2024年安全生产奖励和惩罚制度范例（六篇）

2024年安全生产奖励和惩罚制度范例
为提升本单位（公司）安全管理工作的效能，强化职工的安全生产责任意识，特制定本制度，旨在通过奖励安全生产行为及严惩各类安全隐患，确保职工在生产经营活动中的生命安全与健康。

一、奖励措施
对符合以下情形之一的个人或单位，将授予____至____元的奖励：
1. 在安全生产领域持续推动科技进步，管理创新且取得显著成效者。

2. 在推动本单位（公司）安全生产标准化进程中，做出杰出贡献并取得实际成效者。

3. 在上级部门组织的重大安全生产活动中，表现突出，成绩优异者。

4. 在过去一年内无任何安全事故记录，或连续多年保持安全生产无事故记录者。

5. 在安全生产的其他方面展现出卓越贡献者。

二、处罚规定
对于存在以下情形之一的单位或个人，除责令其立即整改外，还将处以____至____元的经济处罚：
1. 在生产过程中，未严格遵守操作规程，违反劳动纪律，且对重大事故预防未采取及时有效措施者。

2. 在存在较大危险因素的生产经营场所及设备上，未设置明确的安全警示标志，未采取有效防范措施者。

3. 未经批准，擅自使用消防器材或消防设施者。

4. 拒不执行上级或本单位（公司）安全管理部门的安全检查指令，阻碍安全监督检查工作，或隐瞒安全隐患不报者。

5. 对安全检查中发现的问题未予以及时纠正（整改）或整改未达到合格标准者。

若在本年度内发生安全生产事故，或工伤事故次数达到____次及以上者，亦将依据本制度进行相应处罚。

2024年安全生产奖励和惩罚制度范例（二）
一、目的
为深入贯彻“安全第一，预防为主”的基本方针，切实落实安全生产责任制，依据《安全生产法》、《消防法》等相关法律法规的明确要求，特此制定并颁布本安全生产奖励与惩罚制度。

二、适用范围
本制度全面适用于巴林左旗海洋食品厂内部所有部门及全体员工，旨在确保安全生产管理工作的有效实施与监督。

三、基本原则
本制度遵循“有奖有罚，奖罚并重；明确责任，依责定处”的基本原则，旨在通过奖惩机制促进安全生产责任的落实与安全生产水平的提升。

四、奖励与惩罚条款
4.1 奖励
对于严格遵守安全生产方针政策，认真执行厂部颁布的各项安全生产制度，并在防止事故发生和职业病危害方面作出显著贡献的车间、部门及个人，根据以下情形给予适当奖励：
（1）在安全生产领域有创新发明或提出合理化建议并被采纳，且取得显著成效者；
（2）有效制止违章指挥、违章作业行为，从而避免事故发生者；
（3）及时发现并消除重大事故隐患，有效防止重大事故发生者；
（4）在事故发生时，积极参与救援并采取措施有效防止事故扩大，使职工生命和财产损失得以减轻或避免者；
（5）在公司、车间组织的安全生产活动、竞赛中表现优异，被评为先进车间、部门、班组或个人者；
（6）按照公司要求，扎实开展安全管理工作，全年未发生安全事故的部门；
（7）在消防、安全及其他方面作出特殊贡献者。

奖励类型包括精神奖励与物质奖励相结合，具体形式有通报表扬、记功、授予荣誉称号及一次性奖金、奖品或晋升晋级等。

4.2 惩罚
根据“谁主管，谁负责；谁出问题，谁承担责任”的原则，对在安全生产工作中失职、渎职的部门负责人、相关责任人及当事人进行处罚。

具体情形包括：
（1）工伤事故考核：对发生工伤事故的部门、车间、班组，依据事故造成的损失及考核办法对相关管理人员及当事人进行绩效工资扣款等处罚；
（2）安全管理违规行为处罚：包括违章指挥或强令职工冒险作业导致事故者；违规作业造成严重后果者；破坏或伪造事故现场、隐瞒或谎报事故者；事故发生后不及时采取措施导致事故扩大或重复发生者；对维护安全生产工作制度人员打击报复者；对整改意见未及时整改或整改不彻底的责任人；其他违反安全生产规章制度造成严重后果者；以及发生设备、火灾、失窃、财产损失等事故者。

惩罚类型根据违章情节的轻重程度采取经济处罚或行政处罚，具体措施包括提醒教育、书面检讨、通报批评、停工学习、罚款、赔偿损失、降低工资、扣除奖金、警告、严重警告、降职、降级、留厂查看、辞退、开除等。

对于性质特别严重、情节恶劣且触犯刑律者，将依法追究其法律责任。

五、实施方法
5.1 奖励程序
（1）安全生产先进班组和个人每年度评定一次，由车间（部门）汇总材料上报部门经理审核后，提交人力资源部进行复审，并最终报公司安全生产领导小组批准通过；
（2）先进车间、部门每年度评定一次，由人力资源部门提出初步意见，报公司安全生产领导小组讨论并审核通过；
（3）其他奖励项目应及时兑现，原则上不超过半个月。

