《员工管理》从业人员退休办法
国企员工退休(职)管理办法
XX投资有限公司退休（职）管理方法为切实维护宽敞职工基本权益，切实做好退休人员的管理服务工作，依据国家关于职工退休的关于规定，结合本公司实际，制定本方法，本方法适用于城投公司（以下简称公司）中层及以下人员，下级各级全资、控股公司以及分公司（以下简称各下级公司）所有在职人员。
公司班子成员退休（职）依照上级组织部门关于规定执行。
第一条退休（职）条件（一）干部身份职工退休条件1.男年满60周岁，女年满55周岁，养老保险累计支付费用年限满15年的。
2.男年满50周岁，女年满45周岁，养老保险累计支付费用年限满15年，且经市劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的。
3.因工伤残，由医院证明并经市劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的。
（二）工人身份职工退休条件1.男年满60周岁，女年满50周岁，养老保险累计支付费用年限满15年的；特殊工种退休依照国家关于规定执行。
2.男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经市劳动能力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
3.因工致残，由医院证明并经市劳动能力鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
（三）职工退职条件职工（包括干部和工人身份）男不满50周岁，女不满45周岁，养老保险支付费用年限累计满15年，且经市劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，可办理因病提前退职。
第二条退休（职）管理责任（一）管理主体1.公司综合事务部是职工退休（职）的管理部室，主要职责包括:（1）组织制定职工退休（职）管理制度、流程及规范。
（2）负责办理公司职工退休（职）等相关手续。
（3）负责公司退休（职）职工档案管理工作。
（4）负责公司退休（职）职工所有福利管理、关爱慰问等工作。
2.各下级公司具有人力资源管理职能的部室（以下简称人事部室）的主要职责：（1）负责办理本公司职工退休（职）等相关手续。
（2）负责本公司退休（职〉职工工作交接等工作。
（3）负责本公司退休（职）职工档案管理工作。
员工退休管理办法
员工退休管理办法第一章总则第一条为规范XXXX有限公司（以下简称“公司”）员工退休管理，根据《XXXX集团有限公司员工退休管理办法（试行）》，结合公司实际，特制定本办法。
第二条本办法所规范的业务内容，包括退休年龄的规定、退休的有关流程及退休人员的待遇问题。
第三条退休是指员工到达一定年龄，从工作岗位上退职，与企业解除劳动关系的人事活动。
员工退休制度是企业安置老弱病残员工的基本方法，是企业人事管理制度的重要组成部分，也是社会保障工作的重要内容。
企业制定合理的退休制度，有利于企业员工队伍保持正常的新老交替，从而保持企业的活力和工作效率。
第四条员工退休管理，坚持以落实政治待遇、生活待遇相结合的原则。
第五条本办法适用于公司签订劳动合同的所有员工。
第二章组织与职责第六条公司综合管理部是员工退休工作的归口管理部门，负责指导本单位员工退休业务管理工作。
主要负责本单位员工退休手续办理、医疗费用报销审核、退休人员政策落实以及相关信息的统计上报等工作。
第七条公司政工部（工会）等相关管理部门负责本单位退休员工慰问的组织实施等工作。
第三章退休年龄的规定第八条公司员工退休按照国家有关政策执行，员工符合以下条件之一的，一般应当退休：（一）男年满 60 周岁，女干部年满 55 周岁，女工人年满 50周岁；（二）从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的（以下称“特殊工种”），男年满 55 周岁，女年满 45 周岁；（三）因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男年满 50 周岁、女年满 45 周岁。
第九条符合第八条第（二）款规定，按特殊工种退休条件办理退休的职工，从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满 10 年；从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计满 9 年；从事其他有害身体健康工作的必须在该工种岗位上工作累计满 8 年。
