控烟考核评估奖惩制度(2篇)

控烟考核评估奖惩制度
一、控烟领导管理小组每半月不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度落实情况，把检查发现的问题及时反馈到各部门，并要求及时整改。

二、院控烟监督员须认真贯彻医院控烟制度及措施落实情况，各科控烟巡查员应认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。

三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，科主任、护士长负监管失职之责。

四、全院员工及其他工作人员不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评，年度内出现三次以上(含三次)违反控烟规定者，取消当年评优评先资格。

各部门对其员工有教育监督责任，上级部门来院检查发现科室存在医务人员吸烟违反控烟制度，扣发科室当月奖金____元。

无烟医院创建达标，并获得爱卫部门“徐州市无烟单位”称号，奖励每个科室元1000奖金。

六、各部门实施控烟目标责任制，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该部门当月奖金____元，每月累计。

____.5.5
七、所有扣发额度由控烟管理小组根据每月的检查结果汇总，报相关医院领导审批后，交医院财务部执行，同时反馈到各违规部门，每季度在全院公布。

控烟考核评估奖惩制度（2）
是一个用于评估和激励控烟工作的制度，在控烟工作中起到鼓励和约束作用。

以下是一个可能的控烟考核评估奖惩制度的构想：
1. 考核指标：制定明确的控烟考核指标，包括但不限于烟草销售执法、烟草广告和宣传禁止执行、控烟宣传教育等方面。

2. 评估评分：按照考核指标对相关单位或个人进行评估，并给予合适评分，根据评分结果进行排名。

3. 奖励措施：根据排名情况，给予考核评估得分高的单位或个人一定的奖励，例如表彰、奖金、奖牌等。

4. 惩罚措施：对于考核评估得分低的单位或个人，给予相应的惩罚，例如警告、罚款、降级等。

5. 动态调整：根据控烟工作的实际情况和需要，随时调整考核指标和评估评分标准，以保证制度的公正性和有效性。

需要注意的是，控烟考核评估奖惩制度需要建立在相关法律法规的基础上，并且要考虑到地区差异和实际情况，制定出适用于不同地区的具体措施。

同时，制度的执行也需要保证公正、透明和可操作性。