2024年深圳劳动合同标准版(二篇)

2024年深圳劳动合同标准版
甲方：_____
乙方：_____
甲乙双方建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

第一条劳动合同期限
本合同期限____年，自____年____月____日起至____年____月
____日。

其中试用期____个月，自____年____月____日起至____年
____月____日。

第二条工作内容
甲方根据工作需要，安排乙方的工作岗位为_____，经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。

第三条劳动报酬
乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月____日支付工资，支付的劳动报酬为____元/月，其中试用期的劳动报酬为____元/月。

第四条劳动合同的终止与解除
双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同_____通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。

第五条、乙方职责
1、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。

2、如乙方不同意参加社会保险的，甲方应为乙方交纳的社会保险费甲方在每月结算工资时直接支付给乙方。

3、乙方有义务保守甲方的商业秘密，乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，亦不得在保密期限内自行与甲方竞争关系的单位从事和原在职相同或有关的经营活动。

乙方违反本合同约定的保密事项，应当向甲方支付违约金。

第六条、其他
1、其他未尽事项按国家及地方先行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。

2、本合同经双方签字或盖章后生效，双方各执一份。

甲方(盖章)：_____
乙方：_____
____年____月____日
2024年深圳劳动合同标准版（二）
深圳作为中国改革开放的先行者和经济特区，拥有着丰富的劳动力资源和发达的经济体系。

作为一座经济强市，深圳对于劳动力市场的管理和规范是非常重要的。

因此，深圳市制定了相应的劳动合同标准，以确保劳动者的权益得到保障，促进经济的稳定发展。

一、劳动合同的订立
根据《深圳市劳动合同条例》，深圳市规定劳动合同应当采取书面形式，并包括以下内容：
1. 劳动合同的名称和期限：劳动合同的名称应当明确表明合同的性质，如固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同等。

劳动合同的期限应当以年、月、日计算。

2. 劳动者的基本信息：包括劳动者的姓名、性别、年龄、劳动者的身份证号码等。

3. 劳动合同的工作地点：劳动合同应当明确规定劳动者的工作地点，如特定的公司地址、工作区域等。

4. 工作内容和工作岗位：劳动合同应当明确规定劳动者的工作内容和工作岗位，以便劳动者了解自己应当承担的工作职责和权利。

5. 劳动合同的工作时间和休假：劳动合同应当明确规定劳动者的工作时间和休假制度，包括每日工作时间、每周工作时间、法定休假日等。

6. 劳动报酬和支付方式：劳动合同应当明确规定劳动者的劳动报酬和支付方式，包括薪水、奖金、津贴等。

7. 劳动合同的解除和终止：劳动合同应当明确规定劳动合同的解除和终止条件，如双方协商一致解除、合同期满、一方提前通知解除等。

8. 劳动合同的其他约定：劳动合同还可以根据具体情况作出其他约定，如保密协议、竞业限制协议等。

二、劳动合同的执行
根据《深圳市劳动合同条例》，深圳市规定在劳动合同的订立和执行过程中应当遵守以下原则：
1.平等自愿原则：劳动合同应当基于劳动者和用人单位的平等自愿原则，不得以任何形式强迫劳动者订立劳动合同或者违背劳动者的意愿强制解除劳动合同。

2.公平公正原则：劳动合同的订立和执行应当以公平公正为原则，不得歧视、轻视或者侵犯劳动者的权益。

用人单位应当按照合同约定支付劳动者的劳动报酬，不得拖欠或者少付劳动者的工资。

3.保护劳动者权益原则：用人单位应当依法保护劳动者的合法权益，包括但不限于劳动报酬、工作时间、劳动条件、社会保险等。

4.提高劳动者素质原则：用人单位应当通过培训和提高劳动者的技能水平，提高其工作能力和竞争力，使其获得更好的职业发展机会。

三、劳动合同的解除和终止
劳动合同的解除和终止应当符合法律和劳动合同的约定。

深圳市规定以下情况下可以解除和终止劳动合同：
1.劳动者自愿辞职：劳动者可以在提前通知用人单位的情况下，自愿辞职解除劳动合同。

2.合同期满：固定期限劳动合同在合同期满后自动解除。

3.用人单位提前通知解除：用人单位可以在提前通知劳动者的情况下解除劳动合同，通常提前通知的期限根据合同期限而定，如合同期限一年，提前通知期限为30天。

4.劳动合同约定的其他情况：劳动合同可以根据具体情况约定其他合同解除和终止的情况，如一方严重违反合同约定等。

总结
深圳市制定的劳动合同标准旨在保障劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进社会和谐。

劳动合同的订立和执行应当遵守平等自愿、公平公正、保护劳动者权益和提高劳动者素质的原则。

劳动合同的解除和终止应当符合法律和合同的约定。

通过完善劳动合同制度，深圳市不仅能够提高劳动者的福利保障水平，还能为深圳的经济发展提供有力的支持。