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事业单位人事管理条例试题
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《事业单位人事管理条例》7 月 1 日开始实施，为了方
便参加事业单位招聘考试的考生快速掌握《条例》的重点内
容，京佳教育郭老师精选十道原创试题，供考生练习。

1.国家对事业单位工作人员实行 ( ) 管理。

A. 分类
B.直接
C.分级分类
D.专门
2.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不
低于() 。

A.3 个月
B.1年
C.2年
D.3年
3.事业单位奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以
物质奖励为主的原则。

( )
4.事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展
相协调、与社会进步相适应。

( )
5.事业单位人事管理，坚持 ( ) 原则。

A.党管干部
B.党管人才
C.单位管人才
D.市管干部
6.事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。

但是， ( ) 人员除外。

A. 管理岗位
B.涉密岗位
C. 国家政策性安置岗位
D.按照人事管理权限由上级
任命岗位
7.事业单位可以解除聘用合同的情形包括：( )
A. 事业单位工作人员连续旷工超过15 个工作日，或者
1 年内累计旷工超过30 个工作日的
B.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工
作岗位
C.事业单位工作人员提前 30 日书面通知事业单位
D.事业单位工作人员受到开除处分的
8.事业单位工作人员的处分分为 ( ) 。

9.事业单位奖励分为 ( ) 。

A. 嘉奖
B.记功
C.记大功
D.授予荣誉称号
10.事业单位工作人员年度考核的结果可以分为( ) 。

A. 优秀
B.合格
C.基本合格
D.不合格
参考答案
1. C 本题考查事业单位人事管理制度。

《事业单位人事
管理条例》第二条规定，国家对事业单位工作人员实行分级
分类管理。

C 项正确，故选 C。

2. D 本题考查事业单位人事管理制度。

《事业单位人事
管理条例》第十二条规定，事业单位与工作人员订立的聘用
合同，期限一般不低于 3 年。

故选 D。

3.× 本题考查事业单位人事管理制度。

《事业单位人
事管理条例》第二十六条规定，奖励坚持精神奖励与物质奖
励相结合、以精神奖励为主的原则。

故本题表述错误。

4.√ 略。

5.AB 本题考查事业单位人事管理的原则。

《事业单位人
事管理条例》第二条规定，事业单位人事管理，坚持党管
干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择
优方针。

故选AB。

6.BCD 本题考查事业单位人事管理制度。

《事业单位人
事管理条例》第第八条规定，事业单位新聘用工作人员，应
当面向社会公开招聘。

但是，国家政策性安置、按照人事管
理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

BCD表述正确，故
选 BCD。

7.ACD 本题考查事业单位人事管理制度。

《事业单位人事管理条例》第十五条、十六条、十七条、十八条分别规定：
事业单位工作人员连续旷工超过15 个工作日，或者 1 年内
累计旷工超过 30 个工作日的，事业单位可以解除聘用合同 ; 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，
或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30 日书面通知，可以解除聘用合同 ; 事业单位工作人员提前 30 日书面通知事业单位，可以解除聘用合同 ; 事业单位工作人员受到开除处分的，解
除聘用合同。

ACD表述均正确， B 项错在，
事业单位须提前30 日书面通知，才可解除合同。

故选ACD。

8.ABD 本题考查事业单位人事管理制度。

《事业单位人事管理条例》第二十九条规定，处分分为警告、记过、降低
岗位等级或者撤职、开除。

C项不属于，ABD正确，故选ABD。

9.ABCD 本题考查事业单位人事管理制度。

《事业单位人
事管理条例》第二十七条规定，奖励分为嘉奖、记功、记
大功、授予荣誉称号。

ABCD均正确，故选 ABCD。

l0. ABCD 本题考查事业单位工作人员的考核等次。

《事
业单位人事管理条例》第二十一条第二款规定：“年度考核的
结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘
期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。

”ABCD均正确，
故选 ABCD。

1、事业单位工作人员连续旷工超过() 个工作日，
或者 1 年内累计旷工超过 () 个工作日的，事业单位可以
解除聘用合同。

A、1530
B、3060
C、1560
D、3070
2、事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工
作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前
()30 日书面通知，可以解除聘用合同。

A、15
B、20
C、25
D、30
3、事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不
低于()年。

A、1
B、2
C、3
D、3 年半
4、奖励一般分为：() 。

A、嘉奖
B、记功
C、记大功
D、授予荣誉称号
5、受处分的期间为：警告一般为()
A、3 个月
B、4 个月
C、5 个月
D、6 个月
参考答案： 1、A专家解析：根据事业单位人事管理条
例第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15 个工作日，或者 1 年内累计旷工超过30 个工作日的，事业单位可以解
除聘用合同。

2、D专家解析：根据事业单位人事管理条例第十六条
事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，
或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30 日书面
通知，可以解除聘用合同。

3、C专家解析：根据事业单位人事管理条例第十二
条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

4、 ABCD 解析：这是一道多选题，根据事业单位人事
管理条例第二十七条奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣
誉称号
5、专家解析：第二十九条处分分为警告、记过、降低
岗位等级或者撤职、开除。

受处分的期间为：警告，6个月;记过，12个月;降低岗位等级或者撤职，24 个月。