CRA职业生涯及职业规划
CRA成才指南及职业发展方向
CRA成才指南及职业发展方向转自乔布简历网站。
感谢知乎网友@'许文宬'/people/xu-wen-cheng-91 的分享。
在中国临床研究行业经历了高速发展的10年后（2004年-2014年），目前已进入了一个相对平稳的时期。
如果早期进入临床研究的CRA，在自己坚持不懈努力的情况下，今天基本都做到了项目经理，总监甚至更高的位置。
但是，今天进入这个行业的年轻人不得不面临相对残酷的-更多的-竞争。
因此，如何在有限的职业生涯里，尽可能发挥自己的能量，设计好自己的发展方向和步骤就非常重要。
一个CRA如何能够尽可能的熟悉这个行业，早期的有效学习非常重要。
这里我初步做一个总结。
一、CRA两大重要原则重要原则一：这是个实践非常重要的职业。
在CRA和CRC的岗位上，更多的是实践而不是痴迷于理论。
所以，那些现在痴迷于理论的骚年们，你们在CRA/CRC这个职位上第一件要做的事情就是：干，勤奋能干！不要和你的老板，或者老板的老板谈谈什么中国GCP应该如何改版，世界应该如何发展的话。
管住你的嘴，迈开你的腿，去按照老板的要求的去做。
首先活下来，比你的同事做的更好一点。
重要原则二：在努力工作的时候，好好学习，天天向上。
第一个原则是说，学习驾驶技术应该在路上，而不是在书上，因此我们应该多实践。
——但是这句话的主语没有说。
其实学习驾驶技术的人无非是三种人：专业司机，赛车手和普通驾驶者。
除非你在中国不想一辈子就做专业监查员CRA或者CRC，你总是要多考虑多一点下一步的。
把CRA做好了之后，再做什么呢？有人说到那个时候我再考虑。
但是，想的远才能走的更远。
短短的职业生涯要是提前好好设计，很快你就会碰到一个瓶颈的。
因此有第二个原则：请在努力工作的时候，好好学习，将来才能天天向上。
那么有哪些知识可以学习呢？哪些知识对你有帮助呢？我们接下来谈谈可以学习的方向。
不是所有的知识都需要学习的。
时间有限，安排好自己的学习方向。
二、学习方向首先不能回避的是GCP专业知识，这是我们这个行业持家立身的根本。
CRA入门及发展经验
1、入门：做CRA最难的一步是入门。
这个行业其实不大，经过几年大量人群的涌入，现在愿意招新人的公司已经很少，尤其是比较好的大公司，完全可以招得到有经验的，没有必要招新人。
没有经验而又想进比较好的外企，大多只能从CTA做起，而且还不一定有机会。
2、学历：CRA真的不是一个对专业要求很高的职位，本科学历完全够用了，只是目前中国医学生就业形势不好，大量的研究生、博士生、博士后和海归都涌入了这个行业。
严格说起来，是一种浪费，进入这个行业后，原本专业的东西基本上都会被放弃了。
3、面试：对于应聘junior CRA职位的应聘者来说，面试不会太难，英文也不会太多，中层大多还是中国人，招junior CRA是需要你来干活的，主要跟研究者打交道，语言是中文为主，只要工作态度认真负责，做事细心即可，其他都可以再培养。
外企有完善的培训机制，GCP、SOP啥的，培训起来都不难的。
对于有经验的CRA想跳更高的职位，那面试基本上就全是英文了。
从今年年初到现在，我面试了3次，面试官都是老外，从头到尾全程英文。
这个也很好理解，招一个senior的人进来，并不仅仅是干活，还需要跟总部沟通，向老外汇报项目进度，组织召开电话会议等等，英文不好是无法胜任的。
4、经验：这个行业经验比学历更值钱。
很多东西只要做过一遍，经历过一次，心里就有底，就知道如何去处理，这个就是经验，是无法通过培训来获得的。
因此，入门很困难，但是一旦进入这个行业，并且有2年经验之后，跳槽是很容易的事情，猎头会不断的给你提供各种信息。
5、发展空间：如上所言，中国目前从事这个行业的人不少，但是真正合格的并不是太多，即使是top10的外企，想招一个合格的CRA都很难，因此底层的机会还是很多。
往上一层的机会不是太多，前几年入行早的人，大多已经占据了中层的位置，现在再想进入管理层，就只能寄希望于公司在中国的扩张，构架扩张后，也许会有更多的位置出来；但是像几年前那样二十多岁就当manager，30多岁就当director的情况，恐怕不会太多了。
cra职业规划
CRA 职业规划简介CRA（Clinical Research Associate）是临床研究的专业人员，负责监督和管理临床试验的执行过程。
CRA 的职业发展前景广阔，能够在医药研发领域获得稳定和有前途的职业。
职业要求1.学历背景：通常需要医药相关专业的本科或以上学历，如临床医学、药学、生物医学等。
2.专业知识：具备医药行业知识和临床试验的基本理论知识，了解相关法规和伦理准则。
3.技能要求：–具备良好的沟通技巧和团队合作能力，能与多个利益相关者进行有效的沟通和协调。
–具备较强的组织和解决问题的能力，能够有效管理多个临床试验项目。
–具备良好的时间管理和计划能力，能够按时完成工作任务。
–具备较强的逻辑思维能力和分析能力，能够快速准确地理解和解决问题。
职业发展路径初级 CRA初级 CRA 是进入临床研究领域的第一步，主要负责收集、监督和分析临床试验数据，协助高级 CRA 完成有关项目管理的工作。
初级 CRA 需要通过培训和实践积累经验，熟悉临床试验的各个阶段和流程，在项目执行中逐渐提升工作能力和责任。
高级 CRA高级CRA 是在初级CRA 基础上发展而来，负责更复杂和高级的临床试验项目，对试验过程和数据有更深入的了解和掌控。
高级 CRA 能够独立完成项目的监管和管理工作，协调并指导初级 CRA 的工作。
临床试验项目经理临床试验项目经理是临床研究领域的高级职位，负责整个临床试验项目的策划、执行和监管。
项目经理需要具备丰富的项目管理经验和团队管理能力，能够协调各方资源以达到项目目标。
质量保证专员质量保证专员是负责确保临床试验过程中遵守法规和伦理准则的关键人员，负责审查和评估试验过程中的文件和数据，确保试验结果的准确性和可靠性。
质量保证专员需要具备严谨的工作态度和精确的数据分析能力。
学习和发展机会作为一种专业的临床研究职业，CRA 的发展需要不断学习和提升自己的专业知识和技能。
以下是几种常见的学习和发展机会：1.培训课程：CRA 可通过参加培训课程来学习和了解临床试验的最新知识和技术，提升自己的能力和竞争力。
CRA职业生涯规划
