招聘专员岗位职责具体内容

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招聘专员岗位职责具体内容
聘请专员岗位职责详细内容1
1、负责公司聘请工作,电话邀约、初试及复试工作支配;
2、做好〔面试〕评估,跟进〔入职〕,做好新员工入职跟进等;
3、执行聘请打算,完善人才储备库,开拓新的聘请〔渠道〕;
4、统计处理各类聘请数据,统计评估聘请效果,准时汇总提交。

聘请专员岗位职责详细内容2
1、依据现有编制及业务进展需求,协调、统计各部门的聘请需求,制定人员聘请打算;
2、建立和完善公司的聘请流程和聘请体系;
3、利用各种聘请渠道发布聘请〔广告〕,开拓有效的聘请渠道,满意公司人力需求;
聘请专员岗位职责详细内容3
1. 依据公司业务进展需求,完成部门人力资源规划,把握所负责业务部门的聘请需求,制定人员聘请策略;
2. 建立和进展多种聘请渠道,建立人才库,确保准时有效的满意公司对人力的需求;
3. 帮助业务部门分析需求,拟定聘请方案,负责实施聘请方案的各项详细活动,保证聘请任务顺当达成;
4. 全周期把控聘请流程,推动聘请进展和完成,包括但不限于流程中重要截点的实施到位,聘请效果评估分析,聘请流程优化等。

5、参加聘请体系搭建过程中各个项目,包括但不限于需求分析、人才评估、流程改善、聘请系统上线和维护、校内聘请、雇主品牌等,以及随着业务进展而产生的新建或迭代项目。

聘请专员岗位职责详细内容4
1、依据公司业务进展和人才聘请打算,负责相关岗位的聘请工作;
2、负责日常聘请流程的推动,包括前期人才资源挖掘、面试支配和录用跟进等;
3、做好渠道维护和开拓工作,充分利用各种聘请渠道,主动讨论聘请技巧和〔方法〕,进行渠道分析,确保完成聘请任务;
4、负责聘请资源的整理汇总,确保各类资源和信息的完好性和有效性,进行渠道分析和聘请效果分析;
5、保持跟业务部门的沟通,了解用人要求和偏好,主动了解和熟识业务;
6、负责员工入职、转正、调岗、〔离职〕等人事流程手续,并建立与管理人事档案;
7、完成上级支配的其他工作。

聘请专员岗位职责详细内容5
依据聘请需求,跟进人员聘请;
拓展和优化上述区域的聘请渠道,保证聘请渠道与公司需求的匹配度,确保如期达成聘请任务;
执行人才的聘请、甄选、面试、选择和安置工作;
建立和维护人才库,统筹各公司岗位职责库的定期梳理和完善工作;
撰写月度人才〔报告〕及进行聘请数据分析,为整体聘请工作供应有效的指引;
聘请专员岗位职责详细内容6
1、维护、拓展聘请渠道,分析〔人物画〕像,能快速依据人才分布状况,选择合适的渠道资源,确保按时保质满意公司用人需求,建立公司人才库;
2、负责聘请实施,从发布聘请信息到录用整个流程的实施,监控聘请过程,并对聘请效果进行评估;
3、负责修订和完善聘请相关制度和工作流程;
4、从不同的维度分析聘请难点、痛点、提出改善方案,提高聘请效率。

聘请专员岗位职责详细内容7
1、执行〔人力资源管理〕各项实务的操作流程和各类〔规章制度〕的实施,协作其他业务部门工作;
2、办理员工、入职、离职、调任、升职等手续;
3、负责公司员工〔劳动合同〕的签订和日常管理工作;
4、建立和维护人事档案、员工花名册,准时更新员工的个人信息和资料;
5、负责考勤统计,熟识社会〔保险〕办理等基本业务的操作、实施;
6、执行聘请工作流程,网络聘请信息的发布和更新,发布聘请广告、进行〔简历〕筛选、面试邀约;
7、按时完成上级临时交办的工作。

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