县级强师工程实施方案

县级强师工程实施方案
一、总体目标
县级强师工程旨在提高县级教育教学水平，培养一支高素质的教师队伍，为县域教育事业
的发展注入新的活力，推动县级教育向更高质量和更高水平发展。

具体目标如下：
1. 培养一支专业水平高、教学技能过硬、教学经验丰富的骨干教师队伍；
2. 培养一批学科特长齐全、能够开展课程研究、教学研究的带头人和骨干教师；
3. 培养一批教学习惯良好、教育教学研究活跃、具有创新意识和创新实践能力的骨干师资。

二、实施主体
县级强师工程实施主体为县级教育局，由县级教育局牵头组织实施，各镇（乡）教育局、
学校和教育研究机构等配合和协作。

三、实施步骤、内容和措施
（一）招募选拔培养骨干教师
1. 招募教师
通过组织面向全县教师的选拔活动，选拔一批资历深、教学经验丰富、具有学科特长的优
秀教师作为骨干教师。

2. 培养计划
根据骨干教师的不同情况和特长，制定个性化的培养计划，包括参加教学培训、教学观摩、学科研究等内容。

3. 培养措施
组织各类培训班、研修班，邀请专家学者进行授课指导；安排骨干教师参与校际间教学互动、教学研讨等活动；鼓励骨干教师参与学科研究和教学改革。

（二）教师交流与合作
1. 交流平台
建立教师交流平台，包括教师微信群、QQ群、教育教学论坛等，鼓励骨干教师积极参与
交流讨论，分享教学经验和教学研究成果。

2. 校际合作
鼓励各学校之间开展教学资源共享、课堂观摩、教学合作等活动，促进骨干教师之间的教
学交流与合作。

（三）学科研究和教学改革
1. 学科研究
设立学科研究基地，鼓励骨干教师开展学科研究，组织开展学科教研活动，推动学校学科
建设。

2. 教学改革
鼓励骨干教师探索教学模式和手段，积极参与教学改革实践，推动校本课程建设，促进学
生综合素养发展。

（四）评价考核
1. 评价标准
制定骨干教师绩效考核标准，根据教学效果、学科研究成果、教学改革贡献等多方面进行
综合评价。

2. 考核内容
组织开展骨干教师的教学观摩、听课评课、教学设计比赛等活动，对骨干教师进行全方位
的教学考核。

四、保障措施
1. 资金保障
县级财政拨款专项用于实施县级强师工程，确保培养骨干教师的培训和学科研究经费。

2. 组织保障
县级教育局成立县级强师工程领导小组，设立专职办公室，负责具体组织实施和管理工作。

3. 政策支持
制定相关政策文件，明确骨干教师培养的政策支持和激励措施，包括薪酬待遇、职称晋升、培训资助等。

五、实施效果评估
1. 效果评估
每年组织对县级强师工程实施效果进行评估，对骨干教师的培养、学科建设和教学改革成果进行总结和评价。

2. 改进措施
根据评估结果，对县级强师工程的实施方案进行调整和完善，及时发现问题、解决问题，不断提高工程实施的效果和质量。

以上是县级强师工程的实施方案，通过建立健全的工程实施体系，培养一支高水平的教师队伍，不断提高教育教学水平，推动县级教育事业向更高质量和更高水平发展。