中国联合网络通信集团有限公司员工违纪违规处分规定综述

中国结合网络通信企业员工违纪违规处分规定
〔试行〕
第一章总那么
第一条为加强企业管理，标准员工行为，保护正常的生产经营序次，保障企业健康睁开，依照?中华人民共和
国劳动法?、?中华人民共和国劳动合同法? 等相关法律法规，结合企业实质，拟定本规定。

第二条本规定适用于与企业及其所属单位签署了劳
动合同的员工。

第三条办理员工违纪违规行为，应当坚持以人为本，关爱员工，和“惩前毖后、治病救人〞的原那么，做到宽严相济。

第四条办理员工违纪违规行为，应当以事实为依照，以国家法律法规和企业规章制度为准绳，坚持纪律规定眼前
人人同样。

第二章处分的种类与适用规那么
第五条处分的种类从轻到重依次为：
〔一〕警告；
〔二〕记过；
〔三〕贬职〔降级〕；
〔四〕留用观察；
〔五〕清除劳动合同。

第六条处分期间与清除：
处分期间指处分决定见效之日起至清除处分之日止，分
别为：
〔一〕警告，三个月；
〔二〕记过，六个月；
〔三〕贬职〔降级〕，十二个月；
〔四〕留用观察，很多于十二个月，不高出二十四个月。

第七条本方法所称贬职〔降级〕，贬职是指有职务的人员降低职务等级；降级是指无职务人员降低职位等级。

第八条违纪违规行为应追究领导责任的，对照对直接
责任人的处分降低一档办理。

领导责任是指领导人员在其职责范围内，对直接主管的
工作不履行也许不正确履行自己的职责，对造成的损失也许
结果应担当的责任。

第九条受各处分的员工在处分期间不得被评选为先
进或优秀人才，不得列为后备干部，不得晋升职务，不得提
高职位等级和岗位薪水品位，当年年度绩效核查不得评为优
秀。

受警告处分的，在处分期内，绩效薪水按80%发放，处分期结束后恢复原待遇。

受记过处分的，在处分期内，绩效薪水按60%发放，处分期结束后恢复原待遇。

受贬职〔降级〕处分的，管理序列员工降低一个职务层
次，专业序列员工降低一个职位等级，各样薪酬待遇均按降
职〔降级〕后的职级对应发放。

受留用观察处分的，由所在单位重新安排工作，职位等
级降低一级，岗位薪水按降级后职级对应发放，不发放绩效
薪水。

处分期结束后，所在单位可安排其在较原职级降低一
至二个职级的岗位上工作，各样薪酬待遇按确定的职级对应
发放。

违纪违规获取的经济及其他利益，应予追缴。

因违纪违规清除劳动合同的，企业各单位不得再经过任
何方式录取。

第十条受处分〔清除劳动合同除外〕员工，在处分期
间有悔过表现，未再次发生违纪违规行为的，处分期满后，
处分自动清除。

员工在处分期间因重要立功行为碰到政府部
门或企业表彰的，原处分赞成单位或上级单位可直接做出提
前清除处分决定。

第十一条员工违纪违规应碰到贬职〔降级〕、留用察看处分的，在决定处分时，自己已调任其他职务的，在现任
职务上贬职〔降级〕或留用观察。

第十二条一人犯有本规定中两种以上〔含两种〕应当
受各处分的违纪违规行为，按其违纪违规行为中应当碰到的最高处分加重一档恩赐处分；同一违纪违规行为冲犯本规定中两个〔含〕以上条款的，按处分较重的条款办理。

处分期间，没有悔过表现且又发生违纪违规行为并组成其他处分的，按较高处分的上一档处分予以办理，直至清除劳动合同。

第十三条有以下状况之一的，能够从轻也许减少处分：
〔一〕主动交代自己违纪违规问题的；
〔二〕主动检举同案人也许其他人的违纪违规问题经查证真切的；
〔三〕主动上交违纪违规所得也许赔偿损失的；
〔四〕主动采用措施有效防范也许挽回损失，也许有效阻拦危害结果发生的；
〔五〕被检查期间有其他立功表现的。

