学校教职工劳务合同4篇
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学校教职工劳务合同4篇
篇1
学校教职工劳务合同
一、合同双方
雇主:____(以下简称“学校”)
受雇人:____(以下简称“教职工”)
二、合同对象
教职工为学校的专职教师,需要遵守学校服务规章制度,完成教学工作和相关教育教学任务。
三、工作地点
教职工的工作地点为学校所在地,需要按照学校的安排完成工作任务。
四、工作内容
1. 教职工需要按照学校的教育教学计划和要求,完成所负责的课程教学工作。
2. 教职工需要积极参与学校的教育教学活动和学生管理工作。
3. 教职工需要配合学校领导的工作安排,完成其他与教学相关的工作。
五、工作时间
1. 教职工需按照学校的教学计划和安排,履行教学任务。
2. 教职工需遵守学校的工作时间安排,不得擅自请假或早退。
3. 教职工需参加学校组织的教学研讨和培训活动。
六、工资待遇
1. 学校将按照国家规定的教师工资标准支付教职工的工资。
2. 学校将按照规定提供教职工的相关福利和奖金。
3. 学校将按照规定缴纳教职工的社会保险和住房公积金。
七、劳务保障
1. 学校将为教职工购买工伤保险,确保教职工在工作中受伤后能够得到合理的赔偿。
2. 学校将为教职工提供必要的工作条件和必备的劳务保护设施。
3. 学校将为教职工提供相关的职业发展培训和晋升机会。
八、劳务纪律
1. 教职工需遵守学校的工作纪律和规章制度,不得违反法律法规和学校规定。
2. 教职工需保护学校的声誉,不得在工作中损害学校的利益。
3. 教职工需尊重学生和家长,确保教学工作的顺利进行。
九、合同期限
本劳务合同的期限为____年,从____年月日起至____年月日止。
十、解决争议
教职工和学校之间因履行本合同产生的争议,应协商解决。
协商不成的,可向劳动行政部门申请调解或者向人民法院提起诉讼。
十一、其他事项
1. 本合同的未尽事宜,双方可协商补充,补充协议与本合同具有同等效力。
2. 教职工如有变更联系方式或单位,请及时告知学校人事部门。
以上内容系学校教职工劳务合同的要点摘要,具体内容以双方签订的正式合同为准。
希望双方能够遵守合同规定,共同维护教育事业的良好秩序和稳定运行。
祝愿教职工工作顺利,学校蒸蒸日上。
篇2
学校教职工劳务合同
一、合同双方
甲方:学校(以下简称“学校”)
地址:
法定代表人:
电话:
邮编:
乙方:教职工(以下简称“教师”)
姓名:
性别:
联系方式:
二、合同内容
1.教师应遵守学校的规章制度,认真履行职责,勤勉工作,提高自身素质,尊重学生的个性和发展需求,关爱学生,言行举止和谐,为学校的稳定和发展做出积极贡献。
2.教师应按照教学计划和学校规定的教学安排进行教学工作,保证教学质量,不得擅自缺课或迟到早退。
如有特殊情况需请假,应提前向学校请假并获得批准。
3.教师应尊重学生的人格和个性,不得进行体罚或侮辱学生,不得传播违法信息或组织非法活动,不得利用职权谋取私利。
4.教师应认真填写并及时报送学校相关表格和材料,如教学计划、课程安排、教学反馈等。
教师应积极配合学校的工作安排,如有需要,应参加学校组织的各种培训和学术讲座。
5.教师应保护学校和学生的信息安全,不得泄漏学生的个人信息或学校的内部信息。
6.教师应认真履行学校交代的其他任务,并接受学校的评估和考核。
7.教师有权享受学校提供的相关福利和待遇,如薪酬、社会保险、假期等。
如有争议,双方应友好协商解决。
8.教师应积极配合学校的安全工作,保障学生和自己的人身安全。
