个人职业规划简短范文

个人职业规划简短范文
职业生涯规划怎么写篇一
无论是已经进入社会谋职还是仍在学的在校生，每个人都渴望成功，
而我已是大一的学生，一直也在思考自己的职业规划问题，SWOT分析无
疑是一个很有力的工具，经历了这样一个自我剖析和挖掘的过程，发现自
己的思路比以前清晰了，尤其是考虑问题的视角开阔了，不光是局限在对
知识的兴趣选择上，更重要的是突出了自己爱好和性格特点，也就是更加
全面地分析自己了，也相信这次的分析会对我未来的生活产生很大的帮助。

我的优点：我比较敏感，非常崇尚内心的平和，看重个人的价值，忠诚，并且理想化，一旦做出选择，就会约束自己完成。

外表看起来沉默而
冷静，但内心对他人的情感十分在意。

非常善良，有同情心，善解人意。

重视与他人有深度、真实、共同进步的关系，希望参与有助于自己及他人
的进步和内在发展的工作，欣赏那些能够理解我价值的人。

有独创性、有
个性，好奇心强，思路开扩，有容忍力。

乐于探索事物的可能性，致力于
自己的梦想和远见。

很喜欢探索自己和他人的个性。

一旦全身心地投入一
项工作时，往往发挥出冲刺式的干劲，全神贯注，全力以赴。

我的缺点：性格较内向，并不善于与人交往和沟通。

办事不够细腻，
有时考虑问题不全面。

工作、学习有些保守，冒险精神不够，没有结合长
远目标，并且创新能力有待提高。

外部优势
在学校还有很多的学校机会，身边很多优秀的同学和朋友，有很多向
他们学习的机会，并且有构建良好的人际关系的条件。

就专业知识方面来说，现在是一个信息爆炸的时代，各种渠道获得的各种类型的信息浩如烟海，对很多人来说，海量的信息只会让他们感到无所适从，而这也就产生了对于信息进行组织和管理使之有序化的需求，因此大的环境来说，这个专业方向是很有发展前景的。

当今比我优秀的人才很多，而机会不一定是均等的，这时就不单单是知识的比拼，更是对个人发现机会、展示自己并把握机会能力的考验。

SWOT策略分析
在学校的现阶段继续努力学习，掌握更多的知识，努力提高自己的竞争力。

积极参加一些就业的培训和招聘企业的宣讲会，锻炼自己提高自己的自信心。

多参加集体和社交活动，增强与他人的交往和沟通能力，提高自己的自信心，构建良好的人际关系网络。

未来5年职业生涯的目标
1、探索阶段：学生
2、入阶段：应聘者
在这个阶段的主要目标是进入职业市场，得到工作，成为单位的新雇员，从事自动化，电子，电气设备以及计算机控制系统设计、协调，运行等相关领域的职业。

3、新手阶段：实习生、资浅人员
在这个阶段的主要目标是了解单位、熟悉操作流程，接受组织文化，学会与人相处，并且承担责任、发展和展示技能和专长，迎接工作的挑战性、在一些领域形成技能、开发创造力和革新精神。