第十四条有以下状况之一的，应当从重也许加重处分：
〔一〕在共同违纪违规行为中起主要作用的；
〔二〕拒不退还违纪违规所得也许拒绝赔偿损失的；
〔三〕强迫、挑拨他人违纪违规的；
〔四〕捏造、销毁、隐蔽、转移凭证资料的；
〔五〕串供也许阻拦他人揭发检举、供给凭证资料的；
〔六〕包庇同案人员也许打击报复检举人、证人及其他
人员的；
〔七〕有其他搅乱、阻拦企业检查行为的。

第十五条从轻、从严惩理，是指在本规定中对违纪行
为应办理的幅度以内，恩赐较轻也许较重的办理。

减少、加
严惩理，是指在本规定中对违纪行为应办理幅度以外，恩赐
减少也许加重一档办理。

本规定所规定直接清除劳动合同的，不适用于第十三条
从轻或减少办理。

第十六条本规定所称违纪违规情节主若是指违纪造
成的损失、影响和危害程度；违纪违规人员动机、责任大小、认错态度、挽回损失和退回违纪违规所得等行为和事实。

本规定对违纪违规情节分为较轻、较重、严重三个层次。

第三章违纪违规行为及适用的处分
第一节违反生产经营管理序次行为及适用的处分
第十七条违反企业议事规那么或决策规定，个人决定重
大事项，也许拒不履行、擅自改变上级决定和工作部署，给
企业造成损失，情节较轻的，对相关责任人员恩赐警告、记
过处分；情节较重的，恩赐贬职〔降级〕、留用观察处分；
情节严重的，清除劳动合同。

第十八条在工程工程、技术升级改造的立项、设计、施工、查收、决算工作中，有以下行为之一，情节较轻的，对相关责任人恩赐警告、记过处分；情节较重的，恩赐贬职〔降级〕、留用观察处分；情节严重的，清除劳动合同：〔一〕虚列、虚报工程，转移资本的；
〔二〕在工程立项阶段，未严格履行审批程序，擅自批准立项，或违反规定擅自变动立项方案的；
〔三〕在工程设计阶段，违反审批程序，擅自将勘探设计委托给不拥有相应资质的单位或个人的；或未经审察擅自赞成工程设计，或违反规定擅自变动设计方案的；
〔四〕在工程施工阶段，没有施工图纸擅自赞成施工，也许违反程序，擅自更正已赞成的设计方案、图纸进行施工的；
〔五〕不按技术标准和要求施工，造成工程隐患，致使事故发生的；
〔六〕在施工、查完工作中，未严格进行质量管理、监督和检查，或不严格进行工程查收、财产交接，造成经济损失也许不良影响的；
〔七〕违反工程预决算管理规定，工作渎职，致使企业利益碰到损害的；
〔八〕不按政策、规定履行职责，采用不正当手段，影
响工程预、决算的；
〔九〕其他违反工程建设管理规定的行为。

第十九条在招招标活动中，有以下行为之一，情节较
轻的，对相关责任人恩赐警告、记过处分；情节较重的，给
予贬职〔降级〕或留用观察处分；情节严重的，清除劳动合
同：
〔一〕应公开招标的工程未经赞成擅自决定不公开招标；
或采用化整为零，假借紧急采买等方式闪避招标；或以甲方
指定等名义闪避招招标审批程序的；或违反规定，未经授权
或赞成擅自睁开招招标工作的；
〔二〕越权干预招招标活动，直接指定承包商、供给商、代理商的；
〔三〕在开标从前，向他人表露招标人的名称、数量或
者可能影响公正竞争的相关招标招标的其他状况的，也许泄
露标底的；也许违反国家及企业相关规定，与招标人就招标
价格、招标方案等实质性内容进行谈判的；
〔四〕参加招招标的人员与招标商串连、舞弊、控制干
涉招标结果，损害企业利益的；
〔五〕招标文件中，成心列入歧视性、倾向性条款，影
响招标工作公正、公正的；
〔六〕赞成、授权、指派也许默认中标单位转包也许违
法分包的；
〔七〕其他违反国家法律和企业招招标工作管理规定的
行为。

