中学教工考勤制度范本(二篇)

中学教工考勤制度范本
第一章总则
第一条为进一步规范中学教工的考勤管理，提高工作效率，制定本制度。

第二条本考勤制度适用于中学的教师、行政人员等所有教工。

第三条中学的考勤管理以依法依规、公正公平、科学高效为原则。

第四条中学应建立健全的考勤机制，提供便捷的考勤工具，保障考勤数据的准确性和可靠性。

第五条中学应加强对教工的考勤宣传和培训工作，提高教工对考勤制度的理解和遵守意识。

第六条教工应严格遵守考勤制度，按规定时间到岗上班，保持良好的工作状态。

第七条中学应建立健全的考勤监督和管理机制，对违反考勤制度的教工予以相应处理。

第二章考勤形式
第八条中学的考勤形式包括人脸识别、指纹识别、刷卡等多种方式。

第九条中学应根据实际情况，选择合理、方便的考勤方式，保证考勤数据的准确性和可靠性。

第十条考勤设备应放置在每个教工常去的地方，方便教工进行签到和签退。

第十一条教工应按规定用考勤设备进行签到和签退，不得代签、串岗或其他违规行为。

第十二条考勤数据应定期进行备份，确保数据安全和完整性。

第十三条教工如需请假，应提前向所在部门提出申请，并填写请假单。

请假单需上级部门批准后生效。

第十四条教工如需外出公务，应提前向所在部门提出申请，并填写外出公务单。

外出公务单需上级部门批准后生效。

第三章时间管理
第十五条中学规定教工每天的上班时间为早上8:00至下午5:00，每周工作5天，每天工作8小时。

第十六条教工迟到超过30分钟的，按照迟到次数进行扣除工资的处理。

第十七条教工早退超过30分钟的，按照早退次数进行扣除工资的处理。

第十八条教工请假应按照实际请假时间扣除工资，未经批准请假的，按旷工处理。

第十九条教工外出公务期间，应按实际出勤时间计算工资。

第四章奖惩措施
第二十条教工严格遵守考勤制度、出勤率达到100%，将每月获得全勤奖。

第二十一条教工迟到、早退、请假超过规定时间的，按照实际情况扣除工资。

第二十二条教工连续迟到、早退、请假超过规定次数的，将视情况予以警告、记过、停职、辞退等处理。

第二十三条考勤记录将作为教工绩效考核的重要依据，将对教工的评奖评优、晋升等产生影响。

第五章监督检查
第二十四条中学应定期对教工的考勤数据进行检查和核对，确保数据的准确性和可靠性。

第二十五条中学应加强对考勤管理员的培训，提高其技术水平和服务质量。

第二十六条教工对考勤数据有异议的，可通过书面形式向所在部门提出申诉，并提供相关证据。

第二十七条所在部门对教工的申诉应及时处理，并做出相应答复。

第六章附则
第二十八条根据实际情况，中学可对本制度进行调整和完善。

第二十九条本制度自颁布之日起施行，曾经存在的相关规定不再适用。

第三十条本制度的解释权归中学相关部门所有。

以上就是中学教工考勤制度的范本，希望对您有所帮助。

如有需要请适当修改和完善，以适应具体情况。

中学教工考勤制度范本（二）
第一章总则
第一条为了规范中学教工的考勤行为，提高教育教学质量，保障中学正常运行，特制定本制度。

第二条考勤制度适用于中学全体教工，包括正式教师、非正式教师、助教等。

第三条考勤制度的核心原则是以工作时间为基准，以事务办理为核心，以实际工作为依据。

第四条考勤制度的目标是提高教工的出勤率和工作效率，发现和解决工作中的问题，保证教育教学活动的正常进行。

第五条考勤制度应与中学的其他相关制度相衔接，保持一致性和有效性。

第六条本制度的解释权归中学所有，如需修改或补充，应经过中学相关部门的审批和公示。

第二章考勤时间和地点
第七条教工的考勤时间为每周一至周五的上午8:00至下午5:00，中间包括午休时间。

第八条教工应按时到达指定的考勤地点进行考勤，未经允许不得迟到、早退或缺勤。

第九条考勤地点为中学行政办公室，简称行政办公室。

第十条如教工有特殊情况不能按时按地考勤，需提前向行政办公室请假，并得到批准方可不按时按地考勤。

第三章考勤方式
第十一条教工的考勤方式分为以下几种：打卡考勤、人脸识别考勤、指纹考勤等。

具体的考勤方式根据中学的实际情况进行选择，但必须保证准确、方便、快捷。

第十二条教工应按考勤方式的要求进行考勤，不得代签、代缺或其他违规行为，如发现违规行为将受到相应的处罚。

第四章考勤记录和考勤统计
第十三条考勤记录是指对教工每次考勤的日期、时间、考勤方式等信息的记录。

第十四条考勤记录由行政办公室负责记录和保存，教工也可以在特定时间向行政办公室查询自己的考勤记录。

第十五条考勤统计是指根据教工的考勤记录进行汇总和统计，反映教工的出勤情况和工作效率。

第十六条考勤统计由行政办公室负责进行，每月进行一次，将考勤情况以统计表的形式向中学领导汇报。

第五章考勤奖惩
第十七条教工出勤率在90%以上的，将得到行政办公室的表扬，并有机会获得奖金或其他奖励。

第十八条教工出勤率在80%至90%之间的，将受到行政办公室的警告，并进行劝导或培训。

第十九条教工出勤率在80%以下的，将受到行政办公室的处罚，包括扣除工资、停职、警告或其他相应的处罚。

第六章附则
第二十条教工如对考勤结果有异议，可向行政办公室投诉申诉，行政办公室将组织相关人员进行核查和处理。

第二十一条本制度的具体实施办法由行政办公室制定，并在中学内进行公示。

第二十二条本制度自颁布之日起施行，如有需要修改或补充，应经过中学相关部门的审批和公示。

以上是中学教工考勤制度的模版，具体实施时应根据中学的实际情况进行相应的调整和修改。

希望对您有所帮助！。