职场禁忌之“大嘴巴”

职场禁忌之“大嘴巴”
有位仁兄最近比较郁闷，不知为何，几个经理为了一点鸡毛蒜皮的小事就互掐，弄得工作气氛非常紧张，表面上和和气气的，怎么就会搞得气氛紧张？不得已，只有将这些事告诉老板了，也算是请教。

毕竟，搞政治不是这位仁兄的专长，结果，老板狠狠的把这位总监K 了一顿，要怪他们不团结和你闹意见吗？原因在你，你没有管好自己，好好管好你的“大嘴巴”！原来，有因必有果，都是大嘴巴惹的祸。

分析如下：
1. 总监搞技术出身，管理本不擅长，碰到不如意的事，难免会跟其他同事发牢骚。

-- 大嘴巴的起源
2. 在一些内部会议时，不注意表达方式，问题提得尖锐，弄得部分经理下不了台面。

-- 不注意沟通的方式
3. 经常在直接下属面前谈论其他部门的“不是”，殊不知，很多话会传到其他经理的耳朵里。

-- 大嘴巴议论，但不注意谈论的对象。

4. 自以为处理问题的能力了得，一旦其它部门的事情没做好，则会横加指责，而且经常在其他部门的下属面前发飙，导致其他部门的经理很没面子。

-- 虽然你是对的，但要注意分寸，要给人家“面子”。

5. 碰到不顺心的事，经常会发点牢骚，一不小心，自然就牵涉到公司管理层，难免被有心之人告密。

-- 大嘴巴之自言自语，却不知说者无意，听者有心，常在河边走，哪有不湿鞋？
针对“大嘴巴”现象，支招如下：
1. 工作的环境变了，人的“态度”也要变，心直口快在某些企业吃香，并不代表个个买账。

改变大嘴巴，从最根本的性格开始。

2. 作为职业经理人修炼欠火候，这是没有城府的表现，言多
无益，说多了，影响团结，自然也影响自己的前途。

3. 发牢骚要看对象，更要相信，职场如战场，就像是无间道，作为领导，更要谨言慎行，不能做不利于“团结”的事。

4. 道不同不相为谋，公司大了，什么人都有，理念不同很正常，不要去强求人人都和自己一样，但，至少，你得做到表面上和和气气，“和谐”总是好的，一定要有容人之心。

5. 在自己的办公区域内，摆（或者挂）上一些静、忍、态度、团队等等一些提醒的字眼，当然，能够在内心刺字是最好的，时刻提醒自己。

6. 时时刻刻把困难想在前面，要知道方法一定比困难多，多把精力放到“找方法”上，而不是“找碴”。

7. 开会时一定要有主题和大纲，可在本子上写好提示字眼，注意不要跑题，不要开牢骚会、抱怨会。

8. 一味的工作，是人处于长期的压力之下，不懂放松，长此以往，人处于亚健康状态，常常发火、发飙、发牢骚也就不足为奇，压力人人会有，处理的方式千奇百怪，发牢骚不是唯一的方式，每个星期的休息日多出去走走，放飞自己心情，开拓视野，舒展心境，将紧绷的神经放松下来，神清气爽，这就是，磨刀不误砍柴工。

朋友们，在你的职业生涯中，自己或周围有出现过“大嘴巴”现象吗？又有什么妙招予以克服呢？。