入职通知书的法律后果(3篇)

第1篇
一、引言
入职通知书是用人单位与劳动者建立劳动关系的重要法律文件，它不仅明确了双方的权利和义务，也规定了双方在劳动关系中的行为准则。

本文将从法律角度分析入职通知书的法律后果，旨在帮助用人单位和劳动者了解相关法律风险，维护自身合法权益。

二、入职通知书的法律性质
1. 合同性质
入职通知书具有合同性质，是用人单位与劳动者建立劳动关系的初步协议。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

入职通知书作为书面劳动合同的一部分，具有法律效力。

2. 要约性质
入职通知书在法律上属于要约。

根据《中华人民共和国合同法》第十五条的规定，要约是希望与他人订立合同的意思表示。

入职通知书表达了用人单位与劳动者建立劳动关系的意愿，具有要约的性质。

三、入职通知书的法律后果
1. 劳动关系的建立
入职通知书是用人单位与劳动者建立劳动关系的法律依据。

一旦劳动者接受入职通知书，双方劳动关系即正式建立。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

因此，入职通知书是建立劳动关系的必要条件。

2. 劳动合同的签订
入职通知书是劳动合同签订的前置程序。

用人单位在发出入职通知书后，应当在规定的时间内与劳动者签订书面劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

如未在规定时间内签订书面劳动合同，用人单位应当承担相应的法律责任。

3. 劳动者的权益保障
入职通知书明确了劳动者的工作岗位、工资待遇、工作时间、休息休假等权益。

劳动者在签订入职通知书后，有权要求用人单位履行相关义务，保障其合法权益。

如用人单位未履行相关义务，劳动者可以依法向劳动仲裁委员会或人民法院提起诉讼。

4. 用人单位的法律责任
（1）未按规定签订书面劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。

因此，用人单位在发出入职通知书后，未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，将面临支付双倍工资的法律责任。

（2）违法解除劳动合同
入职通知书规定了劳动者的工作岗位和试用期。

用人单位在劳动者试用期内或合同期内违法解除劳动合同，将承担相应的法律责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依法支付经济补偿。

（3）未履行入职通知书中的义务
用人单位在入职通知书中承诺的待遇和条件，应当履行。

如用人单位未履行相关义务，劳动者可以要求用人单位承担违约责任。

四、结语
入职通知书是用人单位与劳动者建立劳动关系的重要法律文件，具有合同性质和要约性质。

了解入职通知书的法律后果，有助于用人单位和劳动者维护自身合法权益。

用人单位在发出入职通知书时应严格遵守法律法规，保障劳动者的权益；劳动者在接受入职通知书时应充分了解自身权益，依法维护自身合法权益。

第2篇
标题：入职通知书的法律后果及注意事项
一、入职通知书的法律性质
入职通知书，又称录用通知书或入职确认书，是用人单位在劳动者通过面试等程序后，向劳动者发出的正式录用通知。

在我国，入职通知书具有以下法律性质：
1. 合同性质：入职通知书是用人单位与劳动者建立劳动关系的要约，具有合同性质。

2. 法定性质：根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位与劳动者建立劳动
关系，应当签订书面劳动合同。

入职通知书作为劳动合同签订前的书面文件，具有法定性质。

3. 证据性质：入职通知书在劳动争议中可以作为证据使用，证明用人单位与劳动
者之间存在劳动关系。

二、入职通知书的法律后果
1. 对用人单位的法律后果
（1）确认劳动关系：入职通知书确认了用人单位与劳动者之间的劳动关系，用人
单位有义务按照法律规定为劳动者缴纳社会保险、提供劳动保护等。