9.教师因病或其他原因不能继续工作时,应提前向学校请假并提交病假证明或其他证明,学校应尽量为其提供帮助和支持。
10.合同有效期自双方签署之日起生效,至合同约定的期限结束。
双方应在合同期限届满前15天内进行续约谈判,如无法达成一致意见,应向学校提出书面解约申请,经学校同意后方可解除劳务合同。
三、违约责任
1.违约方需向守约方支付相应的违约赔偿金,根据违约情况和造成的损失确定赔偿数额。
2.如发生重大违约行为,学校有权终止劳务合同,并要求违约方承担相应的法律责任。
四、其他事项
1.本合同自双方签署之日起生效,在执行期间如有任何争议,双方应协商解决;协商不成的,任何一方可向当地劳动争议仲裁委员会申请解决。
2.本合同一式两份,每方各执一份,自双方签署之日起生效。
甲方(盖章):乙方签字:
日期:日期:
以上内容为学校教职工劳务合同的具体内容,希望教师和学校在签署合同前认真阅读并理解,共同遵守,保障教学工作顺利进行,学校的稳定和发展。
篇3
学校教职工劳务合同
一、教职工劳务合同的定义
教职工劳务合同是学校与教职工之间就教育、教学工作和管理等方面的劳动关系所订立的合同。
它是双方在平等自愿的基础上,按照法律、法规的规定,约定其在教育教学工作中的权利义务关系的一种书面协议。
二、教职工劳务合同的内容
1、合同的主体:合同的签订双方、合同生效日期、合同期限、工作地点等。
2、劳动合同的用工形式:学校与教职工之间的用工形式,如全日制、兼职、合同制等。
3、工作内容:对教职工具体工作任务的描述,包括教学工作、科研任务等。
4、工作时间和工作地点:工作时间的安排、工作地点的要求等。
5、劳动报酬:教职工工资的支付标准、工资结算方式等。
6、劳动保险及福利:学校向教职工提供的劳动保险、福利待遇。
7、劳动纪律和规章制度:工作纪律、规章制度的遵守要求。
8、劳动合同的解除、变更和终止:解除合同的条件、程序和方式。
9、其他约定:学校与教职工根据实际情况订立的其他事项。
三、教职工劳务合同签订的程序及要求
1、签订劳务合同的程序
教职工应当向学校提交个人简历、学历证明、职称证书等相关材料,学校经过面试、考察后,确定录用意向并起草劳务合同正本。
教
职工应当认真阅读合同内容,如有异议应及时提出。
双方对合同的条
款达成一致后,签署正本并留存备查。
2、签订劳务合同的要求
(1)教职工必须是具备相应的学历、职称及工作经验的人才,能够胜任学校的工作。
(2)学校必须具备相应的办学资质、招生资格及用人条件,能够为教职工提供良好的工作环境。
(3)合同的内容必须符合法律法规的规定,双方的权利义务明确,保证双方的权益得到保障。
四、教职工劳务合同的履行和管理
1、教职工应当按照合同规定履行工作任务,保证工作质量,维护学校的声誉。
2、学校应当按照劳务合同的约定及时支付教职工的工资报酬,提供相应的劳动保险和福利待遇。
3、双方应当通过沟通、协商解决劳务合同履行中的问题,如有分歧无法协商解决的,可通过法律途径解决。
4、教职工劳务合同到期前,学校应当与教职工商讨是否续订合同的事宜。
如要解约,应当提前一个月通知对方,依法解除合同。
五、教职工劳务合同的终止与解除
1、正常解除合同:合同期满、双方达成一致解除等。
2、违约解除合同:教职工擅自离职、违反合同规定等。
3、学校违约解除合同:学校不支付工资、违反合同约定等。
4、解决劳务合同纠纷:双方如出现纠纷,应当通过协商解决,如无法协商解决可通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。
