领导最器重的五种人,升职加薪不是问题,有你吗

工作中，有的员工受器重，有的员工受冷落，有的员工领导视为至宝，有的员工领导弃之弊履。

不被领导待见的员工很苦闷，弱弱的问了一句：同样是人，为什么差别会这么大呢？要
改变被领导冷落的现状，就必须向以下五个方面靠拢。

【1】学历高，阅历深的人
与学历高、阅历深的人打交道，领导很轻松。

无论领导给他交代什么事情，他会在很短的时
间内正确的领会到领导的意图，并且在最短的时间内出色的完成任务。

很多时候，学历就代
表一个人的智商，阅历就代表一个人的经验。

智力和阅历都有的员工当然会受到领导的器重。

【2】能力高，定力强的人
既有能力又有定力的员工真的不多见。

很多有能力的员工容易翘尾巴，认为自己就是老大，
容易高傲自负，并且这样的员工往往缺少一定的定力。

当个人能力与个人的定力不匹配时，
容易犯错误。

【3】干劲足，韧劲强的人
公司中不缺少有干劲的员工，既有干劲有韧劲、能坚持到底的员工却不多。

如果一个员工能
一直保持积极的工作状态，遇到困难也不妥协，并且愈战愈强，这样的员工肯定受领导器重。

【4】干工作，讲人情的人
制度是死的，人是活的；原则是死的，人情是活的；如果员工在干工作中太较真，太古板，
太坚持原则，就显得不近人情。

我们称这样的员工是只知道死不活道的员工。

管理这样的员工，领导很累。

领导更喜欢那些干工作，讲人情，懂灵活变通的员工。

【5】不仅干，还会说的人
领导不喜欢会说不干的员工，反而更喜欢不仅干还会说的员工。

员工肯干说明态度没问题，
会说说明沟通没问题，这样的员工加以培养肯定会成为领导的左膀右臂，团队的骨干。

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