遵纪守法与行为规范制度

遵纪守法与行为规范制度
第一章总则
第一条背景与目的
为了营造公司内部良好的工作氛围，规范员工的行为举止，强调遵
纪守法的紧要性，保护公司及员工的合法权益，特订立本《遵纪守法
与行为规范制度》。

第二条适用范围
本制度适用于公司内全部员工，包含全职、兼职及临时工等。

第三条遵纪守法原则
公司要求全部员工必需遵守国家法律法规、行业规定和公司制度，
做到守法合规、尽责履职、廉洁奉公。

第二章法律法规及规章制度
第四条熟识法律法规
公司将定期组织员工学习和了解国家法律法规，确保员工能够正确
理解和适应法律的要求。

第五条遵守行业规定
员工应熟识所从事行业的规章制度，而且严格依照规定执行。

第六条遵守公司制度
员工应遵守公司各项规章制度，包含但不限于员工手册、工作纪律、考勤制度等。

第七条严禁违法行为
公司对任何员工从事违法犯罪活动的行为零容忍，一经发现，将依
法处理，包含但不限于立刻解除劳动合同、向公安机关报案等。

第八条职业道德与职业操守
公司鼓舞员工在工作中遵从职业道德和职业操守，不得从事侵害他人利益、损害公司声誉的行为。

第三章行为规范
第九条诚实守信
员工应诚实守信，不得供应虚假信息，不得从事包含但不限于贪污受贿、贿赂、利益输送等损害公司或他人利益的行为。

第十条保护公司机密
员工应当严守公司商业机密，不得泄露公司的商业秘密、客户资料等紧要信息，对于因工作需要取得的信息，应合理使用、妥当保管。

第十一条勤勉尽责
员工应忠诚履行工作职责，乐观完成工作任务，不得敷衍塞责、违反公司规定。

第十二条公平竞争
员工应遵守公平竞争原则，不得利用职务之便从事垄断、不正当竞争等破坏市场秩序的行为。

第十三条敬重他人权益
员工应敬重他人的人格尊严、隐私权、知识产权等权益，不得进行羞辱、诽谤、抄袭等侵害他人权益的行为。

第十四条保护环境与资源
员工应遵守环境保护和资源节省的相关法律法规，提倡绿色环保的生活方式，减少资源挥霍，保护环境。

第十五条社会责任
公司鼓舞员工乐观参加公益活动，关注社会责任，履行企业公民的义务。

第四章违规与惩罚
第十六条违规行为的认定
公司将对违反本制度及相关规定的员工行为进行认定，并进行相应
的调查取证。

第十七条违规处理措施
对于违反本制度及相关规定的员工，公司将依照公司内部相关制度
和法律法规进行相应处理，包含但不限于口头警告、书面警告、停职、降职、辞退等。

第十八条违规信息记录与通报
公司将建立违规信息记录制度，定期对违规情况进行通报，以强化
员工遵规守纪的意识。

第十九条申诉与投诉渠道
公司将建立申诉与投诉渠道，确保员工能够便捷地提出申诉和投诉，并对申诉和投诉进行及时、公正、客观的处理。

第五章宣传与培训
第二十条规章制度宣传
公司将定期组织员工集体学习、宣传公司制度，提高员工对本《遵
纪守法与行为规范制度》的认得和遵守意识。

第二十一条员工培训
公司将定期组织员工培训，培养员工法律法规意识和职业道德，提
高员工素养和业务本领。

第六章附则
第二十二条本规定的解释权
公司对本《遵纪守法与行为规范制度》的解释权和修订权归公司管
理层全部，并保存最终解释权。

第二十三条生效与沟通
本规定自发布之日起生效，全体员工应予以遵守。

公司将通过内部渠道向全体员工进行沟通和解读。

第二十四条违反与失效
违反本规定的员工将承当相应的法律责任和公司制度规定的惩罚。

如本规定与其他制度规定冲突，以本规定为准。

结束语
本《遵纪守法与行为规范制度》的订立旨在规范员工行为，提倡法治、诚信、公平的工作环境。

每位员工都应以身作则，乐观遵守公司制度和法律法规，共同建设和谐稳定的企业。