第十条职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力，统一由地市级劳动保障部门指定的县级以上医院负责医疗诊断，并出具证明。
XX集团公司员工退休管理办法
XX集团公司员工退休管理办法第一章总则第一条为加强XX集团公司劳动用工管理，规范员工退休工作流程，根据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法实施条例》《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》等相关规定，结合集团公司实际，制定本办法。
第二条本办法适用于集团公司各职能部门及下属各单位。
第二章退休条件第三条与单位签订劳动合同的员工，累计缴纳养老保险满15年至20年(含视同缴费年限，具体缴费年限按照《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》相关要求延长至20年)，符合下述年龄等条件的，终止劳动合同，须按相关规定办理退休手续：（一）正常法定退休：男性员工年满60周岁至63周岁;女性员工管理岗位年满55周岁至58周岁，生产操作岗位、工勤岗位年满50周岁至55周岁（具体延伸年龄按照《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》相关要求延长）。
（二）特殊工种退休：男性员工年满55周岁，女性员工年满45 周岁。
特殊工种界定以国家有关部门特殊工种目录为准。
（三）因病退休：因病或非因工伤残，由省人力资源和社1会保障部门指定的医院出具残疾文书证明，经省级劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，且男性年满50周岁，女性年满 45 周岁。
第三章统计工作措施和要求第四条员工达到退休年龄，无需本人提出申请，由所在单位人力资源管理部门在其达到退休年龄前60天启动退休流程，办理退休审批手续后，向员工发出《员工退休通知单》，同时在所在单位范围内公示5个工作日。
第五条员工在达到退休年龄前30天内，到所在单位人力资源部、财务部、工会等部门办理离司手续，并与所在部门办理工作交接手续，交还相关工作资料及单位财物，确保所分管的工作正常开展，交接工作由退休员工直属领导负责监办。
第六条员工达到法定退休年龄当月的最后一个工作日劳动合同终止，不再列入在编人员。
企业从业人员退休办法
企业从业人员退休办法1. 引言企业从业人员退休办法是为了规范企业内部退休人员的待遇和管理而制定的一系列规定。
本文档将详细介绍企业从业人员退休办法的相关内容，包括退休条件、退休待遇、申请流程等。
2. 退休条件为符合企业从业人员退休办法的规定，员工需要满足以下条件： - 年龄达到法定退休年龄（根据国家法律规定的退休年龄来确定）； - 在企业连续工作满一定年限（根据企业内部规定来确定）； - 身体状况适合退休，不再适合从事岗位工作。
3. 退休待遇企业从业人员退休后，将享受以下待遇： - 退休金：退休金将根据员工在企业工作的年限和薪资水平进行计算发放； - 社会保险：退休人员将继续享受社会养老保险、医疗保险和其他相关社会保险待遇； - 福利待遇：退休人员可以享受企业内部的各项福利待遇，如职工医院就诊优惠、职工活动参与等。
4. 退休申请流程退休申请流程如下所示： 1. 员工应提前一定时间向企业人力资源部门递交退休申请书； 2. 企业人力资源部门将审核退休申请； 3. 审核通过后，企业人力资源部门将与相关部门协调，办理员工各项福利待遇的转接手续； 4. 企业终止员工的劳动合同，并与员工签订退休协议； 5. 企业人力资源部门将完成退休手续办理，并将员工档案移交至归档部门。
5. 退休后的义务和权益退休人员在享受退休待遇的同时，也有一些相应的义务和权益： - 义务：退休人员要遵守企业的规章制度，保守企业机密信息，不得从事与原岗位有冲突的工作； - 权益：退休人员有权获得企业内部的各项福利待遇，并享受合理的荣誉称号。
6. 退休后的服务和关怀企业在员工退休后，应提供相应的服务和关怀： - 退休教育：企业可以开展退休教育培训，帮助退休人员适应新的生活状态，提供生活技巧和心理支持； - 悉心关怀：企业可以定期走访退休人员，了解他们的生活状况和需求，并提供必要的帮助； - 退休康复：企业可以组织退休人员参加康复训练，提供康复服务，促进他们的身心健康。
员工内部退休管理办法
员工内部退休管理办法
为进一步完善公司人力资源管理制度，加强员工队伍建设，推进内部人力资源制度改革，公司人力资源部参照国家关于职工正式退休的有关政策和《中国**集团股份有限公司员工内部退休管理办法》，制定公司员工内部退休管理办法。
