业党建工作与生产经营深度融合的分析与思考
作者：张敏
来源：《经营者》 2020年第2期
张敏
摘要党建工作在新时代背景下具有重要的价值和意义，对于企业管理、企业职工凝聚力、企业生产都会产生积极的价值和意义。

但现阶段很多工作都存在不足之处，导致很多工作受到
了很大的影响，产生了一系列问题。

为了有效规避这一系列问题，企业要充分认识到自身工作
与生产经营模式深度融合之间的关联性和价值，契合实际开展有关工作，明确存在的不足，积
极采取有效的措施进行深度融合，提高工作成效。

关键词企业党建生产经营生产模式深度融合现存不足措施
一、引言
社会主义市场经济不断完善和不断深入改革之后，现阶段企业发展也发生了很大的改变。

伴随着经济环境和相关制度的改变，企业生产经营模式也需要顺应时代作出一定的改变。

现阶段，企业在管理过程中，党建工作的价值和意义十分明确，但很多企业在管理过程中，对党建
工作的投入相对较少，或者没有与生产模式深度融合，就产生了很多问题。

要解决这些问题，
需要明确工作与生产经营深度融合的价值，认识到现存不足并有效完善。

二、现阶段企业党建与生产经营模式融合的不足之处
（一）体系与制度问题
就实际情况而言，党建与生产工作之间出现了一些矛盾，是较为常见的现象，主要原因是
与党建工作没有结合经营活动开展，虽然一定程度上渗透到了相关生产活动中，但经常出现形
式主义的错误。

［1］这样的问题十分常见，也是致命的，直接影响后续工作效果和工作意义，使有关工作无法扎实落实，导致很多工作效果受到影响，企业生产也面临一定的问题，企业经
营管理活动也受到阻碍。

归根结底，问题产生的原因主要是体系与制度和生产模式不配套，二
者不够贴切。

一旦出现这几个方面的问题，最终工作效果就会受到很大程度的干扰；不能得到
有效匹配，很容易导致党建工作走形式主义，与生产结合流于形式。

这些问题的产生主要是体
系制度与生产存在不对称性，思政工作和实际经营脱节。

由此可见，这样的问题不容忽视，需
要结合实际情况正确看待，然后采取针对性措施加以提升，才能保证二者契合程度的优化，规
避相关工作的不足。

（二）责任与人才问题
目前，党建工作开展和落实过程中都会采取一岗双责的制度，以此来解决相应的生产经营
与党建脱节的问题，但现阶段相关工作以及责任问题仍然界定不清，尤其模式初步运行缺乏有
效的监督管理和考核制度，导致很多问题出现。

［2］除了责任制度，在具体操作过程中，大多数企业都关注生产活动而不关注党建活动，导致思想教育方面的人才缺乏，人才队伍质量不高
或者凝聚力不足，这样的问题十分明显，危害企业可持续发展及二者的有机结合，带来很大的
问题。

面对这一系列问题，需要客观认识，然后结合具体情况采取针对性措施，完善制度和理念，强化效果。

三、党建工作与生产经营模式的深度融合策略
（一）完善工作理念和体系制度
理念与体系制度是加强党建工作和生产经营模式深度融合的关键，首先需要改变理念，然后在这种理念的驱动下进一步完善体系制度，最后辅助相关工作效果的全方位优化。

［3］二者具有较强的关联性和因果性。

如果不能改变工作理念，工作制度也就无法得到有效的完善。

为了规避这样的不足，强化体系制度，首先要完善工作理念，改变整体理念。

理念一定程度上决定着实际操作效果，因此党建与生产工作要深度融合，将党的理念和价值等通过生产工作来体现，让工作得到有效开展，加强党的作风建设，提升党的组织能力，进一步落实制度的规范化要求，将企业生产工作作为党建工作实践与落实的主阵地。

这样，二者才可以更好地契合，明确党建与生产之间的关联性，从而推动体系与制度建设。

另外，在企业的一些重大决策方面，也要让党建工作发挥自身的价值，提高普遍员工与领导班子的政治立场、思想觉悟，同时通过民主投票、共同决策等方式，实现相应的党组织领导班子与生产活动领导班子之间有效沟通，围绕生产活动和党建工作交流自己的看法，加强二者之间的关联性。

除此之外，在企业管理方面也要作出一定的变革，实现制度方面的互补。

党建工作主要发挥反腐倡廉、提高思想觉悟和加强人文管理的作用，而生产经营管理则应该侧重于实际生产情况，与党建工作有机结合，才能有效增强最终的工作效果。

（二）落实责任制度，优化人才培养
党建工作与生产活动的有机结合、无缝衔接还需要注重整体责任制度的落实，尤其要关注“一岗双责”的制度落实，要契合实际开展有关工作，制定相应的工作计划，不能仅侧重于党建而不侧重于生产，也不能只顾生产而将党建形式主义。

［4］由此可见，在制度方面要加强落实，在实际工作中发现制度的不足和实际问题，继而围绕工作进行强化。

同时，还要不断加强对人才的培养，加强党建人才与生产人才之间的关联，以强化深度融合的效果。

四、结语
现阶段，企业党建工作与生产经营深度融合还存在制度、理念和责任方面的不足，需要客观认识，然后完善工作理念和体系制度，并加强责任制度的落实和人才培养的优化，以强化最终效果。

（作者单位为中钢集团山东矿业有限公司）
参考文献
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［2］薛继国.国企党建工作与企业文化深度融合的实践与探索［J］.现代国企研究，2017（12）：287-288.
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［4］杨晓莉，温艳，刘海静.农村基层党建与精准扶贫工作深度融合的思考［J］.现代企业，2019（8）：58-59.。