CRA的职场生涯及职业发展作者：佚名Wela…文章来源：丁香园，点击数：209 更新时间：2010-5-10 10:30:39陆陆续续写过几篇关于CRA的职业发展的文章，从最开始的求职，到积累了一定经验之后如何进一步发展。
当时写是没有明确目的的，只是看到有人问某方面的问题，便写一篇；问到另一个问题，再写另一篇。
写的多了，开始觉得不少问题是有相关联系的，于是就有了这样的想法，把它们按照职场发展的顺序排列起来，或许可以给人一个对于CRA职业发展的整体印象。
文章是基于个人的工作经验，难免片面和偏颇。
很多领域是我所不擅长的，也未必清楚更深一步的内情。
没有在国企做过，也许很多情况是和外企大相径庭的；不过任何行业都是相通的，尤其是在中国这样的大环境中，很多东西可以相互借鉴。
欢迎讨论，欢迎不同的意见，只是希望不要流于争执，同时也欢迎大家提出文中没有覆盖到的新的问题。
初步构想是这样的：职业发展之一－写在最前面：写这篇文章的初衷和自己对文章框架的的大概构想职业发展之二－谈谈对求职的看法和建议：进入职场的准备工作，以及找工作的方法和思路职业发展之三－初入职场：刚进入职场的新人，如何适应环境并且生存下来。
这期间谈发展还太早，生存是首要问题，同时开始最初的积累职业发展之四－核心竞争力：工作了2－3年后，已经完全适应环境，具备了一定的生存能力，这个时候，必须开始考虑如何进一步发展的问题，否则就会面临被新人替代的危险。
这也是职场分化的最初阶段，分化的结果，直接影响你以后的职业发展。
如果长期做没有技术含量、低水平的重复劳动，几年之后就会丧失竞争力，因为你的工作一个新人培养一段时间就能做，人家精力更充沛，开价更低，老板为什么要雇用你呢职业发展之五－项目与CRA的发展：谈谈项目的质量对于CRA职业发展的重要性。
话题来自于一个网友的回帖，这个问题有必要认真回复一下，因为项目的质量很大程度上会影响到CRA的个人发展。
两个开始时素质完全一样的CRA，一个长期做创新药物的国际多中心试验，另一个一直在做local仿制药的小规模试验；3年之后，两个人的英文水平、看待问题的眼界和思路、解决问题的手段和方法，将是会有很大区别的，这将直接导致两个人在人才市场上的身价和发展机会是不一样的。
CRA的职场生涯及职业发展
初步构想是这样的：职业发展之一－写在最前面：写这篇文章的初衷和自己对文章框架的的大概构想职业发展之二－谈谈对求职的看法和建议：进入职场的准备工作，以及找工作的方法和思路职业发展之三－初入职场：刚进入职场的新人，如何适应环境并且生存下来。
这期间谈发展还太早，生存是首要问题，同时开始最初的积累职业发展之四－核心竞争力：工作了2－3年后，已经完全适应环境，具备了一定的生存能力，这个时候，必须开始考虑如何进一步发展的问题，否则就会面临被新人替代的危险。
这也是职场分化的最初阶段，分化的结果，直接影响你以后的职业发展。
如果长期做没有技术含量、低水平的重复劳动，几年之后就会丧失竞争力，因为你的工作一个新人培养一段时间就能做，人家精力更充沛，开价更低，老板为什么要雇用你呢？职业发展之五－项目与CRA的发展：谈谈项目的质量对于CRA职业发展的重要性。
话题来自于一个网友的回帖，这个问题有必要认真回复一下，因为项目的质量很大程度上会影响到CRA的个人发展。
两个开始时素质完全一样的CRA，一个长期做创新药物的国际多中心试验，另一个一直在做local仿制药的小规模试验；3年之后，两个人的英文水平、看待问题的眼界和思路、解决问题的手段和方法，将是会有很大区别的，这将直接导致两个人在人才市场上的身价和发展机会是不一样的。
职业发展之六－当你坐上老板的位子：一般工作到5－6年，如果发展很顺利，那么终于可以坐上老板的位子了。
可是这个位子并不是那么容易坐，如何适应从员工到经理的转变，如何管理好自己的团队，将是新老板首先要考虑的问题。
作为一个新老板，可以有各种不同的管理风格，但最要不得的就是适应员工、迎合员工来达到管理的目的。
职业发展之七－更高层的发展，路在何方：大多数local的人才在大型外企只能做到中层为止，再想往上发展就会遭遇“职场天花板”。
这种情况下，是跳槽到小公司做高层呢，还是自己开始创业？适应了中层岗位的人，如果想进一步发展，就不得不面临再次选择，这也许才是真正考验的开始。
cra岗位职责范文
cra岗位职责范文CRA（临床研究助理）岗位职责一、岗位职责概述临床研究助理（Clinical Research Associate, CRA）是临床试验中的关键角色，负责确保临床试验的顺利进行和数据的准确性。
CRA的工作不仅要求具备医学、药学或相关领域的专业知识，还需要有良好的沟通能力和项目管理技巧。
二、主要职责1. 临床试验准备：参与临床试验方案的设计，确保试验方案的科学性和可行性。
2. 试验监控：定期访问研究中心，监控临床试验的执行情况，确保试验按照方案和相关法规进行。
3. 数据管理：收集、核查和报告临床试验数据，确保数据的准确性和完整性。
4. 伦理审查：确保所有临床试验活动符合伦理标准和法规要求。
5. 风险管理：识别、评估和报告临床试验中的潜在风险和问题。
6. 培训与教育：对参与临床试验的研究人员进行培训，提高他们对试验方案和操作流程的理解。
7. 沟通协调：与研究团队、监管机构和伦理委员会等进行有效沟通，确保信息的及时传递和问题的解决。
8. 文档管理：维护临床试验的所有文档，包括试验方案、知情同意书、病例报告表等，并确保文档的合规性。
三、关键能力要求1. 专业知识：具备医学、药学或相关领域的学术背景。
2. 沟通能力：能够与不同背景的人员进行有效沟通。
3. 分析能力：能够对复杂的临床数据进行分析和解释。
4. 组织能力：能够高效地管理多个临床试验项目。
5. 法规知识：熟悉临床试验相关的法律法规和指导原则。
6. 问题解决能力：能够迅速识别问题并提出解决方案。
四、职业发展路径CRA可以在多个方向发展其职业生涯，包括但不限于：1. 高级CRA：在积累一定经验后，可以晋升为高级临床研究助理，负责更复杂的项目和更大的团队。
2. 项目管理：转向项目管理领域，负责整个临床试验的规划和执行。
3. 监管事务：在药品监管机构工作，参与药品审批和监管政策的制定。
4. 医学事务：加入制药公司，参与药品的医学策略和市场准入。
CRA成才指南及职业发展方向
