2024年经典劳动合同例文（四篇）

2024年经典劳动合同例文
一、岗位职责：
1. 电话营销工作：
①依据上级主管提供的客户联系资料，通过电话形式详细介绍公司产品，并征得客户同意后，将公司产品图册邮寄给客户。

③每月确保有效邮寄的公司图册数量达到预设目标（具体册数待填）。

④完成上级（管理人员）交办的其他工作任务。

2. 乙方在签订本合同时，已详细审阅并确认甲方企业的《企业文化/管理制度》（附后），承诺严格遵守并自愿接受其中的奖励与处罚条款。

二、劳动纪律与条件：
1. 甲方根据国家相关法律法规，为乙方提供必要的工作条件，确保乙方的工作安全及身心健康。

2. 经双方友好协商，乙方自愿将工作时间延长至每月26天，星期天及节假日休息。

3. 乙方在签订本合同时，已详细阅读并接受甲方企业的《劳动纪律规章制度》及《考勤管理制度》（附后），承诺如有违反，自愿接受相应处罚。

4. 乙方除完成本职工作任务外，还需积极响应甲方交办的其他事务，保持工作主动性，努力提升职业技能，严格遵守甲方的工作制度、劳动纪律及各项合法规定。

否则，甲方有权依据规定进行相应处罚。

5. 乙方应爱护甲方财产，保守甲方的业务秘密与秩序。

若因乙方原因导致甲方业务受阻或未能履行工作职责而造成甲方损失的，乙方需承担相应赔偿责任。

三、工资待遇：
1. 乙方工资构成包括基本工资、全勤奖及业绩提成。

具体为：首月基本工资____元，全勤奖____元，每有效寄出一本图册提成____元；次月基本工资____元，延时工资____元，全勤奖____元，每有效寄出一本图册提成____元。

①具体待遇还包括：基本工资____元，全勤奖____元，交通和午餐补贴____元（需完成每月____册有效寄出图册量），手机话费补贴____元（拒接公司电话超过____次则取消此补贴），业绩奖金____元（需完成每月____册有效寄出图册量），总计____元。

②业绩提成细则：设定月度业绩指标为____册有效寄出图册，每达成一册奖励____元；超出指标后，每多寄出一册奖励____元。

3. 各级人员需积极配合考核工作，一旦发现弄虚作假行为，首次扣除____元，第二次则扣除20____元并立即无补偿辞退（情节严重者，将追究其经济法律责任）。

4. 甲方实行定时工作制。

乙方的基本工资及加班工资已包含法定工作时间内的工资、自愿延长工作时间的工资及节假日加班费。

5. 乙方确认已自行参加社会保险，甲方实发的福利津贴中已包含乙方自行缴纳社会保险的费用。

乙方需自行向劳动保险机构缴纳相关费用，并承担相应后果。

6. 甲方于每月____日发放乙方上月工资。

四、劳动协议终止条件：
1. 乙方存在以下情形之一时，甲方有权随时解除劳动合同：
(1) 试用期内被证明不符合录用条件的；
(2) 严重违反企业劳动制度、安全生产制度及其他合法规定的；
(3) 严重失职、营私舞弊等行为造成甲方利益损害的；
(4) 考核成绩未达到约定条件的；
(5) 被依法追究刑事责任的。

2. 乙方出现以下情形之一时，甲方应提前三十天以书面形式通知乙方解除劳动协议：
(1) 因非工伤疾病无法胜任工作的；
(2) 工伤病愈后，经调换工作仍无法胜任的；
(3) 因甲方业务需要精简人员的；
(4) 企业经营困难需裁减人员的。

3. 甲方存在以下情形之一时，乙方有权随时解除劳动合同：
(1) 试用期内的；
(2) 甲方以暴力威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动的；
(3) 甲方未按照劳动协议规定支付劳动报酬或提供必要劳动条件的。

4. 除上述规定外，乙方解除劳动协议应提前三十天以书面形式通知甲方，并需与甲方协商达成一致。

五、违约处理：
1. 合同期内，未经对方同意或无正当理由，任何一方不得擅自解除劳动合同。

若乙方行为符合本合同约定而甲方单方解约，甲方应支付乙方相当于乙方一个月收入的违约金。

2. 若甲方行为符合本合同约定而乙方单方违约，乙方需向甲方支付相当于乙方一个月全部收入的违约金。

六、争议处理：
因履行本劳动协议发生的争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可向当地劳动争议调解委员会申请调解；调解仍不成时，可
向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

