奥鹏作业东财《人员培训与开发B 》在线作业三-0005

东财《人员培训与开发B 》在线作业三-0005
（）是通过考察员工目前的绩效与组织目标的理想绩效之间存在的差距，然后分析存在绩效差距的原因：是不能做还是不想做，还要进一步分析知识、能力和行为改善方面存在的差距的程度，最后确定培训的具体选择。

选项【A】:观察分析法
选项【B】:问卷调查法
选项【C】:绩效分析法
选项【D】:员工个人培训需求分析法
正确选项：C
在管理开发中，开发需求分析是从（）开始的。

选项【A】:人力资源规划
选项【B】:开发计划方案
选项【C】:去顶分析工具
选项【D】:制定计划
正确选项：A
比较适用于训练态度仪容和言谈举止等人际关系技能改善的培训方法为（）。

选项【A】:视听教学
选项【B】:头脑风暴
选项【C】:角色扮演
选项【D】:讲授法
正确选项：C
为了系统的了解一项新的技术知识，应该选择（）方法。

选项【A】:游戏法
选项【B】:角色扮演
选项【C】:头脑风暴
选项【D】:讲授法
正确选项：D。