单位保安以及资料员聘用通用协议

单位保安以及资料员聘用通用协议
本协议是由雇主（以下简称“委托方”）和劳动者（以下简称“受托方”）依据《中华人民共和国劳动法》和相关法律、法规达成的，约定受托方从事单位保安或资料员工作的权利和义务，旨在维护委托方和受托方的合法权益，确保聘用关系的稳定和和谐。

一、聘用的内容
1.1 工作职责
委托方聘请受托方作为单位保安或资料员，具体职责如下：
（1）单位保安的工作职责：负责保护委托方工作场所、设施和财产安全，保障员工人身安全，帮助处理重要事件等。

（2）资料员的工作职责：负责委托方文件的整理、存档、保管和调阅工作，协助其他部门的工作。

1.2 工作时间
工作时间根据委托方要求确定，受托方应严格按照工作时间上班，不得迟到早退，不得擅自离岗。

1.3 工作地点
受托方工作地点为委托方的工作场所，如因委托方需要调配工作场所，应经过双方协商并签订书面协议。

二、工资与福利待遇
2.1 工资
（1）单位保安的工资：具体工资须协商后确定，并按规定发放。

（2）资料员的工资：按照委托方提供的岗位级别确定，如有特殊情况，可以和受托方协商调整。

2.2 福利待遇
受托方有权享受委托方为员工提供的福利待遇，具体见委托方员工手册。

受托方应遵守相关规定，不得违反。

三、聘用期限和终止
3.1 聘用期限
聘用期限为一年。

到期前双方可以按照协商的约定协商续约。

续约
的形式可以是一年期或终身制。

3.2 终止
（1）如果委托方发现受托方有严重违法违纪行为，可以立即解除
聘用合同，通知受托方。

如果受托方确认自己确实存在违法违纪行为
而没有异议，应该离职。

（2）聘用双方协商一致，可以终止合同。

但是，解除合同应该提
前30天通知对方，并支付应该支付的工资及其他费用。

如解除合同后，还有没有结算的款项，当事人应当进行协商。

三、工作保密和知识产权
受托方在受雇过程中获得的委托方机密性信息，应在委托方授权的
情况下使用，不得泄露或滥用。

受托方应严格遵守知识产权相关法律
法规，不得侵犯委托方或第三方的知识产权。

五、争议解决
因劳动纠纷发生争议，双方应首先协商解决。

如协商无法解决，可
以向签约地的仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

六、合同解释与变更
6.1 本合同解释权归双方所有。

6.2 本合同未尽事宜，双方应协商后签订补充协议并生效。

6.3 本合同一经签订，未经双方协商，不得改变。

以上是本次聘用双方的协议。

双方签字后生效。