涉及本劳动协议第七条约定事项的争议，双方
2024年经典劳动合同例文（二）
单位（甲方）：__________
地址（甲方）：__________
职工（乙方）：__________
身份证号码：__________
鉴于甲方工作需求，经双方友好协商，并依据相关法律法规，甲方同意招用乙方进行试用工作，特订立本协议如下：
一、合同期限
本协议试用期为____个月。

试用期满，若乙方表现合格并经公司总经理批准，甲方将与乙方签订正式劳动合同，确立劳动关系，并明确双方的权利与义务。

乙方在报到当日需提供由区（县）级医院出具的体检合格证明。

二、工作任务
乙方承诺服从甲方的工作安排，在____岗位承担相应的工作任务。

三、劳动纪律
乙方应自觉遵守国家及省级劳动法律法规，以及甲方制定的各项规章制度，服从管理，积极履行职责。

甲方保留对乙方遵守制度情况进行检查、监督、考核及奖惩的权利。

四、劳动时间与劳动报酬
1. 甲方实行每日工作时间不超过____小时，每周工作时间不超过____小时的工时制度，并确保乙方每周至少休息一天。

甲方有权根据岗位性质及工作需要适当调整工作时间。

2. 试用期内，乙方月薪为____元。

试用期满后，薪资将根据乙方岗位重新确定。

3. 试用期内，乙方不享受甲方提供的各类福利待遇。

五、协议解除条件
甲方有权在以下任一情形下随时解除本协议：
1. 乙方在试用期内不符合录用条件。

2. 乙方涉及刑事犯罪、劳动教养，或存在贪污、盗窃、赌博、斗殴、营私舞弊等严重问题，或因失职给甲方造成重大损失且屡教不改。

3. 乙方提供虚假资料或证明，以欺骗手段获取甲方信任。

六、商业秘密保护
乙方应维护甲方利益，不得擅自占用或泄露公司资源。

未经许可，不得将公司资源无偿或有偿提供给第三方。

乙方在试用期内开发的软件属甲方财产，离职时需交回相关资料，包括但不限于软件结构、流程图、数据字典及原代码使用说明等。

七、协议解除程序
在试用期首月内，任一方需解除协议时，应提前一天以书面形式通知对方，或支付对方一天薪金作为替代通知。

八、协议份数与生效
本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：__________ 乙方（签名）：__________
日期：____年____月____日日期：____年____月____日
2024年经典劳动合同例文（三）
一、合同解除与终止的特定情形
1. 患病或非因工负伤，且尚处于规定的医疗期内；
2. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
3. 义务兵复员退伍及建设征地农转工人员，初次参加工作未满三年的；
4. 义务服兵役期间内的。

第二十四条若乙方罹患职业病或因工负伤，经医疗终结后，由市、区、县劳动鉴定委员会确认其完全或部分丧失劳动能力，则应按照相关规定处理，且不得依据本合同第二十一条及第二十二条之规定解除劳动合同。

第二十五条乙方若欲解除本合同，需提前三十日以书面形式通知甲方。

第二十六条在以下情形之一发生时，乙方有权随时通知甲方解除本合同：
1. 乙方尚处于试用期内；
2. 甲方采用暴力、威胁或非法限制乙方人身自由的手段强迫其劳动；
3. 甲方未能按照本合同规定支付乙方劳动报酬或提供必要的劳动条件。

第二十七条本合同期限届满时，甲乙双方可经协商同意续订劳动合同。

第二十八条若订立无固定期限劳动合同，乙方在离休、退休、退职、死亡或本合同约定的解除条件出现时，本合同即告终止。

八、经济补偿与赔偿
第二十九条在以下情形之一中，若甲方违反并解除乙方劳动合同，应按以下标准支付经济补偿金：
1. 甲方克扣或无故拖欠乙方工资，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；
2. 甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，应在补足低于标准部分的同时，另支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

第三十条在以下情形之一中，甲方应根据乙方在甲方的工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：
1. 经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；
2. 乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任，由甲方解除本合同的。

