人事档案管理绩效测评表模板

人事档案管理绩效测评表模板
责任人、职位：测评时段：
测评说明
等级标准：优秀：80分以上，良好：60～ 79分，一般：40～ 59分，不合格：39分以下
计分方式：单项测评分 =
单项总分
项数×5
×权重系数
总测评分 =单项测评分之和
测评级别定义：5分：超过了工作要求
4分：很好地达到了工作要求
3分：全部达到工作要求
2分：基本达到工作要求
1分：未能达到工作要求
综合评语：
改进方向：
测评项目
（一）管理制度（权重 30%）
1.对员工的个人资料科学地分类管理。

2.人事档案管理工作规范化、制度化、标准化。

3.依据企业自身情况制定一套具体的保管制度。

4.制定科学的人事档案利用制度，高效、有序地利用档案。

（二）档案保管（权重 40%）
1.人事资料归档
（1）对新形成的档案材料及时归档。

（2）对材料进行鉴别，看其是否符合归档的要求。

（3）按照材料的属性、内容来确定其归档的具体位置。

（4）在目录上补登材料名称及其相关的内容。

2.档案保密
（1）设专人负责档案的保管，备齐必要的存档设备。

（2）库房应保持清洁，不存放无关物品，备有必要的防火、防潮器材。

（3）不准任何人将人事档案材料带到公共场合。

（4）禁止无关人员进入库房，严禁吸烟。

（5）离开时关灯、关窗、锁门。

3.档案转递
（1）取出应转走的档案，并认真核对，确保无误。

（2）在档案底账上注销。

（3）填写“转递人事档案材料的通知单”。

（4）按发文要求包装、密封。

（三）档案利用（权重 30%）
1.在工作过程中严格遵守档案工作的规章制度。

2.设立阅览室，以供调卷与管理。

3.利用档案必须经过严格的审批制度。

4.对因公外借档案要及时催还。

5.依据档案事实出具证明。

提供证据：
自我评价：。