第一条本办法适用于公司各部门的正式在岗员工。
第二条内退条件
同时具备以下条件的员工方可提出内退申请：
一、在本公司连续工作满20年及以上(含*信息及下属子公司连续工作时间)；
二、距离国家法定退休年龄不足5年（含5年）的；
三、确因本人身体原因无法继续胜任岗位，或因公司原因待岗的。
（身体原因以当地社会基本医疗保险部门定点的三甲公立医院证明为准；如员工的病症对工作无明显影响，公司可在上述条件下，指定另一家三甲公立医院，要求员工进行复查）
第三条内退手续
符合内退条件的员工，由员工本人填写《内部退休申请表》，通过部门负责人、部门分管领导审核后，提交人力资源部复核并报人力资源分管领导审批，经总经理批准后，方可按规定办理工作交接，签订内退协议。
第四条内退待遇。
XX集团员工退休管理办法2018-终审版
集团员工退休管理办法第一章总则第一条为优化对退休人员的管理和服务，规范集团员工的退休操作流程，特制订本办法。
第二条本发办法适用于与集团及各子公司签订劳动合同的所有员工。
第二章退休条件及核定第三条凡从业于本公司条件符合下列条件之一者，可以申请办理退休：1．男性员工：年龄满60周岁；女性员工：年龄满55周岁。
2．男性员工年龄满50周岁，女性员工年龄满45周岁，因病或者非因工致残，由医院证明，并经政府劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
第四条员工退休时间的认定，以身份证记载的出生时间（公历）为准。
第五条由集团人力资源管理部门负责退休核定工作。
第三章退休手续办理流程第六条员工达到退休年龄，不需本人提出申请，人力资源部应在其达到退休年龄的前30天启动退休审批流程，向员工发出《员工退休通知单》。
第七条员工在达到退休年龄前30天内，到人力资源部解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，员工到法定退休年龄劳动合同终止，不支付任何赔偿。
第八条人力资源部在员工达到退休年龄后的一个月内办完有关手续，不再列入在编人员。
第九条员工退休后原则上不予返聘，特殊情况经集团董事长审批，可予以返聘，并经双方协商一致，签订《返聘协议》。
《返聘协议》签订期限最多为一年，经双方协商可以续签，到期无任何补偿。
第四章退休员工的待遇第十条养老金待遇：从办理退休手续次月起，停发退休员工工资，由社会保险基金经办机构按月发给其基本养老金。
基本养老金的发放标准，由社会保险基金经办机构按XX省政府规定核准执行。
第十一条退休金：员工退休时，公司按退休人员在职最后12个月的标准月综合收入（包括月基本工资、月其他工资项目）的平均值为基数，每满1年本公司司龄给付1个基数额的退休金，最多不超过12个基数额，员工办理退休手续时一次性发给。
工龄计算标准：1. 员工工龄是指：从到本工作之日起至在公司工作的最后之日计算的工龄。
企业员工退休管理规章制度
企业员工退休管理规章制度第一条为规范企业员工退休管理，激励优秀员工，提高员工离职后的生活质量和幸福感，根据国家有关法律法规和企业实际情况，制定本规章制度。
第二条本制度适用范围为本企业正式员工。
第三条本制度所称退休是指企业员工达到法定退休年龄或符合企业退休标准的员工。
第四条企业将按照国家法定退休年龄标准为员工提供退休服务，包括以下内容：1.提供退休申请表，员工应在规定时间内填写并提交给人力资源部；2.人力资源部将收集并审核员工的退休申请，如果符合退休条件，将通知员工退休日期及相关事项；3.人力资源部将帮助员工了解相关退休政策、计算出退休工资及待遇，并按照国家规定和企业制定的标准为员工提供退休金；4.人力资源部将配合员工个人退休手续办理，如办理离职手续、社保转移等。
第五条为激励优秀员工，对符合以下条件的员工，企业将给予一定的退休奖励和特别待遇：1.在企业工作满10年以上的员工；2.在企业内有显著贡献的员工；3.连续多年被评选为“优秀员工”或获得其他荣誉的员工。
第六条退休奖励和特别待遇的具体内容和标准由企业人力资源部根据员工贡献和企业实际情况进行制定，并提请企业领导层批准。
第七条员工退休后，可以选择参加企业组织的退休员工活动，如旅行、文艺表演等，以提高员工的幸福感和社交活跃度。
第八条退休员工如需继续从事工作，可申请参加企业的雇佣回聘计划，根据实际情况，合理调整工作强度和待遇，并签订相关工作合同。
第九条退休员工可以享受企业的一些福利待遇，如优先购买企业产品、享受员工折扣等。
第十条退休员工应遵守企业规章制度，尊重企业的领导和员工，维护企业的声誉和形象。