5.2 惩罚程序
（1）经济处罚由相关职能部门提出处理意见，经人力资源部调查核实后报厂长批准执行；
（2）行政处罚由人力资源部调查核实并提出处理意见后报厂长批准执行。

2024年安全生产奖励和惩罚制度范例（三）
一、目的
为深入贯彻“安全第一，预防为主”的基本方针，切实落实安全生产责任制，依据《安全生产法》、《消防法》等法律法规的具体要求，特此制定并实施本安全生产奖励与惩罚制度。

二、适用范围
本制度全面覆盖巴林左旗海洋食品厂所有部门及员工，旨在通过明确的奖惩机制，提升全员安全意识，确保生产安全。

三、基本原则
本制度遵循“奖惩分明，责任到人；以责定罚，以绩定奖”的基本原则，旨在通过科学合理的奖惩措施，激发员工参与安全生产的积极性，共同维护企业安全生产秩序。

四、奖励与惩罚条款
4.1 奖励
对于严格遵守安全生产方针政策，积极执行厂部安全生产制度，并在防止事故发生和职业病危害方面作出显著贡献的车间、部门及个人，将依据以下情形给予适当奖励：
4.1.1 奖励情形
（1）在安全生产领域有创新发明或提出合理化建议，经采纳后取得显著成效者。

（2）勇于制止违章指挥、违章作业行为，有效避免事故发生者。

（3）及时发现并消除重大事故隐患，有效预防重大事故发生者。

（4）在事故发生时，积极组织抢救并采取措施防止事故扩大，有效保护职工生命财产安全者。

（5）积极参加公司、车间组织的安全生产活动及竞赛，表现优异，被评为先进车间、部门、班组或个人者。

（6）按照公司要求，认真开展安全管理工作，全年未发生安全事故的部门。

（7）在消防、安全及其他方面作出特殊贡献者。

4.1.2 奖励类型
奖励采取精神奖励与物质奖励相结合的方式。

物质奖励包括一次性奖金、奖品或晋升晋级等；精神奖励则包括通报表扬、记功、授予荣誉称号等。

4.2 惩罚
对于违反安全生产规章制度、造成安全隐患或事故的行为，将依据“谁主管，谁负责；谁出问题，谁承担责任”的原则，对相关部门负责人、责任人及当事人进行处罚。

4.2.1 惩罚情形
（1）发生工伤事故，对事故负有管理责任的相关人员和当事人，依据事故损失进行绩效考核，并扣除相应绩效工资。

（2）存在以下安全管理违规行为的，将予以惩罚：违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生；违规作业造成严重后果；破坏或伪造事故现场、隐瞒或谎报事故；事故发生后不及时采取措施导致事故扩大或重复发生；打击报复坚持原则、认真维护安全生产制度的人员；对提出的整改意见未能及时整改或整改不彻底；其他违反安全生产规
章制度造成严重后果的行为；发生设备、火灾、失窃、财产损失等其他事故。

4.2.2 惩罚类型
根据违章情节的轻重程度，采取经济处罚或行政处罚。

经济处罚包括罚款、赔偿损失、降低工资、扣除奖金等；行政处罚则包括警告、严重警告、降职、降级、留厂查看、辞退、开除等。

对于性质特别严重、情节恶劣、触犯刑律的行为，将依法追究法律责任。

五、实施方法
5.1 奖励程序
（1）安全生产先进班组和个人每年度评定一次，由车间（部门）汇总材料上报部门经理审核后，报人力资源部复审，最终提交公司安全生产领导小组审议通过。

（2）先进车间、部门每年度评定一次，由人力资源部门提出初步意见，报公司安全生产领导小组讨论并审核通过。

（3）其他奖励项目应及时兑现，原则上不超过半个月。

5.2 惩罚程序
（1）经济处罚由相关职能部门提出处理意见，经人力资源部调查核实后，报厂长批准执行。

（2）行政处罚由人力资源部调查核实后提出处理意见，报厂长批准执行。

2024年安全生产奖励和惩罚制度范例（四）为进一步加强本单位（公司）的安全管理工作，切实提升职工的安全生产责任感，我们特此制定本制度，旨在通过奖励安全生产行
为，并严格处罚各类不安全行为隐患，确保职工在生产经营过程中的人身安全与健康。

一、奖励措施
对于符合以下任一条件的个人与单位，我们将给予____-____元的奖励：
1. 在安全生产领域坚持科技创新，管理工作有显著创新并取得优异成绩。

2. 在推动本单位（公司）安全化生产方面做出突出贡献，且取得实际成效。

3. 在上级组织的重大安全生产活动中表现突出，成绩优异。

4. 在一年内无任何安全事故记录，或连续多年保持无安全事故记录。

5. 在安全生产的其他方面做出显著贡献。

二、处罚规定
对于存在以下任一情况的单位或个人，除责令其立即整改外，还将给予____-____元的经济处罚：
1. 在生产过程中不严格遵守操作规程，违反劳动纪律，且对重大事故预防不及时采取有效措施。