4、发展阶段
任职者、主管
个人绩效可能提高、也可能不变或降低。

在这个阶段的主要目标是选
定一项专业或进入管理部门，力争成为专家或职业经理；或是转入需要新
技能的新工作、开发更广阔的工作视野。

职业规划怎么写篇二
一、前言
人生就像一场漫长的旅途。

充满了无限的激情与收获的快乐。

同时我
们作为未成年的学生。

正是学习的最佳时期。

学习知识并非一下子就能学会。

知识是无穷无尽的。

学无止境的。

可能会改变你的一生。

并不是让你
一直学习文化知识。

可以在你学习文化知识的同时能熟练掌握一门能立足
于世界的一门技术。

所以我觉得“知识改变命运，技能创造未来”。

所以
天下人要靠自己的双手去打拚、奋斗、改变自己的命运和创造自己的未来。

二、自我介绍
我叫某某是学计算机的。

现在某某班。

自小家庭出身贫寒。

出生在某某。

我老家是某某农村的。

父母常年在外打工。

幸幸苦苦挣钱只有一个目
的供我读书。

希望我将来能出人头地。

我的性格可以说是具有两面性的。

但是我的内向却大于外向，有的时候是很内向的。

不怎么喜欢与他人交朋友。

于是通过一次机会我来到了某某学校这个学校读书了。

我十分的高兴
因为我的父母也在某某打工。

同样我的哥哥也在某某工作。

就这样我们全
家人终于能在一起了，我在学习上是很认真的一个人。

平时很守规矩，是
一个老实巴交的人。

不喜欢去认识新的朋友。

可能我比较的不自信吧。

觉
得别人会看不起我。

又因为我不太会说普通话。

怕同学们笑我，所以使我
的性格越来越孤僻了。

我也希望在劲松的学校中能有所突破。

成为在学习
上不错的也要人际交往方面丰富自己的人生阅历。

使自己在求学中去加深
自己。

锻炼自己。

为自己的人生道路打下基础。

三、行业分析
随着我国综合国力的发展。

互联网也在中国生根发芽了。

伴随着计算
机行业的发展。

计算机行业也成为了中国十大热门行业之一、我所学的是
计算机专业。

计算机是现在乃至将来的一个很重要，也是很有大好前景的
专业。

在现今社会中计算机引用十分广泛。

例如office自动化办公的以
及游戏动漫与制作电脑技术的发展。

等一系列的发展前景。

而恰好在计算
机需要往更高的地方发展时加入了这个行业，对我们来说，有很多的发展
的机会和空间。

计算机的专业知识是学不完的。

是需要学到老，对这个行
业努力的去钻研和学习。

为中国计算机的发展献出自己的绵薄之力。

我于
是毫不犹豫地决定好好的学好这个专业。

在我认识到的领域认真努力的学习。

专业的学制是三年。

我现在一学期快完了。

所以我决定利用自己能利
用的时间去打工。

丰富自己的实践能力。

去向在计算机行业的前辈们请教。

指点指点我。

这样一定对我有所帮助的。

四、我的目标
1.我的近期目标
在学校好好学习，认真配合老师的工作，努力学好自己所学的专业知识。

利用积极参加课外活动的机会和其他课余活动，尽可能提高自己的综
合能力，同时也要坚持的锻炼身体，拥有一个强健的体魄。

为将来走进社
会打好基础。

在班级内成为学习上进的学生，争取得到奖学金、评三好。

同时尽可能多的拿到专业培训方面的技能合格证书。

为自己的职高生活光
芒四射。

2.我的中期目标
在自己毕业后。

通过自己的努力走上一个相对合适自己实习工作岗位。

用自己的努力使工作保持稳定状态。

同时我也要在工作岗位中认认真真，
要做到【干一行，爱一行，钻一行，精一行】。

将工作做出色。

尽可能多
的掌握学习到的自己需要的技术和能力。

在工作中处理好自己的人际关系。

与同事和谐相处。

要虚心向他人请教。

再用这些能力来提高自己在工作岗
位的处境和地位。

3.我的远期目标
在踏踏实实工作十几年后，经过自己的努力，能够成为单位一个方面
的管理者。

4.我的终极目标
如果自身条件的允许下。

我希望通过自己各方面的资源和能力去享受
一把艰辛的创业过程。

即使失败了。

我依然会笑着面对，因为这是我人生
中的美好记忆。

4.分析自身寻找差距
1)我的条件
能够认真学习，守各项制度、为人诚实、勤勉、助人为乐。

2)我的差距
在我的生活中时常抱怨自己的父母，为什么自己的家庭环境不如其他
的孩子。

有时会遇父母产生隔阂。

不积极参加学校组织的业余互动，始终
把学习放在首位，在办事上效率不高。

表达能力不强。

没有主见、勇气。

有时过于骄傲。

3)克服差距
一，要理解父母、孝顺父母。

二，学习上要更加的有自信。

三，在同学关系上要与同学打好关系。

在学习上互相帮助。

在生活里
相互关心。

四，在班级中要有集体荣誉。

多为班级体做贡献。

五，在学校组织的社会活动积极地参加。

六，多与朋友交流、沟通。

七，要在任何事情上要敢作敢当。

要有勇气。

八，在获得成功中不要骄傲、失败中不要丧气。

九，在学习上要向他人虚心请教。

十，在上述的条件中说到做到。

五、结束语
在人生的路程上并不是蓝天白云，风和日丽，一帆风顺德，同样也有
严寒酷暑，暴风骤雨，面对这种情况我们要树立良好的心态。

要始终相信
命运是掌握在自己的手中，当然，世界唯一不变的是永远在变，为了更好
地适应这个社会环境。

我们应该以万变应万变，职业生涯规划也就如此。

在我原有的判断和规划的基础上，我们必须紧跟时代的步伐，灵活调整我
们的规划，这样才能真正规划地我们的未来！
规划不仅仅是规划，如果不能真正落实也只是纸上谈兵，空中楼阁。