第十一条退休员工如有违反企业规章制度或有不当行为，将按照企业的相关规定进行处理，并可能被取消一些退休待遇。
第十二条本规章制度由企业人力资源部负责解释和修订。
第十三条本规章制度自发布之日起生效。
退休、退职、内退人员管理办法
第一条适用范围本办法适用于集团公司达到退休、退职、内退条件的所有正式员工。
第二条退休条件国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
第三条退职条件公司中、高层管理人员退职年龄为：男性年满58周岁；女性年满53周岁。
退职是指：达到公司内部退职年龄的中、高层管理人员退出其工作岗位，不再行使中、高层管理权限，公司另行安排工作岗位。
第四条内退条件公司中、高层管理人员内退年龄为：男性年满58周岁；女性年满53周岁。
内退是指：达到公司内退年龄的中、高层管理人员退出其工作岗位，不再行使中、高层管理权限，公司不再另行安排工作岗位。
第五条退职、内退认定凡达到退职、内退年龄的中、高层管理人员视接替人员储备情况、岗位需求、自身身体健康状况，公司对其做出从事指导性工作安排或内退决定。
退职人员上班时间实行不定时上下班制，即：不定时阶段性工作。
第六条相关待遇第七条退休、退职、内退办理流程1.每年12月底前，人力资源部根据员工档案信息，统计下一年度退休、退职、内退人员的姓名、部门、岗位、具体退休/退职时间等信息，并确认该退休、退职、内退人员所在的岗位是否培养了后备人员，做好人员规划及储备。
2.人力资源部在该员工达到退休、内部退职、内部退休年龄的前60天下发《员工退休、退职、内退通知书》至所在部门，并启动相应审批流程。
3.员工在达到退休年龄前30天内，到人力资源部解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，员工到法定退休年龄劳动合同终止，不支付任何赔偿。
4.人力资源中心在员工达到退休、内部退职、内部退休年龄的前一个月，与该退休、退职、内退人员约定具体时间做好工作移交等相关手续。
公司关于退休的规章制度
公司关于退休的规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工的退休制度，保障员工的合法权益，促进公司的稳定发展，特制定本规章制度。
第二条公司全体员工均应遵守本规章制度的规定，不得擅自违反或修改。
第三条本规章制度适用于公司全体员工，包括合同制、临时工、劳务外包等各种用工形式的员工。
第四条退休制度是公司的基本人事制度，公司将按照国家法律法规和公司规定执行，实行统一的管理和操作。
第二章退休条件第五条员工符合以下条件之一，可申请退休：1. 女性年满50周岁，男性年满60周岁；2. 从业年限达到15年以上；3. 因身体原因或工作环境等因素，不适合继续从事公司工作的。
第六条符合退休条件的员工，应提前向公司人力资源部提出书面退休申请，并附加相应的证明材料。
第七条公司人力资源部将对员工的退休申请进行审核，并在一个月内作出书面答复。
第八条公司有权根据实际情况调整退休条件和退休年龄。
第三章退休待遇第九条退休员工将获得以下待遇：1. 享受国家规定的养老金待遇；2. 按照公司规定，领取相应的退休金和福利；3. 享有公司提供的各项福利待遇，如医疗、住房、交通等。
第十条退休员工应按时领取养老金和福利待遇，不得恶意拖欠或拖延领取。
第十一条退休员工还可以参加公司组织的各种活动和培训，保持与公司的联系和交流。
第四章退休手续第十二条退休员工按照公司规定，完成退休手续：1. 出具书面退休申请；2. 提供个人身份证、户口本、退休证明等相关证件；3. 签署相关文件，包括养老金领取协议、离职协议等。
第十三条退休员工应及时清理个人物品和资料，交还公司相关设备和证件。
第五章退休禁止行为第十四条退休员工在离开公司后，不得从事与公司竞争的行业以及损害公司利益的活动。
第十五条退休员工不得滥用公司的资源和名誉，不得利用公司关系谋取私利。
第十六条退休员工如有违反上述规定的行为，公司有权采取相应措施进行处理。
第六章附则第十七条公司有权根据实际情况对本规章制度进行修改和补充，但应征得员工的同意。
员工退休管理规定
员工退休管理规定第一章总则第一条依据《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法〉和<国务院关于工人退休、退职的暂行办法的通知>》(国法（国发[1978]104号）)，《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函[2001]125号），为认真贯彻国家的人员退休政策，做好公司退休员工的管理与服务工作，规范公司员工的退休、退休留用、退休返聘等操作流程，特制订本规定。