CRA成才指南及职业发展方向随着临床研究行业的快速发展，临床研究助理（Clinical Research Associate, CRA）这一职业也逐渐成为人们关注的焦点。
作为连接临床实践和研究的桥梁，CRA 扮演着非常重要的角色。
下面将从CRA的职责和技能要求、成才指南以及职业发展方向等三个方面进行阐述。
首先，CRA的主要职责是确保临床试验的安全进行、有效性和符合规范。
具体职责包括监督研究中心的操作、跟踪和记录试验进展、审核试验数据和文档等。
因此，CRA需要具备良好的沟通能力、严谨的工作作风、优秀的组织能力和高度的责任心。
同时，熟悉临床实践和研究的流程及相关法规也是CRA必备的知识。
其次，想要成为一名合格的CRA，个人需要具备一定的学历和专业背景。
通常，临床医学、药学、生物医学等相关专业的本科或硕士学位是CRA的基本入门条件。
此外，也可以通过参加培训机构提供的CRA培训课程来获得必要的专业知识和技能。
课程内容通常包括临床试验设计与管理、GCP（Good Clinical Practice）指南、数据管理、监察和审计等。
在成为CRA后，个人可以根据自己的实际情况和职业需求选择不同的职业发展方向。
常见的职业发展方向包括项目经理、医药代表、临床数据协调员（Clinical Data Coordinator）、QA（Quality Assurance）等。
项目经理是指负责监督和管理整个临床试验项目的人员，需要具备优秀的管理能力和组织能力。
医药代表是指向医生和医院销售药品的人员，需要具备良好的人际沟通能力和销售技巧。
临床数据协调员负责收集、整理和分析临床试验的数据，需要具备严谨的工作作风和良好的数据分析能力。
QA是指负责审核和监督临床试验质量的人员，需要具备严谨的工作作风和扎实的质量管理知识。
最后，对于想要成为一名优秀CRA的个人来说，持续学习和提高自己的专业能力是非常重要的。
可以通过参加行业会议、培训课程、阅读相关学术文献等方式不断拓展知识面。
医学实验室技师职业生涯规划书
医学实验室技师职业生涯规划书一、职业概述和目标作为一名医学实验室技师，我将承担着重要的责任，确保医疗实验室的正常运作以及准确无误的实验结果。
通过不断提升自己的专业技能和知识，我希望能够在这个领域中发展成为一名优秀的技师，并积极为医疗行业做出贡献。
我的职业目标是成为一名在医学实验室领域受到认可的专业人士，拥有丰富的实践经验和宽广的专业知识。
我希望能够在医学实验室的管理和技术方面有所建树，并不断提高自己的技能水平，为患者提供准确、可靠的实验结果。
二、专业技能和知识的培养为了实现我的职业目标，我将致力于培养和提高以下专业技能和知识：1. 实验室操作技能：我会努力学习和熟练掌握各种实验室仪器的使用方法，包括常见的生化分析仪器、显微镜、培养箱等。
我将通过实践训练和实验室工作积累经验，提高自己的实验操作能力。
2. 实验室安全与卫生知识：作为一名医学实验室技师，安全与卫生是非常重要的。
我会了解相关的实验室安全规定，包括化学品的储存和处理、实验室设备的维护等，确保实验室的安全运行。
3. 数据分析和结果解读能力：在实验室工作中，准确地分析数据和解读结果是必不可少的。
我会学习统计学和数据分析方法，提高自己对实验结果的理解和解释能力。
4. 沟通与团队合作能力：在医学实验室工作中，良好的沟通与团队合作能力是必备的技能。
我将积极参与团队合作，并提升自己的沟通技巧，与同事和其他科室保持良好的协作关系。
5. 持续学习与专业发展：医学实验室技师这个领域发展迅速，新的技术和知识不断涌现。
我将定期参加专业培训和学术研讨会，不断学习更新的知识，保持对行业发展的敏感性。
三、职业发展计划为了实现我的职业目标，我将按照以下计划不断完善和提升自己的能力：1. 建立扎实的基础：在开始职业生涯的早期，我将注重打好基础知识的学习，通过学习相关课程和参与实验室实践培训，掌握实验室操作技能和实验室安全知识。
2. 寻求专业发展机会：在积累一定的实践经验后，我将主动寻求参与专业发展项目的机会，例如参与科研项目、学术交流和技术研讨会等，扩展自己的专业知识和技能。
CRA个人年终总结
CRA个人年终总结2019年即将结束，回顾过去一年，我在临床研究助理（CRA）的岗位上取得了一定的成绩和经验，并通过团队协作和个人努力完成了多项重要任务。
在这篇个人年终总结中，我将从工作内容、技能提升和职业发展三个方面进行总结和展望。
一、工作内容回顾在过去一年里，我作为CRA，主要负责监管和管理临床研究项目的执行情况，确保其符合伦理道德规范和法规要求。
具体工作内容包括：1. 项目监测：我负责监测临床试验现场的所有环节，包括研究中心的选择、合同签订、研究协议的执行、病例数据核实等。
通过对研究中心的密切监控，提高了研究项目的质量和可靠性。
2. 沟通协调：作为CRA，我需要与研究中心的研究人员、医生和药企的项目经理等多个利益相关方进行有效沟通和协调。
通过保持良好的沟通与合作关系，增强了项目执行的效率和准确性。
3. 文件管理：我负责监管研究项目相关的文件管理，包括合同、伦理委员会批准文件、研究协议等的存档和更新。
通过规范的文件管理，提高了项目执行过程的可追溯性和可管理性。
以上是我在2019年的主要工作内容回顾，通过这些工作，我对临床研究项目的实施和管理有了更加全面和深入的了解，并培养了良好的时间管理和协作能力。
二、技能提升与学习在过去一年里，我不断提升自己的专业知识和技能，以满足快速发展的临床研究领域的要求。
具体为以下几点：1. 学习新规定和指南：我持续关注国内外临床研究领域的最新发展和政策变化，通过参加培训、阅读专业文献等方式，不断更新自己的知识储备，确保项目的合规性。
2. 提升数据分析能力：临床研究中数据的分析和解读至关重要。
我在过去一年里，通过学习统计学和数据分析方法，掌握了SPSS等分析工具的使用，能够更加准确地解读研究结果。
3. 强化沟通技巧：作为CRA，良好的沟通技巧是必不可少的。
我参加了沟通技巧培训，并在实践中不断锻炼自己的表达能力和与他人的沟通能力，提高了沟通效果和职业形象。
通过这些技能提升和学习，我在临床研究领域中的职业竞争力得到了提升，并为未来的职业发展打下了扎实的基础。
cra个人年度工作计划范文
cra个人年度工作计划范文在新的一年即将来临之际，我开始筹划我的个人年度工作计划。
