杭州经济技术开发区城市建设发展中心编外人员公开招聘报名表

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XX市机关事业单位机构编制人员信息报表填写说明(12.5日修改)

XX市机关事业单位机构编制人员信息报表填写说明(12.5日修改)

附件6XX市机关事业单位机构编制人员信息报表填写说明目录1.党政群机关机构编制信息报表填写说明 (1)2.事业单位机构编制信息报表填写说明 (4)3.在编人员信息报表填写说明 (10)4.编外用工人员信息报表填写说明 (14)5.兼任领导信息报表填写说明 (14)6.离退休人员信息报表填写说明 (14)注意事项:一、《在编人员信息报表》和《编外用工人员信息报表》都要贴上纸质照片,确保信息报表的纸质照片与电子照片(以身份证号命名,JPG格式,红底2寸免冠彩色近照,大小50 KB-100KB)一致,且将本单位在编人员和编外用工人员电子照片分别打包后一并上报。

二、《兼任领导信息报表》由该兼任领导的在编单位填写。

党政群机关机构编制信息报表填写说明一、基本信息1.机构全称指机构编制部门批准该机构成立的单位全称。

2.其他全称指由机构编制部门批准的其他名称的全称,包括加挂牌子的全称和实行合署办公的其他机构全称,没有的填“无”。

3.规范简称指由机构编制部门批准的机构的规范简称,没有填“无”。

4.机构级别指由机构编制部门批准的行政机构的级别,为选择型指标,包括:正厅局级、副厅局级、正处级、副处级、正科级、副科级、正股级、副股级、未定级、其他。

5.机构性质包括国家机关、政党机关、社会团体、政法机关、其他。

6.组织机构代码是指质监部门批准的该单位的机构号码。

7.系统类别包括党委、人大、政府、政协、法院、检察院、民主党派、群众团体、经济实体、其他、街道、乡、镇。

8.机构类别按照机构编制部门批准的机构类别,由填报者在下列的机构类别中进行选填:(1) 组成/工作部门:组成部门是指省级政府依法分别履行政府基本的行政管理职能的行政部门,工作部门是指市级和县级政府依法分别履行政府基本的行政管理职能的行政部门;(2) 直属特设机构:指根据政府机构改革方案,要求特设的政府直属机构;(3) 直属机构:指主管政府某项专门业务,具有独立的行政管理职能的机构;(4) 部门管理机构:指主管特定业务行使行政管理职能,并由组成/工作部门或直属机构管理的独立设臵的行政机构;(5) 议事协调机构(办事机构):指由机构编制部门批准的组织协调跨政府行政机构的重要业务工作的行政机构;(6) 临时机构:指由机构编制部门批准的为完成某项临时性任务而设立的行政机构;(7) 垂直管理机构:是指实行省以下垂直管理的行政机构;(8) 驻外地办事处:指省级和市级政府派驻本行政辖区以外的行政机构;(9) 森林公安机构;(10) 其他。

杭州市建设部门通讯录

杭州市建设部门通讯录

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机关事业单位编外聘用人员管理办法(三)

机关事业单位编外聘用人员管理办法(三)

机关事业单位编外聘用人员管理办法机关事业单位编外聘用人员管理办法第一条为进一步加强和规范市直机关事业单位编外聘用人员管理,保障用人单位和聘用人员合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中共中央、国务院关于地方政府职能转变和机构改革的意见》(中发〔2013〕9号)、人社部《劳务派遣暂行规定》(人社部令第22号)、《中共安徽省委办公厅、安徽省人民政府办公厅关于印发池州市人民政府职能转变和机构改革方案的通知》(厅〔2014〕45号)等有关法律法规和政策规定,结合我市实际,制定本办法。

第二条本办法适用于市直机关(市本级党委、人大、政府、政协机关,法院、检察院机关和各民主党派、人民团体机关)和事业单位(全额拨款、差额拨款和自收自支)编外聘用人员。

第三条本办法所称编外聘用人员,是指服务于用人单位,在核定聘用员额内,以劳动合同或劳务派遣形式聘用,从事专业技术、辅助管理和必要的后勤服务工作人员。

编外聘用人员不纳入编制管理。

第四条严格编外聘用人员管理,规范存量,严控增量。

原则上,可以通过政府购买服务实现的公共服务事项,不再聘用编外人员。

第五条坚持依法聘用原则,严格遵守法律法规,保障当事双方合法权益;坚持统一管理原则,统一核定聘用员额,统一聘用程序;坚持公开公正原则,实行公开招聘,择优录用。

第六条市编办负责编外聘用人员管理的综合协调、聘用员额审核等;市人社局负责编外聘用人员公开招聘的指导和监督、岗位薪酬指导意见的制定、劳动争议调解仲裁和对劳务派遣的监管等;市财政局负责加强对编外聘用人员经费的监督管理。