第二十条在物质采买、管理活动中，有以下行为之一，情节较轻的，对相关责任人员恩赐警告、记过处分；情节较
重的，恩赐贬职〔降级〕、留用观察处分；情节严重的，解
除劳动合同：
〔一〕玩忽职责、营私舞弊，购进假冒伪劣物质以及其
它不吻合行业规定标准的物质；也许购入物质的价格明显高
于当地市场同类产品价格的；
〔二〕发现购进的物质质量不吻合规定标准或要求，不
及时报告采用措施，造成经济损失的；
〔三〕虚报方案、不按方案采买、超方案采买，也许在
仓储管理工作中不正确履行职责，造成物质严重积压、浪费、变质、无效的；
〔四〕弄虚作假，办理虚假出、入库手续的；
〔五〕违反相关规定擅自决定购置物质的，或内外勾通，以权略私，指定购置物质的；
〔六〕工作不负责任，未能及时办理好供货、接货等到
货前工作，致使物质损失、损坏等，给企业造成经济损失的；
〔七〕违反物质发放规定，错发物质致使对企业员工人
身、设施、通信造成安全隐患或经济损失的；
〔八〕其他违反物质采买管理规定的行为。

第二十一条违反企业合同管理规章制度，在签署、执行合同过程中，有以下行为之一，情节较轻的，对相关责任
人恩赐警告、记过处分；情节较重的，恩赐贬职〔降级〕处分；情节严重的，清除劳动合同：
〔一〕违反企业合同管理规定或国家相关法律、法规，
碰到国家行政执法机关查处的；
〔二〕未按规定审核对方资信状况，签署有重要弊端或
无效合同，给企业造成经济损失的；
〔三〕未经赞成擅自改正或清除合同，或对对方改正、
清除合同的正式信件未及时作出答复，给企业造成经济损失的；
〔四〕未签署合同即支付预付款，给企业造成经济损失的；
〔五〕未经授权或赞成，擅自超越权限签署合同，给公
司造成经济损失的；
〔六〕发现对方违约，不及时采用有效措施纠正、制止
违约行为，追究对方违约责任，给企业造成经济损失的；
〔七〕工作不负责任，造成合同不能够履行，被对方追究违约责任，给企业造成经济损失的；或合同瓜葛发生后，隐
瞒不报或不及时采用措施，给企业造成经济损失的；
〔八〕供给虚假资料；也许出拥相关法律文本未经审察；也许丧失、毁损合同文本及相关文件，给企业造成经济损失
的；
〔九〕其他违反合同管理规章制度应予追究责任的行为。

第二十二条在生产经营管理活动中，有以下行为之
一，情节较轻的，对相关责任人员恩赐警告、记过处分；情
节较重的，恩赐贬职〔降级〕、留用观察处分；情节严重的，清除劳动合同：
〔一〕违反企业生产经营管理规定或效劳标准，工作、
效劳态度恶劣，损害企业形象的；
〔二〕违规操作、违章作业、违章指挥，造成通信、交
通、消防等安全责任事故的；
〔三〕工作不负责任，致使企业财产被贪污、入侵、盗
窃、诈骗、丧失、损坏、浪费等，给企业造成经济损失的；
〔四〕违反国家和企业生产安全工作规定，不履行生产
安全工作职责，或在组织生产经营活动时，缺乏周密筹办和
部署，对可能发生的问题未采用有效措施加以防范，造成重
大事故隐患或安全责任事故的；
〔五〕违反诚信经营原那么或企业经营管理规定，损害业
务合作伙伴利益，使企业信誉碰到损害，影响正常合作关系，给市场睁开带来不利影响的。

第二十三条在生产经营管理中，有以下行为之一的，
清除劳动合同：
〔一〕违反规定，变动计费软件、计费系统的；
〔二〕擅自篡改、销毁通信系统数据资料的；
〔三〕违反规定，泄露客户资料、通话记录、短信内容
等信息的；
〔四〕恶意、蓄意损坏企业通信设施，危害通信网络安
全的；
〔五〕其他严重违反生产经营管理规定的行为。