我将列出我在新的一年中希望实现的目标和计划，并将努力实现这些目标。
我相信只要我制定了可行的计划，然后努力去执行它们，我就能在未来的一年中取得很大的进步。
首先，我将专注于提高我的专业技能。
我计划在未来的一年中参加一些专业培训课程，以更新我的知识和技能。
这将帮助我更好地应对不断变化的工作环境，并在行业中保持竞争力。
其次，我将努力提升我的领导能力。
我计划参加一些领导力培训课程，学习如何更好地领导团队和管理项目。
我希望在未来的一年中，能够在团队中发挥更大的作用，并为团队的成功做出更大的贡献。
此外，我还计划挑战自我，扩展我的舒适区。
我将寻找一些新的工作机会或者项目，以拓展我的工作经验和知识面。
我相信通过接触新的领域和挑战自己，我将能够更好地成长和发展。
除了提升自己的专业能力，我还计划在未来的一年中加强与同事和合作伙伴的沟通和合作。
我将积极参与团队的工作，积极分享自己的想法和见解，并学习如何更好地与他人合作，以实现共同的目标。
另外，我还将关注我的工作生活平衡。
我会寻找一些新的方式来管理我的时间和压力，以保持健康的生活方式。
我将学习如何更好地管理我的工作和生活，以确保我在工作中取得成功的同时，也能够保持健康和快乐。
最后，我将持续学习和成长。
我计划在未来的一年中阅读更多的书籍和文章，参加更多的研讨会和活动，以继续学习新的知识和技能。
我相信通过不断学习和成长，我将能够不断提高自己，实现更大的成功。
总的来说，我将以提高专业技能、增强领导能力、挑战自我、加强沟通合作、保持工作生活平衡和持续学习成长为重点，制定并执行我的个人年度工作计划。
我相信通过努力和坚持，我将能够在未来的一年中取得更大的成就和进步。
CRA年初工作计划
CRA年初工作计划
CRA年初工作计划（草稿）
1. 拜访现有客户：与我们的现有客户进行定期拜访，了解他们的需求和反馈，并提供相应的支持和解决方案。
2. 寻找新客户：通过市场调研和个人联系，寻找新的潜在客户，拓展公司的客户群体。
3. 参与产品推广活动：积极参与公司组织的产品推广活动，包括展会、研讨会等，向潜在客户宣传公司的产品和服务。
4. 完善客户数据库：及时更新和维护客户数据库，确保客户信息的准确性，并制定相应的分析报告，为公司制定销售和营销策略提供支持。
5. 解决客户问题：及时处理和解决客户的问题和投诉，确保客户满意度的提高。
6. 建立合作关系：与合作伙伴保持良好的合作关系，共同开拓市场和推广产品。
7. 提高销售技巧：参加销售培训课程或研讨会，提升自身的销售技巧和专业知识。
8. 完成销售目标：根据公司设定的销售目标，制定相应的销售计划和营销策略，努力实现销售目标。
9. 撰写销售报告：定期向上级汇报销售进展情况，并提供销售报告和分析，为公司的决策提供参考。
10. 不断学习和改进：持续学习行业动态和市场变化，改进销售技巧和工作方法，提高个人业绩和团队的整体效能。
cra个人年度工作计划范文
cra个人年度工作计划范文一、工作背景和目标确定在制定个人年度工作计划之前，首先需要了解自己的工作背景和目标。
这包括个人所处的职位、所负责的工作范围，以及个人的职业发展目标和公司对个人的期望。
明确了这些背景和目标，才能给个人年度工作计划设定合理的方向和目标，以便更好地实现个人及公司的发展。
二、总体目标设定在明确了个人的工作背景和目标之后，下一步是设定个人年度的总体目标。
总体目标应该是符合公司战略方向的，同时也要与个人的职业发展目标相契合。
总体目标需要具备可衡量性和可操作性，以便进行后续的细致规划和实施。
例如，假设个人目前的职位是项目经理，负责公司的市场推广项目。
个人的职业发展目标是成为高级项目经理，并且公司期望市场推广项目能够在今年实现更好的效果。
在这种情况下，个人年度总体目标可以设定为：推动市场推广项目的顺利进行，提高项目效果，提升自己的项目管理能力，为职业发展打下坚实基础。
三、具体任务与时间安排明确了个人年度总体目标之后，下一步是制定具体任务和时间安排。
具体任务应该围绕总体目标展开，将总体目标分解为可操作的具体任务，以便更好地实施和跟踪。
1. 提高项目管理能力针对个人的职业发展目标和公司的期望，提高项目管理能力是非常重要的任务。
具体做法可以包括：（1）学习项目管理知识：参加相关培训、阅读专业书籍，扎实掌握项目管理的理论知识；（2）分享项目管理经验：与其他项目经理交流经验，参与项目经验分享会，提升自己的项目管理能力；（3）参与项目管理实践：积极争取参与更多的项目，通过实践不断提升自己的项目管理水平。
时间安排：每月安排专项时间用于学习项目管理知识；每季度参与一次项目经验分享会；每半年参与一次重要项目。
2. 提高市场推广项目的效果个人年度总体目标中强调了提高市场推广项目的效果，因此，针对这一目标，制定了以下具体任务：（1）制定完善的市场推广计划：结合市场情况和公司战略，制定具体可行的市场推广策略和计划；（2）团队管理和协调：带领团队有效执行市场推广计划，并做好团队协调与管理；（3）监测和评估项目效果：制定科学的项目效果评估指标，全程监测项目进展和效果，并及时调整策略。
医学检验公司实验员个人职业发展计划
医学检验公司实验员个人职业发展计划As a medical laboratory technician, personal career development is crucial in the ever-evolving field ofmedical diagnostics. In order to enhance professionalgrowth and maximize opportunities for advancement, it is important to establish a comprehensive career plan tailored to individual goals and aspirations.作为一名医学实验室技术员，在不断发展的医学诊断领域中，个人职业发展至关重要。
为了提升专业成长，最大限度地开拓晋升机会，建立一份全面的个人职业计划非常重要，以适应个人的目标和愿望。
