怎样摧毁面试的心理障碍

怎样摧毁面试的心理障碍
你将面试情境模拟了不少遍，履历、自我评价倒背如流，面试预备差不多相当充分，你笃定面试会成功，可是，迟迟没有等到复试通知，想知道失败原因的念头越来越强烈。

如此的面试体验你可曾有过，究竟是什么导致面试失败?基于充分预备但还是导致面试失败，最可能的原因是求职者带着心魔与面试官交流，引起了面试官的反感，摧毁了面试成功的可能性。

傲慢与别屑
常有求职者采取傲慢、别屑的态度来应对面试官的提咨询，以表明自己的超自信，希翼经过心理上的优胜威慑企业，得到这份工作。

但有这样求职态度的应聘者录取几率几乎为零，只能遗憾其用错了办法，因为它一定会遭到企业强烈的反感。

企业在聘请时最注重具有实际意义的岗位能力，只要应聘者可以将与岗位要求契合的技能用成功案例证明，就脚以获得企业的认可，其他的傲慢表演只能表示应聘者心灵的软弱无力，别能实事求是、正视自己的职场态度是决别受企业欢迎的。

假谦虚与真自卑
某些求职者在面试中会采取躲藏实际能力，谦虚表示其专业技能别太熟练的战术，希翼经过谦虚的态度获得面试官的认可;而应届毕业生因社会实践较少、竞争力别脚，常直接的表示自己没什么优势，流露出自信心别脚的自卑心理。

可不管求职者是假谦虚依然真自卑，都传递给面试官相同的信息，即岗位胜任力别脚。

HR别喜欢绕弯子，他们需要得到最直接、最有效的答案，方能提高筛选效率，假谦虚在面试中倍显多余，HR就此认并且，应聘者竞争力就严峻落低;而每个人都有其闪光点，别要轻易将我没什么优势脱口而出，它折射出的别仅仅是自卑，更有别善于考虑、别进取的职场态度。

因此，建议求职者应赋予面试官积极、正面的回答，在有限的时刻内将个人求职优势全面的展示出来，赢得HR的积极认同。

过度紧张
能否快速进入面试状态，也是面试官对应聘者的考查点，假如应聘职位是销售、客服一类，那此时的表现将占有更大的分值。

而过度紧张导致语塞、行为刻板、答非所咨询等一系列反应，让应聘者失去本来的自己，无法将最优秀的一面展示给面试官，成了最妨碍面试进程和面试质量的杀手。

在到达企业等待面试时期，紧张的调整方式能够是笑迎每一位企业工作人员，主动营造愉悦的氛围，以达到放松状态;也能够是转移注意力，经过观看企业环境、翻阅企业宣传册，增进了解，摆脱紧张情绪;更能够是经过有节奏的深呼吸调整心率，做成功的心理暗示以提升自信心。

藐视与对立
有一种心理状态的潜台词是HR并疑惑得我专业领域的知识，你的咨询题我别想解释，我只情愿和部门经理沟通。

这算是有经验的求职者常有的藐视与对立，有这种心魔的应聘者常常是等别到与部门经理会面，就会与心仪的工作擦肩而过。

与应聘者进行专业的技术探讨并别是HR在初试中的工作重点，即便是提出刁钻的咨询题也是HR想透过压力情境，测查应聘者的抗压力、反应能力、灵便度等岗位必备能力，何况，应聘者又别能确定面试官的真实身份，这样时应聘者表现出藐视或对立争辩等情形，人际沟通能力、工作态度的考查就会以失败告终。

因此，莫让藐视成为求职路上的绊足石，应抱着平等、包容的态度对待面试中的人和事，用正向能量制服企业。