损失与赔偿管理制度

损失与赔偿管理制度
第一章总则
为规范医院内部的工作秩序，合理处理损失与赔偿事宜，保障医院
的利益和患者的权益，特订立本《损失与赔偿管理制度》（以下简称“本制度”）。

本制度适用于本医院内的全部工作人员，包含医务人员、行政人员
和其他工作人员。

第二章损失与赔偿的范围和责任
第一节损失的范围
1.医院内部的损失包含但不限于：
a)人员失误导致的损坏、丢失或误用医疗设备、耗材等；
b)欠妥的操作导致的设备损坏或事故；
c)其他与医院运营和患者治疗相关的损失；
2.医院对外的损失包含但不限于：
a)医疗事故引发的赔偿责任；
b)违反合同、违法行为等导致的经济损失；
第二节责任的界定
1.对于医院内部的损失，责任界定如下：
a)假如损失是由医护人员过失造成，责任由该医护人员
承当；
b)假如损失是由行政人员过失造成，责任由该行政人员
承当；
c)假如损失是由其他工作人员过失造成，责任由该工作
人员承当；
d)假如是团队合作的工作失误造成的损失，责任由相关
人员共同承当。

2.对于医院对外的损失，责任界定如下：
a)假如是医疗事故引发的赔偿责任，责任由医务人员和
医院共同承当；
b)假如是违反合同、违法行为等导致的经济损失，责任
由违反行为的人员承当。

第三章损失与赔偿的处理流程
第一节损失的报告和登记
1.任何发生的损失，相关责任人员应立刻向上级主管部门报告，并在《损失登记表》上认真填写损失情况。

2.损失登记表应包含以下内容：
a)损失发生的时间、地方和原因；
b)损失的具体描述、规模和价值；
c)引发损失的责任人员和相关证据；
d)其他必需的相关信息。

第二节赔偿的审核和决议
1.上级主管部门应组织相关人员对损失进行审核，核实损失
的事实和责任人员，并进行赔偿的决议。

2.赔偿决议应综合考虑损失的性质、责任人员的过错程度、
赔偿标准等因素，确保公正和合理。

第三节损失的赔偿程序
1.赔偿程序应依照以下步骤进行：
a)在损失确认后，上级主管部门颁发《赔偿通知书》；
b)责任人员应依照通知书要求供应有效证据和相关料子；
c)医院财务部门依据通知书进行赔偿支出；
d)责任人员或其监护人应签署《赔偿确认书》。

2.赔偿支出方式可以是现金、转账等形式，具体由财务部门
依据实际情况和政策规定确定。

第四节赔偿的额度和方式
1.赔偿的额度应合理确定，依据损失的性质和具体情况进行
评估，并参考相关的法律法规和政策规定。

2.赔偿可以采取一次性支出或分期支出的方式，具体支出方
式由财务部门依据实际情况和政策规定确定。

第四章监督和督促
第一节监督机制
1.医院应建立监督机制，确保本制度的有效执行。

2.监督机制包含但不限于：定期检查、抽审核实、投诉处理
等方式。

第二节督促措施
1.对于违反本制度的相关人员，医院应采取相应的纪律处分
措施，包含警告、记过、降职、开除等。

2.对于恶意造成损失或拒不执行赔偿决议的责任人员，医院
保存追究法律责任的权利。

第五章附则
1.本制度自颁布之日起施行，以前订立的相关规定与本制度
不全都的，以本制度为准。

2.本制度解释权归医院管理负责人。

以上制度为本医院损失与赔偿管理制度，自颁布之日起施行，各相关工作人员必需遵守，如有违反者将承当相应责任。

本制度如有需要修改的地方，将通过医院相关部门进行修订，并进行合理公告。