第七条用人单位因职能调整和工作需要,在人员编制不足又确需编外聘用工作人员时,一般于年度末由其主管部门向市编办申报聘用员额。

市编办会同市人社局、市财政局提出审核意见,报经市编委研究批准后下达。

第八条核定聘用员额,依据用人单位权责清单、职责履行、职能调整等情况,从实际出发,从严从紧控制。

根据聘用人员岗位类别不同,实行分类管理。

2014年杭州经济技术开发区及所属参照单位考试录用公务员

2014年杭州经济技术开发区及所属参照单位考试录用公务员
杭州经济技术开发区管委会
工程项目管理
129
2
72.64
2
68.57
2
进入体检
3
周宇鹏
01102091929
杭州经济技术开发区管委会
工程项目管理
127.81
3
70.64
3
67.2725
3
4
柏惠瑛
01102100813
杭州经济技术开发区管委会
财务管理
131.62
2
82.59
1
74.2
1
进入体检
5
朱卉
01102031703
116.88
3
70.95
3
64.695
3
30
钱丁丁
01102026219
杭州经济技术开发区参照管理单位
会计核算中心基建财务管理
130.85
3
79.2
1
72.3125
1
进入体检
31
罗玉
01102090527
杭州经济技术开发区参照管理单位
会计核算中心基建财务管理
131.42
1
74.76
2
70.235
2
进入体检
基层司法编制司法助理
135.69
3
87.1
1
77.4725
1
进入体检
14
黄佳伟
01102026204
杭州经济技术开发区管委会
基层司法编制司法助理
136.46
2
86.33
3
77.28
2
进入体检
15
庄庆晨
01102031724
杭州经济技术开发区管委会

编外人员管理暂行办法

编外人员管理暂行办法

编外人员管理暂行办法编外人员管理暂行办法各乡镇人民政府,县级各部门,竹园经济开发区管委会:为进一步加强和规范我县机关事业单位编外人员管理,根据《四川省人民政府办公厅转发人力资源社会保障厅等部门关于加强机关事业单位工作人员和编外人员管理意见的通知》(川办发〔2015〕45号)和《广元市人民政府办公室转发市人力资源社会保障局等部门关于加强机关事业单位工作人员和编外人员管理实施意见的通知》(广府办〔2015〕50号)以及《劳动法》《劳动合同法》等有关法律法规,现将有关事项通知如下。

一、使用范围(一)党政群机关、参公管理和行政类事业单位原则上不得使用编外人员,公益一类事业单位要严格控制数量,公益二类事业单位要严格管理。

(二)编外人员限于从事单位技术性、服务性、辅助性事务工作岗位,不得从事人事、财务、涉密、行政执法及行政管理等工作。

(三)使用编外人员以政府购买服务和社会化服务相结合为主,原则上纳入劳务派遣,规范使用,严格管理。

二、规范清理各乡镇、县级各部门要认真清理本单位本部门本系统使用编外人员的情况,于2017年8月31日前将《编外人员清理统计表》报县人力资源和社会保障局、县委编办、县财政局,对不符合使用条件的编外人员要稳妥清退,确需使用编外人员的,要按照本通知及有关政策要求经县政府审批同意后登记备案。

三、计划审批因工作需要确需使用编外人员的,用人单位或其主管部门应当根据用人单位的职责、编制、岗位、人员等情况,向县委编办、县人力资源和社会保障局分别书面提出编外人员用人计划申请、《编外人员使用方案》《编外人员管理办法》和《编外人员审批表》。

《编外人员使用方案》应包括用人事由、规模、期限、条件、程序、经费来源等内容;《编外人员管理办法》应包括“进、管、出”等具体措施。

县委编办负责审核用人计划,初审通过后,由用人单位或其主管部门将《编外人员管理办法》《编外人员使用方案》报县人力资源和社会保障局商县财政局同意后,报请县人民政府审批。

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尊敬的先生:欢迎加入杭州衣嬉时装有限公司请您按照如下清单准备您的资料于报道日前或报道日当日提交至人力资源部。

