通用范文(正式版)劳动合同终止

劳动合同终止
一、劳动合同终止的原因
劳动合同的终止是指雇佣关系结束，雇佣双方不再履行合同义务的情况。

劳动合同可以因多种原因而终止，包括但不限于几种情况：
1.双方协商一致解除合同：雇主和员工可以协商解除劳动合同，双方达成一致后，可以提前终止合同。

2.合同期满自然终止：在合同约定的期限届满后，劳动合同自然终止，雇佣关系结束。

3.辞职或主动解除合同：员工主动提出辞职，并得到雇主同意后，劳动合同即被终止。

4.解雇或被动解除合同：雇主有权根据劳动法规定解雇员工，同时员工的严重违约行为也可能被雇主解雇。

二、劳动合同终止的程序
根据《劳动合同法》，劳动合同的终止应当符合一定的程序。

具体程序如下：
1.协商一致解除合同：双方协商一致解除劳动合同时，应当书面通知对方，并尽量提前30天通知对方。

双方解除合同时，应当明确解除合同的原因和解除日期，并就解除合同后的权益进行协商。

2.合同期满自然终止：合同期满自然终止时，劳动合同将于约定的结束日期终止。

在合同到期前，雇主和员工可以协商是否续签合同，如果双方未能达成一致，合同将在到期后自动终止。

3.辞职或主动解除合同：员工辞职时，应当提前30天书面通知雇主，同时解除合同的事由和解除日期应当明确。

雇主在收到通知后，可以和员工商议解决事项。

4.解雇或被动解除合同：雇主解雇员工时，应当根据劳动法规定的程序进行解雇。

雇主应当向员工书面通知解雇事由，并依法支付相应的经济补偿。

三、劳动合同终止后的权益
劳动合同终止后，雇主和员工仍应享有一定的权益。

具体权益如下：
1.终止合同的经济补偿：根据劳动法规定，雇主在解雇员工时，应当支付一定的经济补偿，补偿金额根据员工在企业工作的年限和劳动报酬进行计算。

2.未支付工资和福利的补偿：如果劳动合同终止时，雇主尚未支付员工工资或其他福利待遇，雇主应当在合理期限内支付未支付的款项。

3.劳动合同解除后继续生效的条款：劳动合同解除后，仍需要继续履行的条款包括保密协议、竞业禁止协议等。

需要注意的是，劳动合同终止后，雇佣关系结束，双方应当按照约定的方式处理相关权益和纠纷，保障各自的合法权益。

四、劳动合同终止的效力
劳动合同终止后，双方应当明确合同终止的效力。

具体效力如下：
1.对雇佣双方权利义务的解除：劳动合同终止后，雇佣双方不再有权利和义务的约束，合同项下的权益和义务均解除。

2.终止合同的证明：劳动合同终止后，雇主应向员工出具劳动合同解除的书面证明，以便员工享受相关的社会保险和福利待遇。

3.双方解除合同后的执行：双方解除劳动合同后，应当按照解除协议中规定的方式和期限履行解约后的义务。

总之，劳动合同终止是雇佣关系结束的重要环节，双方应当根据劳动法规定的程序和原则进行合理解决，保障各自的权益。

劳动合同
终止后，双方应当明确终止的原因、程序，以及终止后的权益处理措施，以确保双方的合法权益得到保护。