第二条本规定适用符合国家有关退休条件的，与公司签订劳动合同的正式员工。
第三条总裁办负责办理员工退休、留用及返聘等相关手续及退休人员的日常管理工作。
第二章员工退休第四条员工退休条件核定退休条件以劳动与社会保障部门核定为准。
符合以下条件之一者，可以办理退休：（一）正常退休：男员工年满60周岁，女员工年满55周岁（档案中定级为工人的年满50周岁）。
（二）提前退休：男员工年满50周岁，女员工年满45周岁，经医院证明，并经劳动鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力的职工。
第五条员工退休手续办理（一）总裁办在员工达到退休年龄前60天，以书面形式分别通知员工和员工所在部门。
（二）员工按本规定第六条要求准备个人资料，于达到退休年龄前30天交总裁办相关人员。
（三）员工所在部门按通知要求应与员工沟通，对退休前的工作、休假及工作交接做出安排。
（四）总裁办在收集整理完员工个人资料后到劳动与社会保障部门办理员工退休核定手续、员工退休养老保险待遇和员工退休医疗保险待遇等相关手续。
（五）总裁办应于员工达到退休年龄前15天内，通知退休员工办理退休离职手续，发放“员工离职手续表及工作交接清单”。
（六）员工应在退休年龄达到前，办理完离职手续和工作交接，并将办理清单交总裁办。
（七）退休员工办理完所有手续后，工会为其组织一次“退休员工欢送会”，由公司领导向退休员工发放退休证和退休慰问金，并赠送公司纪念品。
（八）总裁办为退休员工建立信息档案，对其基本情况、家庭住址、联系电话、技术专长等进行登记并定期核实。
企业员工退休管理制度
企业员工退休管理制度一、总则为规范企业员工的退休制度，保障员工的合法权益，提高企业管理效率，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、合同工等。
三、退休年龄1. 公司规定的正常退休年龄为60周岁。
2. 若员工希望提前退休，需提前向公司提交书面申请，经公司同意后方可办理。
3. 员工在正常退休年龄之后，若有特殊情况需要延迟退休，需提前向公司申请，经公司同意后方可延迟退休。
四、退休待遇1. 公司将根据员工的工作年限、绩效情况、职位等因素，制定相应的退休待遇标准。
2. 公司将为员工提供相应的养老金和医疗保险补贴，并根据员工的实际情况进行调整。
3. 退休员工仍然享有公司的其他福利待遇，如职工福利、假期等。
五、退休过程管理1. 员工在退休前需向公司提交书面申请，并提供相应的材料。
2. 公司将组织相关部门对员工进行退休前的工作交接和离职手续办理。
3. 公司将安排相关培训课程，帮助退休员工更好地适应退休生活，规划未来的生活。
六、退休后管理1. 公司将建立完善的退休员工档案管理制度，妥善保存退休员工的相关信息资料。
2. 公司将定期邀请退休员工参加公司的聚会活动，加强与老员工的联系和交流。
3. 公司将保持与退休员工的联系，及时了解他们的生活情况，并提供必要的帮助和支持。
七、退休员工权益保障1. 公司将保障退休员工的法定权益，不得因为退休而减少其权益享受。
2. 公司将组织定期的退休员工满意度调查，了解他们的实际需求，并针对性地提供帮助和支持。
3. 公司将建立健全的退休员工申诉投诉机制，及时处理退休员工的意见和建议。
八、退休员工服务1. 公司将为退休员工提供相应的服务支持，包括养老金咨询、医疗保险指导等。
2. 公司将定期组织退休员工参加各类文体活动，丰富他们的退休生活。
3. 公司将为退休员工提供相关的健康管理服务，及时了解他们的健康状况，并提供必要的帮助和支持。
九、附则1. 本制度经公司相关部门审批通过后，自颁布之日起正式执行。
企业员工离退休与职业发展管理制度
企业员工离退休与职业发展管理制度第一章总则第一条目的和依据本管理制度依据国家相关法律法规，以及公司现有的人力资源管理政策，旨在规范企业员工离退休和职业发展的管理，促进员工的自我实现，提高企业的发展和竞争力。
第二条适用范围本制度适用于企业正式员工在离退休前和退休后的管理，并掩盖企业内全部部门。
第二章离退休管理第三条退休年龄公司员工的退休年龄为依据国家法律法规规定，一般为男性60周岁，女性55周岁。
具体退休年龄可依据实际情况以及员工的工作本领和个人意愿进行敏捷调整。
第四条退休程序1.员工在退休前应提前向人力资源部提交书面申请，并注明估计退休日期。
2.人力资源部会及时处理退休申请，办理员工的离职手续。
3.企业将依照国家相关规定，为员工办理退休手续，如领取退休金、社会保险等。