The first step in developing a personal career plan as a medical laboratory technician is to assess one's current skills, knowledge, and qualifications. This self-assessment helps identify areas of strength and weakness, allowing for targeted skill development and improvement. It may involve reflecting on technical competencies, problem-solving abilities, communication skills, or knowledge in specific areas of medical laboratory science.作为一名医学实验室技术员制定个人职业计划的第一步是评估自己当前的技能、知识和资格。
【职业规划)CRA职业生涯
（职业规划）CRA职业生涯CRA的职场生涯及职业发展2010-04-3014:55来源：互联网点击次数：12031关键词：CRAcro临床试验职业生涯分享到：•收藏夹•腾讯微博•新浪微博•开心网陆陆续续写过几篇关于CRA的职业发展的文章，从最开始的求职，到积累了壹定经验之后如何进壹步发展。
当时写是没有明确目的的，只是见到有人问某方面的问题，便写壹篇；问到另壹个问题，再写另壹篇。
写的多了，开始觉得不少问题是有关联联系的，于是就有了这样的想法，把它们按照职场发展的顺序排列起来，或许能够给人壹个对于CRA职业发展的整体印象。
文章是基于个人的工作经验，难免片面和偏颇。
很多领域是我所不擅长的，也未必清楚更深壹步的内情。
没有于国企做过，也许很多情况是和外企大相径庭的；不过任何行业均是相通的，尤其是于中国这样的大环境中，很多东西能够相互借鉴。
欢迎讨论，欢迎不同的意见，只是希望不要流于争执，同时也欢迎大家提出文中没有覆盖到的新的问题。
初步构想是这样的：职业发展之壹－写于最前面：写这篇文章的初衷和自己对文章框架的的大概构想职业发展之二－谈谈对求职的见法和建议：进入职场的准备工作，以及找工作的方法和思路职业发展之三－初入职场：刚进入职场的新人，如何适应环境且且生存下来。
这期间谈发展仍太早，生存是首要问题，同时开始最初的积累职业发展之四－核心竞争力：工作了2－3年后，已经完全适应环境，具备了壹定的生存能力，这个时候，必须开始考虑如何进壹步发展的问题，否则就会面临被新人替代的危险。
这也是职场分化的最初阶段，分化的结果，直接影响你以后的职业发展。
如果长期做没有技术含量、低水平的重复劳动，几年之后就会丧失竞争力，因为你的工作壹个新人培养壹段时间就能做，人家精力更充沛，开价更低，老板为什么要雇用你呢？职业发展之五－项目和CRA的发展：谈谈项目的质量对于CRA职业发展的重要性。
话题来自于壹个网友的回帖，这个问题有必要认真回复壹下，因为项目的质量很大程度上会影响到CRA的个人发展。
CRA成才指南及职业发展方向
CRA成才指南及职业发展方向转自乔布简历网站。
感谢知乎网友@'许文宬'/people/xu-wen-cheng-91 的分享。
在中国临床研究行业经历了高速发展的10年后（2004年-2014年），目前已进入了一个相对平稳的时期。
如果早期进入临床研究的CRA，在自己坚持不懈努力的情况下，今天基本都做到了项目经理，总监甚至更高的位置。
但是，今天进入这个行业的年轻人不得不面临相对残酷的-更多的-竞争。
因此，如何在有限的职业生涯里，尽可能发挥自己的能量，设计好自己的发展方向和步骤就非常重要。
一个CRA如何能够尽可能的熟悉这个行业，早期的有效学习非常重要。
这里我初步做一个总结。
一、CRA两大重要原则重要原则一：这是个实践非常重要的职业。
在CRA和CRC的岗位上，更多的是实践而不是痴迷于理论。
所以，那些现在痴迷于理论的骚年们，你们在CRA/CRC这个职位上第一件要做的事情就是：干，勤奋能干！不要和你的老板，或者老板的老板谈谈什么中国GCP应该如何改版，世界应该如何发展的话。
管住你的嘴，迈开你的腿，去按照老板的要求的去做。
首先活下来，比你的同事做的更好一点。
重要原则二：在努力工作的时候，好好学习，天天向上。
第一个原则是说，学习驾驶技术应该在路上，而不是在书上，因此我们应该多实践。
——但是这句话的主语没有说。
其实学习驾驶技术的人无非是三种人：专业司机，赛车手和普通驾驶者。
除非你在中国不想一辈子就做专业监查员CRA或者CRC，你总是要多考虑多一点下一步的。
把CRA做好了之后，再做什么呢？有人说到那个时候我再考虑。
但是，想的远才能走的更远。
短短的职业生涯要是提前好好设计，很快你就会碰到一个瓶颈的。
因此有第二个原则：请在努力工作的时候，好好学习，将来才能天天向上。
那么有哪些知识可以学习呢？哪些知识对你有帮助呢？我们接下来谈谈可以学习的方向。
不是所有的知识都需要学习的。
时间有限，安排好自己的学习方向。
二、学习方向首先不能回避的是GCP专业知识，这是我们这个行业持家立身的根本。
药物研发专家职业生涯规划书
药物研发专家职业生涯规划书一、个人背景和职业理想我是一名对药物研发充满热情的人，拥有医药学士学位和多年的研发经验。
在职业生涯的初期，我积累了广泛的知识和技能，获得了深入了解生物制药、药物化学和医药市场的机会。
我渴望进一步发展自己的职业道路，成为一名药物研发专家。
我的职业目标是在制药行业中取得卓越成就，为疾病的治疗和患者福祉做出贡献。
我希望能够参与研发新型药物，推动科学进步和医疗创新。
通过与跨学科团队合作，我希望开展创新的项目，解决医药领域的挑战，并推动药物研发的进展。
二、职业发展路径为了实现我的职业理想，我计划在以下几个方面持续发展和提升自己的能力。
1. 深化药物研发知识作为一名药物研发专家，我需要不断地深化对药物研发的理解和知识。
我计划通过参加相关的培训和进修课程，不仅加强我的医药学知识，还学习新的研发技术和方法。
我将利用现有的专业资源和学术研究，不断地拓展自己的知识领域。
2. 提升团队合作能力在药物研发领域，跨学科的团队合作至关重要。
为了成为一名优秀的药物研发专家，我将主动参与与其他领域专家的合作，并学习他们的经验和见解。