所以我就要更应该好好的学习专业课。

此激励竞争的社会里，只要一放松，
就会被社会淘汰掉。

那么，我就更应该努力的打拼。

为了我的理想目标而
奋斗，我相信我的努力会有所收获。

不仅仅是对我。

同样也对我的家庭。

也对这个社会做出了贡献。

那是因为我坚信“知识改变命运，技能成就未来”。

简短的个人职业规划篇三
在这个以竞争为主旋律的充满机遇和挑战的社会，我们应该时时刻刻
做好掌握这种难得的机遇并迎接这种残酷的挑战的准备。

竞争意味着知识，意味着能力。

职业生涯规划，规划自己的学习和未来职业的计划，为自己
的学习定下计划和标，是自己不盲目的学，是自己有方向努力，有动力前进，学习更加的有效率。

有计划才能更好的学习发展。

职业生涯规划便理
所当然地融入到了我们的生活中。

认识自我
我今年大二，是日语专业的学生，做事讲求脚踏实地、有始有终，不
喜欢弄虚作假、半途而废，待人和善，不喜欢运动，对于阅读和推理有一
定能力，乐于观察生活，并且习惯用自己的方式记录下生活中令自己感动
以及自己感兴趣的东西，交际能力不是特别好，自我控制能力较强，可以
在生活中自理，自我调剂情绪。

我的优势在于，我能够经常对身边的事进
行总结和反思，从他人以及自己的身上获得对自己前进和成长极具好处的
东西。

我虽然不算是文静的人但是我不喜欢和别人交流。

我喜欢新鲜的事物，喜欢去不同的地方。

喜欢看书，旅游，去了解各地的风土文化。

认识环境
我出生在一个中等收入的家庭，生活勉强过得去，他们辛辛苦苦工作
赚钱让我读大学，他们都希望我有朝一日等够成才，能够拥有一份稳定舒
适的工作，能靠自己生活。

这个社会很多人找工作都是依靠人际关系，我
的家庭根本不能为我将来毕业后工作提供任何人脉，每一步都要靠我自己
去努力，意识到这一点，我一直都很努力地学习，不断提升自己的能力，
以便将来能从事一份较好的工作来回报父母。

我所读的学校是一个师范学校，但是我以后不想从事教育，也不想从事公务员，在这点上考虑，我就
得要在学习一些其他的能力。

我想出国去留学，不过费用太高，我家无法承担，所以我去学了护理
的课程，希望可以通过那个平台来实现自己的愿望。

我是理科生，对于学
习护理专业的知识有一定的基础，我相信我可以学好这个课程的知识，能
够得到以后出国的机会。

现在护理行业的人员在国外比较的紧缺，就业前景还是很乐观的，我
们在那里的待遇会相对国内来讲要好，这样可以为我的家庭减轻很多的负担。

而且我还可以在以后有机会的时候，在国外学习读书，学习一些新的
专业，这样以后就可以不一直从事同一个行业，去做我喜欢的事业。

认识职业
日语专业在国内来说可以算是一个小语种，可以去从事翻译、导游等
行业的工作。

就翻译而言，目前在国内就业前景还比较的可以，做翻译这块，会比较的轻松些，但是高工资的翻译工作不很好找，工作寿命相对导
游要长。

在世界500强的企业中，日本一直稳居第二，同时由于地缘关系，大量的日企在中国投资建厂。

日本经济新闻社的最新调查显示，有近八成
的日企表示将继续加强在中国的事业发展，扩大投资。

日企今后在中国的
发展潜力很大，很多同学都把进入日企作为自己职业生涯的开始。

从人才
供给来看，日语专业人才明显供应不足。

并且多年带毕业生的老师，对日
语专业的发展形势很乐观。

我对翻译的工作很喜欢，会为之付出我的热情和努力，积极地做好这
种工作。

我想要在这个领域中取得好的成绩，就得要有很扎实的专业知识，要过日语国际一级考试，同时还要有很强的交流和应对突发事件的能力。

在礼仪上要很有修为。

职业规划
总目标：
以后可以出国留学或者做一个很优秀的翻译。

分期目标：
1、学好日语，通过日语的四六级考试
2、在大四时通过日语国家一级考试
3、学好护理课程，拿到护士证近期目标：
4、不挂科，尤其是专业课程，基础日语、日语听力、日语口语
5、积极锻炼，提高身体素质，让自己的身体状态处于良好。

