关于做好2024年高层次人才聘期届满及中期考核工作的通知

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关于做好2024年高层次人才聘期届满
及中期考核工作的通知
校属各单位：
为充分发挥高层次人才对学科建设和人才培养的带动作用，进一步加强高层次人才管理，根据《广西民族师范学院高层次人才管理办法（试行）》《广西民族师范学院高层次人才履约考核办法（试行）》等文件要求，决定开展学校2024年高层次人才聘期届满及中期考核工作。

现将有关事项通知如下：
二、考核内容
（一）考核对象与学校签订的高层次人才协议所规定的聘期届满需完成的工作任务、目标的执行情况等一、考核对象
本次高层次人才聘期届满考核对象为2018年以来高层次人才聘期届满的人员和聘期已经达到一半的所有高层次人才。

（二）考核对象与学校签订的高层次人才协议所规定的自服务期开始3年内（部分服务年限不满6年的根据实际签订的服务年限的一半计算）需完成的工作任务、目标的执行情况等。

三、所需材料
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考核对象需提供以下考核材料：
1《.高层次人才聘期考核表》
时间节点以考核对象与学校签订的高层次人才协议所规定的服务期为准2.《高层次人才服务期业绩成果汇总表》；
3.服务期内业绩成果佐证材料。

以上考核材料须经相关部门（学院）审核，负责人在《广西民族师范学院高层次人才聘期考核表》和《高层次人才服务期业绩成果汇总表》上签批意见并加盖部门（学院）行政公章，由二级学院党政联席会出具审核意见并签章，最后报送人事处。

四、其他要求
1.高度重视。

高层次人才聘期届满考核和中期考核工作是学校完善人才评价与考核体系的关键环节，提升人才资源使用效益的重要手段，回顾和总结工作、加强学术交流的重要渠道，各有关部门高度重视、认真组织，切实做好高层次人才聘期届满考核工作。

2.如实填报。

高层次人才聘期届满考核和中期考核工作中被发现存在弄虚作假、学术不端、暗箱操作等违法违纪行为的，将暂停或撤销资格，列入师德师风诚信记录档案，并视情节建议纪检监察等部门对有关责任人员依法依纪予以处理。

3.严格把关。

相关二级学院和职能部门要严把考核对象政治关、师德师风关和学术诚信关，安排专人审核材料。

考核工作要坚持实事求是，以目标和任务为导向，科学合理地给出聘期届满考核（即优秀、合格、基本合格或不合格）和中期结果（即合格、基本合格或不合格），切实发挥考核工作的督促引导作用。

4.按时提交。

请将届满考核和第一批次中期考核纸质版考核材料（附件4、5）请于2024年10月30日前（第二批次中期考核2024年12月30日前）以学院（部门）为单位报送人事处人事科，考核材料（附件4、5）及佐证材料（附件6）的电子版以学院（部门）为单位打包成压缩文件后以附件形式报送，逾期视为放弃。

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