2023年去新公司说离职理由

2023年去新公司说离职理由
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序言
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2023年去新公司说离职理由
在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。

那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？下面是本店铺为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

去新公司说离职理由篇一
1、寻求更大的职业发展空间：现有的工作没有办法满足你工作能力的提升和成长，不能达到你追求的职业目标。

你需要一份比目前工作更具有挑战的工作。

2、公司架构调整，部门架构调整，导致原有的工作内容发生变化与自己的职业规划不符。

3、薪资有些低想提升下薪酬的涨幅另外也想换个新的环境寻求更好的发展。

比如你在这家公司已经工作了3年并做出了还不错的成绩，在期间没有调薪或者调薪之后和市场同岗位薪资有一定的差距。

二、不建议的回答
1、老板不行，老骂人；团队氛围不好党派斗争比较恶劣。

说了又有什么意义呢。

有可能还会让大家觉得你适应性不强。

2、加班严重，因为整个互联网环境下真的没有不加班的工作，但是大部分都不会特别严重；这点千万不要提。

3、领导离职。

每个公司都会看重你的稳定性和忠诚，你离职不是因为自己的职业规划也不是因为薪资，居然是因为领导走了，这个
显然说不过去的。

去新公司说离职理由篇二
有过跳槽经验的人一般都会遇到这样的尴尬：面试新职位时，hr 会问自己之前工作的离职原因。

之所以尴尬，是因为一方面自己揣着个真实想法，另一方面却希望冠冕堂皇地说出去。

这些考虑都是有道理的。

但是，应该怎么做呢?作为一个成熟的职场人，应该很好地规划自己的职业发展，这其中就包括了跳槽。

首先，对自己的职业变化有所规划，什么时候跳槽?为什么跳槽?下一份职业是否能满足跳槽前的期待?这是一个前提，这些事情想明白了，跳槽才有意义。

其次，如果辞职已既成事实，那么就坦然面对，做好总结，是有所期望而辞职?是不满现状而辞职?还是激·情之下的辞职?这些辞职自己处理的好不好?这段时间的职业经历对自己的职业生涯有什么影响?下一份职业在你的生涯发展中会起到什么作用?当这些问题都搞明白了，最后，面对hr时，说明辞职理由就不会尴尬了。

有这么一位仁兄向我提问：
对这个问题，这个朋友有一个假设，就是如何"洗白"。

陷入这种假设，是不可能有建设性的特别满意的建议，因为一面是事实，一面是职业操守，这似乎是一对矛盾。

这种行为本身没有遵守职场规则;找到可以做得更好的地方，比如反映问题并不是放弃了自己的努力;认识到自己的界限，在不同的职位做事情的方式不同。

在反思中，向内思考，而不是一切归结于外因的不可避免。

如果把这一切都做到了，自己的内心平复了，不再纠结了，自然就知道如何和人事经理讲这件事了。

这个朋友的担心很正确，但是有没有想过，人事经理之所以认为可能是个"麻烦"，是从未来角度考虑的，而这种担忧一定是当事人才能给他的，如果当事人依然对之前那件事耿耿于怀，并且没有所反思的话，正常人都会以为下一次还会这样做，这样做的结果是：没有什么改进，而且人际关系破裂，就会是一个麻烦源。

解决的关键是，自身的成长。

另外，从技术上，还可以采用推荐的方法，既然已经在业内有经验，不妨试试之前的客户或者上下游企业的朋友推荐，这更靠谱。

所以说明辞职理由的原则是：真诚表达，内心一致。

我们应聘时面对的hr智商之高，经验之丰富远超过我们有时的幼稚假设。

所以，不要犯傻，面试之前，先对自己面试一下。

去新公司说离职理由篇三
尊敬的X公司领导：
您好！我带着复杂的心情写这封辞职信。

由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在X时间里获得了许多的机遇和挑战。

经过这X月在公司从事的X工作，使我在XX等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。

对此我深怀感激！
从入职以来，我一直都很享受拥有这份工作。

诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都十分满意。

但是，因为某些私人的理由，我最终选择了开始新的工作。

在过去的时间里，我在公司工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。

并在公司的过去X月里，利用公司给予的良好的学习时间，我学习到了一些新的东西，充实了自己，扩展了我狭窄的知识面，并增加自己的一些实践经验。

对于公司这X月以来的照顾，在此我表示真心的感谢！
在这X月的时间里，公司给予了我很好的机会，让自己学习方面的运做，但由于自己缺乏X等方面的经验，自己没能很好地为公司做好新的市场开发，自己身感有愧公司X月的培养。