6、多参加各种活动，提高自己的交际能力和临场应变能力，为以后
打下基础。

7、参加班上的班委竞选，去锻炼自己的组织能力和领导能力。

风险预测
未来的变数很多，或许在我毕业后日语翻译这个行业不再那么的紧缺了，但是目前看来，他还是一个比较的有前景的行业。

那时，我可以用我的其他知识结合日语来找工作，比如我的护理知识，这也是一门技能。

结束语
这就是我目前的职业生涯规划，她虽然不够完美，以后也或许会随着时间及精力的增加而有所改变，但是我会一直按照这个规划努力的践行自己的理想。

这个过程也许是漫长的，也是曲折的，但我会下定决心完成自己的梦想。

没有梦想的人生风景是乏味的无吸引力的，既然确定了目标，明确了风景，就要为装饰这篇风景而努力的奋斗。

职业生涯规划怎么写篇四
一、自我分析
客观认识自我，准确定位，是进行职业生涯规划的基础。

通过结合职业规划测评分析报告以及自我评测等分析方法，我对自己进行了全方位、多角度的分析。

1、职业兴趣
我喜欢从事银行、证券、保险之类金融性质的工作。

2、职业能力
职业能力是人们从事其中一种职业的多种能力的综合。

从事银行以及证券之类的工作，除了善于沟通，交际能力强之外，还必须熟练掌握业务的流程、股市的涨跌、证券的一些基本特征等知识。

因此，在职业能力方面，我会努力集中精力在这些点上，在工作中尽心、尽职、尽责。

3、个人特质
我的个性十分随和，性格比较外向，喜欢和别人打交道、和睦相处。

我能够不厌其烦的做一些枯燥且麻烦的事情。

有同情心，善良，喜欢关心
帮助他人，工作时严谨而有条理，愿意随担责任。

4、职业价值观
职业价值观是个人对不同职业进行的心理倾向体系，它探讨人们在职
业选择和职业生活中，在众多的价值取向里，优先考虑哪种价值。

由于个
人的身心条件、年龄阅历、教育状况、家庭影响、兴趣爱好等方面的不同，每种职业也有各自的特性。

不同的人对职业特性的评价和取向是不同的。

5、职业价值观
在银行、证券工作的工作人员应具备的职业价值观也就是我的职业价
值观，应该富有热情，将顾客的需要作为工作的重点，不仅要帮助他们解
决问题，还要耐心热情并微笑着面对每一位顾客。

二、专业就业方向及前景分析
我现在所主修的是管理学，另外又修了双学位即金融学，主要研究如
何在不确定的条件下稀缺资源进行跨时期的分配。

主要培养具有金融保险
理论基础知识和掌握金融保险业务技术，能够运用经济学一般方法分析金
融保险活动、处理金融保险业务，有一定综合判断和创新能力，能够在中
央银行、商业银行、政策性银行、证券公司、人寿保险公司、财产保险公司、再保险公司、信托投资公司、金融租赁公司、金融资产公司、集团财
务公司、投资资金公司及金融教育部门工作的高级专门人才。

因此，我的就业方向主要是：
(一)商业银行，包括四大行和股份制商行、城市商业银行、外资银行
国内分支机构。

(二)证券公司，含基金管理公司；上交所、深交所、期交所。

(三)保险公司，保险经纪公司。

(四)央行、银行业监督管理委员会、证券业监督管理委员会、保险业
监督管理委员会，这是金融业监督管理机构。

(五)国家开发银行、中国农业发展银行等政性银行。

(六)社保基金管理中心或社保局，通常为保险方向。

(七)上市股份公司证券部、证券事务代表等。

目前就我国的现状来看，我认为对于金融学及相关学科的人平说，我
认为既是挑战又是机遇。

尽管众所周知，美国华尔街的无数大的银行在
08年金融危机中极少幸免，致使许多昔日高薪人士现在处于失业状态，
可是大家也许忽略了这个问题，每次经济危机，最先感知和影响的是金融，而最先走出危机，迅速恢复的也是金融业，那时急需的通过本次危机吸取
教训，建立更完善的金融体系，更需要大量的人才。