我将积极参加团队会议和研讨会，通过与其他研发专家交流和分享，提升我的团队合作能力。
3. 培养创新思维药物研发需要不断的创新和思考。
为了在药物研发领域取得突破性的成果，我将积极培养创新思维。
我会参与学术交流和研究项目，关注新技术和研发趋势，提出创新的研究方向。
我还计划参加相关的创新培训和工作坊，提高自己的创新能力和解决问题的能力。
4. 提升沟通与领导能力作为一名药物研发专家，我需要具备良好的沟通和领导能力。
我将参加沟通技巧和领导力培训，提高自己的人际交往和团队管理能力。
我会主动承担一些领导职责，例如指导实习生或新进员工，提升自己的领导潜力。
三、职业发展目标基于以上的职业发展路径，我制定了以下的职业发展目标：1. 在未来5年内，加强药物研发知识的学习和掌握，获得更高的学位或相关的资质认证。
cra职业规划书
cra职业规划书背景介绍CRA（Clinical Research Associate）是临床研究助理的英文缩写，是医药领域中的一个重要职位。
CRA负责监督和管理临床试验，确保其符合法律法规和道德要求。
随着医学研究的不断发展，CRA的需求量也越来越大。
因此，职业规划成为每个从事或有意从事CRA职业的人不可或缺的一部分。
职业目标作为一名CRA，我的职业目标是成为一名高效、专业的临床研究助理，为推动医药研究和药物发展做出贡献。
我希望通过不断提升自己的专业素养和技能，成为行业内的领先者，为人们提供更好的药物治疗选择。
学习和培训计划为了实现我的职业目标，我制定了以下学习和培训计划：1.学习临床研究基础知识：我将通过阅读相关专业书籍、参加在线课程和研讨会等方式，系统学习临床研究的基本理论知识，包括研究设计、数据管理、监督和报告等方面的知识。
2.提升专业技能：我计划参加与临床研究相关的工作坊和培训项目，提升自己在合同管理、监测访视、数据核查等方面的技能。
同时，我也会不断关注行业发展动态和新技术的应用，保持自己在技术上的竞争优势。
3.领导力和团队合作能力：作为CRA，团队合作和领导力是至关重要的。
我计划参加相关的领导力培训，学习如何更好地与团队合作，并在实际工作中逐步提升自己的领导能力。
4.英语能力提升：CRA往往需要与国际团队合作，因此良好的英语能力是必不可少的。
我将通过参加英语培训课程、练习口语和阅读相关英文文献等方式，提高自己的英语水平。
职业发展路径作为CRA，我有以下几个职业发展路径可以选择：1.高级CRA：通过积累丰富的临床研究经验，并不断提升技能和专业知识，晋升为高级CRA。
高级CRA在项目管理、培训新人和质量控制等方面具有更高的职责和挑战。
2.临床研究协调员：如果我对临床研究管理和协调有更大的兴趣，我可以选择转向临床研究协调员的职位。
临床研究协调员负责组织和协调研究项目的各个环节，并确保项目的顺利进行。
cra个人职业规划
CRA个人职业规划引言在当今竞争激烈的职场环境中，规划个人职业发展已成为每个职场人士必备的技能和策略。
CRA（Clinical Research Associate）是临床研究领域中一项专业职位，其重要性在不断增加。
本篇文档将为那些希望从事CRA职业的人员提供一些建议和指导，以安排和实现个人职业规划。
职业目标设定在开始个人职业规划之前，你需要设定明确的职业目标。
考虑以下几个问题：1.您是否希望成为一名CRA？如果是，为什么？2.您希望在CRA职业中达到什么样的职位或地位？3.您的职业目标是短期的还是长期的？回答这些问题可以帮助您形成清晰的职业目标，为接下来的规划做好准备。
教育和技能成为一名CRA需要一定的教育和技能背景。
以下是一些建议，以帮助您提高自己的教育和技能水平：1.获得相关学位：通常，临床研究领域要求申请人拥有药学、医学、生物学或相关领域的学士学位。
如果您已经有相关学位，可以考虑进一步深造或获得相关的专业证书。
2.参与实习或志愿者工作：通过参与实习或志愿者工作，您可以获取实践经验，并且展示您的兴趣和热情。
这些经历对于您的简历和未来的职业发展非常重要。
3.注重专业知识：保持对临床研究领域的关注，学习新的科学发展和研究方法。
参加相关的研讨会和培训课程，以提高自己的专业知识和技能。
职业网络建立建立和拓展职业网络对于个人职业发展至关重要。
以下是一些建立职业网络的方法：1.参加行业会议和活动：参加临床研究领域的会议和活动，与同行和行业专家进行交流和互动。
这将帮助您建立联系并了解行业最新的趋势和发展。
2.利用社交媒体：加入相关的社交媒体平台，如LinkedIn，与行业专业人士建立联系。
通过发布相关内容和参与讨论，增加自己在行业中的曝光度。
3.寻求导师或指导者：寻找在临床研究领域有经验和成功的人士，请求他们成为您的导师或指导者。
他们可以提供指导和支持，并帮助您在职业发展中取得成功。
职业发展路径在规划个人职业发展时，了解可能的职业发展路径是很重要的。
cra的职业规划
CRA的职业规划概述临床研究协调员（CRA）是一个关键的职业角色，负责监督和确保临床试验的顺利进行。
CRA不仅需要具备医学知识和技能，还需要具备优秀的组织和沟通能力。
在临床研究领域，CRA的职业发展前景广阔，并且有许多不同的职业规划路径供选择。
升职机会1. 高级CRA成为高级CRA是许多CRA的第一个升职目标。
高级CRA负责监督和指导团队中的其他CRA，同时承担更复杂的临床试验项目。
这个职位需要对临床研究流程和监管要求有深入的了解，并对团队管理和人员培训有着卓越的能力。
2. 项目经理作为一个有经验的CRA，成为项目经理也是一个很好的职业发展机会。
项目经理负责整个临床研究项目，并协调各个团队之间的合作。
这个职位需要在项目管理方面有着出色的技能和领导能力。
3. 数据管理专家对于喜欢数据分析和管理的CRA来说，成为数据管理专家是一个很好的发展路径。
数据管理专家负责收集、清理和分析临床试验所产生的数据。
这个职位需要熟悉数据管理软件和统计分析工具，并具备良好的数据处理和解读能力。
4. 质量保证专家质量保证专家负责确保临床试验项目符合监管要求和国际标准。
他们审查和评估项目文件和流程，并提供改进建议。
这个职位需要对国际法规和标准有深入的了解，并具备审计和报告写作能力。
进阶学位除了晋升机会，CRA还可以通过进一步的学习和获得高等学位来拓宽职业发展道路。