第五条离退休待遇1.企业将依照国家相关规定为离退休员工供应基本养老金、社会保险等福利待遇。
2.离退休员工可依据个人情况选择是否连续参加企业供应的其他员工福利计划。
第六条离退休员工管理1.离退休员工仍享有肯定的权利和义务，在企业内有义务供应咨询和帮助。
2.企业将定期开展离退休员工座谈会、文体活动等，促进离退休员工之间的沟通和团结，提高其生活质量。
第七条企业退休人员返聘1.退休员工有需求连续工作的，可向人力资源部提交返聘申请。
2.企业会依据实际需要和退休员工的工作本领进行审核，合适的情况下进行返聘。
3.返聘员工工资、福利待遇等由企业和员工双方协商确定。
第三章职业发展管理第八条岗位晋升1.企业将依据员工的工作本领和绩效，以及企业发展的需要，进行岗位晋升。
2.员工在晋升前需要通过评估和面试等程序，确保其具备所晋升岗位的本领和素养。
3.岗位晋升可包含职位升级、岗位转换等，相关待遇和权益也随之调整。
第九条培训发展1.企业将为员工供应培训和发展机会，提升员工的职业技能和综合素养。
2.员工可依据自身需求和发展规划，申请参加内部或外部的培训课程。
3.企业会定期评估员工的学习效果，并依据评估结果做出相应调整和支持。
集团员工退休管理规定
集团员工退休管理规定XX集团员工退休管理规定第一章总则为了优化对退休人员的管理和服务，规范集团员工的退休操作流程，特制订本规定。
本规定依据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》、《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法实施条例》相关规定制定。
本规定适用于与集团及各子分公司、指挥部签订劳动合同的正式员工。
集团公司人力资源部为员工退休的归口管理部门。
第二章退休条件与公司签订正式劳动合同的员工，符合以下年龄条件的，须按相关规定办理退休手续：1.正常法定退休：男性，年满60周岁；女性：员工年满50周岁，干部年满55周岁。
2.因病退休：因病或非因工致残，经医院证明，并经市劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的，且男员工年满50周岁，女员工年满45周岁。
3.从事国家规定特殊工种（详见国家相关规定）退休：男员工年满55周岁，女员工年满45周岁。
第三章退休程序1.员工达到退休年龄，XXX应在其达到退休年龄的前60天启动退休审批流程，填写《员工退休审批表》，交员工所在部门和分管领导会签，报人力资源分管领导审核，总经理审批。
2.员工在达到退休年龄前30天内，XXX向员工发出《员工退休通知单》，员工按通知单要求办理退休手续，解除劳动合同。
3.员工按照通知要求30天内与所在单位办理工作交接、财务交接、办公设施设备交接、车辆交接等交接手续，保证内外工作接续顺畅，无遗留问题。
4.各子分公司总经理、副总经理岗位上退休的员工由纪检XXX进行审计，并向集团总经理办公会提交审计报告。
5.员工达到退休年龄后的一个月内办完有关手续，停缴社会保险和住房公积金，不再列入在编人员。
员工退休，XXX应提前以书面形式告知工会，由工会为退休员工举办欢送仪式，发放纪念品。
第四章退休待遇1.养老待遇：从办理退休手续次月起，停发退休员工工资，由社会保险办理机构按月发给其基本养老金。
基本养老金的发放标准，由社会保险基金经办机构按政府规定核准执行。
2.住房公积金：在员工办理退休手续时，由公司结算一次性发给员工。
员工退休工作管理制度
第一章总则第一条为规范员工退休工作，保障员工合法权益，根据国家有关法律法规和政策，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、劳务派遣工等。
第三条员工退休工作管理遵循公平、公正、公开的原则，确保退休员工的生活质量和权益。
第二章退休条件第四条员工符合以下条件之一的，可以申请退休：1. 男职工年满六十周岁；2. 女职工年满五十周岁；3. 经公司批准，符合国家规定的提前退休条件。
第五条符合退休条件的员工，应当提前一个月向人力资源部门提交退休申请。
第三章退休手续第六条退休员工办理退休手续应当提供以下材料：1. 退休申请书；2. 身份证明；3. 工作年限证明；4. 养老保险缴纳证明；5. 医疗保险缴纳证明；6. 其他相关证明材料。
第七条人力资源部门收到退休申请后，应当对申请材料进行审核，并在五个工作日内完成审批。
第八条审批通过的退休员工，应当在十个工作日内到人力资源部门领取退休手续。
第四章退休待遇第九条退休员工的退休待遇按照国家规定和公司相关政策执行。