序号项目原件/复印件备注1身份证原件/复印件复印件留档(2份)2学历、学位证书;外语水平证书、职称、各类培训证书原件/复印件复印件留档(1份)3规范格式的离职证明/劳动合同解除证明原件加盖公章4银行账户信息:开户行,银行帐号复印件5下载企业微信8 岗位说明书(详见附件)请抽时间看哦9 健康证明符合录用健康标准入职前请确定个人健康符合工作健康需要1聘用意向书尊敬的先生/女士:感谢您的工作申请!经过严格甄选,且您对应聘职位的相关情况进行了充分的了解,我们高兴地向您发出以下附条件聘用邀请:职位/ 汇报对象/工作地点杭州市萧山区望京B坐1401期望入职时间2020年月日薪金试用期税前薪资:基本工资+岗位工资=8K人民币,转正税前薪资结构:基本工资+岗位工资+绩效工资+项目提成=10k+提成(提成根据项目提成方案)。

个人所得税:所有工资、津贴、奖金等收入须由员工缴纳个人所得税,并由公司代扣代缴。

试用期及合同期合同期为3年,从入职第一天开始计算,其中包含1到3个月的试用期(试用期内如出现各类请假,旷工,及自然环境客观因素例如sas造成缺岗,则试用期相应顺延),入职和离职当月薪资=薪资/当月应出勤*实际出勤(注:若在入职后工作日数≤20天离职,则按照购买社保的基数计发)。

试用期表现好,经过考核可以提前转正。

工作时间上午 9:00 -11:30下午12:30- 18:00拉手约定“拉手”约定,入职前指定老员工作为其同行伙伴,帮助新伙伴尽快融入团队。

社会保险及福利您的社保缴纳地为:杭州(有特殊需求的请提前沟通)。

其他福利、绩效发放同公司规定。

全勤奖、高温费、司龄、节假日福利等根据公司标准执行。

特殊情况,请自行填写社保及缴纳地(注:需在提前与人力行政部沟通并确定的且能遵守按缴纳地的社保政策。

且本人愿意承担一切其他不良后果。

2015年度杭州市卫生和计划生育委员会经济技术开发区分局所属事业单位公开招聘工作人员公告

2015年度杭州市卫生和计划生育委员会经济技术开发区分局所属事业单位公开招聘工作人员公告

2015年度杭州市卫生和计划生育委员会经济技术开发区分局所属事业单位公开招聘工作人员公告文章属性•【制定机关】杭州市卫生和计划生育委员会•【公布日期】2015.07.28•【字号】•【施行日期】2015.07.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文2015年度杭州市卫生和计划生育委员会经济技术开发区分局所属事业单位公开招聘工作人员公告因工作需要,杭州市卫生和计划生育委员会经济技术开发区分局所属疾病预防控制中心和下沙、白杨街道社区卫生服务中心面向社会公开招聘事业编制工作人员,根据《关于贯彻落实国家人事部〈事业单位公开招聘人员暂行规定〉的实施办法》(杭人政〔2006〕5号)和《杭州市事业单位公开招聘工作人员操作程序(试行)》(杭人社发〔2014〕380号)等文件规定,现就有关事项公告如下:一、招聘岗位本次共有3家事业单位计划招聘事业编制工作人员27名。

招聘岗位、人数、条件及其他情况详见《2015年度杭州市卫生和计划生育委员会经济技术开发区分局所属事业单位公开招聘工作人员计划表》(附件一)。

二、招聘对象和基本条件报名人员应符合下列条件:1、具有中华人民共和国国籍;2、遵守中华人民共和国宪法、法律;3、具有良好的品行;4、具备岗位所需的任职资格、职业(执业)资格及技能要求,能胜任岗位工作;5、具有适应岗位要求的身体条件;6、具有岗位所需的学历和资历;7、年龄一般在35周岁以下(1980年1月1日以后出生,有关年龄条件的计算均以此类推),具体年龄要求以各招聘岗位的年龄条件为准。

其他有关资格条件或相关资历的计算,截止时间为2015年5月31日;8、具备岗位所需的其他条件。

三、报名1、报名形式:本次招聘采取现场报名。

2、报名时间:8月6日(周四)至8月8日(周六)(上午9:30~11:30,下午14:30~17:00)3、报名地点:杭州经济技术开发区幸福南路1116号和茂大厦1611会议室4、报名提供材料:全日制普通高校应届毕业生应提供学校核发的就业推荐表、教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》(省外高校可持省级教育行政部门制发的《普通高校毕业生就业协议书》)、本人有效期内身份证、国家承认的学历(学位)证书等相关证件(证明)原件及复印件;社会人员应提供本人有效期内身份证、国家承认的学历(学位)证书、专业技术资格证书、执业(职业)资格证书、职称证书、荣誉证书等相关证书原件及复印件;留学归国人员资格初审时需提供国家教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。