1. 研究管理学位研究管理学位可以帮助CRA在项目管理和领导方面提升能力。
这种学位涵盖了项目管理、团队协作、资源管理和沟通技巧等方面的知识。
2. 数据科学学位数据科学学位可以帮助CRA更好地理解和处理临床试验数据。
这种学位涵盖了统计分析、机器学习、数据挖掘和数据可视化等方面的知识。
3. 质量保证学位质量保证学位可以帮助CRA在质量管理和监督方面提升能力。
这种学位涵盖了质量管理体系、监管要求和内部审核等方面的知识。
继续学习和认证除了学位，CRA还可以通过继续学习和获得认证来提升自己的职业竞争力。
cra工作计划及奋斗目标
cra工作计划及奋斗目标
一、定期参加CRA相关的培训和会议，不断提升自己的专业知识和技能；
二、深入了解业务需求和产品特点，为客户提供专业的咨询和服务；
三、积极发现潜在客户，拓展业务范围，提高签约率和业绩；
四、加强与合作伙伴的沟通和协作，共同为客户提供更加完善的服务和方案；
五、维护现有客户关系，提高客户满意度，为公司争取更多的业务机会；
六、持续关注市场动态，深入了解竞争对手的情况，制定相应的市场策略和应对措施；
七、不断改善工作方法和流程，提高工作效率，提升工作质量。
奋斗目标：
一、在CRA领域取得更高的专业资格，成为业内的专家和领军人物；
二、在公司团队中脱颖而出，成为业绩突出的明星员工，为公司带来更多的利润和价值；
三、在未来5年内，成为业务负责人，带领团队取得更好的业绩和成绩，提升公司在市场竞争中的地位；
四、在CRA领域树立良好的口碑和品牌形象，成为客户信赖和推崇的行业领军者；
五、为公司争取更多的业务机会，拓展业务范围，实现公司的快速发展和成长；
六、不断学习和提高自己的综合素质，成为在CRA领域中的佼佼者。
七、走出国门，向世界证券银行资产证券化协会申请认证。
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陆陆续续写过几篇关于CRA的职业发展的文章，从最开始的求职，到积累了一定经验之后如何进一步发展。
当时写是没有明确目的的，只是看到有人问某方面的问题，便写一篇；问到另一个问题，再写另一篇。
写的多了，开始觉得不少问题是有相关联系的，于是就有了这样的想法，把它们按照职场发展的顺序排列起来，或许可以给人一个对于CRA职业发展的整体印象。
文章是基于个人的工作经验，难免片面和偏颇。
很多领域是我所不擅长的，也未必清楚更深一步的内情。
没有在国企做过，也许很多情况是和外企大相径庭的；不过任何行业都是相通的，尤其是在中国这样的大环境中，很多东西可以相互借鉴。
欢迎讨论，欢迎不同的意见，只是希望不要流于争执，同时也欢迎大家提出文中没有覆盖到的新的问题。
初步构想是这样的：职业发展之一－写在最前面：写这篇文章的初衷和自己对文章框架的的大概构想职业发展之二－谈谈对求职的看法和建议：进入职场的准备工作，以及找工作的方法和思路职业发展之三－初入职场：刚进入职场的新人，如何适应环境并且生存下来。
这期间谈发展还太早，生存是首要问题，同时开始最初的积累职业发展之四－核心竞争力：工作了2－3年后，已经完全适应环境，具备了一定的生存能力，这个时候，必须开始考虑如何进一步发展的问题，否则就会面临被新人替代的危险。
这也是职场分化的最初阶段，分化的结果，直接影响你以后的职业发展。
如果长期做没有技术含量、低水平的重复劳动，几年之后就会丧失竞争力，因为你的工作一个新人培养一段时间就能做，人家精力更充沛，开价更低，老板为什么要雇用你呢？职业发展之五－项目与CRA的发展：谈谈项目的质量对于CRA职业发展的重要性。
话题来自于一个网友的回帖，这个问题有必要认真回复一下，因为项目的质量很大程度上会影响到CRA的个人发展。
两个开始时素质完全一样的CRA，一个长期做创新药物的国际多中心试验，另一个一直在做local仿制药的小规模试验；3年之后，两个人的英文水平、看待问题的眼界和思路、解决问题的手段和方法，将是会有很大区别的，这将直接导致两个人在人才市场上的身价和发展机会是不一样的。
职业发展之六－当你坐上老板的位子：一般工作到5－6年，如果发展很顺利，那么终于可以坐上老板的位子了。
可是这个位子并不是那么容易坐，如何适应从员工到经理的转变，如何管理好自己的团队，将是新老板首先要考虑的问题。
作为一个新老板，可以有各种不同的管理风格，但最要不得的就是适应员工、迎合员工来达到管理的目的。
职业发展之七－更高层的发展，路在何方：大多数local的人才在大型外企只能做到中层为止，再想往上发展就会遭遇“职场天花板”。
这种情况下，是跳槽到小公司做高层呢，还是自己开始创业？适应了中层岗位的人，如果想进一步发展，就不得不面临再次选择，这也许才是真正考验的开始。
CRA的职场生涯及发展系列之二－对求职的一些看法和建议求职是一个厚积薄发的过程。
面试的时间很短，在这有限的时间内，面试官能看到你的，只是冰山一角；而在半个小时的面试中，所能表现的，其实是你二十多年的积累，这并不是靠装扮简历或者熟背面试大全就能伪装的出来的。
真正有效的求职，是从进入大学的那一刻就开始了。
名牌的学校，好的专业，大学期间的活动，毕业后的第一份工作，职业相关的培训，跳槽……这些都会直接影响到你日后的求职。
只要走好自己每一步路，那么根本无需为求职而烦恼，因为你已经为此准备了二十多年。
如果不在这些上面下功夫，只是想如何装扮自己的简历以求得面试机会，又希望靠面试大全之类的宝典混过面试官的眼睛，不能说完全没有成功的机会，但是这显然不是最佳的求职方法。
求职分两种情况，一种是已经有本行业的工作经验，想进一步发展，也就是跳槽。
这种情况相对容易，凭借以往的工作经历，很容易让用人单位了解自己，因此是不难找一份合适的工作的。
如果工作3年以上，还做不到这一点，那不能不说有些遗憾了。
另一种情况相对困难，也就是本文重点谈的无经验者如何求职。
硬件条件：1、学历：本科学历是门槛，如果连这都没有，不能说求职就没希望，但肯定会困难很多，而且大型企业基本上不会给面试机会。
硕士或者博士进入这行业也越来越多。
开始本科和硕士、博士应该没啥差别，可能在入行3-5年之后，发展会受到一定限制。
所以只要你有一个本科学历，基本上可以满足招聘者的要求。
2、专业背景：包括你毕业的学校和专业，以及之前非临床研究方面的工作经验。
依据毕业学校来挑人并不公平，因为名牌学校里也有差学生，普通学校里也有优秀学生。