（2）履行合同义务：用人单位应按照入职通知书约定的时间和条件与劳动者签订
书面劳动合同，履行合同义务。

（3）承担违约责任：若用人单位违反入职通知书的约定，如未按时签订劳动合同、未按规定缴纳社会保险等，劳动者可要求用人单位承担违约责任。

2. 对劳动者的法律后果
（1）接受录用：劳动者收到入职通知书后，有权在规定的时间内接受录用，成为
用人单位的正式员工。

（2）履行合同义务：劳动者应按照入职通知书约定的时间和条件，履行合同义务，包括提供劳动、遵守用人单位的规章制度等。

（3）享有合法权益：劳动者在入职后，享有劳动法规定的各项权益，如工资、休息、社会保险等。

三、入职通知书的注意事项
1. 用人单位在发出入职通知书时，应确保通知书的真实性和合法性，不得虚假宣
传或隐瞒重要事实。

2. 入职通知书的内容应明确、具体，包括但不限于以下内容：录用岗位、工作地点、工作时间、薪资待遇、社会保险、劳动合同签订时间等。

3. 用人单位应按照入职通知书的约定履行合同义务，如未按时签订劳动合同、未
按规定缴纳社会保险等，应承担相应的法律责任。

4. 劳动者收到入职通知书后，应及时了解入职通知书的内容，如有疑问，应及时
与用人单位沟通，确保自身权益。

5. 劳动者应在规定的时间内接受录用，逾期未接受录用，用人单位有权取消录用
资格。

四、总结
入职通知书是用人单位与劳动者建立劳动关系的重要文件，具有法律效力。

双方当事人应充分了解入职通知书的法律后果，依法履行合同义务，共同维护劳动关系和谐稳定。

在入职通知书的使用过程中，用人单位和劳动者都应注重以下几点：确保通知书的真实性、明确具体的内容、及时履行合同义务、积极沟通解决问题。

只有这样，才能确保双方权益得到有效保障。

（注：本文仅供参考，具体法律问题请咨询专业律师。

）
第3篇
一、引言
入职通知书，是用人单位在招聘过程中，对拟录用员工发出的正式通知。

它标志着双方劳动关系正式建立，具有法律效力。

然而，在现实生活中，入职通知书在法律层面可能产生一系列的法律后果，本文将对此进行详细分析。

二、入职通知书的法律性质
1. 入职通知书属于劳动合同的组成部分。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第
十条的规定：“用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

书面劳动合同应当包括以下内容：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（四）劳动报酬；（五）社会保险；（六）劳动纪律；（七）劳动合同解除和终止的条件；（八）违反劳动合同的责任；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

”
2. 入职通知书具有法律约束力。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的
规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。

用人单位与劳动者订立的劳动合同，对双方当事人具有法律约束力。

”
三、入职通知书的法律后果
1. 劳动关系的建立
入职通知书是劳动关系建立的标志，双方当事人应按照通知书中约定的内容履行各自的权利和义务。

一旦双方同意并签署入职通知书，劳动关系即正式成立。

2. 劳动合同的履行
入职通知书中的约定，如工作内容、劳动报酬、社会保险等，均构成劳动合同的内容。

双方当事人应按照入职通知书中的约定履行各自的义务，不得擅自变更。

3. 违约责任
（1）用人单位违约：用人单位未按照入职通知书中的约定履行义务，如未按时支付工资、未缴纳社会保险等，劳动者可以要求用人单位承担违约责任。

（2）劳动者违约：劳动者未按照入职通知书中的约定履行义务，如擅自离职、违反劳动纪律等，用人单位可以要求劳动者承担违约责任。

4. 劳动争议的处理
（1）协商：双方当事人应首先尝试通过协商解决劳动争议。

（2）调解：如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。

（3）仲裁：调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（4）诉讼：仲裁不成，可以向人民法院提起诉讼。

5. 法律责任的追究
（1）用人单位违反入职通知书中的约定，如未履行劳动报酬、社会保险等义务，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法对用人单位进行处理。

（2）劳动者违反入职通知书中的约定，如擅自离职、违反劳动纪律等，用人单位可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法对劳动者进行处理。

四、结语
入职通知书是劳动关系建立的重要法律文件，具有法律约束力。

双方当事人应充分认识到入职通知书的法律后果，严格按照通知书中约定的内容履行各自的义务，以维护双方的合法权益。

同时，在遇到劳动争议时，应积极寻求法律途径解决，确保自身权益不受侵害。