关于开展七、八级普通职员岗位竞聘的通知

关于开展七、八级普通职员岗位竞聘的通知
5、对调入从事管理岗位工作的事业身份人员,如其在原单位受聘在七、八级普通职员,且近三年年度考核均为合格以上等次的,可聘任到不高于原受聘岗位等级的普通职员岗位。
6、对政策安置的原正营级(含技术10级)和原副营级(含技术11级)军队转业干部,首次聘用时无相应等级岗位或相应等级岗位无空缺的,可不受岗位的限制,分别将其聘任为七、八级普通职员。
三、聘任程序
按照杭人社发[2011]308号文件规定的程序、形式予以聘任,基本程序如下:
1、公布拟聘岗位及聘任条件。
2、公开报名应聘。应聘职工根据岗位聘任条件,向单位提出书面报名应聘申请。(报名表详见附件一)
3、资格审查。单位根据规定的岗位聘任条件,对报名应聘人员进行资格审查。
4、组织实施竞聘。单位对通过资格审查的应聘人员实施竞聘上岗,结合年度考核结果拟定可直接聘用的岗位人选,报单位领导班子研究决定;若出现多名人员同时符合同一岗位任职条件的,对符合相关管理岗位条件但因对应岗位职数无空缺而应聘下一级岗位的予以优先,可任职人数多于岗位职数时,单位将采取综合评分排序的方式进行竞聘上岗。具体综合评分因子包括:
除符合上述基本条件外,选拔聘任管理岗位七、八级普通职员,应当在核准的单位岗位设置方案及管理岗位数额内(除第6点外)进行,同时还须符合下列条件之一:
1、在八级、九级职员岗位工作满三年以上,近三年年度考核均为合格以上等次的人员,可分别选拔聘任为七、八级普通职员。
2、在专业技术九级岗位工作一年以上、或在专业技术十级岗位工作三年以上,近三年年度考核均为合格以上等次,且工作表现突出的人员,因工作需要转聘为普通职员岗位的,可分别选拔聘任为七级普通职员;在专业技术十级岗位上工作、或在专业技术十一级岗位工作两年以上、或在专业技术十二级岗位工作四年以上,近三年年度考核均为合格以上等次,且工作表现突出的人员,因工作需要转聘为普通职员岗位的,可分别选拔聘任为八级普通职员。

杭州市钱江新城管委会及下属事业单位公开招聘8名工作人员公告

杭州市钱江新城管委会及下属事业单位公开招聘8名工作人员公告

杭州市钱江新城管委会及下属事业单位公开招聘8名⼯作⼈员公告杭州市钱江新城建设管委会系杭州市正局级事业单位,主要负责钱江(城东)新城开发、建设和管理,杭州钱塘江博物馆(筹)为管委会直属的财政适当补助事业单位,因钱江(城东)新城建设和管理需要,钱江新城管委会及下属事业单位杭州钱塘江博物馆(筹)⾯向社会公开招聘⼯作⼈员8名,根据杭州市⼈事局《关于贯彻落实国家⼈事部的实施办法》(杭⼈政[2006]5号),现将有关招聘事项公告如下:⼀、招聘岗位及岗位所需的具体条件单位岗位⼈数基本条件具体要求新城管委会征地拆迁 2 1、遵纪守法;2、具有良好的品⾏和职业道德;3、符合岗位所需的专业技能、⾝体素质和其他条件;4、35周岁以下(1976年7⽉1⽇以后出⽣)。

全⽇制普通⾼校⼤专及以上学历,专业不限,从事动迁⼯作经历3年及以上。

杭州钱塘江博物馆(筹)钱塘江学研究⼈员 1 全⽇制普通⾼校硕⼠研究⽣及以上学历;哲学、考古学、博物馆学、政治学、社会学、汉语⾔⽂学、新闻传播学、经济学、历史学、管理学、城市规划等相关专业,具有较强的研究能⼒和综合⽂字能⼒,3年及以上相关⼯作经历。

杭州市妇⼥医院(筹)综合⽂秘兼党务 1 1、遵纪守法,品⾏端正;2、具有良好的职业道德;3、具有岗位所需的专业要求和与学历相匹配的实践操作能⼒;4、具有适应岗位要求的⾝体条件;5、年龄在35周岁以下(1976年7⽉1⽇以后出⽣)。

全⽇制本科及以上学历,⽂秘、汉语⾔⽂学、公共事业管理、⾏政管理、劳动与社会保障、⼈⼒资源管理等相关专业,具有较⾼管理协调能⼒及⾏政公⽂撰写能⼒,3年及以上相关⼯作经历,中共党员。

