2024年实习生管理规定（3篇）

2024年实习生管理规定
一、实习管理
1. 在实习过程中，如遇特殊情况需及时向上级医师汇报，并请示其指导处理。

2. 实习生需执行24小时跟师值班制度，除国家法定节假日外，不享受寒暑假，需按时上下班及值班，未经批准不得擅自离岗。

3. 实习生应认真撰写学习小结，勤于记录学习笔记，并定期参加实习小组讨论会，交流学习经验，持续改进学习方法。

4. 实习结束时，需针对各科室实习经历撰写出科小结，并按规定接受理论及操作考核。

二、行政管理
1. 实习生应勤奋学习，树立全心全意为病人服务的思想，不断提升自身思想素质和职业道德修养，努力完成毕业实习任务，巩固并提升所学基础理论、专业知识及基本技能，培养科学思维及独立解决问题的能力。

2. 严格遵守国家法律法规及医院各项规章制度，服从医院管理，尊敬师长，团结同学。

3. 树立科学严谨的工作作风，培养良好的工作习惯及负责任的工作态度，严防差错事故发生。

4. 保持谦虚谨慎的态度，能吃苦耐劳，做到脑勤、手勤，夯实基础，提升技能。

5. 严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退，未经批准不得擅自离开实习医院。

6. 爱护医院医疗、实验、教学设备，未经带教老师同意不得擅自使用，发现问题应及时汇报。

7. 爱护公物，保持环境整洁，言谈举止文明，仪表端庄，衣着整洁。

8. 如在实习期间犯错或有过失，应主动汇报并接受上级批评处理，同时及时向学校报告。

三、住宿管理
1. 医院不提供实习生宿舍。

2. 实习生在外租房期间，因宿舍安全问题产生的一切后果由本人承担。

四、请假管理规定
（一）请销假制度
实习期间，学生不放寒暑假，节假日需服从科室安排，原则上不得离开实习医院。

因病因事或联系就业等原因需请假者，需按以下规定办理请假手续后方可离院：
1. 因病因事请假：需提供就诊医院（我院或上级医院）的诊断证明（急诊可后补），并经所在科室和医院护理部或科教科批准后生效。

如有弄虚作假行为，将视为违纪处理，情节严重者将停止实习。

因特殊情况请事假者，需认真填写《六盘水安居医院实习生请假申请表》，并完成请假手续后方可离院。

2. 毕业就业请假：
外出联系用人单位等请假者，需认真填写《六盘水安居医院实习生请假申请表》，并严格按照医院相关规定办理请假手续。

请假外出试工者，需有试工单位的信函或证明。

因工作需要换实习点者，需先由实习接收单位盖章或提供接收单位信函，并在办理好所有手续交医院科教科后方可离院。

（二）请假批准权限
任何理由的请假均需按以下权限要求提出请假申请：
1. 请假半天以内由带教科室领导批准并上报护理部（科教科）。

2. 请假半天以上、一天以内需经护理部（科教科）审批。

3. 请假一天以上、三天以内需学生与家长共同与医院护理部（科教科）联系；非特殊情况一般不予批准。

4. 请假三天以上需由学生所在学校分管实习的老师与医院科教科联系，并需学校出具同意该生请假的证明后方可准假。

（三）处罚措施
1. 有下列情况之一者，医院将立即中止其实习：
不服从医院、科室管理，不按照《实习轮转表》实习，私自调换实习科室。

实习期间导致医疗纠纷发生，医患关系紧张受到举报。

未请假外出试工或无故缺勤累计超过三次。

2. 无故不上班、脱岗、迟到、早退、实习态度不认真、对工作不负责者，医院将提出书面意见，建议学校按有关规定给予处分。

（四）注意事项
1. 严禁实习生未请假（含未经批准）离开实习岗位或先离开实习岗位后补请假条等行为，否则一律按旷实习处理。

2. 实习生不得委托他人代请假；不得借故或虚假请假；不得电话请假。

3. 请假超过半天者必须书面提出请假申请，并及时将请假申请单交医院护理部或科教科批准后方可离岗。

4. 请假期满必须销假；需续假者应提前办理续假手续；未履行销假或续假手续而超假者一律按旷实习处理。

5. 实习生备考研究生期间需严格遵守科室工作安排，不得以备考为由请假或影响正常实习。

2024年实习生管理规定（二）
1. 目的
本管理规定旨在规范大专院校学生在本公司的实习活动，以提升实习的实际效果，实现对公司实习生的有序管理，适应公司实际需求，特此制定。

