公司薪酬管理制度(2013版本)

公司
薪酬管理制度2013年5月
目录
公司薪酬管理制度 (1)
一、总则 (1)
二、适用对象 (1)
三、薪酬结构 (1)
（一) 基准工资 (1)
（二）基本工资 (2)
（三）绩效工资 (2)
（四) 年功工资 (2)
(五) 年度奖金 (2)
四、薪酬调整 (2)
（一）整体调整 (2)
（二）单个调整 (3)
五、薪酬支付 (3)
（一）基本工资和年功工资的支付 (3)
（二）绩效工资的支付 (3)
（三) 年度奖金的支付 (3)
1。

年度延迟奖金在以下情况减免： (3)
2。

年度延迟奖金在以下情况下保留： (4)
3. 延迟奖金的提前兑现 (4)
（四）薪酬扣缴 (4)
六、薪酬保密 (4)
七、附则 (4)
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公司
薪酬管理制度
一、总则
本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则；
本制度旨在客观评价员工业绩的基础上,保证一个前提、两个公平、三项匹配：满足公司财务支付能力的要求，注重内外部的公平，奖金总额与公司业绩相匹配、个人基本薪酬与岗位相对价值相匹配、个人奖金与绩效相匹配；
本制度以公司战略为导向，强调薪酬的竞争性,通用人才薪酬在地区有竞争力,骨干人才薪酬在行业有竞争力；
二、适用对象
本制度适用于公司总部所有正式员工：
本制度适用人员分类如下：
公司高层管理人员类：指公司部门经理以上职务，含工厂负责人;
公司中层管理人员类：指公司总部及工厂各部门副经理以上职务;
公司部门主管类：指公司总部各部门主管类员工；
公司部门员工类：指公司总部及工厂各部门普通员工（不含勤务类人员如司机、厨师等）；
三、薪酬结构
员工薪酬由基本工资、年功工资、年度奖金构成;基本工资由岗位工资、绩效工资构成;
固定薪酬：包括基本工资、年功工资；
风险薪酬：包括绩效工资及年度奖金；
不同类型人员根据实际情况进行不同组合。

（一）基本工资
基本工资是指根据具体岗位所需要的知识技能、解决问题的复杂程度、承担的职务责任等设定各岗位的基本工资，目的是体现岗位价值。

技术人员的岗位工资和绩效工资的比例为8：2；
资深专业人员和中级部门经理的岗位工资和绩效工资的比例为6:4；
初级、中级专业人员和初级部门经理的岗位工资和绩效工资的比例为7:3;
高级经理的岗位工资和绩效工资的比例为4:6.
（二）基本工资
基本工资标准根据不同类员工层级而定
病假事假超过规定时间或其它原因,根据公司有关管理制度减扣基本工资.
（三）绩效工资
绩效工资的标准根据不同类员工层级而定
绩效工资的实际发放为员工标准绩效工资╳员工绩效考核系数
员工考核系数具体详见《绩效考核管理手册》
（四）年功工资
司龄从员工正式进入公司之日起计算，司龄每满一年可得司龄工资200元/月.（现有员工以加入维诺橱柜系统为起计日）
司龄工资实行累进计算,累计10年后不再增加.
（五）年度奖金
参与年度奖金发放员工为股份公司领导及总部部门总经理。

薪酬专组经过讨论确定的提名员工参与年度奖金的发放.
年度个人奖金＝公司年终奖金总额×个人分配系数。

四、薪酬调整
薪酬调整分为整体调整和个别调整。

（一）整体调整
整体调整:指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化，以及行业及地区竞争状况和企业发展战略的变化以及公司整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整。

（二）单个调整
单个调整主要指工资级别的调整，分为定期调整与不定期调整。

工资级别定期调整:指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工基准工资级别进行的调整，详细情况参见《绩效考核管理手册》。

工资级别不定期调整：指公司在年中由于职务变动等原因对员工工资级别进行的调整,包括基本工资、年功工资等内容的调整。

员工在其相应职务的薪幅内调整岗位工资级别，达到本职务薪幅内最高档后，若职务不发生变动，则不再调整。

若发生职务调整，则套入变动后职务所在薪幅中与原级别最相近的基准工资级别。

各岗位员工工资级别调整由公司部门经理提出申请，审批通过的调整方案和各项薪酬发放方案由行政人事部执行。

调整后工资级别，一般从执行日期所在月初计算。

五、薪酬支付
（一）基本工资和年功工资的支付
员工工资实行月薪制。

基本工资及年功工资支付时间为每月10日，以法定货币（人民币）支付，若遇支薪日为休假日时,则提前至最近工作日支付.
（二）绩效工资的支付
绩效工资支付在考核结束后当期全额发放
根据考核周期不同基层员工月度发放，中层管理人员季度发放，高层管理人员半年度发放(各职位考核周期详见《员工考核制度》）。

（三）年度奖金的支付
年度奖金在年度考核结束后当期发放80％，第二年度前发放其余的20%.
1.年度延迟奖金在以下情况减免:
严重违反公司制度被公司除名者
合同期内且未经公司许可擅自离职者
被证实有私自占用公司资产或有贪污、受贿等行为者
被证实参与制定虚假财务数据者
被证实牺牲公司长期利益换取短期利益者
被证实与重大产品质量事故相关者
2. 年度延迟奖金在以下情况下保留:
按公司规定正常离任者
根据公司需要调离到其他地区公司任职者
3. 延迟奖金的提前兑现
按劳动合同规定正常离职者
由于不可抗力而无法在公司继续任职者
（四） 薪酬扣缴
下列各款项须直接从工资中扣除:
职员个人工资所得税；
应由员工个人缴纳的社会保险部分费用;
与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项；
法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项；
司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。

工资计算期间中途聘用人员，当月工资的计算公式如下：
六、 薪酬保密
行政人事部、公司财务及财务所有经手工资信息的员工及管理人员必须保守薪酬秘密.非因工作需要，不得将员工的薪酬信息透漏给任何第三方或公司以外的任何人员。

薪酬信息的传递必须通过正式渠道，有关薪酬的书面材料（包括各种有关财务凭证)必须加锁管理。

工作人员在离开办公区域时，不得将相关保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方.有关薪酬方面的电子文档必须加密存储，密码不得转交给他人。

员工需查核本人工资情况时，必须由行政人事部会同财务部门出纳进行核查。

违反薪酬保密相关规定的一律视为严重违反公司劳动纪律的情形予以开除.
七、 附则 根据《劳动法》第四十七条的规定：公司在不违反国家劳动主管部门核定的工资总额的规定月工作日数
实际工作日数月工资标准实发工资⨯
=
前提下，有权自主决定公司内部一般员工的工资关系和工资标准;有权决定一般员工调岗调薪及其奖惩方案.
公司执行国家规定发放的福利补贴的标准应不低于国家规定标准，并随国家政策性调整而相应调整。

本规定是公司人力资源管理制度的组成部分，由行政人事部门负责解释。

自本制度实行之日起原有有关工资管理的制度或规定停止使用。

如有其他制度与本制度相抵触,以本制度为准.。