会计 1 全⽇制本科及以上学历,会计学或财务管理专业,具有会计师及以上职称,3年及以上会计⼯作经历。

具有⾼级职称⼈员年龄可放宽⾄40周岁。

⼯程基建管理 1 全⽇制本科及以上学历,⼯民建、建筑⼯程或相关专业,⼯程师、建筑师及以上职称,3年及以上相关⼯作经历。

事业单位人员中级职称申报岗位信息表

事业单位人员中级职称申报岗位信息表
姓名
身份证号码
现有专业技术职务任职资格
拟聘专业技术岗位等级
(注:当使用地区统筹岗位时,还需事业单位岗位统筹管理部门业务处室负责人签署意见并盖章。退三进二,退二进一等情况,也应说明。杭州市人力社保局在印发资格公布文件时,将进行事后监督核查。)
单位负ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ岗位设置和竞聘的业务科(处)室负责人签字:
(盖章,两页以上加盖骑缝章)
事业单位人员中级职称申报岗位信息表
单位专业技术岗位情况
单位名称
岗位情况
等级
正高级
副高级
中级
备注
核准数
实聘数
空缺数
单位专业技术岗位竞聘结果
今年全年本单位共新推出个空缺中级专业技术岗位用于晋升中级职务任职资格人员(含使用空缺岗位的转评人员)竞聘。经考核竞聘,同意人参加中级评审,人申报中级初定,并承诺在取得资格后,按规定及时聘任,聘任后,本单位共使用中级岗位个。本单位全年推荐中级评审和初定的全部人员名单如下(名单列表可按需同规格添加):
年月日
注:该表格为事业单位推荐在编人员参加中级职称评审和申报初定时填写。有空缺岗位的,用正数表示。

2022浙江省绍兴市越城区经济和信息化局编外用工招聘公告

2022浙江省绍兴市越城区经济和信息化局编外用工招聘公告

【导语】2022浙江省绍兴市越城区经济和信息化局编外⽤⼯招聘公告已发布。

因⼯作需要,绍兴市越城区经济和信息化局决定⾯向社会公开招聘编外⼯作⼈员,⽆忧考为您整理了招聘条件和报名流程,供您参考。

⼀、招聘岗位、⼈数及要求 (⼀)基本条件 1.品⾏端正、遵纪守法、⾝体健康; 2.政治素质良好,⼯作责任⼼强,有较强的组织纪律性和⼯作执⾏⼒; 3.绍兴市区(越城区、柯桥区、上虞区)户籍; 4.有下列情形之⼀的,不得参加报名: (1)涉嫌违法违纪正在接受审查尚未作出结论的; (2)受过刑事处罚、治安管理处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查尚未作出结论的不得报考; (3)受过党纪、政纪处分尚未撤销的; (4)法律、法规规定的其他情形。

(⼆)具体要求 见附件 ⼆、报名办法 1.报名时间:2022年3⽉21⽇—3⽉25⽇; 2.报名⽅式:上报名,有意者请将报名资料发⾄邮箱******************,邮件主题“姓名+编外⽤⼯招聘报名资料”,报名资料包括《绍兴市越城区经济和信息化局编外⽤⼯招聘报名表》(见附件)、⾝份证(正反⾯)、户⼝本(户主页及本⼈页)、学历证书、学信的教育部学历证书电⼦注册备案表、个⼈社会保险参保证明(⽆参保记录的提供⼯作单位⼯作证明),所提供的报名资料必须真实、准确、有效,若有虚假,⼀经查实,取消资格。

3.咨询电话:*************、*************。

三、招聘程序 在报名的基础上,经资格审查、笔试、⾯试、体检、考察,择优聘⽤。

1.资格审查:对报考⼈员提供的资料和资格进⾏审核,符合条件的⽅可参加笔试。

2.笔试:考察《综合基础知识》,满分100分。

如报考⼈数不⾜3⼈,则按相关规定取消招考;笔试时间、地点另⾏通知。

3.⾯试:根据笔试成绩从⾼分到低分,按招聘数1:3进⼊⾯试,满分100分;笔试时间、地点另⾏通知。

⾯试结束后,按笔试、⾯试成绩折合成总成绩(总成绩=笔试成绩*40%+⾯试成绩*60%)从⾼分到低分按招聘数1︰1的⽐例确定体检对象(总成绩相等,按⾯试成绩⾼者排位在前)。

杭州市来杭人员个人基本信息采集(变更)表(202102)

杭州市来杭人员个人基本信息采集(变更)表(202102)