第二十四条在报表〔报告〕编制、数据统计工作中，
有以下行为之一，情节较轻的，对相关责任人员恩赐警告、
记过处分；情节较重的，恩赐贬职〔降级〕、留用观察处分；情节严重的，清除劳动合同：
〔一〕错报统计资料，造成严重结果的；
〔二〕拒报、虚报、瞒报或捏造、篡改统计资料的；
〔三〕领导人员自行更正统计资料，捏造虚假数据或强
令、授意统计部门、统计人员篡改统计资料也许捏造虚假数
据的；
〔四〕对拒绝、抵抗篡改统计资料也许拒绝、抵抗捏造
虚假数据的统计人员打击报复的；
〔五〕其他违反统计工作法律、法规和企业规定的行为。

第二十五条在监察、审计工作中，有以下行为之一的，对相关责任人员恩赐警告、记过处分：
〔一〕供给虚假资料，也许转移、隐蔽财产，搅乱阻拦
监察、审计的；
〔二〕拒绝也许成心延误供给与监察、审计事项相关资
料的；
〔三〕拒绝对监察、审计部门所提问题做出讲解和说明的；
〔四〕拒不履行监察、审计决定也许无正当原由拒不采
纳监察、审计建议的；
〔五〕有其他阻拦监察、审计工作行为的；
〔六〕监察、审计人员玩忽职责、滥用职权、营私舞弊的，或利用监察、审计职权打击报复的。

第二十六条违反企业印章管理规定，情节较轻的，对相关责任人员恩赐警告、记过处分；情节较重的，恩赐贬职〔降级〕、留用观察处分；情节严重的，清除劳动合同。

第二十七条违反企业保密规定，泄露企业奥秘和商业奥秘，情节较轻的，对相关责任人员恩赐警告、记过处分；
情节较重的，恩赐贬职〔降级〕、留用观察处分；情节严重的，清除劳动合同。

第二节违反财经纪律和企业财务制度的行为及适用的
处分
第二十八条在会计工作中，有以下行为之一，情节较轻的，对相关责任人员恩赐警告、记过处分；情节较重的，
恩赐贬职〔降级〕、留用观察处分; 情节严重的，清除劳动合同：
〔一〕不依法设置会计账簿或私设会计账簿的；
〔二〕虚列也许隐瞒收入，虚列、多列、不列也许少列
花销、本钱，随意调治收益的；
〔三〕捏造、变造会计凭证、会计账簿，编制虚假财务
会计报告以及其他会计资料的；也许隐蔽、成心销毁依法应
当保存的会计凭证、会计账簿、财务会计报告以及其他会计
资料的；
〔四〕授意、指派、强令财务部门、会计人员及其他人
员捏造、变造会计凭证、会计账簿，编制虚假财务会计报告
也许隐蔽、成心销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿、
财务会计报告以及其他会计资料的；
〔五〕对依法履行职责、抵抗违反?会计法?规定行为
的会计人员推行打击报复的；
〔六〕拒绝内外面审计机构、监事会等依法推行的监察，也许不如实向监察管理部门供给相关会计资料及状况的；
〔七〕其他违反会计工作法规和企业规定的行为。

第二十九条在财务管理工作中，有以下行为之一，情
节较轻的，对相关责任人员恩赐警告、记过处分；情节较重
的，恩赐贬职〔降级〕、留用观察处分；情节严重的，清除
劳动合同。

〔一〕违反企业账户管理规定，开立银行账户的，也许
公款私存的；
〔二〕擅自对外投资、融资、担保、捐赠的；
〔三〕转移、截留企业收入，私设“小金库〞的；
〔四〕隐瞒财产不入账，造成账外财产的；
〔五〕挪用企业资本归自己或其他单位、个人使用，或
者擅自委托其他机构理财的；
〔六〕不依照国家和企业相关规定的权限和程序办理公
司财产的；
〔七〕违反规定扩大开支范围，也许擅自提高开支标准，也许企业支付应由个人担当的支出工程的；
〔八〕偷逃国家税款的；
〔九〕在企业改制、重组、产权转让等工作过程中私分、入侵企业财产的；
〔十〕虚报冒领，欺诈企业资本的；
〔十一〕其他违反国家和企业财务管理制度的行为。

