人力资源战略合作协议(人力资源合作框架协议)

人力资源战略合作协议(人力资源合作框架协议)
范本一：
【人力资源战略合作协议】
1. 合作目的
1.1 协议双方为了共同开展人力资源战略合作，充分发挥各自优势，提高人力资源管理水平，实现互利共赢，特订立本协议。

2. 合作方式
2.1 协议双方将建立战略合作关系，共同开展以下合作领域：
2.1.1人力资源规划与组织设计；
2.1.2招聘与选拔；
2.1.3培训与发展；
2.1.4薪酬与福利；
2.1.5绩效管理；
2.1.6劳动关系管理；
2.1.7离职管理等等。

3. 合作内容
3.1 人力资源规划与组织设计：
3.1.1 合作方A负责提供企业整体战略规划，合作方B据此进行人力资源规划和组织设计；
3.1.2 合作方A与合作方B共同讨论制定人力资源规划和组织设计方案，确保与企业战略和发展目标相契合。

3.2 招聘与选拔：
3.2.1 合作方B负责为合作方A提供招聘渠道、进行候选人筛选和面试，确保人才的质量和能力的匹配；
3.2.2 合作方A将提供招聘需求和岗位描述，并就候选人的面试结果和录用意见与合作方B达成共识。

3.3 培训与发展：
3.3.1 合作方A将提供培训需求和发展计划，合作方B根据需求进行培训项目的设计和实施；
3.3.2 合作方B负责培训资源的整合，包括培训师资和培训场地等。

……（继续细化其他合作内容）
4. 合作条件
4.1 本次合作为长期合作，协议双方可根据实际情况决定合作期限；
4.2 合作方A应按时支付合作费用，并提供必要的工作条件和资源支持；
4.3 合作方B应按照协议规定提供相应的合作服务，并确保服务质量和落地效果。

5. 保密条款
5.1 协议双方在合作期间及合作终止后，应对涉及合作双方商业秘密的信息进行保密；
5.2 未经协议双方书面许可，任何一方不得擅自披露或使用对方的商业秘密。

6. 争议解决
6.1 出现合作争议时，协议双方应通过友好协商解决；
6.2 如经协商仍无法解决，可通过诉讼解决争议。

【附件】
1. 人力资源规划与组织设计方案；
2. 招聘与选拔流程图；
3. 培训与发展计划。

【法律名词及注释】
1. 合作费用：指合作方A向合作方B支付的服务费用。

2. 商业秘密：指合作双方在合作过程中获得的涉及商业运作的机密信息，包括但不限于商业计划、客户信息、产品信息等。

范本二：
【人力资源合作框架协议】
合作目的：
为了更好地实现人力资源管理的专业化和高效化，协议双方特订立本合作框架协议，建立长期稳定的合作关系，共同推进人力资源领域的合作项目。

合作内容：
1. 人力资源战略规划与决策咨询；
2. 人力资源体系建设与改革；
3. 招聘与选拔服务；
4. 培训与发展项目；
5. 绩效管理与激励制度设计；
6. 薪酬福利体系优化；
7. 劳动关系管理与员工关怀；
8. 人力资源风险管理与合规咨询；
9. 离职与人才流失分析。

合作方式：
1. 建立合作委员会，由双方各派代表组成，定期召开合作会议，共同制定合作计划和开展合作项目；
2. 在合作项目中，各方应根据需要指定专属的项目负责人，负责协调和推进项目的实施。

合作条件：
1. 合作期限为3年，期满后可协商续约；
2. 按项目对合作费用进行结算，费用结算方式双方可协商确定；
3. 若发生资金纠纷，应通过友好协商解决，如无法解决，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

保密条款：
1. 协议双方在合作期间及合作终止后，应对涉及合作双方商业秘密的信息进行保密；
2. 未经协议双方书面许可，任何一方不得擅自披露或使用对方的商业秘密。

争议解决：
协议双方应通过友好协商解决合作过程中产生的争议，如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

【附件】
1. 人力资源合作框架协议合作计划；
2. 人力资源合作框架协议费用结算标准；
3. 人力资源合作框架协议保密协议。

【法律名词及注释】
1. 合作费用：指合作方A向合作方B支付的服务费用。

2. 商业秘密：指合作双方在合作过程中获得的涉及商业运作的机密信息，包括但不限于商业计划、客户信息、产品信息等。