杭州市来杭人员个人基本信息采集(变更)表(202102)该文档是用于收集和更新来杭人员的个人基本信息的表格。

通过填写该表格,我们可以及时掌握来杭人员的最新信息,方便管理和服务。

背景作为杭州市的一项重要措施,我们需要统计并更新来杭人员的个人基本信息。

这些信息包括但不限于姓名、身份证件、联系方式、工作单位等。

我们将依法保护您的个人隐私,确保这些信息的安全性和保密性。

填表说明请来杭人员按照以下要求填写个人基本信息采集(变更)表:1. 表格填写:请您按照实际情况填写表格中的各项内容,确保信息的准确性和完整性。

表格填写:请您按照实际情况填写表格中的各项内容,确保信息的准确性和完整性。

2. 身份证件:请提供有效的身份证件,例如身份证、护照等。

如果您持有外国护照,请提供有效的签证和居留许可。

身份证件:请提供有效的身份证件,例如身份证、护照等。

如果您持有外国护照,请提供有效的签证和居留许可。

3. 联系方式:请提供一个常用的联系方式,例如手机号码或电子邮件地址。

我们将通过该联系方式与您进行沟通和联系。

联系方式:请提供一个常用的联系方式,例如手机号码或电子邮件地址。

我们将通过该联系方式与您进行沟通和联系。

4. 工作单位:如果您在杭州有工作,还请填写您的工作单位名称和地址。

工作单位:如果您在杭州有工作,还请填写您的工作单位名称和地址。

5. 隐私保护:我们将依法保护您的个人隐私,不泄露您的个人信息。

采集的信息仅用于管理和服务需求,不会用于其他任何用途。

隐私保护:我们将依法保护您的个人隐私,不泄露您的个人信息。

采集的信息仅用于管理和服务需求,不会用于其他任何用途。

提交方式请将填写完整的个人基本信息采集(变更)表通过以下方式提交给我们:- 邮寄:将纸质表格邮寄到指定地址。

邮寄:将纸质表格邮寄到指定地址。

- 电子邮件:将电子版表格发送至指定邮箱。

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- 在线提交:填写在线表单,并点击提交按钮。

2023年度杭州市制造业中级职称评审申报计划

2023年度杭州市制造业中级职称评审申报计划

2023年度杭州市制造业中级职称评审申报计划一、评审背景随着杭州市制造业的发展和壮大,为了进一步提高企业技术人员的专业水平和岗位能力,促进企业技术创新和发展,杭州市制定了中级职称评审计划,以激励和表彰制造业技术人员的专业成绩和贡献。

二、申报资格要求1.申报人员须在杭州市制造业相关领域从事工作满5年以上,并持有相应的技术资格证书;2.具备良好的职业操守和道德品质,无不良记录;3.申报人员应在申报前进行岗位培训和继续教育,不断提高业务水平和专业能力;4.严格遵守国家和行业的职业道德规范,具有较强的团队协作精神和创新意识。

三、申报材料准备1.申报表格:填写完整的申报表格并加盖单位公章;2.个人简历:包括个人基本信息、工作经历、职称评审及获奖情况等;3.技术成果材料:包括科研成果、技术论文、专利等相关证明材料;4.培训证明:包括岗位培训、继续教育等相关证明材料;5.荣誉证书:包括获得的荣誉称号、先进个人等相关证明材料。

四、申报流程1.申报人员根据要求填写完整的申报表格并提交申报材料;2.由所在单位负责人审核并签署盖章后,将申报材料统一报送给所在区、县制造业主管部门;3.所在区、县制造业主管部门组织专家对申报材料进行初审,并安排现场考核;4.通过初审和现场考核合格后,将申报材料统一报送给杭州市制造业评审委员会进行评审。

五、评审标准1.申报人员在技术创新、科研成果、专业知识、工作业绩等方面的贡献;2.个人职业素养和团队协作精神;3.专业能力和业务水平的提升;4.遵守职业道德规范和法律法规。

六、评审结果公示1.评审委员会根据评审结果,对申报人员进行评定;2.评审结果将在杭州市制造业主管部门全球信息站和报刊公示;3.公示期结束后,对评审结果无异议的申报人员颁发中级职称证书,并予以注册。

七、申报要求1.严格按照规定的时间和要求进行申报,错过申报期限的申请将不予受理;2.申报材料必须真实有效,如发现申报人员提供虚假材料或有不良行为的,将取消其评定资格,并追究相关责任;3.申报人员如有异议,可在公示期内向评审委员会提出申诉。

2023下半年度杭州市制造业领域国际职业资格比照认定职称评审申报计划

2023下半年度杭州市制造业领域国际职业资格比照认定职称评审申报计划

2023下半年度杭州市制造业领域国际职业资格比照认定职称评审申报计划为加快杭州市制造业领域人才国际化进程,提高专业技术人才的综合素质,根据国家及地方相关政策规定,特制定2023下半年度杭州市制造业领域国际职业资格比照认定职称评审申报计划。