所以，我认为，未来
几年内，仍是金融学者展现自己，大显身手的机会。

而且，只要自己足够
的知识实践储备，把自己培养成社会需要的人才，无论处于什么样的情势下，都会有所作为。

职业规划篇五
浙江科技公司，经过十余年的发展，在国内市场已经处于领先地位，
公司员工由创业时的十几人发展到近千人。

然而，其华南区分公司的业务
却始终不尽如人意，在一年时间里，华南分公司已有数位高管相继离职。

对此，总公司十分不解。

在公司总部，人员规模一直在增加，公司员
工队伍却十分稳定。

总公司特意派人飞赴广州，在一番考察之后，却并未
发现华南分公司在公司架构、工作流程与销售渠道上存在任何不妥，那么
究竟是什么原因使该公司面临如此严重的人力资源危机？
原来，在这家公司创业初期，无论是技术人员还是市场销售人员，面
对的都是一个全新的事物。

但公司的骨干员工却是相关行业的精英人士，
他们是在认同产品市场前景、对个人的职业发展有明确方向的情况下加入
该公司的。

而一般的员工，由于面对一个全新的产品，无成熟案例可循，
因此该公司十分注重对员工的培训发展规划，使员工在企业中有足够的职
业发展空间。

尽管当时该公司薪水与相关行业相比处于中下水平，但由于
员工职业规划与企业发展目标一致，员工对公司有强烈的归属感和认同感，这使员工一直保持创业初期的昂扬斗志。

而该公司华南区情况就大不相同了。

一方面同类产品已得到了充分的
市场认可，产品市场已有多家企业进入。

另一方面，新员工要么冲着该公
司的名气和薪资而来，要么对这个行业缺乏了解。

显然，他们中的大多数
都不明白自己在该企业的发展方向，自然也不会有明确的职业目标，在经
历一些挫折后，部分员工选择了离开。

对此，锐旗人力银行认为可对部分
员工引导职业生涯规划，让员工的职业目标最好与企业发展目标相一致，
如同该公司总部曾做过的一样，虽然在当时是无意识而为。

业内观点：
A、从员工自身的需求看职业生涯规划是责任，而不是“福利”，—
熊礼木（中山电子公司人力资源部经理）
在我看来，目前，大多数的中国企业宣称的所谓员工职业生涯规划，
只不过是“做秀”，对外宣传形象而已，甚至有“炒作”之嫌。

实际上，
大部分人的职业规划是在经历数次跳槽之后得以实现。

这也反过来说明职
业规划的失败，或者职业规划能够实现的渠道过于狭窄。

企业感兴趣的也
是如何“挖人”，而不是给自己的员工提供良好的培训机会和发展空间。

但是企业对员工进行职业生涯规划应该是企业发展必须采取的重要举
措之一，不是对员工的“福利”。

企业要发展，要做到百年老店，要做成
行业老大，企业的所有者和经营者必须要改变观念，不能再将员工仅仅看
成是打工者，而应当看成是关系到企业成败的战略合作伙伴，企业和员工
完全可以是一种双赢关系。

在现代企业里，员工应当是可以给企业带来利
润的最可贵的资本，是活的资本，是企业赖以生存和发展的三大资源之一
B、从企业发展的自身角度看职业生涯规划建立企业人才库的有效手段，—陈哲臻（祈福酒店管理公司人事行政部经理）
作为企业来讲，帮助员工规划职业生涯能使企业更清楚自身企业所拥
有人才，对内部人才库的建立能产生巨大的帮助，建立内部人才库直接导
致企业越来越关注及参与员工的职业规划。

联想集团董事长柳传志先生曾
用八年的时间栽培杨元庆等人，才能使联想集团多年来保持活力及不断成长。

此外，企业能主动与员工规划职业生涯，令员工清楚公司的长远目标，也能了解自己在公司的发展方向，更有助员工努力工作向目标迈进。

从更
深的层面来讲，当员工清楚知道自己的发展方向，有明确的目标与期望值后，会激发他们的热情与创造力，激励他们克服困难来提高企业的绩效。

为企业进行职业生涯规划，也是达到企业和员工共赢的局面、激励员工和
留住员工的一个措施。

C、从企业和人才的需求平衡上看职业生涯规划在帮助员工发展中发
展自己，—刘湘勇（全球职业规划师、锐旗人力银行加盟连锁机构营运总监）。