安全培训规定

安全培训规定
一、安全培训内容
1. 重视安全教育。

安全教育是为了培养员工们正确认识和认真对待安
全生产的重要环节，它具有重要的意义，因此，要求所有的员工都参
加安全培训，有效避免安全事故的发生。

2. 培训课程设置。

安全培训要扩大安全意识，使员工能够根据有关法
律法规和公司的安全规章制度来做出正确的行为。

因此，培训课程应
包括国家安全法律、机械安全操作规程、安全设备知识及操作技术、
火灾、事故救护、毒物信息、安全检查、应急救援培训等内容。

3. 培训模式设计。

培训形式应采用导演、讲座、综合案例分析、练习、自测等方式，并且培训内容应强调实践操作，使学员更具实操能力。

二、培训管理
1. 制订培训计划。

管理部门应根据企业实际情况，进行技术、安全等
方面的调查，制定合理的培训计划，来满足企业的安全生产需求，并
对培训计划进行定期修订和完善。

2. 制定考核规则。

安全培训管理部门应制定科学有效的安全考核程序，
包括培训考核内容、考核技术方法、复习检查等，以考核员工的学习
成果和能力，以及提高整个班组的安全水平。

3. 维护培训履行。

企业要加强对培训计划的执行情况的维护和监督，
对培训效果采取有效措施，使安全培训工作更有持续性、有秩序性。

三、安全培训结果
1. 提高员工安全意识。

通过安全培训，给员工以认识，使员工能够了
解安全的重要性，调动他们的积极性，掌握安全法律法规和技术知识，从而达到提高安全意识的目的。

2.改善生产环境。

培训使员工们能够掌握正确的安全知识和技能，正确的使用安全设备，准确的进行安全检查，正确抵御外部安全威胁，有
效地改善生产环境，减少安全事故和损失。

3. 降低生产成本。

在安全培训中，给员工普及了安全知识，提升了他
们的安全意识和审他们审查技能，从而可以有效的降低事故的发生，
减少生产的直接成本和间接成本。