2. 范围
2.1 本规定适用于经公司面试并签订就业协议的应届毕业生。

2.2 本规定同样适用于在校非毕业生大学生。

3. 职责
3.1 人力资源部为实习生实习管理的主导部门，负责根据实习生需求组织实习活动。

3.2 各部门应结合实际情况，指定指导员工，确保实习内容的完成，并对实习生进行实习评估。

3.3 安全质量部负责与实习生签订《实习生安全承诺书》。

3.4 实习生应认真完成实习任务，并在实习结束后提交实习总结。

4. 实习流程
4.1 实习审批
4.1.1 学生需向人力资源部提交简历和健康体检证明，填写《实习生实习申请表》。

4.1.2 人力资源部审核实习生资料并经公司领导批准后，方可安排实习培训。

4.2 实习管理
4.2.1 实习生应尊重公司文化和理念，遵守规章制度及安全质量操作规程。

4.2.2 符合安全要求的实习生，由安全质量部在上岗前签订《实习生安全承诺书》。

4.2.3 人力资源部根据公司实际和实习生情况安排实习，指定员工进行一对一指导。

4.2.4 实习生需按要求完成实习任务，并在实习结束前一周内提交“实习小结”。

4.2.5 指导员工需对实习生实习期间的表现进行评估。

4.3 实习时间
4.3.1 实习时间应不少于一个月。

4.3.2 请假需经指导人员同意，每周超过一天请假需人力资源部批准。

4.3.3 拟录用的应届大学毕业生实习期间，公司不安排超时工作。

如有特殊情况，将按照《劳动法》相关规定支付加班费。

4.3.4 在校实习生实习期间不得安排加班。

4.4 实习生待遇
4.4.1 实习生在实习期间不享受公司员工的同等待遇。

4.4.2 公司提供工作日免费班车服务。

4.4.3 拟录用的应届大学毕业生在签订实习协议后，实习期间公司将提供基本生活补贴，按月支付，每月补贴金额为____元，不包含免费午餐。

4.4.4 其他在校实习生虽不享受生活补贴，但公司将提供工作日免费用餐。

2024年实习生管理规定（三）
临床实习是医学教育的核心组成部分，旨在使医学生掌握专业技能并实现理论与实践的结合。

为规范见习生的管理，结合本院实际，特制定以下管理规定。

一、实习生接收准则
1、实习生的实习安排由医务科根据医院实际及学生专业统一规划。

任何科室或个人未经医院领导批准及医务科的计划安排，不得擅自接收实习人员。

违规接收将受到医院相关规定的处罚。

2、医务科负责实习生的全面管理工作，包括根据专业进行科室轮转的规划。

二、实习生劳动纪律与管理制度
1、实习生应遵守医院的劳动纪律和考勤制度，不得迟到、早退，应坚守岗位。

2、实习生需严格遵守各项管理制度，不得擅自转科或延长实习期限，必须履行岗位责任制。

3、请假需遵守相应程序，一天内由指导教师批准，三天内由科主任批准，七天内需医务科批准，并报原学校备案。

4、请假期间的安全责任由实习生个人承担。

5、未履行请假手续或未经批准擅自离岗，将按违纪处理。

6、因事、病假错过实习时间，原则上不延长实习，实习期满应按时办理离院手续。

7、实习生在科室轮转结束后，应及时、准确填写实习鉴定，由医务科审核后交学校。

8、如在实习期间找到工作单位需转点实习，需由本人申请，学校签署意见并办理相关手续后方可离院。

9、实习生应增强自我保护意识，遵守社会公德，注意人身和财产安全。

四、实习生管理规定
1、实习生应遵守医院规章制度和医疗操作规程，按照实习轮转表在指定科室和时间内实习，实习期满由医务科进行考核鉴定，不得私自延长实习。

2、实习生应提升职业道德，保持高度责任感，防止差错事故，以良好的服务态度对待患者，培养优秀的医德医风。

3、实习生应保持整洁的着装，保持工作环境的安静。

4、实习生应在规定时间进入病房，对负责的病床进行检查，按时参加病房交接班和早查房，汇报患者情况并提出处理意见。

5、实习生在带教老师的指导下进行临床工作，不得擅自开展诊疗活动，否则将承担相应责任。

6、实习生无处方权，所有记录需经带教老师审查签字后生效。

病历书写应完整、清晰。

在临床科室实习期间，至少完成指定数量的完整病历，由老师批改。

7、实习生应积极参与科室的业务活动，如病例分析、学术报告、科室讲座等。

8、实习生是否参加值夜班由科室决定，不参加值夜班时，不得在带教老师休息时离岗。

9、实习生应爱护医院设备，如有损坏按医院规定赔偿。

未经许可，不得擅自使用重要仪器和诊疗用具。

10、实习生应尊重患者的知情同意权和隐私权，不得损害患者权益。

在解释病情时需事先征得带教老师同意，不得单独对患者进行任何处理或交谈。

11、实习生应遵守临床医师行为规范，保持专业形象，执行无菌操作技术，进行技术操作时应佩戴口罩、帽子，并按规程进行。

12、实习生应厉行节约，爱护公共设施，不得擅自使用实习科室的医疗器材，取用药品需得到许可。

五、实习生应服从医务科的临时工作安排。