企业安全文化的载体(二篇)

企业安全文化的载体
安全文化不是无源之水、无本之木，它必需通过一定的物质实体和手段，在生活和生产活动实践中表现出来。

这种物质实体和手段可称它为安全文化的载体。

安全文化的载体是安全文化的表层现象，它不等于安全文化。

关于安全文化载体的种类，可谓五花八门。

像安全文化活动室、宣传橱窗、阅读室、各种协会、研究会、安全刊物、安全标志等等，都是安全文化的载体。

还有另一种安全文化载体，例如，安全文艺活动、文艺晚会、应急训练、安全在我心中演讲比赛、安全表彰会等等。

安全文化的载体是安全文化的重要支柱。

安全文化的建设需要通过安全文化载体来体现和推进。

优秀的安全文化必有很好的安全文化载体支持，它们会给企业的安全生产工作和事故防范带来很好的效果。

因此，重视和利用好安全文化载体是建设安全文化的重要手段。

安全文化的建设可以用不同的载体来落实，具体说有：
（1）文学艺术方法：如用安全文艺，安全漫画，安全文学（小说、成语、散文、诗歌等）的手段进行寓教于乐的安全文化建设。

正像我国的文学宝库中的成语：安不忘危、居安思危、防微杜渐等；唐诗中的溪泾石险人娆慎，终岁不闻倾覆人。

却是平流无石处，时时闻说有沉沦的名句。

这样会使安全教育起到好的效果。

安全文艺汇演是指通过文艺汇演向广大职工和社会进行安全生产宣传教育的形式。

包括以安全生产为主题的汇演、晚会、综艺等。

安全生产文艺汇演是综合的文艺节目，寓教于乐，通过群众喜闻乐见的形式，对群众进行安全生产的教育。

安全生产文艺晚会以歌舞为主，配以小品、相声、曲
艺等。

安全生产综艺类似正大综艺、综艺大观，以节目主持人为主导，以安全生产为主题，将歌舞、小品等文艺形式与安全防护知识测验、安全标志与设施的识别、安全行为的辨识等有机地结合起来，以达到安全教育的目的。

安全漫画结合安全生产中出现的许多问题进行艺术创造，创作出一幅幅生动有趣、寓意深刻的漫画作品，唤起社会的警觉和注意，以社会的笑的力量去医治或预防某些安全生产方面的疾患。

安全戏剧和曲艺是通过戏剧和曲艺的艺术形式，对群众进行安全生产教育。

如独幕剧、小品、小戏曲、大鼓、相声、弹词、快板等。

（2）宣传教育的方法：在日常的管理中利用国家的安全生产方针、政策、法规、标准等，对安全生产与事故预防的知识进行有效的宣传与教育。

（3）科学技术的方法：对员工进行安全科学普及，强化安全科学的意义和观念，积极主动地发展安全科学，有意义地强调安全工程技术本质安全化的工作等。

（4）管理的方法：采用行政管理手段、法制管理手段、经济管理手段、文化建设手段、科学管理的手段等，推行现代的安全管理模式，建立科学、规范的安全管理体系，使企业的安全管理规范化、系统化，并能持续改进、不断完善。

还有另一种安全文化载体，即通过定期的方式开展安全文化活动，例如，安全生产周（月）活动、安全文艺晚会、安全电视、安全表彰会、事故防范活动、安全技能演习活动、安全宣传活动、安全教育活动、安全管理活动、安全科技建设活动、安全检查活动、安全审评活动等。

企业安全文化的载体（二）
是指在企业内部广泛传播和持续强化的一系列手段和媒介，用来传递和弘扬企业安全文化的理念、价值观和行为规范，从而形成员工普遍认同和遵守的良好企业安全文化氛围。

下面将从企业安全文化的重要性、载体的选择和设计、实施与落地等方面展开阐述。

一、企业安全文化的重要性
企业安全文化是指企业在生产经营活动中，通过安全规章制度、安全培训、安全意识等手段，形成的具有独特特点的思维方式、行为准则和价值观念，以提高员工自我保护意识和遵守安全规定的能力，促进企业安全管理的有效实施和推进。

企业安全文化的形成和发展，有助于增强企业内部安全意识，提高员工的安全素质，减少事故风险，保障员工的健康和安全，提高企业的社会形象和竞争力，促进企业可持续发展。

二、企业安全文化的载体选择与设计
1. 规章制度：企业安全规章制度是企业安全文化建设的基础，必须建立完善的安全规章制度体系，并及时修订和宣传。

要注重规章制度的可操作性和实施性，使员工能够理解和遵守规章制度，同时规章制度要与企业的安全目标和安全管理体系相衔接。

2. 安全培训：通过安全培训，提高员工的安全意识和安全素质，增强安全技能和应变能力。

安全培训内容应涵盖企业安全规章制度、安全操作技能、事故防范和应急处理等方面，培训形式可以包括理论培训、实操演练、案例分析等多种形式。

3. 安全奖励与惩处：通过制定和实施安全奖励与惩处制度，鼓励员工积极参与和贡献企业安全工作。

安全奖励可以包括物质奖励和荣誉奖励，以激励员工关注安全、重视安全。

安全惩处应根据违反安全规章制度的行为严肃处理，对于违反安全规定造成严重后果的，应给予相应的纪律处分。

4. 安全宣传教育：通过多种宣传媒体和形式，广泛传播企业的安全理念和实践经验。

可以利用企业内部刊物、企业网站、宣传横幅、宣传画册等宣传媒体，传达安全知识、案例和经验教训，引导员工形成正确的安全观念和行为习惯。

5. 安全文化建设活动：组织开展企业内部的安全文化建设活动，如安全文化周、安全知识竞赛、安全演讲比赛等，通过积极参与和互动的方式，进一步加强员工对安全文化的认同和理解。

三、企业安全文化的实施与落地
1. 领导示范：企业安全文化的实施需要从企业领导层起带头贯彻，领导示范是推进企业安全文化建设的重要手段之一。

领导要亲自参与安全管理工作，关注员工的安全生产，以身作则，要求自己和身边的员工严格遵守安全规定。

2. 培训与教育：加强安全的理论培训和实操演练，提高员工的安全素质和应急处理能力。

培训内容和形式应与具体岗位和作业环境相适应，注重培训效果的评估和反馈。

3. 审核与检查：建立健全的安全管理体系，定期进行安全审核和检查，发现问题及时整改。

审核与检查要有计划、有目的、有针对性，并将安全管理的落实情况纳入绩效考核体系。

4. 信息化管理：借助信息化手段，建立企业安全管理系统，实现对安全生产过程的全面监控和数据分析。

通过信息化管理，可以提高安全信息的及时性和准确性，加强对隐患的预警和控制。

5. 反馈与改进：建立健全的安全投诉和反馈机制，及时处理员工的安全意见和建议。

根据事故和隐患的调查和分析结果，及时修订和完善安全规章制度和工作流程。

企业安全文化的形成和发展是一个持续不断的过程，需要全员参与和积极推进。

企业要注重培育员工的安全意识和安全习惯，不断加强安全教育和培训，营造良好的安全管理和氛围，促进企业的持续健康发展。