2. 未在存在较大危险因素的生产经营场所和有关设备上设置明显的安全警示标志，以提醒人员注意。

3. 未经批准，擅自使用消防器具或消防设施，造成安全隐患。

4. 拒不执行上级或单位（公司）安全部门的安全检查指令，阻碍安全监督检查工作，或隐瞒有关安全隐患。

5. 对安全检查中发现的问题不及时进行整改，或整改后仍未达到合格标准。

对于在____年度中发生过安全生产事故，或出现工伤____次以上的单位或个人，也将依据相关规定进行严肃处理。

2024年安全生产奖励和惩罚制度范例（五）为了进一步提升安全生产意识，增强安全生产管理效能，并有效减少职业危害与事故发生率，特此制定并执行以下规定：
一、奖励机制
1. 奖励原则：秉持严格标准、依据绩效实施奖励、确保人人享有平等机会的原则。

2. 奖励形式：以精神激励为主导，辅以适当的物质奖励。

3. 奖励等级划分：精神奖励包括嘉奖与记功；物质奖励则设立两个层级，具体金额分别为____元与____元。

4. 奖励条件明确如下：
(1)展现高度的安全意识，严格遵守各项规章制度，对于公司内部潜在的安全隐患能及时发现并上报，有效预防事故，减轻潜在损失。

(2)在岗位操作中，严格遵守操作规程，针对作业过程中可能存在的安全隐患提出建设性意见或改进方案。

奖励决定将以书面形式下达，并在相关会议上公开宣布，同时确保“奖励决定”文件得到妥善归档于办公室。

二、惩罚机制
1. 惩罚原则：基于事实真相，确保处罚适度且公正，维护人人平等的原则。

2. 惩罚形式：采取行政处罚与物质处罚相结合的方式。

3. 惩罚等级设定：行政处罚包括申诫与记过；物质处罚则设定最低罚金为____元，最高罚金为____元；对于情节严重者，将额外实施薪资下调____%的处罚，持续期为一年。

4. 惩罚条件清晰界定如下：
(1)安全意识薄弱，拒绝接受安全检查与监督指导。

(2)不严格遵循岗位操作规程，对安全生产构成潜在威胁。

(3)工作态度消极，疏忽大意，不负责任或玩忽职守，对安全生产造成不良影响。

处罚决定同样将以书面形式下达，并在会议上公开宣布，同时将“处罚决定”文件归入办公室档案系统。

三、本制度自正式发布之日起开始执行。

2024年安全生产奖励和惩罚制度范例（六）
一、部门安全生产责任制及安全管理制度执行情况
1. 详述了部门安全生产责任制、各项安全管理制度及岗位安全操作规程的制定与具体实施状况。

二、安全职责履行与隐患排查
1. 评估了各级管理人员在履行安全职责方面的表现，以及作业人员执行岗位安全操作规范的情况。

2. 排查了是否存在违章指挥、违章操作及违反劳动纪律的行为，并检查了安全隐患的整改情况。

三、安全教育与培训实施
1. 审核了生产教育和培训内容的落实情况，确认从业人员是否充分掌握安全生产知识及职责。

2. 专项检查了特种作业人员的持证上岗情况，以及各类应急预案的演练效果。

3. 评估了部门的安全生产环境，包括安全警示标志的设置、防护用品的配备、仓储安全距离的保持、疏散通道及安全出口的畅通情况。

4. 检查了应急广播和指挥系统、应急照明和消防器材、安全疏散门及钥匙安全管理的有效性。

5. 核实了发包、出租场所及建筑施工安全管理协议的签订及执行情况。

6. 记录了部门是否发生过安全责任事故及工伤事故等信息。

四、安全生产考核与奖惩机制
1. 根据《北京市安全生产条例》及公司安全生产责任制的要求，结合全年安全检查记录，对各部门及人员进行安全生产考核。

2. 依据考核结果及公司安全生产奖励和惩罚标准，对责任人及部门实施相应奖惩。

五、安全生产奖励与惩罚规定
1. 奖励等级及条件
奖励类型包括表扬、嘉奖、评选安全之星（或安全先进班组）、授予公司安全生产者（或安全管理先进部门）称号，并酌情给予一次性奖金或物质奖励。

列举了员工及部门获得奖励的具体条件，如严格遵守安全管理制度、提出合理化建议并被采纳、及时发现并消除事故隐患等。

2. 惩罚依据及措施
惩罚类型包括警告、通报离岗、解除合同或除名，并辅以一次性经济处罚。

明确了给予警告、通报离岗及解除合同或除名处罚的具体行为，如违反安全生产管理规定、违章作业引发工伤、造成安全设施设备损坏等。

坚持“安全生产一票否决”原则，对发生安全生产责任事故的部门及责任人取消年终评选先进的资格。

六、安全生产奖惩程序
1. 公司安全生产办公室根据安全生产检查情况填写奖惩记录表，送交公司领导审批。

2. 经领导审批后填写奖罚金额通知书，送交财务部执行。

七、总结与期望
安全生产奖惩作为管理辅助手段，旨在提高员工安全防范意识，促进部门安全生产管理，保障公司正常经营秩序及员工财产安全。

望各部门组织员工认真学习并贯彻落实本制度。

本制度自下发之日起施行。