六、教职工劳务合同的重要性
教职工劳务合同是约定双方在劳动关系中的权利义务关系,它不
仅是对劳动者的保护,也是保障学校的合法权益。
合同的签订明确了
双方的责任,规范了工作行为,有利于维护教育工作的稳定和秩序。
最后,希望学校与教职工在签订劳务合同时,认真履行合同约定,共同维护劳动关系的和谐稳定,共同为教育事业的发展做出贡献。
【2007字】
篇4
学校教职工劳务合同
第一章总则
第一条为了明确学校与教职工之间的权利义务关系,促进教职工的工作积极性和稳定性,根据相关法律法规和学校规章制度,双方本
着平等、自愿、公平和诚实信用的原则,达成以下协议,特订立本劳
务合同。
第二条教职工是指根据国家有关规定,由学校聘用从事教育教学、科研及其他相关工作的专业人员。
第三条学校依法保障教职工的合法权益,教职工应当忠实履行职责,维护学校的声誉,共同促进学校的发展。
第四条教职工的基本权利包括平等就业、工作安全、劳动报酬、职业培训、劳动保护、休息休假等权益,学校应当创造条件给予支持
与保障。
第五条教职工应当遵守学校规章制度,认真履行职责,积极开展工作,不得损害学校的利益。
第六条学校应当维护教职工的合法权益,提供良好的工作环境和平等的发展机会,促进教职工的全面发展。
第七条学校和教职工在教育教学、科研和管理等方面享有独立的权利,相互尊重,合作互信,协调配合,共同促进教育事业的蓬勃发展。
第二章劳动合同的签订
第八条学校与拟聘用的教职工应当签订书面劳动合同,约定双方的权利义务、劳动报酬、工作内容、工作时间、劳动保护等事项。
第九条教职工应当真实提供个人信息和工作经历,不得虚报、隐瞒有关情况。
第十条学校应当为教职工提供工作岗位,明确工作内容和工作要求,确保教职工能够胜任工作。
第十一条学校与教职工应当遵守国家有关劳动法律法规,尊重劳动合同的自愿原则,不得变相降低待遇或强制性增加劳动量。
第十二条教职工与学校之间应当签订书面合同,明确劳务关系,约定好双方的权利义务。
第十三条教职工的工作时间、工资福利、保险待遇、奖惩制度等内容应当在劳动合同中明确约定,双方共同遵守。
第三章劳动合同的履行
第十四条学校应当向教职工提供健康、安全的工作环境,保障教职工的合法权益。
第十五条学校应当按照合同约定,及时足额支付教职工工资,不得拖欠或延迟支付工资。
第十六条教职工应当认真履行工作职责,提高教学水平,努力提升自身素质,为学校的发展做出贡献。
第十七条学校应当依法支付教职工加班工资,保障教职工的合法休息权利。
第十八条教职工在工作中发现问题应当及时向学校反映,学校应当及时处理并解决问题,保障教职工的合法权益。
第十九条学校应当依法向教职工缴纳社会保险和住房公积金,保障教职工的社会保障待遇。
第四章劳动合同的变更和终止
第二十条学校与教职工的劳动合同发生变更时,应当经双方协商一致,并按照相关规定办理变更手续。
第二十一条学校与教职工的劳动合同可以因为合同期满、双方协商一致、教职工提前解除、学校解除等原因终止。
第二十二条学校与教职工解除劳动合同时应当按照合同约定或者法律法规的规定支付相应的经济补偿和福利待遇。
第五章附则
第二十三条本劳务合同自双方签订之日起生效。
第二十四条本劳务合同一式两份,学校和教职工各持一份,具有同等法律效力。
第二十五条本劳务合同经双方签字确认后生效,不得违反国家法律法规。
第二十六条本劳务合同内容包括但不限于以上条款,双方可以根据情况协商添加相关条款。
学校(盖章):教职工(签字):
日期:
日期:
以上为学校教职工劳务合同的条文,双方签署后即生效。
希望双方遵守劳动合同,共同促进教育事业的发展。