正风肃纪演讲稿讲话稿三篇市级县级

正风肃纪演讲稿讲话稿三篇市级县级
正风肃纪演讲稿讲话稿三篇市级县级
篇一：正风肃纪演讲稿
同志们：
今天我们召开全市组织系统正风肃纪专题教育活动动员会，主要有两方面的目的，一方面是认真汲取***事件的教训，另一方面是对严肃换届纪律工作进行再部署、再落实。

刚才，志宏同志对全市组织系统开展正风肃纪专题教育活动进行了安排部署，我完全同意，请各县区、各科室会后认真抓好贯彻落实。

下面，我就如何进一步抓好组织系统正风肃纪工作提几点要求。

一、认真汲取***案件的教训
***案件是一起发生在换届期间组工干部更改民主推荐票数的严重违纪案件。

从背景上看，发生在中央和省委一直对严肃换届纪律保持高压态势的情况下，是典型的顶风作案；从主体上看，违纪的是组织、纪检部门和考察组的干部，而且是在中央和省委对换届纪律包括工作规定程序三令五申、反复强调的情况下发生的。

案件的发生，引起了中组部和省委领导的高度重视，虽然相关涉案人员受到严肃处理，但其所产生的负面影响是极其严重的，性质恶劣，教训深刻。

*** 案件向我们敲响严肃换届纪律的警钟。

尽管我市组工干部队伍总体上是好的，绝大多数同志能够做到公道正派，严守换届纪律，但也不能排除个别同志存在党性原则不强、思想素质不高、纪律意识淡薄，守不住职业道德基本底线的问题，不能排除我们换届工作就没有“死角”和“漏洞。

目前，我市乡镇党委换届已全面结束，县区换届工作即将进入考察的关键环节，各级组织部门和考察组的全体同志决不能盲目乐观、掉以轻心，防止出现麻痹、松懈思想，一定要自觉筑牢纪律防线，以持之以恒的决心、最坚决的态度、最有力的措施，不断强化党性修养、纪律观念和责任意识，始终保持换届纪律高压态势，切实增强正风肃纪的紧迫感和自觉性，确保全市换届工作风清气正。

二、带头做严肃换届纪律的表率
今年是换届年，也是组织系统作风建设提升年，各级组织部门和广大组工干部要把换届工作作为对组织工作成效的“大检阅”、对组工干部自身形象的“大展示”、对组工干部能力的“大锤炼”，主动担负起做好换届工作的政治责任，以最坚决的态度、最过硬的措施、最有力的保障，确保换届风清气正，确保集中换届工作万无一失。

一是要认真开展学习教育活动。

要坚持教育“三在先”，开展纪律教育，采取多种形式，广泛深入地学习选拔任用干部和换届选举工作的政策法规，特别是“5个严禁、17个不准、5个一律”等换届纪律要求，力求在入脑入心上下功夫，使换届纪律内化于心、外化于行。

狠抓党性教育，采取组织部长带头讲党课、重温党的光辉历史和组织部门优良传统等方式，进一步增强组工干部的政治意识、大局意识和责任意识。

深化警示教育，及时发现、调查和掌握违反组织人事纪律的案例，及时处理无视换届纪律要求、顶风违规的反面典型，发现一起，处理一起，通报一起，用身边的事例警示和教育广大党员干部。

二是要坚决落实换届纪律承诺制度。

组工干部是涉及换届工作的重点干部，要重温换届纪律承诺、认真践诺、严格考诺。

要严格贯彻执行中省市各项换届纪律规定，带头抵制买官卖官、跑官要官等不正之风，带头杜绝任人唯亲、封官许愿、说情打招呼、跑风漏气等不良行为，带头与拉票贿选、编造传播谣言、私自散发各种宣传材料、干扰换届等违纪违法行为作斗争，以遵章护纪的模范行为树立组工干部的良好形象，努力营造风清气正的换届环境。

三是要加强换届工作的监督检查。

要健全科学规范的全程监督制度，认真落实《领导干部选拔任用工作全程记实试行办法》，使换届全过程置于有效监督之下。

要推行干部选任民主公开制度，推进选任在阳光下运行，让多数群众对选拔任用过程了解、多参与，把干部选任各个环节置于广大群众的监督之下。

要完善广泛参与的社会监督机制，用好信访、电话、网络“三位一体”的监督举报平台，畅通监督渠道，认真做好举报受理工作，切实把组织监督、制度监督、民主监督和社会监督结合起来，充分发挥监督作用，做到自觉接受监督、主动接受监督、勇于接受监督。

四是要严格执行换届政策规定和程序。

换届工作程序性很强。

要严格执行换届工作的各项政策规定，准确把握换届工作的基本要求、时间节点和方法步骤，不折不扣、一步不让地落实到位。

对换届中的提名推荐、考察、公示、选举等各个环都要通盘考虑,精细操作。

要严格依法按程序选人用人，严格按程序办事，做到坚持原则不动摇、执行标准不变通、履行程序不走样。

五是要严肃查处违规违纪案件。

要以最严厉的措施查处换届违规违纪行为，保持对换届不正之风的强大震慑。

对拉票贿选、买官卖官、跑官要官、违规用人、干扰换届等行为，要旗帜鲜明，态度坚决，从快从严查处，决不姑息迁就；对工作中发现、群众举报或者新闻媒体反映的线索清楚、内容具体的举报，要组织专门力量，明确办结时限，认真调查核实；对查实的违反换届纪律的人和事，坚决进行组织处理和纪律处分。

通过严查深究，切实做到有案必查，查实必处，失责必究，以铁的纪律维护换届纪律的严肃性，确保换届工作风清气正。

同时，对违反组织干部人事工作纪律的，要立即清除出组工干部队伍，从快从严查处。

三、统筹做好当前各项工作
一是抓好干部队伍建设。

这次换届暴露出女干部紧缺、高学历干部紧缺、经营性人才紧缺的特点。

当前大多数干部不是专业型干部，而是经验型干部，这可能会使我们发展后劲不足。

因此，在今后的干部队伍建设中，我们一定要结合榆林快速发展尤其是依靠资源发展的特点，重点培养一批懂技术、会经营、善管理的专业型干部，为未来榆林实现跨越发展打好坚实的人才基础。

同时，要加强组工干部队伍自身建设，进一步完善管理制度，规范工作程序，强化党性观念，引导组工干部自觉讲党性、重品行、做表率，树立组工干部公道正派的良好形象。

二是下决心抓好基层组织建设。

当前，政府的许多工作已经实行“网格化”管理，但是组织工作还没有套用这种方式管理。

今后，我们要把基层组织建设工作落实到具体的工作项目上，实施项目化管理，项目化推进。

对于村“两委”换届工作，要提前谋划，选准用好村
“两委”负责人，真正把那些品德好、威望高、能干实事的人用起来，多搞一些村支书、村主任一肩挑的村子。

对一些确实选不出来村支书的，可以下派能力强的乡镇干部担任，决不允许任何一个村无党支部书记。

要抓好涉及基层党建工作特别是村级换届工作的矛盾排查调处工作，分类研判，分类思考，及时化解调处。

要抓好升级晋档活动，认真总结近年来高西沟在抓党建方面取得的好成果、好做法，进一步拓宽农民致富的门路，增加群众的收入。

三是搞好网络舆情监测处置。

各县区、各科室要密切关注网络舆情，特别是针对换届和基层党建方面的舆情，要及时发现，及时报告，。