第十条退休员工的养老金、医疗保险待遇等按照国家和地方政策规定执行。
第十一条退休员工享受公司规定的各项福利待遇，包括但不限于：1. 退休金；2. 养老医疗保险；3. 退休生活补贴；4. 丧葬补助；5. 退休员工活动组织等。
第五章退休员工管理第十二条人力资源部门负责退休员工的管理工作，包括：1. 收集、整理退休员工的档案资料；2. 协调处理退休员工的退休待遇问题；3. 组织退休员工开展文体活动；4. 做好退休员工的联系和服务工作。
第十三条退休员工应当遵守国家法律法规，维护公司形象，不得从事有损公司利益的活动。
第六章附则第十四条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十六条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规和政策执行。
第十七条公司可根据实际情况，对本制度进行修订和完善。
2024年企业员工退休管理规章制度
2024年企业员工退休管理规章制度第一章总则第一条为了加强和规范企业员工的退休管理，提高员工生活质量，根据国家相关法律法规和企业实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章适用于本企业所有员工，包括固定职工、合同工和临时工等。
所有员工均应按照本规章的要求执行。
第三条本规章的核心原则是公平、公正、公开和互惠互利。
第二章退休年龄及条件第四条本企业员工的退休年龄为60周岁，但对于特殊工种和需要具备一定专业技能的员工可适当延长退休年龄，具体延长的年限根据相关法律法规进行调整。
第五条本企业员工在达到法定退休年龄之前需满足以下条件方可办理退休手续：1. 实际工作年限达到15年以上；2. 身体健康，无严重慢性疾病或工伤；3. 无违法违纪行为。
第三章退休福利待遇第六条本企业员工退休时，享受以下福利待遇：1. 基本养老金：根据员工实际工龄和缴纳社保费用的情况，计算出的基本养老金；2. 个人账户养老金：员工个人缴纳的养老保险费用所形成的个人账户养老金；3. 企业补充养老金：企业根据员工实际表现和贡献，提供的额外补充养老金；4. 医疗保险：根据员工参保情况，享受医疗保险待遇；5. 住房公积金：根据员工缴纳情况，享受住房公积金提取或补贴待遇；6. 社会保险金：根据员工参保情况，享受失业保险、工伤保险等待遇。
第七条退休员工还享有以下待遇：1. 离退休金一次性奖励金；2. 退休金调整：根据国家规定，按照一定比例进行调整。
第八条退休员工享受的福利待遇应在每年退休前3个月确定，由企业财务部门核算后，公示给员工，并向社会公布。
第四章退休手续办理第九条退休员工需要提前一个月向人事部门提出退休申请，填写相关退休申请表并提交所需证明材料。
第十条企业人事部门在收到员工退休申请后，汇总相关资料并进行审核。
第十一条人事部门审核通过后，将办理退休手续通知书发给员工，并告知退休手续的具体办理流程和时间。
第十二条员工在规定的时间内办理退休手续，包括签署退休合同、办理离职手续、办理社保注销等。
员工退职、离职、退休和退休返聘管理规定
**公司员工退休、退职和退休返聘管理规定第一章总则第1条为合理配置公司人力资源，规范公司劳动关系和人力资源管理，规避劳动关系风险，特制定本管理规定。
第2条退休是指员工达到公司规定的一定年龄，从工作岗位上退职并与公司解除劳动关系的人事活动。
第3条退职是指公司中层以上管理人员或技术人员从现有职位上退下来，但继续保持与公司劳动关系的一种人事活动。
第4条退休返聘是指根据业务发展的需要，公司与已办理了退休等手续或年龄已达法定退休年龄且与其他公司无劳动关系的专业技术人员、原担任中高层管理岗位人员的签订返聘协议，明确权利义务关系，使其为公司提供劳动服务的一种用工关系。
第5条本管理规定适用于公司和全体员工，员工包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特聘人员另有规定的从其规定。
第二章员工退休管理办法第6条退休的对象：指公司所有在职员工。
包括：高管、部门经理、车间主任和普通员工。
第7条退休的种类：1、一般退休：指达到公司规定退休年龄中止劳动关系的人事活动。
公司规定退休年龄：高管人员，男65周岁，女60周岁；其余男60周岁，女55周岁。
年龄的认定，以居民身份证载明的时间为准。
2、因病退休：员工有下列情形之一者，可命令其退休：以公立或劳动和社会保障局指定医院的医师证明心神丧失或身体残废，不能胜任工作者，或因伤病逾特准病假期间仍未痊愈者。
心神丧失，系指神经受损伤及精神失常不能治疗者。
身体残废，系指具下列情形之一者：失残视觉者、失残听觉者、失残语言功能者、失残一肢以上的机能者。