第三十一条在以下情形之一中，甲方应根据乙方在甲方的工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：
1. 乙方患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作，因而解除本合同的；
2. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法履行，且经双方协商无法就变更劳动合同达成协议的，由甲方解除劳动合同的；
3. 甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，需裁减人员的。

在上述三种情况下，若乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资，则按本人月平均工资计发。

第三十二条若甲方在解除本合同后未按规定给予乙方经济补偿，除全额支付经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

第三十三条在支付乙方经济补偿时，若乙方在甲方的工作时间不满一年，则按一年的标准发给经济补偿金。

第三十四条若乙方患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费。

对于患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，其中患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。

第三十五条若甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同，或由于甲方原因订立的无效劳动合同给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

第三十六条若乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失程度依法承担赔偿责任。

第三十七条乙方解除本合同时，若其为甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。

具体标准另行约定。

九、劳动争议处理
第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，当事人一方要求仲裁的，应自劳动争议发生之日起六十日内向指定劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

十、其他
第三十九条甲方以下规章制度（具体列出）作为本合同的附件。

第四十条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市相关规定相悖的，按相关规定执行。

第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：
乙方（签章）：
法定代表人或委托代理人（签章）：
签订日期：____年____月____日
鉴证机关（盖章）：
鉴证员（签
2024年经典劳动合同例文（四）
甲方与乙方，基于《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经双方协商一致，遵循合法、公
平、平等自愿及诚实信用的原则，订立本合同，以明确双方的权利与义务。

一、合同期限
本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容与工作地点
1. 甲方聘用乙方于_____.水晶城工地，担任水电预埋及安装岗位工作。

2. 乙方具体工作内容涵盖冠宇水晶城2#楼内所有划定的水电预埋与安装任务。

三、工作时间与休息休假
1. 乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时长不超40小时。

甲方有权根据生产需要调整乙方的工作时间。

2. 如因工作需要，甲方可安排乙方加班，并依法支付加班费。

四、劳动报酬及支付
1. 乙方薪资发放方式为月结，具体标准如下：
按日计算：具体金额未明确。

按工作量计算：每平米19元；另提及每吨费用，但具体金额未明确。

2. 发薪日期定于每月____日前，如遇法定节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。

3. 甲方有权根据乙方的工作表现、工作年限、奖罚记录及岗位变化等情况，对乙方的工资标准进行调整，若工资与工作量挂钩，则按市场行情相应浮动。

五、社会保险及福利待遇
1. 甲乙双方均应按国家规定参加社会保险。

2. 乙方因病或非因工负伤，享受国家规定的医疗待遇。

3. 乙方因工负伤或患职业病，按国家有关规定享受相应待遇。

4. 乙方在孕期、产期、哺乳期等期间，其待遇按国家生育保险政策执行。

六、劳动保护、劳动条件与职业危害防护
1. 甲方负责为乙方提供职业道德、业务技术、劳动安全卫生及规章制度等方面的培训。

2. 甲方需按照国家劳动安全卫生的相关规定，为乙方提供必要的安全防护设施及劳动保护用品。

3. 对从事接触职业病危害作业的乙方，甲方应组织上岗前及离岗时的职业健康检查，并在合同期内定期进行职业健康检查。

4. 甲方应建立健全安全生产制度，乙方需严格遵守甲方制定的各项规章制度，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

乙方有权拒绝甲方的违章指挥，并对甲方及其管理人员的违规行为提出批评或向有关部门检举控告。

七、服务期与竞业限制
1. 若甲方为乙方提供专项培训费用并进行专业技术培训，双方应另行签订《培训与服务协议》。

若约定的服务期与本合同期限一致，则以较晚到期者为准。

2. 乙方在劳动合同期内及离职后，均需遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业秘密。

乙方不得利用工作之便损害甲方利益或与其竞争市场。

甲方可根据需要决定是否与乙方签订《竞业限制合同》，明确竞业限制范围、经济补偿、支付方式、限制年限及违约责任等。

八、合同的解除与终止
本合同的解除或终止，依据《劳动合同法》及甲方的规章制度执行。

双方解除或终止合同时，乙方应按甲方规定的离职程序办理工作交接及其他离职手续。

甲方在乙方完成所有离职手续后，与其结算所有债务（包括工资、加班工资、经济补偿等），并为其办理档案和社会保险关系转移手续。