休息调休制度通知模板

通知：关于公司休息调休制度的调整与实施
尊敬的各位员工：
为了更好地适应公司发展需求，提高员工的工作效率与生活质量，根据国家法律法规及相关规定，结合公司实际情况，经过充分讨论与研究，公司决定对现有休息调休制度进行调整与完善。

现将具体调整内容通知如下：
一、调休原则
1.1 尊重员工权益：确保员工休息调休权利得到充分尊重与保障，兼顾公司业务需要与员工个人意愿。

1.2 公平公正：调休安排应公平公正，充分考虑员工实际工作需求与个人特殊情况。

1.3 高效协调：各部门应加强沟通协调，确保调休安排不影响公司正常运营与工作效率。

二、调休范围与方式
2.1 调休范围：公司全体员工。

2.2 调休方式：
2.2.1 个人申请：员工可根据个人实际情况，提前向直属上级提出调休申请，经批准后执行。

2.2.2 部门协调：部门内部协调解决员工调休需求，确保部门工作不受影响。

2.2.3 公司统一安排：公司根据业务需要与员工实际情况，统一安排调休计划，必要时进行跨部门调整。

三、调休时间与假期类型
3.1 调休时间：员工每年累计调休天数不超过等同于年假天数的假期（以国家规定为准）。

3.2 假期类型：
3.2.1 带薪年假：员工可根据个人需求，在规定时间内申请带薪年假。

3.2.2 事假：员工因私事需要请假，提前向直属上级申请，经批准后执行。

3.2.3 病假：员工因病需要请假，需提供医院出具的病历证明，经批准后执行。

四、调休申请与审批流程
4.1 员工如需调休，应提前向直属上级提出书面申请，并说明调休原因与时间。

4.2 直属上级应在收到申请后3个工作日内进行审批，并告知员工审批结果。

4.3 如有特殊情况，需报请人力资源部审批。

五、调休期间工作与责任
5.1 员工在调休期间，应确保工作交接顺利，不影响公司正常运营。

5.2 员工在调休期间，如遇紧急工作，应立即与直属上级或相关部门取得联系，积极配合完成相关工作。

5.3 员工在调休期间，应保持电话畅通，确保能及时回应公司的工作需求。

六、违规处理
6.1 员工未按规定程序申请调休，擅自缺勤的，按公司相关规定进行处理。

6.2 员工在调休期间，未完成相关工作交接，导致公司损失的，视情节严重程度，对公司或个人进行相应处罚。

本通知自发布之日起正式实施，原有相关规定与本通知不符的，以本通知为准。

如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释与调整。

敬请各位员工严格遵守，共同维护公司正常工作秩序。

特此通知。

公司名称
日期。