3、因公致残退休：员工因公负伤并导致下列情形之一者，可提前退休：以公立或劳保局指定医院的医师证明心神丧失或身体残废，不能胜任工作者，或因公伤病逾特准病假期间仍未痊愈者。
第8条退休手续的人事流程1、人力资源部建立员工档案，在员工达到规定的退休年龄前一个月通知本人，由本人填写《退休申请单》，经分管领导同意，人力资源分管副总审核，总经理审批后确认退休，人力资源部在达到退休年龄的后一个月内办完有关手续，不再列入在编人员。
员工退休及聘用离退休人员管理规定
附件 3
聘用离退休人员岗位协议书
甲方： 法人代表或代理人： 单位地址： 电话：
乙方： 身份证号码： 家庭地址： 电话：
因工作需要，甲方聘用离退休人员---在甲方的---岗位，任---职务（工作），经双方平
等协商，签订本协议。
一、用期限
本协议期限为一年，自 年 月 日至 年 月 日止，协议期满，聘用关系自
见
签字：
日期：
人力资 源部主 管领导
意见
（退休人员为部门正职及以上职务时需填此项）
签字：
日期：
（退休人员为部门正职及以上职务时需填此项）
总裁意 见
签字：
日期：
备注
第4页 共6页
附件 2 申报部门：
姓名
籍贯
聘用离退休人员审批表
性别
出生年月
家庭住址及电话
政治面目
原工作单位
原职务
专业职称
退休时间
健康状况
经公司领导批准，在办理完公司员工当月的社会保险月报后，由人力资源部到社保中心 为其办理退休及领取基本养老金、退休人员医保等手续，次月起按月领取基本养老金，享受 退休人员医保待遇。 3.聘用离退休人员有关规定
3.1 原则
3.1.1 公司原则上不聘用离退休人员。
3.1.2 本公司员工退休后，确因工作岗位需要而又暂时无相应条件的人员接替的，经公司总裁 办公会审批或总裁批准后可以返聘。
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3.1.3 外单位离退休员工，因公司发展确实需要聘用的，用人部门应提出充分理由，并经公司 总裁办公会审批或总裁批准后可以聘用。 3.1.4 离退休返聘人员受聘期限为一年，可以续签但最长不超过三年。 3.1.5 本单位离退休返聘人员一般不担任高层实职，外单位离退休聘用人员一般仅可聘为顾 问，但不担任实职。 3.1.6 聘用离退休人员应签订《聘用离退休人员岗位协议》，对达不到协议工作要求或有违法、 违规行为的返聘人员，公司将随时解除聘用协议，停止聘用。 3.2 聘用条件 3.2.1 返聘人员需按国家规定办理了离退休手续，持有《离退休证》和本市正式户口。 3.2.2 身体健康无重大疾病，能够履行聘用协议中规定的职责和各项任务。 3.2.3 年龄一般不超过 65 周岁。 3.2.4 聘用在专业技术岗位的人员，需具备国家和北京市评定的中级以上职称。 3.3 聘用审批流程
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XXXXXXXXX有限公司企业标准
员工管理
从业人员退休办法
第一条依据本办法依本公司人事管理规则第三十九条规定订定。
第二条适用范围本办法适用范围，以正式编制内的从业人员为限，聘约、定期契约或临时人员不适用。
第三条申请退休从业人员有下列情形之一者可申请退休：
(一)服务满15年以上，年龄满55岁者。
(二)服务满25年以上者。
第四条命令退休从业人员有下列情形之一者可命令退休：
(一)年满60岁。
(二)因公伤病逾24个月未复职者。
(三)心神丧失或因公致身体残废不胜职务者。
第五条退休金的发给标准从业人员的退休，按其年资依本办法附表规定计发退休金。
第六条公伤病的范围本办法第四条所称因公伤病指有下列情事之一者而言：
(一)因执行职务而致伤病者。
(二)因患职业病者。
(三)在工作场所遭遇不可抗力的危险而致伤病者。
第七条心神丧失的范围本办法第四条所称“心神丧失”系指神经受伤及精神失常而不能治愈者，所称“残废”系指具有下列情形之一者而言：
(一)失残视觉者。
(二)失残听觉者。
(三)丧失言语功能者。
(四)失残一肢以上的机能者。
(五)失残其他重要机能者。
第八条退休人员改聘奉准退休的从业人员，其服务部门除工作需要得呈总经理核准以聘约或定期契约人员聘用外，本关系企业不得再予任用为正式编制内人员。
第九条退休表件的填报申请退休者应填具“申请(命令)退休表”二份，连同证明文件依人事管理规则第八条规定核决权限呈核。
命令退休的表件由其服务部门填报。
第十条宿舍迁让奉准退休的从业人员配住有公司宿舍者，于其迁让公司宿舍后，方得具领退休金。
第十一条实施及修改本办法经经营决策委员会通过后，修改时亦同。