第三节违反企业劳动纪律、人事纪律的行为及适用的
处分
第三十条违反劳动纪律和工作纪律，有以下行为之一，情节较轻的，恩赐相关责任人警告、记过处分；情节较
重的，恩赐贬职〔降级〕、留用观察处分；情节严重的，解
除劳动合同：
〔一〕经常迟到、早退、无故旷工，经教育不改的；
〔二〕利用企业的设施、资料以及其他条件办理个人事
务，造成不良影响的；
〔三〕无正当原由拒不遵从调动和管理，影响生产或工
作的;
〔四〕在生产或工作岗位打架打架，寻衅惹祸，影响生
产或工作正常进行的；
第三十一条无正当原由连续旷工 5 天及以上，或一年内累计旷工15 天及以上的，清除劳动合同。

第三十二条在用人方面，有以下行为之一，情节较轻的，恩赐相关责任人员警告、记过处分；情节较重的，恩赐
贬职〔降级〕、留用查察处分；情节严重的，清除劳动合同：〔一〕违反干部选拔任用规定和程序的；
〔二〕在干部观察工作中敷衍塞责，隐瞒、歪曲事实真相的；〔三〕在选拔任用干部过程中，利用职权对他人打击报复的；
〔四〕采用请客送礼、谎报业绩的违规手段，为自己或
他人牟取职务的；
〔五〕工作渎职，造成用人失策或失误的。

第三十三条在企业员工招聘录取、岗位调动、考试考核、收入分配、奖励处分、职称评定、人才评选、退休审批、
社保存理、复转军人接收部署等工作中，违反国家或企业有
关规定，也许弄虚作假、营私舞弊，情节较轻的，恩赐相关
责任人员警告、记过处分；情节较重的，恩赐贬职〔降级〕、留用查察处分；情节严重的，清除劳动合同。

弄虚作假招聘的员工和部署的复转军人，应清除劳动合
同。

第三十四条违反外事纪律及相关规定，有以下行为之
一，情节较轻的，对相关责任人员恩赐警告、记过处分；情
节较重的，恩赐贬职〔降级〕、留用观察处分；情节严重的，
清除劳动合同：
〔一〕以观察、学习、培训等名义公款出国〔境〕旅游
的；临时出国〔境〕团组擅自延长在国〔境〕外限时，或擅
自改变路线的；
〔二〕在涉外活动中违反国家政策或损害国家尊严、利
益的；在国〔境〕外期间，冲犯所在国家或地区的法律也许
不敬爱当地的宗教民俗，造成严重不良影响的；
〔三〕违反规定办理出国手续，也许擅自组织出国〔境〕观察、学习、培训团组的；
〔四〕未经授权或超越授权范围擅自与外方达成口头或
书面协议的；
〔五〕出国不归的；发现在外国的工作人员或本团组成
员出走不归，不及时向上级报告，不及时采用措施，也许为
出走人员出走供给条件的；
〔六〕驻外机构员工擅自走开单位，或从事外事、机要
等工作的员工违反相关规定同国〔境〕外机构、人员联系和
交往的；
〔七〕违反规定在国〔境〕外参加赌博、色情等活动的；
第三十五条其他违反劳动纪律、人事纪律等方面的行为，视情节轻重，对相关责任人员恩赐警告、记过处分；情
节较重的，恩赐贬职〔降级〕、留用观察处分；情节严重的，恩赐清除劳动合同。