然而现在中国的情况是每年有大量的学生毕业，用人单位不可能每个学生都仔细看，没有这个时间和精力。
在有限的时间内找到最优秀的人才，最简单的方法就是去第一流的学校找。
无论从哪个方面来说，最好的学校里，好学生的比例高，容易找到合适的人；普通学校里可能需要花费更多的时间和精力才能找到一个合适的人。
所以即使你觉得不公平，目前的现状就是如此，企业总是用对他们来说最经济的方法来寻找人才。
非临床研究方面的工作经验分很多，也许是医院的，也许是实验室的，或者也有企业的……如果你在全国有名的医院工作过，或者是国家重点实验室，或者是世?00强的企业……哪怕你之前的工作经验是跟临床试验一点关系也没有，你也比其他人更容易获得面试机会。
可能会有人都会觉得这样门户观念太重，会埋没真正的人才；但是企业决不会为了一两个人才而花费更多的时间，投入产出比才是最重要的。
另一方面，如果你觉得你是真正的人才，为什么不进好的学校，好的专业，好的单位？真正的人才所包含的能力，就包括了如何在逆境中脱颖而出的能力。
如果你没有以上这些，也不用失望，机会还是很多，但是可能会需要付出更多的努力。
名校效应只存在于毕业的前3年，后面完全就看你自己的努力了。
3、英语：经常在版面上看到有人说在中国做试验，为什么要英语？我觉得这种问题无法回答。
如果你要求的仅仅是做中国的试验，而且打算干一辈子，那么我无话可说；如果你要求的是职业发展，那么英文是非常重要，如何强调都不过分。
由于中国教育方式的问题，大多数中国学生笔试还行，口语很差，这无法胜任更高层次的工作，即使你遇到了这样的机会，也只能眼看着它溜走。
所以英文无法靠别人，只能靠自己一点一滴积累起来。
4、内部推荐：这是最有效的途径。
通过内部推荐，你至少可以获得面试机会，这比投了很多简历，连面试都没有的要好很多。
如何得到内部推荐？那就看你的沟通交流能力了，这也正是下面软件条件中的重要一条。
如果你满足以上4条硬件条件，那么即使你完全没有临床试验领域的经验，也不难找到合适的工作。
这完全是硬碰硬的条件，只能来自你平时的积累，不是面试前匆忙准备能准备的出来的。
如果你不具备上述的硬件条件，那么只能在软件条件上下功夫了。
软件条件：1、诚实正直：这一条是很多外企的首要标准，如果不具备这一条，其他方面再出色也没有用。
强烈建议在笔试的时候，除非对方说明可以用字典或者文曲星之类的工具以外，千万别自己私下用。
否则一旦被发现，对方会觉得你在作弊，直接淘汰出局。
2、沟通能力强：这是CRA的基本要求，也是面试官会着重考查的地方。
你必须在面试的极短的时间内表现出这一点，并让面试官信服。
对应上面硬件条件中的内部推荐，如果你能获得内部推荐，就是一个很好的例子可以证明你有比较强的沟通交流能力。
3、责任心：其实不仅仅是CRA，任何职业都要求这一点。
软件条件很难有客观标准去评判，也许每个人都会说自己很有责任心，很诚实，也能和别人沟通；然而如何在面试有限的时间内，让面试官认同自己确实具备这些能力，就要看个人的发挥了。
即使你不具备上面的硬件条件，如果你能说服面试官相信你具备这几条软件方面的能力，一样还是很有机会的。
同样，其实软件条件也无法匆忙准备，同样是多年积累的结果，不过相对硬件条件来说，充分的准备还是可以弥补一些不足。
CRA的职场生涯及发展系列之三－初入职场看到若干次讨论职场新人是先进药厂好，还是先去CRO好。
这个问题实在很无聊，不知道提这样问题的人到底希望听到怎样的答案，因为这根本是一个没有结果的讨论。
经过多年的教育后，很多人都习惯于标准化的试题和答案；而在现实生活中，绝大多数的事物是没有对错之分的，能做区分的，仅仅是利大于弊还是弊大于利。
对于职场新人来说，在没有经验的情况下，很少人可以自由的选择药厂还是CRO。
每年大量的医学、药学、预防、生物等专业的学生毕业，由于我们国家的医疗环境并不理想，很大一批学生并没有进入医院；而销售这个职业，如果不是迫不得已，很多医学生、药学生还是不愿意去做；于是CRA成为一个折衷的选择，这也是越来越多的硕士、博士、博士后、海归们进入这个行业的主要原因。
供大于求，因此除非是特别牛的应届生，否则绝大多数情况下还是企业挑个人。
所以对于这个问题，我的建议还是谁给offer去谁家；当然有自信一定可以找到理想的工作者除外。
我很少按照药厂还是CRO来做划分，而是按照国企和外企来划分。
虽然现在外企日益国企化，但总体上还是有很多地方区别于国企。
外企分工比较细，很容易集中精力把某一方面的东西做精、做细；国企的CRA做的范围比较广，除了monitoring以外，经常还兼顾方案、统计、CRF等方面的问题，相比之下，各有利弊吧。
对于职场新人，有2个建议，一是手脚勤快一些，二是注意察言观色。
第一条相信不用解释了，对于第二条，很多80后的小朋友不仅做到，而且做的让人叹为观止，刚刚上班没几天，就奋不顾身的投入斗争的洪流中。
所以如果说还有第三条建议，那就是不要过早的介入内部斗争。
作为一个新人，刚刚到一个地方就迫不及待的想站队，表忠心；姑且不说这种做法是否会让人BS，首先这么短的时间，能确保自己真的看清形势了吗？其次，就算看清了形势，自己有这个实力参加斗争吗？占上风的一方根本不屑于你的投诚，占下风的一方却会恨你入骨。
很理解小朋友们想表现自己的心理，只可惜这种做法太幼稚。
初入职场，如果有老员工对你特别热情，不要盲目的认为这就是一件好事，然后把自己的心里话一股脑的倒出来。
很多时候，对一个新人特别热情，往往有一些特殊的原因。
作为一个新人，在努力工作的同时，不要忘记睁大眼睛多看看周围，多动脑子思考一下事情，才能更好的在职场上生存下去。
CRA的职场生涯及发展系列之五－项目对于CRA发展的重要性这个议题来自于网友的回帖，这里先引用一下：“welay一直在强调临床试验的质量，举的例子也确实是高质量的试验的例子，但是，试问你说的这种试验就算在大药厂一年能有几个？这种机会是我们能主观创造出来的吗？OK，就算你运气超好，在药厂做的仅有几个临床试验就是这种试验，不可否认，的确能学到很多东西，但是，CRA的价值在哪里？难道仅仅说是对一个临床试验的流程知道了吗？在中国，没有经历多种现象，不知道如何同不同类型的研究者去打交道，不知道不同领域碰到问题如何解决，一个CRA的素质想通过一个很好的临床试验来根本提高几乎是不太可能的。