以下是具体内容:一、申报对象在杭州市制造业领域从事相关工作,且具备国际职业资格的专业技术人才。

二、申报条件1.遵守国家法律法规,具有良好的职业道德;2.具备国际职业资格,且该资格在有效期内;3.在杭州市制造业领域连续工作满一年;4.参加过相关培训,具备一定的专业理论水平和实际操作能力。

三、申报时间2023年7月1日至2023年9月30日。

四、申报流程1.申报人向所在单位提出申请,提交相关材料;2.单位对申报材料进行审核,同意后报送到所在区、县(市)人力资源和社会保障局;3.区、县(市)人力资源和社会保障局对申报材料进行审核,符合条件的推荐至市人力资源和社会保障局;4.市人力资源和社会保障局组织专家进行评审,公布评审结果。

五、申报材料1.《杭州市制造业领域国际职业资格比照认定职称评审申报表》;2.国际职业资格证书复印件;3.身份证复印件;4.学历、学位证书复印件;5.工作经历证明;6.相关培训证书复印件;7.其他需要提交的材料。

六、评审标准评审标准参照国家及地方有关职称评审的规定,结合杭州市制造业领域实际,注重申报人的国际职业资格水平、实际工作能力、业绩成果等方面。

七、其他事项1.申报人需确保申报材料的真实性,如有弄虚作假,一经查实,取消评审资格;2.申报人应在规定时间内提交申报材料,逾期不再受理;3.评审结果将在评审结束后一个月内公布,申报人可通过杭州市人力资源和社会保障局网站查询。

本计划旨在推动杭州市制造业领域人才队伍建设,提升产业竞争力,符合条件的专业技术人才请积极申报。

杭州市人民政府外事办公室所属事业单位公开招聘5名工作人员公告

杭州市人民政府外事办公室所属事业单位公开招聘5名工作人员公告

杭州市⼈民政府外事办公室所属事业单位公开招聘5名⼯作⼈员公告杭州市因公出⼊境*中⼼是杭州市⼈民政府外事办公室所属的财政补助事业单位,承担因公出⼊境*材料的受理、登记、审核、制作和发放等具体⼯作。

现因⼯作需要,⾯向社会公开招聘⼯作⼈员5名。

依据杭州市⼈事局《关于贯彻落实国家的实施办法》(杭⼈政[2006]5号),现将有关事项公告如下:⼀、招聘岗位、范围和条件招聘岗位招聘⼈数基本条件学历及专业要求签证 21.拥护中国共产党的领导,坚持四项基本原则,遵纪守法,品⾏端正;2.有较强的沟通能⼒和语⾔表达能⼒。

3.具有杭州市区户藉(不含萧⼭、余杭)。

全⽇制本科及以上学历,英语专业,持有专业英语8级证书,⼀年及以上⼯作经验,30周岁以下(1978年7⽉1⽇以后出⽣)计算机维护 1 全⽇制本科及以上学历,计算机专业,⼆年及以上⼯作经验,具有络⼯程师资格证书,精通数据库等软件知识;30周岁以下(1978年7⽉1⽇以后出⽣)护照办理 2 本科及以上学历,⼀年及以上⼯作经验,35周岁以下(1973年7⽉1⽇以后出⽣); ⼆、报名1、报名时间:2008年12⽉17⽇,9:00--11:00,14:00--16:002、报名地点:杭州市⼈才市场(体育场路335号三楼)。

3、报名⽅式:报名者须持填写好的《市因公出⼊境*中⼼公开招聘⼯作⼈员报名表》(见附件)、近期正⾯免冠1⼨照2张、gaoxiaojob,个⼈简历、⾝份证、毕业证和相关证明材料原件和复印件,在规定时间内现场报名,接受资格审查。