第四节违反廉洁从业规定和员工职业道德守那么的行为及
适用的处分
第三十六条利用职务或工作之便，牟取私利、损害公
司利益，有以下行为之一，情节较轻的，对相关责任人员给
予警告、记过处分；情节较重的，恩赐贬职〔降级〕、留用观察处分；情节严重的，清除劳动合同：
〔一〕个人从事营利性经营活动和有偿中介活动，也许
在本企业的同类经营企业、关系企业和与本企业有业务关系
的企业投资入股的；
〔二〕接受、索取本企业的关系企业、与本企业有业务
关系的企业，以及管理和效劳对象供给的物质性利益或收受
贿赂的；
〔三〕以明显低于市场的价格向请托人购置也许以明显
高于市场的价格向请托人销售房屋、汽车等物品，以及以其
它交易形式非法收受请托人财物的；
〔四〕委托他人投资证券、期货也许以其他委托理财名
义，未实质出资而获取收益，也许诚然实质出资，但获取收
益明显高于出资应得收益的；
〔五〕利用企业上市也许上市企业并购、重组、定向增
发等过程中的内幕信息、商业奥秘以及企业的知识产权、业
务渠道等无形财产也许资源，为自己也许配偶、子女及其他
特定关系人牟取利益的；
〔六〕未经赞成兼任本企业所出资企业也许其他企业、
事业单位、社会合体、中介机构的领导职务，也许经赞成兼
职的，擅自领取薪酬及其他收入的；
〔七〕将企业经济来往中的折扣费、中介费、佣金、礼
金，以及因企业行为碰到相关部门和单位奖励的财物等据为
己有也许私分的；
〔八〕其他利用职务或工作之便牟取私利以及损害企业
利益的行为。

第三十七条有以下可能损害公共利益、企业利益的行
为之一，情节较轻的，对相关责任人员恩赐警告、记过处分；情节较重的，恩赐贬职〔降级〕、留用观察处分；情节严重
的，恩赐清除劳动合同：
〔一〕自己的配偶、子女及其他特定关系人，在本企业
的关系企业、与本企业有业务关系的企业投资入股〔二级市
场购置的股票除外〕的；
〔二〕利用职务或工作之便，将企业财产委托、租借、
承包给配偶、子女及其他特定关系人经营的；
〔三〕利用职务或工作之便，为配偶、子女及其他特定
关系人从事营利性经营活动供给便利条件的；
〔四〕利用职权相互为对方及其配偶、子女和其他特定
关系人从事营利性经营活动供给便利条件的；
〔五〕自己的配偶、子女及其他特定关系人投资也许经
营的企业与本企业也许有出资关系的企业发生可能损害公
共利益、企业利益的经济业务来往的；
〔六〕依照规定应当推行任职回避和公务回避而没有回
避的；
〔七〕其他可能损害公共利益、企业利益的行为。

第三十八条有以下违反规定进行职务花销、豪侈浪费行为之一，情节较轻的，对相关责任人员恩赐警告、记过处分；情节较重的，恩赐贬职〔降级〕、留用观察处分；情节严重的，恩赐清除劳动合同：
〔一〕高出估量及规定标准进行职务花销的；
〔二〕将履行工作职责以外的花销列入职务花销的；
〔三〕在特定关系人经营的场所进行职务花销的；
〔四〕不依照规定公开职务花销状况的；
〔五〕用公款旅游也许变相旅游的；
〔六〕在企业发生非政策性损失也许拖欠员工薪水期间，购置也许更换小汽车、装修办公室、添置高档办公设施等；
〔七〕使用信誉卡、签单等形式进行职务花销，不供给
原始凭证和相应的状况说明的；
〔八〕其他违反规定的职务花销以及豪侈浪费行为。

第三十九条有以下不良作流行为之一，情节较轻的，对相关责任人员恩赐警告、记过处分；情节较重的，恩赐降
职〔降级〕、留用观察处分；情节严重的，清除劳动合同：〔一〕大办婚丧喜庆事宜，造成不良影响，也许借机敛
财的；〔二〕用公款支付与履行工作职责没关的娱乐
活动花销的；
〔三〕在有正常办公和居住场所的状况下用公款长远包
租旅店的；
〔四〕从事有悖社会公德活动的。

第四十条其他违反廉洁从业规定和员工职业道德守
那么的行为，情节较轻的，对相关责任人员恩赐警告、记过处分；情节较重的，恩赐贬职〔降级〕、留用观察处分；情节严重的，清除劳动合同。