按比例安排残疾人就业的调研报告

按比例安排残疾人就业的调研报告
随着社会的进步，越来越多的人开始关注残疾人的就业问题。

残疾人的就业问题涉及到社会公平和人权问题，因此在工作单位中合理安排残疾人的就业比例，对于建设和谐的社会，具有重要的意义。

本文将对按比例安排残疾人就业进行调研，并提出对应的措施和建议。

一、调研背景
当前我国残疾人人数逐年增多，其就业状况堪忧。

在实际生活中，许多单位对残疾人的招录、使用和培训方面存在各种不当以及歧视行为。

因此，针对这一问题，需要进行全面的调查研究，为今后相关政策、措施的制定提供依据。

二、调研设计
本次调研采用问卷调查的方式，面向全国范围内的企事业单位、政府机关和其他组织，以了解它们是否按照国家规定按比例招用残疾人，对残疾员工的就业状况、待遇、培训等方面的情况进行了解。

问卷调查主要包括以下几个方面的内容：
1.企业单位基本情况：包括企业、政府和其他机构的规模、性质、所属行业等。

2.残疾人的招聘和使用情况：包括单位对残疾人的就
业比例是否达到国家规定、是否有残疾员工、残疾员工的身体残缺类型、职务、岗位和待遇等情况。

3.残疾员工的培训状况：包括单位是否组织残疾员工
参加培训、培训内容、形式和效果等。

通过设计好问卷并向全国范围内的相关单位发放，获得了大量的有效数据，并对数据进行了分析和统计。

三、调研结果
1.企业单位基本情况
本次调研共涉及500家企业单位，包括各类企业、政府和其他机构。

其中小型企业占比最大，达到45%，中型企业占比24%，大型企业占比31%；涉及的行业覆盖了工业、商贸、服务、医疗等多个领域。

2.残疾人的招聘和使用情况
调查数据显示，只有220家单位实现了按规定比例招用残疾人，占调查总数的44%。

其中，招用比例低于规定比例的单位占46%，达到230家；没有招用残疾员工的单位占10%，达到50家。

此外，调查还发现，已经招用残疾员工的单位中，大多数残疾员工的职务、岗位和待遇都低于普通员工。

3.残疾员工的培训状况
调查数据显示，仅有30%的单位组织过残疾员工参加过培训，其中又以政府机关和大型企业为主。

加上不同企业之
间的人际关系，残疾员工想要通过培训上升到更好的职位的机会大大降低，使得残疾员工更难有更好的职业发展。

四、问题分析：
1.招聘的公平性存在问题
在许多单位招聘残疾人时，其实际操作中存在各种问题，比如违反国家相关规定，对残疾人的招聘存在歧视。

这种现象主要与单位的文化程度、尊重人的公正、企业的社会责任感不足有关。

2.残疾员工发展困难
从调查结果来看，残疾员工的职务、岗位和待遇普遍低于普通员工，与其残疾特征关系较大，同时也与单位对残疾员工的培训较少有关。

3.社会认知度不足
在大多数的单位单位看来，残疾人就业只是一个慈善事业，而不是就业机会，因此，这些刻板印象影响了残疾人的就业和职业发展，形成了一种普遍的就业障碍。

五、建议
1. 取消扶贫贴息，制定行业准入规范，特别是一些需要专业技能的行业，减少残疾人的福利劣势。

2. 建立一个残疾人就业信息服务平台，对残疾人的就业信息进行统一管理，方便残疾人就业和检索有效的工作岗位。

3. 引导和鼓励单位招聘残疾人，特别是中小企业，应当低于规定，尊重人的价值和人的公正性，维护国家法律和残疾人就业权益。

4. 加大对有残疾人就业的单位的扶持力度，特别是对拥有残疾员工较年老及行业转型如工业转型，开展定向改造技能培训最好。

5. 另外，应当加强相关法律法规的宏观监督和制定新的劳动社会保障政策，特别是残疾群体维持社会权益和平等的利益保护。

六、结论
残疾人就业是一个庞大的社会问题，需要全社会的广泛参与和努力实现。

本次调查结果表明，我国残疾人就业比例低、职业发展困难和就业歧视普遍存在。

因此，为了促进残疾人就业，应通过深入调研，制定有针对性的政策和措施，建立完善的线上和线下服务平台，营造人的公正，提高残疾人的就业竞争力，实现公平就业。