1624898_职业生涯规划五问

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美国的戴维·坎贝尔说过，“目标之所以有用，仅仅是因为它能帮助我们从现在走向未来”。

法国的卢梭也曾说，“选择职业是人生大事，因为职业决定了一个人的未来。

”有了目标，才会有动力，才会有方向发展。

只有有了明确的目标，才会激励自己努力奋斗，并积极去创造条件，实现目标。

在当今的人才竞争时代，职业生涯规划开始成为在人才争夺战中的重要利器。

对每个人而言，职业生命是有限的，如果不提前进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。

事实证明，有不少人由于自己的职业生涯毫无计划，目标不明，从而造成事业失败，并不是他们没有足够的知识和才能，而主要失败在他们没有设计和取得最适合于他们成长与发展的职业生涯。

不过，需要我们记住的是，职业生涯规划固然重要，但再美的蓝图也需要从纸面向实际跨越的一步，如果缺少了行动一切能都只能是“空中楼阁”。

编后语
按照5个“W”归零思考模式，从自己是谁开始，顺着往下问自己，回答五个问题，找到他们最高的共同点，就形成了自己的职业生涯规划。

5个问题是：
1、Who are you?“我是谁?”
应该对自己作一个深刻的反思，全方位地认识自己。

如对自己学历、专业、兴趣、爱好、动机、能力、特长、技能等做个全面的评估，逐一列出。

2、What do you want?“我想干什么?”
这是对自己职业发展的心理趋向的检查，指明了职业发展方向。

通常说来，每个人在不同阶段的兴趣和目标不完全一致，甚至对立。

随着年龄和经历的增长而不断调整，最终锁定自己的人生理想。

3、What can you do?“我能干什么?”
这是对自己能力和潜能的全面总结，一个人的职业最根本还要归结于他的能力，而他的发展空间的大小主要还要取决于自己的潜力。

对潜力的了解可以从自身知识结构、学习能力、兴趣、沟通能力等方面进行重点认识。

4、What can support you?“环境支持或允许我干什么?”
环境支持在客观方面包括本地的各种状态如经济发展、企业制度、人事政策、职业空间等，人为主观方面包括同事关系、领导态度、亲戚关系等，应综合两方面加以分析。

5、What can you be in the end?“最后我将成为什么?”
通过对上面五个问题的详尽回答，综合分析，便可找准自己的职业定位、职业选择和职业目标，最终形成自己有效的职业生涯规划。