员工请病假管理制度

第一章总则
第一条为了加强公司员工请病假管理，维护公司正常工作秩序，保障员工的身心健康，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司员工请病假，应遵循诚实守信、合理合法的原则。

第二章请病假程序
第四条员工请病假，应向直接上级提出书面申请，并提供以下材料：
（一）病假申请书，内容包括病假原因、起止时间、预计恢复时间等；
（二）医院出具的病假证明，包括病历、诊断证明、病假单等；
（三）其他相关证明材料。

第五条直接上级应在收到员工病假申请及相关材料后，对病假申请进行审核。

审核通过后，报人力资源部门审批。

第六条人力资源部门在接到直接上级的病假申请及审核意见后，对病假申请进行审批。

审批通过后，将病假批准通知单发送给员工。

第七条员工病假期间，应保持通讯畅通，以便公司联系。

第八条员工病假结束后，应及时返回工作岗位，并向直接上级汇报病情及恢复情况。

第三章病假期限及待遇
第九条员工病假期限根据病情及医院出具的病假证明确定。

第十条员工病假期间，按照国家及公司相关规定享受相应待遇。

第十一条员工病假期间，如因病情需要，经公司批准，可延长病假期限。

第四章病假管理
第十二条公司设立病假管理制度，明确病假申请、审批、报备等流程。

第十三条公司人力资源部门负责病假申请的审核、审批及报备工作。

第十四条公司对员工病假情况进行统计、分析，定期向公司领导汇报。

第十五条公司对病假申请材料进行保密，不得泄露员工隐私。

第五章违规处理
第十六条员工有下列情形之一的，公司可取消其病假资格：
（一）提供虚假病假证明的；
（二）故意隐瞒病情，骗取病假的；
（三）病假期间擅自离岗，不按时报备的；
（四）其他违反病假管理制度的行为。

第十七条员工违规请病假，公司可根据情节轻重，给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处理。

第六章附则
第十八条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十九条本制度自发布之日起施行。