新形势下国有企业思想政治工作的创新思考_1

新形势下国有企业思想政治工作的创新思考
发布时间：2022-09-19T09:02:17.562Z 来源：《科技新时代》2022年（2月）4期作者：韦娜
[导读] 思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是国有企业党组织的基本职能，是党组织在国
韦娜
广西西江开发投资集团柳州投资有限公司,广西壮族自治区柳州市,545001
摘要：思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是国有企业党组织的基本职能，是党组织在国有企业发挥“根”和“魂”作用的主要手段。

不断提升思想政治工作的质效和水平，推动思想政治工作守正创新发展，确保各项工作任务落到实处、取得实效，为国有企业高质量发展提供有力的政治和思想保障。

本文就如何适应新时代、新形势,切实增强国企思想政治工作的活力与针对性、实效性,提出了一些创新策略。

关键词：国有企业;思想政治工作;发展
引言
总书记在全国国有企业党的建设工作会议上明确提出，坚持党对国有企业的领导不动摇，开创国有企业党的建设新局面。

党的思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，国有企业要充分发挥思想政治工作中的政治优势，团结全体员工，为企业经营发展提供强大的动力和保证。

因此，我们要不断加强国有企业思想政治建设，促进国有企业健康持续发展，这是关系党和国家事业发展、命运抉择的重要事项，是社会主义事业发达兴旺的关键。

1国有企业开展职工思想政治工作的重要意义
1.1加快企业职工管理体系的现代化改革
在我国产业结构全面深化改革的发展形势下，国有企业围绕内部职工的思维认知、价值观念，组织与开展相应的思想政治教育工作，可以带动企业职工管理体系、管理模式的现代化转型发展。

针对当下企业的文化生态、职工的思想价值观念，提出选贤任能、竞争上岗的统一管理理念，对不同职工的工作岗位、工作职责等作出明确规范，加强现有“社会主义核心价值观”等政治内容的教育，并考察职工在工作过程中的任务执行情况，将有效推进企业职工管理体系的全面改进与完善。

1.2深化企业职工思政理念、价值观念塑造
国有企业产业项目规划、职工管理工作的顺利开展，要牢牢守住党对国企绝对领导的这一生命线，而加强国有企业内部的党员干部培养、职工思想政治建设，是国有企业长远发展的“根”与“魂”。

通过在《中华人民共和国公司法》《企业国有资产法》等法律法规的基础上，引入《毛泽东思想》《邓小平理论》《习近平新时代中国特色社会主义思想》等思想政治内容，对广大企业职工开展思想政治内容教育、人员管理活动，可以不断深化与培养基层员工良好的政治理念和思想价值观念，提高企业职工参与产业项目规划、产品生产、科学研发过程中的理想信念
2国有企业思想政治工作面临的挑战
2.1思想政治工作权威性下降
在国有企业发展过程中，思想政治工作是极其重要的，但是在新的经济环境下，思想政治工作的权威性却受到了前所未有的挑战。

以往在对企业职工实施思想政治教育时，多数组织职工集中学习上级下发的文件，了解重要讲话中的精神和内容，所学习的内容及形式较为单一，影响了企业职工的学习积极性，难以充分发挥思政教育对企业职工思想方面的激励作用。

学习内容经过层层把关，虽然内容质量较高，但是在信息化时代下，企业职工通过网络平台获取的信息和内容，影响了思想政治教育优质资源的垄断性。

2.2企业职工思想意识多元化
在新的经济环境下，人们的生活水平不断提高，互联网技术已经深入到了人们生活的各个角落，会在短时间内传递大量信息，容易给企业职工的思想意识造成影响。

当前国有企业内部企业职工的思想意识已经出现了多元化的特点，不同层级的职工所思考的内容是有所差异的。

然而在思想政治工作过程中，没有注意到不同职工的思想变化，仍然以单一形式向企业职工宣传相同的学习内容，影响了职工的学习效果。

并且个别职工很容易受到不良信息的影响，出现不正确的价值观念，比如享乐主义、利己主义等，就会直接影响到职工的工作态度，不仅会影响到国有企业内部工作氛围，还会让职工对思想政治工作产生抵触情绪。

3解决对策
3.1强化对国有企业思想政治工作重要性的认识
增强对国有企业思想政治工作重要性认识的关键在于领导率先垂范。

“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。

”领导干部作为“少数关键”，自觉担当领导责任和示范责任，充分发挥“头雁效应”，是抓好企业思想政治工作重要性认识的关键。

各级各部门业务领导亲自兼党委、总支、支部的书记，确保党的工作摆在公司的中心位置。

党员领导干部带头加强理论学习、严格落实组织生活、查摆问题，开展批评与自我批评，真正做到一级带一级，一级做给一级看，形成企业坚强的领导核心。

为层层压实责任，纵深推进全面从严管党治党，广西电网公司党委结合自身实际，建立了一套完善的责任传导机制。

尤其是出台的《党委书记工作到位标准》，明确规定党委书记全面主持党委日常工作，大力支持行政领导班子工作，抓好政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设、反腐倡廉建设、强化群团工作、领导党组织融入中心发挥作用9个方面工作职责和具体要求，梳理出量化、细化的70项到位指标。

在不断强化对国有企业思想政治工作重要性的认识这个前提下，以一流党建引领和保障一流企业建设，聚焦重点、精准发力，各项工作和关键指标才能真正实现稳中有进、稳中提质，切实把党建工作的优势转化为推动改革发展的胜势。

3.2加强企业文化和思想政治工作融合度
企业文化可以打造良好和谐的工作环境，改善职工之间的关系，形成较好的工作氛围，将企业价值理念落实到工作实处，对于促进企业健康发展有着积极的影响。

企业思想政治工作和企业文化之间有着紧密的联系，国有企业应当对文化体系进行改善和优化，以此来发挥企业文化的育人作用，为思想政治工作的开展提供重要的补充和辅助。

与此同时，还应当将企业文化以及思想政治工作进行结合，立足于思想政治工作的角度，分析当前的重点教育内容，将其融入企业文化体系中。

企业文化内容较多，例如制度文化、价值文化等，思政工作
者可以在制度体系中增设规范性的条例，能够加强企业文化和思想政治工作融合度，还能在无形之中对职工实施思政教育。

3.3构建信息化管理模式
在信息化时代下，对企业职工实施信息化管理是极其必要的，作为思想政治工作人员也必须要认识到这一点，构建系统性的信息化管理模式，从而改变以往的思想政治工作模式。

在信息化系统中可以将企业职工的个人信息录入到系统中，完成思政教育任务的情况，及时对职工进行监督和督促。

在线上也可以发布有关于思想政治培训的考核内容，了解当前企业职工普遍的思想意识状态，从而为后续思想政治教育培训的主题和计划进行调整。

除此之外，还应当构建共享平台，将思想政治工作管理系统和内部管理系统进行数据共享，可以为企业职工的绩效考核评价提供重要参考。

结束语
国有企业要想稳步发展，需要重视思想政治工作的开展，积极结合全新的管理理念和信息化手段对思政工作体系进行创新，以此来对相关的工作人员实施思想方面的教育渗透。

当前国有企业面临思想政治工作权威性下降、企业职工思想意识多元化、思想政治工作模式过于单一、思想政治工作人员能力水平有待提升等问题，如果没有对思想政治工作模式进行及时的改进，会影响到思想政治工作效果。

参考文献
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