由于我个人感觉，在过去的一段时间里的表现不能让自己满意，感觉有些愧对公司这X月的照顾，自己也感觉在过去X月里自己没有给公司做过点贡献，也由于自己感觉自己的能力与公司的各方面要求还相差甚远。

所以，经过自己慎重地考虑之后，为了自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。

能为公司效力的日子已不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好属于自己的所有工作，尽力让项目做到平衡过渡。

离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

我感谢公司和您给我机会，为X公司工作；我亦感谢您和其他在公司工作的同事，在过去X月来对我的一切支持和指导。

我有信心在您的领导之下，公司定能在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达！我衷心希望有一天，能够在世界的每一个角落都能看
到X的字样。

致敬
敬礼！
申请人：XX
20XX年XX月XX日
去新公司说离职理由篇四
尊敬的医院领导：
在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。

现在医院的发展需要大家竭尽全力，由于我母亲前段时间身体不是很好，家里的生意需要人照顾。

现在由于我的一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献。

因此请求允许离开。

当前医院正处于繁忙的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为医院分忧，实在是深感歉意。

我希望医院领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。

本人在20XX年XX月XX日离职!
感谢诸位在我在医院期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作活动中取得更大的成绩和收益!
此致
敬礼!
辞职人：___
去新公司说离职理由篇五
1、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有
的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。

这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。

2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。

3、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。

(这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能)
4、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。

(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。

5、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。

(涉及到心态与忠诚度的问题)。

6、职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职(当心考官会认为你不稳定)。

事实上对离职的原因回答没有一个绝对的答案，要考虑到不同的因素，比如说不想做了，看不惯同事的作风，这些回答绝对是不能出现的，当然你面试的你一定要注意心理健康，良好的心态也是面试成功的关键。

一、正面回答。

对这个问题候选人要正面回答，不要绕，也不要
回避。

因为回避，会让面试官认为你有难以启齿的负面原因。

如果绕着回答，面试官会认为你不爽快，对你性格和风格做出不利于录用的判断。

二、回答的原因要真实。

第一、在这个问题上不能含糊，因为只有真实的才符合逻辑。

你回答可以不是真实的全部，也可以不是主要真实，但一定是真实的。

第二、如果不真实，面试官也许从已知的事实中会判断出你在说谎。

第三、只要是真实的，你就会心里坦然。

第四、你可以发掘真实。

这些真实是真实存在的，只是自己没有总结提炼而已。

只有真实，才能经得起背景调查。

三、原因不要超过三个。

正常一个人离开老东家，有太多的理由。

我曾见过一位善于发现问题和总结问题的老总，把离开老东家的理由罗列了20条，可见这位老总深受老东家“伤害”。

但面试官的时间有限，正常对这个问题的预设时间一般也就在一两分钟之内。

所以，离开老东家的原因最好不超过三个。

讲多了，一是花费时间长，二是容易导致各条原因之间冲突，或原因有相互包含关系，给人思维混乱的印象。

在面试初次跳槽的人员时常会听到：上司不好、老板的情·人不好、老板娘很烦、老板很刻薄、公司很差等诸如此类“踩”别人的答案。

但这样的答案有可能对你面试带来不利影响。

针对这一问题的回答，其实有很多见解，比如：
企业的用人机制问题：
一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了
用人要讲究匹配互补。

我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合。

个人职业规划的问题：
在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职，当该职位与个人规划有冲突时，我才选择了下一份工作。

企业理念问题：
当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职。

企业与我个人都有不同的价值观点，而企业的理念价值与我个人差距较大，没有对错，只有适合于不适合。

人岗吻合率较低：
第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。

这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。

没有成就感：
也许是企业的发展较慢，当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职，我需要找到一个更好的机会去实现自身价值，而不是坐以待毙。