社区干部轮训制度范本

社区干部轮训制度范本
一、总则
第一条为提高社区干部队伍的整体素质和业务能力，提升社区治理水平，根据国
家法律法规和有关规定，结合本市实际，制定本制度。

第二条轮训制度遵循公平、公正、公开的原则，坚持理论培训与实践操作相结合，以确保社区干部能够更好地服务社区居民，发挥社区在城市工作中的基础性作用。

第三条轮训对象为本市范围内所有社区两委成员及工作人员。

第四条轮训内容主要包括党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验，社区
党建工作、民生服务、基层治理、应急管理等方面的知识和技能。

第五条轮训方式包括集中授课、经验交流、案例分析、实地考察、模拟演练等。

第六条轮训周期为每两年一次，每次轮训时间不少于7天。

二、轮训组织与管理
第七条市、区两级组织部门负责轮训工作的统筹协调和组织实施。

第八条成立轮训工作领导小组，由组织部门、民政部门、街道办事处的有关负责
人组成，负责轮训工作的具体实施。

第九条设立轮训基地，作为轮训专用场所，保障轮训工作的顺利进行。

第十条建立轮训师资库，选聘政治素质高、业务能力强的领导干部、专家学者和
优秀社区干部担任讲师，为轮训提供优质教育资源。

第十一条制定轮训计划，明确轮训内容、时间、地点、方式等，并根据实际情况
适时调整。

第十二条建立轮训档案，对社区干部轮训情况进行全面记录，作为评价和使用的
重要依据。

三、轮训实施与考核
第十三条轮训期间，社区干部应认真参加各项培训活动，不得无故缺席。

第十四条轮训结束后，组织考核，考核内容包括理论知识、实践操作、学习态度
等方面。

第十五条对考核合格的社区干部，给予通报表扬，并纳入优秀社区干部人才库；对考核不合格的，进行约谈或调整工作岗位。

四、保障与激励
第十六条轮训工作所需经费纳入财政预算，确保充足到位。

第十七条设立轮训奖学金，对在轮训中表现优秀的社区干部给予奖励。

第十八条对轮训期间产生的优秀成果，予以推广应用，并对成果创作者给予表彰和奖励。

五、附则
第十九条本制度自发布之日起施行，有效期五年。

第二十条本制度由市组织部门负责解释。

社区干部轮训制度是一项系统工程，需要各级组织部门密切协作，精心实施，确保轮训工作取得实效。

通过轮训，不断提高社区干部队伍的整体素质和业务能力，推动社区工作再上新台阶。