4、报考⼈数不⾜招聘计划3倍的,不开考或酌情核减招考计划。

三、考试考试包括笔试和⾯试,笔试、⾯试的⽐例为40%:60%。

1、笔试。

笔试内容为公共基础知识以及岗位所需的相关知识,笔试时间、地点另⾏通知。

2、⾯试。

按笔试成绩从⾼分到低分以1:3的⽐例确定⾯试对象,签证、护照岗位⾯试加试英语⼝语,计算机岗位⾯试加试计算机专业知识,⾯试时间、地点另⾏通知。

杭州市中级职称评审表—非网页填报部分及填表说明

杭州市中级职称评审表—非网页填报部分及填表说明

附件:6杭州市中级职称评审表(封面)工作单位姓名申报专业技术资格名称杭州市人力资源和社会保障局编制评审表说明(此页不需要打印)一、本表所填内容不得涉及国家秘密。

二、《杭州市中级职称评审表》由两部分组成:分别为“网页填报部分”和“非网页填报部分”。

三、《评审表-网页填报部分》全市统一,直接通过杭州市职称系统()在网页上填写,不提供word 表式下载。

四、《评审表-非网页填报部分》所填内容,请用计算机编辑、排版后,并将word格式的《评审表-非网页填报部分》转换成PDF格式,上传至杭州市职称系统相应位置。

五、《评审表-网页填报部分》部分内容和《评审表-非网页填报部分》全部内容,将由评审委员会办公室于组织评审前在互联网上公示。

六、正式的《中级职称评审表》在个人网上材料上报,并经评委会办公室最终网上审核通过后,才能打印。

正式纸表一式2份(需单位盖章,并增盖骑缝章),1份本人或单位留存。

评审通过后,在职称系统中再打印《中级职称评审备案表》,与本人或单位留存的《中级职称评审表》纸表一起存入个人人事档案。

七、注意事项:(一)(网页填报部分)网上填写1、姓名:两个汉字的姓名,中间不需要加空格。

2、从事专业:根据自己实际从事的专业技术工作在下拉框内进行选择。

3、行政职务:本人担任的行政职务名称,非专业技术职务。

4、工作单位:填写全称,与单位公章一致。

5、近年来考核情况:填写近3年考核结果。

6、申报专业(学科):选择符合本人工作业绩的专业(学科)大类。

7、备注:其他需要说明的情况。

(二)(非网页填报部分)编辑上传8、职业道德:可从以下方面自述:①遵守宪法和法律法规。

②遵守行业规范,任现职以来没有违规执业和挂靠现象。

③遵守单位规章制度,任现职以来没有违规行为。

④敬业爱岗,认真履行岗位职责。

⑤团结向上,责任心强。

⑥积极向单位提出技术改进和工作拓展建议。

9、专业技术工作情况:可简述任现职以来从事的专业技术工作经历,如具体工程项目、建设项目或综合性项目等10、专业工作总结、填写任现职以来的个人总结。

杭州市经济和信息化局、杭州市人力资源和社会保障局关于倪力静等2745人具有工程师任职资格的通知

杭州市经济和信息化局、杭州市人力资源和社会保障局关于倪力静等2745人具有工程师任职资格的通知

杭州市经济和信息化局、杭州市人力资源和社会保障局关于倪力静等2745人具有工程师任职资格的通知文章属性•【制定机关】杭州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2021.01.12•【字号】杭经信联人事〔2021〕3号•【施行日期】2021.01.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文杭州市经济和信息化局、杭州市人力资源和社会保障局关于倪力静等2745人具有工程师任职资格的通知杭经信联人事〔2021〕3号各区、县(市)经济和信息化局、人力社保局,市直各有关单位:经杭州市制造业工程技术人员工程师资格评审委员会评审,倪力静等1089人具有工程师任职资格,资格取得时间为2020年11月24日。

经杭州高新技术产业开发区制造业工程技术人员工程师资格评审委员会评审,钟彩浚等701人取得工程师任职资格,资格取得时间为2020年11月26日。

经杭州市余杭区制造业工程技术人员工程师资格评审委员会评审,杨轲等582人具有工程师任职资格,资格取得时间为2020年11月28日。

经杭州市萧山区制造业工程技术人员工程师资格评审委员会评审,田良忠等373人具有工程师任职资格,资格取得时间为2020年12月13日。

现将名单予以公布,详见附件。

附件:1.杭州市制造业工程技术人员工程师资格评审委员会评审通过人员名单2.杭州高新技术产业开发区制造业工程技术人员工程师资格评审委员会评审通过人员名单3.杭州市余杭区制造业工程技术人员工程师资格评审委员会评审通过人员名单4.杭州市萧山区制造业工程技术人员工程师资格评审委员会评审通过人员名单杭州市经济和信息化局杭州市人力资源和社会保障局2021年1月12日。

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本人声明:上述填写内容真实完整。如有不实,本人愿承担一切法律责任。
申请人(签名):年月日
报审考核单意位见
(盖章)
年月日
人审事核部意门见
(盖章)
年月日
注意:以上表格内容必须填写齐全。
杭州经济技术开发区城市建设发展中心
编外人员公开招聘报名表
报考岗位:
姓名
身份证号
(照片)
户口
所在地
民族
性别
政治
面貌
学历
毕业时间
学位术职称
是否服从分配
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毕业院校
所学专业
现工作单位
工作职务




请详细填写个人工作简历(包括参与的项目、担任的工作等等)
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