人才培训劳动合同范本

人才培训劳动合同范本
甲方（用人单位）：____________________
乙方（劳动者）：____________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方对乙方进行人才培训事宜，达成如下协议：
一、培训项目及内容
1.1 甲方根据业务发展需要，对乙方进行_______（培训项目名称）培训。

1.2 培训内容主要包括：_______（培训内容）。

二、培训期限
2.1 本培训自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

三、培训地点
3.1 培训地点：_______。

四、培训费用
4.1 甲方承担乙方培训期间的培训费用，包括但不限于：教材费、场地费、导师费等。

4.2 乙方在培训期间的生活费用自理。

五、甲方的权利与义务
5.1 甲方有权对乙方进行培训，并要求乙方参加培训。

5.2 甲方应确保培训内容符合国家相关法律法规，不得侵犯乙方的合法权益。

5.4 甲方有权对乙方进行培训考核，并根据考核结果决定是否录用乙方。

六、乙方的权利与义务
6.1 乙方有权参加甲方提供的培训，并要求甲方按照约定提供培训。

6.2 乙方应遵守培训纪律，认真学习，不得迟到、早退、旷课。

6.3 乙方应保守培训期间所接触到的甲方的商业秘密和技术秘密。

6.4 乙方在培训期间不得与其他用人单位建立劳动关系。

七、培训考核
7.1 培训期间，甲方对乙方进行考核，考核合格后方可录用。

7.2 考核不合格的乙方，甲方有权终止本合同。

八、劳动合同的签订
8.1 培训期满，经甲方考核合格后，甲乙双方应签订正式的劳动合同。

8.2 劳动合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

九、违约责任
9.1 甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。

9.2 乙方在培训期间违反培训纪律，甲方有权要求乙方支付违约金，并有权解除本合同。

十、争议解决
10.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

十一、其他约定
11.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

11.2 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________________
乙方（签字）：____________________
签订日期：____________________
注意事项：
1. 本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

2. 本合同签订后，甲乙双方应遵守国家相关法律法规，履行合同约定的义务。