公司档案管理制度处罚

一、总则
为加强公司档案管理，确保档案的完整、准确、安全，提高档案利用效率，根据《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国档案法实施办法》及公司相关制度，特制定本处罚规定。

二、处罚原则
1. 依法依规，公平公正；
2. 教育为主，处罚为辅；
3. 严肃纪律，警示他人。

三、处罚对象
本处罚规定适用于违反公司档案管理制度的相关人员，包括但不限于：
1. 公司员工；
2. 公司各部门负责人；
3. 公司档案管理员；
4. 其他相关人员。

四、处罚种类
1. 警告；
2. 记过；
3. 离职；
4. 法律责任。

五、处罚措施
1. 警告：对违反档案管理制度，情节较轻的，给予警告，并要求其在规定期限内
改正。

2. 记过：对违反档案管理制度，情节较重，但未造成严重后果的，给予记过处分，并要求其在规定期限内改正。

3. 离职：对违反档案管理制度，情节严重，造成严重后果的，给予离职处分。

4. 法律责任：对违反档案管理制度，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

六、处罚程序
1. 调查核实：发现违反档案管理制度的行为后，相关部门应立即进行调查核实，收集相关证据。

2. 责任认定：根据调查结果，对违反档案管理制度的责任人进行责任认定。

3. 处罚决定：根据责任认定和处罚种类，做出处罚决定。

4. 执行处罚：对处罚决定，责任人应在规定期限内执行。

七、附则
1. 本处罚规定自发布之日起施行。

2. 本处罚规定由公司办公室负责解释。

3. 本处罚规定与公司其他制度不一致的，以本处罚规定为准。

八、违反档案管理制度的具体处罚措施
1. 拖延档案归档、整理、归档不及时，给予警告或记过处分。

2. 擅自篡改、销毁、伪造档案，给予警告、记过或离职处分。

3. 档案保管不善，造成档案丢失、损坏的，给予警告、记过或离职处分。

4. 档案借阅、查询过程中，违反规定，泄露档案内容的，给予警告、记过或离职处分。

5. 档案管理人员玩忽职守，导致档案管理混乱的，给予警告、记过或离职处分。

6. 对违反档案管理制度的直接责任人和相关责任人，根据情节严重程度，追究相应法律责任。

本处罚规定旨在加强公司档案管理，维护档案安全，提高档案利用效率。

请全体员工严格遵守，共同维护公司档案管理秩序。